ほぼ出勤し、週1しか休みがありません。帰宅時間は10時〜11時が多いです。 一般的な会社で働いていらっしゃ る方はもう少し条件が良いのでしょうか?それとも、夫の職場は普通なのでしょうか? ご自身の経験でも、聞かれた話でも結構です。教えていただけないでしょうか?
解決済み
部門スタッフ希望です。 本人希望記入欄に、 ・平日と祝日、週3日程度の勤務が可能です。 ・長期休暇中はシフトと相談の上で1〜2週間のお休みを希望します。 と記載して大丈夫でしょうか?
回答終了
らずっと週2になってました今日出勤だったので準備してたら電話で 今日なしでいい? とかかってきました。なんでこうなるのか誰か教えてくれませんか 電話できく前に誰か教えていただければ
1ヶ月短期でやる予定なのですが,月にいくらくらい貰えるものなんでしょうか? 自分の勤務先は完全歩合制で1ポスト4円。週5〜6日勤務で1日8〜9時間労働、週に1,2回程度 1日3〜5時間の労働になってしまいます。このペースで働いた場合 月に20〜25万円ほど稼ぐことは可能でしょうか? 回答よろしくお願いします。
い状況です。休みは土日なのですが、週1回勤務可能でお勧めのアルバイトはありますか?
扶養の範囲内で年間130万位内に抑えるように週に2.3回、時給1500円で一日7〜8時間勤務で一月からパートで働いています。 週三勤務にしてしまうと年間130万を超してしまうため、週ニの時もあります。 子供は大学生2人と一番下が高1で、手がかからないため、週ニの勤務だと自分の時間が余りすぎてしまうので、週四位が理想ですが、それなら正社員の方が良いかと考え始めました。 上司に相談したところ、年収で言うと大体300〜350万位の予想です(まだ返事待ちではっきりしません)。 勤務時間が増えて忙しくなるのは大変ですが、休日などの条件は自分の希望にも合っていて問題なさそうです。 手元に入る金額が増えるのは明らかですが、税金など引かれることを考えたら、この年収だとわりに合うのかどうか。 やはり扶養の範囲内で抑える方が良いのでしょうか?。。。 アドバイスよろしくお願い致します。
フトに入れますか?パート
先は週2日~ということになっています。 1週間前に電話で勤務希望日を聞かれて木曜日と日曜日と伝えたのですが、その後もう1度手帳を見たら火曜日と日曜日の方が都合が良いことが分かりました。この場合、変更は可能だと思いますか? また、9月までは週2で働けるのですが10月からは部活の関係で週1でしか働けません。このことは面接で事前に伝えるべきですよね??
何日まで連勤可能なのでしょうか?
を行っている物たちの呼び方(たとえば「社員とか」等を教えてください。 現在、下記の労働条件で働いています。 1)9時~17時勤務、週5日勤務(年俸、社会保険) 2)9時~17時勤務、週5日勤務(時給、社会保険) 3)9時~17時勤務、週4日勤務(時給、社会保険) 3)10時~17時勤務、週4日勤務(時給、国民年金) 4)9時~17時勤務、週3日勤務(時給、国民年金) 5)9時30分~16時30分勤務、週3日勤務(時給、国民年金) 3)10時~13時勤務、週3日勤務(時給、国民年金) このたび、就業体制・賃金体制をみなおしてるのですが、NPOの理事長は 上記全てを「パート職員」と就業規則に記載しているようです。 NPOという特殊な職場なので、上記の労働条件をすべて「パート」と称してよいのかがわかりません。 NPOにおける賃金体制等は、一般企業とどう違うのでしょうか。 ちなみに、当会は臨床試験関係の業務を行っています。
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