解決済み
日にしてくれと言われ、退職願いの書換えを強要されました。どうしたら良いでしょうか。お知恵おお借りできればと。
回答終了
だしてないと言ってて、調べると退職願→退職届とでてきて、、 あと上司に時間作ってもらう時はメールで連絡を入れても大丈夫でしょうか?
司からは一切言われず 「最後までよろしくな!」と言われ続けておる中で 経理より今回の事を支給確認前に聞きました。 手当は、3万程度なので急な退職を申し入れた手前 だまっていようか迷いましたが 主任職としての業務指示であった、事前通知なく給与面で減給となるのは 納得がどうしてもいかないため、ご質問させて頂きました。 ただ会社に詳細問い合わせをすると、嫌がらせされそうで心配です。 皆様だったらこのような場合いかに対応されますでしょうか。 また、会社に対し行える事柄があれば併せてご教示くださいますと幸いです。 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー ◆詳細 今年3月入社。転職が決まり退職申し入れ。 業務効率を図った功績を9月に取引先から頂き、11月給与より主任職へ昇格。 12月初旬に退職願を提出し、1月末で退職することに合意。 12月給与より役職手当を外す指示が経理に入っているが、私には一切知らされていない。
ットで読みましたが 服務規程を読むと、退職願申し出なければいけないと書いてあります。 もう上司とは話し合いが終わっています。 退職願で間違いないでしょうか? 辞表の方がいいのでしょうか?
としては、風邪の長期化もありますが、退職の報告や、本来なら、手遅れの仕事を急に同期から振られたことによる仕事のストレスです。 退職のことに関しては、もう退職願を出すだけで、解決するので良いのですが、他はある意味退職するから、どうにでもなってしまえと言う気持ちで仕事した方が楽何ですかね? ※その他係長からパワハラを受けていたので、係長とは、一緒の環境に居たくないのもあります。(毎日何かしら文句を言って、怒鳴り散らかしているので、最悪です。)課長には話済みで、本人も変わる覚悟はあるそうですが、また、いつ爆発するか怖くてしょうがないです。
に異動させたのになんだと思っているんだ!て怒られて退職願いを受け取って貰えなかったのですが、どうしたらいいですか?
(1年半勤務)です。 過去質を見ていただけるとわかっていただけると思うのですが、事務員3人が退職の意思があり願を提出しました。 社会人としてなっていないことは重々承知していますので、その点は控えていただくと幸いです。 退職理由は、私の仕事は私しかできず社長もできないため、インフルエンザでも出社させられたり、盲腸の時も点滴のみで出社させられたりと負担が大きいこと。 私たちの就業時間内に、息子の部活のアルバム整理をして忙しい忙しいと連呼し私たちの仕事に支障をきたすこと。 忌引きなども社長の気分で有給は基本的にないなどが理由です。 退職願などは無事に受け取っていただき、後輩Bは半年前にも出していたこともあり早いですが先週、急かされて辞めていきました。 今週月曜日にも後輩Aが辞めていき、現在私が引き止められています。 後輩Aも早く辞めさせた理由を今日聞いたのですが、とても経営者がとるような考え、行動ではありませんでした。 最初に辞めるといったのは私なのですが、言いだしっぺはBでそれに私も引っ張られていると勘違いしたらしく話もちゃんと聞かずに辞めさせたようでした。 AもBもいなくなれば私は考えを改めるだろうと思ってのことだそうです。 Bは労務と原価管理をしていたので空いた穴は大きく、私の負担がまた大きくなりました。 退職願を出す前と出してからの今までの経緯を踏まえても、考え直す気はないと伝え、「今まではそれなりに仕事は楽しくやっていた、でももうこのまま続ける気はない」と言ったところ、なぜかBに戻ってきてもらえば私は辞めないのでは?という超理論が浮かんだようです。 Bにもしかしたら連絡が行くといったところすでに来たようで経緯を説明しましたが、お互い戻る気はないと結論が出ました。 退職するなら懲戒解雇と脅され、私を残すために二人を辞めさせ、このような状況になってもなお私の仕事を少しも覚える気はないところ。 もう本当に嫌になってしまいました。 小さい会社の事務員がこれほど止められるものなのでしょうか? また、1月いっぱいですんなり辞めるためにはどういう風にすればいいでしょうか?
提出→退職届の提出という形が無難でしょうか? 規則では1ヶ月前に伝えるようにとなっていますが、もう少し1ヶ月より早く上司に伝えるべきでしょうか?
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