とんどなく、あっても5年以上の実務経験や、高度な資格を求める。 後は、ほとんど契約社員で更新制 仕事もアルバイトのような仕事内容が多い。 退職金制度なし、正社員登用制度の有無記載なし。 従業員数規模は50人以下がほとんど。 今時、男性でも契約社員で働いてる人が多いんでしょうか?
解決済み
あります。 現在:派遣社員 、独身女性、母と2人暮らし 条件:同じ職場、同じ仕事で継続可能 契約満了 時期:今年12月末 ーーーーーーーーーーーーーーー 内定会社A:特定派遣(正社員) 月給(日給月給):25万5千円 昇給:毎年1回(入社月により1年半に1回) 退職金制度:なし 賞与:なし 交通費:全額 年収は現在より50万アップ、月給は5万ほどアップします。しかし退職金とボーナスが無いので老後の貯蓄や病気などの突発的な事態が発生すると困る可能性があります。月給が高いので貯蓄はできると思います。 内定会社Aはブラックな会社としても有名なため派遣先が契約終了した後、ブラックな企業に入れられる可能性も高いです。 ーーーーーーーーーーーーーーーー 内定会社B:特定派遣(正社員) ※現在勤務している派遣会社の正社員 月給(日給月給):20万2千円 昇給:毎年1回 退職金制度:あり 賞与:毎年2回、手取りの金額×1回ずつ 交通費:全額 年収は現在より30万アップしますが月給が3~4万ほど下がります。月給が下がることで今の生活基準を縮小し、慎ましく暮らさないといけないかもしれません。しばらくは貯蓄に当てられるお金の余裕はないと思います。 しかし退職金とボーナスが出るため老後の貯蓄や病気などの突発的な事態が発生しても安心です。有給休暇も継続して付与されるので転職後も安心です。 派遣先が終了した後も希望する優良企業で働ける可能性も高いです。 ーーーーーーーーーーーーーーーー 内定会社B:無期雇用派遣(派遣社員) ※現在勤務している派遣会社のまま継続 時給:11,250~11,650円 アップすると聞いていますが金額の提示はありません。ですので50円~100円アップしたと仮定し計算しています。 昇給:なし 退職金制度:なし 賞与:なし 交通費:全額 年収は現在より10~20万アップ、月給も2~3万ほどアップします。しかし退職金とボーナス、昇給も無いので老後の貯蓄や病気などの突発的な事態が発生すると困る可能性があります。給与に少し余裕ができるため貯蓄は何とかできそうですが不安です。 派遣先が終了した後は派遣会社との契約が切れ、ハローワーク等で転職活動の日々です。早く決まらないと生活が困難になります。 ーーーーーーーーーーーーーーーー こんな感じですが、私は内定会社Bの正社員を選ぶほうが今後2年先5年先を考えると良いと思います。月給が下がることがデメリットで、そこが何とかなれば最高なのです。 今の職場を絶対に変わりたくない!とは思っていませんので現在も平行して一般企業含め転職活動しています。 返事の期限が1か月後に迫っているので上記の3つから選択するとなると、どれが良いのでしょうか?どなたか教えてくだされば幸いです。 考えすぎて、夢で殺人犯に追われて叫んで目覚める朝が続きます…。
450万程度で、他の社会福祉法人の事務員と比較すると高いほうなのかなと思いますが、施設の収支が赤字続き なのと退職金が最低限の物しか無く将来が不安であります。そこで、ここに留まるべきなのか、給与は低くても他の法人で勤続年数を重ねて昇級していくのが良いのか迷っております。ある程度年齢を重ねてしまうと転職するのは難しいのではないかと考えてしまいます。いずれにせよ自分のスキルを高めることが大切だと考えて給与計算検定や介護事務の講義を受けて勉強したり、社会福祉士の養成校に通っている状況であります。医療、福祉関係の仕事はずっと続けて行きたいと考えております。どなたかアドバイスよろしくお願い致します。
ておりますが 5年前後で人事制度が大幅に変わっております 5年前の人事制度変更から優秀な退職者が多数出ているのが一つの原因です 流行りのジョブ型にするため色々変更するつもりですが、他の会社ではそんなにコロコロ人事制度変えてるのでしょうか? 私は一度転職しており前職では新入社員から退職までの6年間人事制度が変更されること無かったので驚いております 当時の上司も15年間人事制度が変わってないとも言っておりました 今勤めている会社の人事制度は転職有り無しの選択に伴う給料の変更など大幅な変更が発生いたします 日本のやり方を見るに低い方に合わせられると思いますので不安しかありません しかも私のように中途採用者はほぼ転勤なしの現地総合職で採用されており中途採用者の比率も高く全員転勤有りになれば退職者が多数出て逃げたもの勝ちが始まるのではとビクビクしております やはり人事制度がコロコロ変わる会社は変でしょうか? 来年変更になるので明らかに不利となる場合は転職するつもりです
保に切り替えるのとどっちが、有利になるんでしょうか?(特に掛け金的に) ちなみに30代半ば、勤続13年、年収220万程度での退職です あと、現在持病があり、5年以上通院しているのですが、人から聞いた話だと、治療継続中のものは健康保険に加入してなくても、そのまま以前の保険適用で3割負担でいいと聞かされました。 現在もこの制度は通用するのでしょうか?
未満の会社に入社しました。 一年は頑張って働きたいと思ってますが、 先日いきなり面接時にも聞かされなかっ た海外出張を言われました。 自分は40代のシングルマザーでして、 とても出張は無理なのでお断りするつもりですが、 「これからも(海外出張)言われるかもね?」と 他の方に耳打ちされました。 最初は長く務めるつもりで入社しましたが、 不安になりまして・・・。 以下の要素の会社です。 ・就業規則がありません。(10人未満だからでしょうか) ・噂では有給が無いようです。 ・残業代の支給が無いようです。 ・雇用保険のみで社会保険等はありません。 (ですので副業で以前からやっているアルバイトを続けています) ・業務に使用する携帯通話料は自己負担。 ・ボーナスはあってないようなモノらしいです。もちろん退職金もありません。 ・交通費は支給です。 ・土日祝日はお休みです。 会社と自身の将来が見えず、悩んでしまいました。 何かアドバイス頂ければと思います。
しようと考えていますが、入社時に「5年以内に退職した場合には資格取得にかかった費用を 支払わなければならい」と言うような書面にサインをさせられました。現在で入社してから4年と4ヶ月になります。 一般的に他の会社は3年ほどの約束が多いのですが、5年の約束にサインをしてしまった私はやはり全額払わなければならないのでしょうか?ちなみに最後に取得した資格から3年以上経っています。
給料をもらいそのお金で色々な経験が出来ました 会社で沢山の仲間が出来ました 仕事のスキルも身につけました 楽しい思い出が沢山ありすぎて あと10か月ほどで契約満期で退職しますが私の人生の中で一番楽しかった5年間でした 10か月と思うと寂しくなる 毎日皆に会社で会って楽しい話をしたりしてきて本当に楽しかった それが無くなると思うとものすごく寂しい 今働いている会社はいい会社ですよね? 5年間働いた会社を辞める時寂しくなりますよね?
ーカーで働いています。 この度、様々な理由から転職を決意するに至りました。しかし私の部署は、決算期じゃなくても60時間の残業が発生するくらい忙しいです。こんな状況で辞めたら、会社のお金が回らなくなってしまいそうです。退職を伝えるのが怖いのですが、辞めても問題ないでしょうか。 社内規程には30日より前に退職を伝えろと書かれております。1月末での退職を希望してます。
回答終了
した覚えはないのですが、1年更新の話は聞きました。 更新時を満了してないのですが辞める事は可能でしょうか? 半年前に嘱託社員として採用になったのですが、 入社時に誓約書と社員カード等は提出した覚えがあります。 誓約書の内容はもう覚えてなく、控えのようなものももらってませんが 契約期間や更新時期などについて明記されたものでなかったのは確かです。 自分と保証人の署名を記入して提出した覚えがあります。 面接時にその会社では、嘱託社員は退職金は出ませんが1年更新の他は正社員と変わらない条件です。 過去において事務所側から更新を拒んだ事はないので長く勤めて頂きたい、との説明は受けました。 今回自己都合により退職を考えてるのですが、更新満了期に達してないのですが辞めることは出来るのでしょうか? 契約期間に関する書類にサインした覚えは全くないのですが、そういった書面は必ずあるものでしょうか? 現状手元に入社時に会社側に提出した書類の控えは何ももらってないのでありません。 辞める1ヶ月前には話をして辞めるつもりです。
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