月1日から理事として採用。ただ家庭の事情で5日後12月9日に採用を取り消してくれないかと相談したところ1000万ほどの賠償を請求する可能性があるとのこと。内訳は私の名前を使い新しい院を開設するための工事やテナント料など。詳細はなし。契約の際に私の名前を使用することやその他退職時の罰金などの説明は一切なし。理事になるのでみんなのまとめ役になります程度。 この賠償金は払う必要があるのでしょうか?
解決済み
はなく、ホテルと契約している発展途上の別会社の社員です。 働いている中でホテル側の社員とも仲が良く、いい関係で仕事をすることができていると思っています。 そんな僕に、ついこの間、ホテルの正社員として働かないかというお声をいただきました。 僕は車が好きで、今の仕事で色んな車を運転させていただいて、とてもやりがいを感じています。給料も高いです(研修が終われば一年目から月収30万、ただしボーナス、退職金はなし)。あといいところといえば、ホテルは残業してなんぼという感じですが、今の配属先ではほぼないです。 しかし詳しくは言えませんが会社のやり方などには少し不満がある状態です。 第一僕はホテルの専門学校を出てホテルの正社員として働くのが夢でした。しかしクソコロナのせいで求人があまりなく妥協して選んだ会社でした。 引き抜きの違法性などは一旦無視して自分が真面目に考えてどっちをやりたいかと言われたら、ホテルでちゃんと社員として働いてみたい気持ちが大きくあります。 ただ、引き抜きに乗ったとしたら今いる会社の上の人との関係性が怖かったり、残業もある、給料も今より低くなる、と色々考えてしまってどうしたらいいかわからなくなってしまいました。 文章が長くなってしまいすみません、もし最後まで読んでいただけた方や同じ経験をした方がいれば、どうしたらいいかなどアドバイスください
回答終了
し、現在は都内在住で専業主婦です。2、3年後には子供を望んでいます。就職活動中で内定の企業が2つあり悩んでいます。 1つ目は正社員で月給29万残業ほぼなし、通勤時間45分 ベンチャー企業で様々な事務、10時〜19時勤務、賞与退職金なし、産休育休実績あるが復帰実績がまだない。時短勤務制度がないが実際に育休中の社員がいるので今後柔軟に対応予定。 良い点:正社員での実績がつめる、社内の雰囲気がよさそう、解雇の心配がない。 懸念点:ベンチャー企業で安定しない、少人数精鋭で業務の幅が広すぎる、正社員のメリットである福利厚生がほぼ無い。子供を持ちながら働いている方がいないのでこれから実績作りをされると思う。良い方向に進めば良いが先のことはわからない。 2つ目は派遣社員で営業事務おそらく月給27万残業月20時間で月30万ぐらいになる予定。10〜19時勤務、フル在宅のため通勤時間無し。派遣元で産休育休制度ある為、求職中にはなると思うが保育園に預けて復帰可能。 良い点:子供を授かるまでであれば条件は良い、派遣社員であれば営業と相談し選ばなければ仕事が見つかる、子育てが始まって優先順位が変わっても柔軟に仕事を見つけられそう。 懸念点:年を取ったときに3年ごとに新しいことを覚えていく不安、40代は派遣では採用されないのではないかと不安、契約更新の不安がある。 100点の会社はないと重々承知です。 やはり正社員で頑張ってみる方が良いでしょうか? ご意見ください!
り12~13万程度・ボーナス、夏1,2ヵ月分 冬1.3か月分 ○土日祝日休み、有給12日 残業月5~15時間 ○仕事内容・庶務・簡単な経理サポート これが現状です。まだ1年しかたっていないのですがやりがいがなくやはり正社員になりたいという気持ちが強く転職を考えてます。 今の会社で働いてても退職金はなし、昇給なし・・・正社員登用なんてもちろんなしです。 私としては、住宅会社に興味があり住宅会社の事務もしくはインテリアコーディネーターの仕事がしたいと思ってます。その場合有利になる資格とかはありますか??(もちろんインテリアコーディネーターの資格はいりますね) こんな私にアドバイスや意見をお願いします。
になり前職をやめ障害者手帳を取得3級です。3年経つと退職金の積み立てができると後から入ってきた同僚が話しており、わたしはその話を知りません。 元々クローズで応募していたのですが就職 その一年後に税金等の関係で手帳の開示をしました。どちらにせよ精神障害者なのですが、上司に確認すると入社時に説明したとの答えでした。 クローズだったのであり得ません。 手帳を持っている人間は退職金積立などできないのでしょうか?
す。 実は私の会社は社長親族のワンマン有限会社にいます。 そしてバカ倅と私が喧嘩して、向こうの敵意が下がらないので辞めることになりました。 はじめは「会社都合」といっていたのに新しい社員が入社したら、「お前が辞めたいといったんだろ」と自己都合になりそうです。(退職金なし、有休も半分没収) 勿論、ハロワに今までされた嫌がらせ口論とレコーダーを提出して「会社都合の訴え」を起こすことになります。 ただ、社長は息子にいじめられる私が可哀想と思いつつ、会社のために会社都合はできないというスタンスで「個人的に金をやる」と寸志をだしてくれるそうです。 給料も手渡しのような会社で離職率も半端ないです。口頭で解雇と言ってるので、レコーダーしか証拠がないです。 私から退職届は書いていません。そもそも入社時に労働契約書の提出もありませんでした。 〇私は寸志を拒否して「このことはすべての機関で訴えさせていただきます」と見切りすぐに退社すべきですか? 温情のお金をもらった後に、ハロワや労基に相談、訴えを起こすべきでしょうか? ※目には目をで受け取った後に訴えようと思ってます。ですが、少し悪い気もしてます
行為した時点でクビ、みんながストレスなしに笑顔で働ける…そんな職場だけで良かったのに。 そういう職場あってもいいのでは?
もしJCHOの病院に理学療法士として勤務した場合の給与は民間病院と比べ大きく違うのでしょうか? みなし公務員のようなものだとすると大退職金に違いがあるのでしょうか? また、JCHOと国立病院機構にも違いがあるのでしょうか? 質問多くてすいません。
業で、そんなにハードではありません。 ちなみに月収は18~20万ほどです。ボーナスは1回で退職金はありません。
際、資格を取得するために30万ほど出して頂いていました。3年間勤務すれば返済なしと言われていたのですが、1年間ほど働いて、精神的な病のため退職してしまいました。(会社側には、診断書を提出し、少しの間お休みをしていました。) 最近資格手当を利用していたことを思い出したのですが、会社からはなにも請求等は来ていません。記憶が正しければ、契約書なども書いてはいなかったと思います。 どこに振り込めばいいかもわからない、いくら返済すればいいかも分からないのですが、これは返済しなくてもいいものなのでしょうか。
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