した。 首のヘルニアであり、症状として右腕が肩から指先まで常時痺れと痛みがあります。 仕事での指先を使う作業がとても苦痛でたまりません。おかしな話だと思いますが 運動をしてる時はなぜかそこそこ平気です。 会社には何回か相談したことありますが結局話は聞いてもらえず今回の異動となりました。 以前主治医の診断書も提出し、産業医とも話し合い作業可能な部署にということでしたが それも流されています。これは会社からのパワハラではないのでしょうか? この配置転換を理由に会社都合でたいしょく退職は可能でしょうか? よろしくお願いします。
解決済み
5歳女です。結婚を理由に3月で退職します。 職場の仕事自体は自分に合っていたのですが、店長72歳女の言動が責任者とは思えぬもので、2年間苦痛に耐え悩んできました。 ・新人さんが入ってきて「何分揚げるのですか、どうやるんですか?」等の質問に対し「私は時間なんか測ってない。見たらわかる。忙しくて面倒見てられない。口答えするからじゃない?早く覚えてくれないと私の休みが取れない」などという威圧的な言葉をかける。 ・給与明細(うちの職場は封筒にも入っておらず、紙一枚を誰の目にも見える形でそのまま渡されます)を、毎月人の給料をじろじろ見て、「若いんだしなんでもっと働かないの?」「私達の年金が少ないのは若い子が全然働かないからだ」など言ってくる。 ・「朝勤務は忙しく大変、昼から勤務は遊んでいるようなもの」「楽でいいわね」「あー体が痛い、よく働いたー」と何度も何度も午後から勤務の人達にアピールして言ってくる。(私達はしっかりやるべき仕事をしており、朝の人達の残した仕事などフォローもしています。) ・先月結婚するので退職したいと申し出てから今まで、業者、本社、お客、店の人など色んな人に「この子結婚するでもう辞めるのよ」と声大きく強調して言いふらされ、彼氏の写真を見せろ、名字は何に変わるのか、次はどこに住むのかなどなどかなり執拗に聞いてくる。プライベートのことですのでと断ったところ、面白くない、教えてくれない理由がわからないなど機嫌が悪くなり嫌味を言われ続ける。 ・保険証返却や給与明細のことについてわからない事があったので尋ねると「退職の手続き等は私は一切関係ない、関わらない」と吐き捨てられる。 などなど一部ですが、これらはパワハラ、セクハラに該当しませんか??? 歳の癖プライドだけが高く、自分は良くて人はダメ。自分が一番。感情の起伏が激しく、自分に非はないと100%思っているやりたい放題の人です。 気に入らないと言う理由で何人も辞めさせていますし、やる気のある新人さんも一週間程で必ず辞めていきます。常に職場は人手不足です。 ちなみに個人店ではなく、全国に50店舗ほどある企業です。 退職の際は関わらないと言われたので本社の方と直接やり取りしようと思います。 退職届けは既に提出済みで、保険証を本社に郵送返却の際、ついでに来月に届く2月分の給与明細や必要書類などを職場ではなく、直接家に送って貰えるよう返信用封筒と切手を同封して送ろうと思うのですが、これは問題ないですか?? そのついでに手紙で今まであったことを本社側に一部証拠付きで書いて出そうと思うのですがおかしいですか? そんなことしても無駄だし、なにも対応がないことはわかっています。ただ我慢してきた私の気が晴れません。ただ少しでもスッキリして辞めたいのです。 最近店長のやりたい放題の度が過ぎて疲弊してしまい病み気味ですので心優しい方のみどうか助言、ご回答などよろしくお願いしますm(_ _)m
回答終了
の当事者です。診断は出ており、2か月前からホルモン注射も始めてます。 今の職場には男として就職しており、現在5年目です。ですが、来年に性別適合手術を考えており、それに合わせて退職することを考えています。 GIDであることを打ち明けずに済むよう退職することを考えていますが、退職理由に非常に悩んでいます。 GIDを隠すために今までさんざん嘘をついており、今さら本当のことは言えず、かといって嘘の理由で退職した後にその嘘を塗り固めるために更に嘘をつくというのも考えるだけでしんどいです…… 同じ当事者の方や、そうじゃない方でも構いません。 円満に退職できるよう何か助言を頂きたいです。 よろしくお願いします。
どキツい言葉を浴びせられる毎日が嫌になり退職をしたいです。 しかし上司に言っても全く受け入れてもらえません。もちろん円満に退職出来ればお互いに良いですが私は精神的に参っているため(既に精神科にて強迫性障害と診断済み)多少強引な形でも構わないので良い案があれば教えて下さい。(例えば退職届を叩きつけるなど)
が人手不足になる」場合、退職してはいけないのですか? ・「退職する=逃げる・根性がない」ことになり、「会社に迷惑をかけないために退職しない」ことが正しい社会人の姿ですか? 社会人になって2年目の者です。 同期が、数ヶ月後に退職したい旨を上司や幹部にに伝えたところ、「なんで辞めるんだ?」「お前がいなくなったらどうなるんだ?(人手不足)」「会社に迷惑かけていいのか?」と言われ、辞めさせてもらえない雰囲気のようです。 同期は上司のパワハラや慢性的な休日のサービス出勤、サービス残業、忌引をとらせてもらえない等に堪えて働いています。このままではおかしくなってしまいそうです。
っていません。 パワハラが酷い所長で、私以外の使用人が定着しないのもあり、怖くて聞けませんでした。 しかし、また新しく入った方には、初日に渡したと(新人から)聞き、不信感が募っています。 労基署に言う事案では無いかもしれませんが、他に名案はありますでしょうか。これは、辞める理由として十分でしょうか。(以前、辞めた方は所長が退職届を拒否し、揉めました)。
ました。6年前より管理職を任されており今日まで真面目に頑張ってきたつもりです。 就業規則では3ヶ月前の申し出でよいのですが管理職をしているため私は半年前に申し出をし引き止められたのですが先週退職届を提出しました。今日、役員に管理者として指導能力がないだの、辞めても構わないが看護職で働くなら無責任な行動を取った事を言う、病院としの信頼関係がなくなった。反省しろ!みたいに言われました。退職金にも査定するとも言ってました。申し出た退職理由は体調不良と田舎の両親の介護です。 退職を言うまでは全くそう言うパワハラ的な事もありませんでした。とても年内まで持ちそうにありません!やはり退職届の12月31日まで勤務しなくてはいけませんか? お知恵貸して下さい。
は上司の発言がかなりきつくパワハラかなと思いながら、我慢してきたことが精神的苦痛になり限界を迎え爆発してしまって、その場で辞めてしまいました。 突然退職するという事に会社側に迷惑かけをかけてしまった後ろめたさから、 書類の催促が出来ませんでした。 退職届を書く際に病院に通院中のため、どれくらいで書類は届くのかと聞いたところ、時間はかかるとにごらせられました。 心療内科に通院中で手元に書類が無いために、父親の扶養に入れず、全て実費で払い続けています。 3週間経ち、病院代も10万近く払ってきて生活も厳しいと思い、母親に代理で催促の電話をしてもらったところ、退職日のわかる書類は今日発送、離職票は来週発送すると言われました。 離職票が届いてからハローワークに手続きに行こうと思ってましたが、3週間経っても届かないのでハローワークに相談したところ、仮ではあるが手続き可能と言われ、本日さっそく行ってきました。 その時ハローワークの方から聞いて知ったのですが、まだ手続きを会社側がしていないとのことで、おそらく今日催促したから手続きを進めいくのかなと感じました。 ハローワークからも10日以内に手続きをしないといけない事になっていると言われそんな事があるのかとびっくりしました。 そう言われて気になってネット記事などその後、見てみると10日以内に手続きを行わないのは違法みたいな事が書いてあったのですが、それにより会社側にペナルティなどあるんでしょうか。 約2年、私はお荷物だの、休んだりすれば解雇もありえる、コロナワクチン接種の際は1週間来なくていい等、散々言われてきて、慰謝料などそんな事は考えていませんが、今回の件で会社側が手続きをしっかりしてくれなかった事で、こちら側は扶養家族になれずに保険証の手続きが出来なくて生活にも厳しい中で実費で病院代を払っていたり、会社にいて心療内科に通った時に発達障害と診断され障害者手帳も交付されてても利用出来なかったりととても困っていました。 このことをふまえ、会社側にどうにかペナルティがあればいいのにと思ってしまったのです。 こちら側から何かしなければ(訴えたり)会社側に何もないまま終わってしまうものでしょうか。 少し感情的になってしまい、何かあればいいのにと思い投稿させていただきました。 自分勝手な退職で会社側に迷惑かけた人間にそんな権利がないのはわかっていますが、精神的に追い込んできた上司や辛い思いをしながら生活のため、仕事だからと我慢てきた日々が込み上げてきて・・・ 少しでも気が晴れればと思い投稿しました。 もし参考になる意見などあれば知りたいです。 よろしくお願いします。 長文失礼しました。
崩してしまい、(うつ病症状を繰り返す) 会社を続けるのがつらく、退職届けを「一身上の都合」で出して、来月末退職予定です。 職場でのストレスの理由として、上司のパワハラめいた行動・発言などがあります。 ・仕事をあまりもらえない(スキル不足を理由に) ・とにかく、何かにつけて否定される →仕事のレベルが低い、メールの内容を口頭で返信したら、報・連・相が全くできないなど ・とにかく評価を低くされ、「お前は前向きなところ以外のよいところは無い」と、人格を否定するようなことを言われた。 仕事に関する否定は、他の上司とでは特に指摘されたということは無く、その上司の言い分はとにかく否定したいように見えます。 (嫌われているのかな??) つらいですが、まだ3週間ほど出社しなければなりません。ただ、 この期間に、こういった精神的苦痛をうけたことを証明できる証拠を残し、退職理由の異議申し立てなどで、会社都合退職 扱いにすることができないかな、と考えています。 ポイントとしては、 ・退職届けを「一身上の都合で」という記載で出してしまった ・退職、までに1ヶ月以上期間が残っている ・一度うつ病で休職しており、現在再通院中(おそらく診断書などは書いてもらえる) こういった理由で会社都合にならないかと、思っていますが、 アドバイス、経験談等、いただければと思います。m(.。。)m
っていないから辞める勇気がありません。 女性しかいない職場で働いている30代前半の女です。 毎日上司(A)にいびられ続けています。こいつのせいでつい最近も辞めて行った人がいます。皆から嫌われていて、自分のお気に入りの人には優しいけど、そうじゃないともうボロクソ言われます。私もその内の一人になってしまいました。私は普通に仕事をしているだけです。目立ちたくもないので、いつもおとなしく、静かに、しかし仕事は責任を持ってやっているつもりです。 しかし私には特に当たりがひどく、仕事の事で分からない事、始めたの事を聞いただけなのに「はぁ!?」と鬼のような形相で睨まれ、怒られます。何で怒られるのか分かりません。また、「お願いします」と言っても無視、(嫌な顔される)挨拶をしても無視、しかしたまにこいつからわざとらしく「○○さん(私)おはようございます(怒)」と嫌味たっぷりに言ってきます。他の人には「○○さん。おはよう!!」と全然態度と声が違います。 他にも言い出したらキリがありませんが、自分もミスするくせに、自分のミスはもみ消し、しかし私のミスは大きな声で皆に言いふらし、怒鳴り散らしてきます。私が担当ではない仕事があり(ちゃんと担当表があります)、Aはその担当が私だと思ったらしく「あなた○○はしてくれたの?」と言われ私が「それはBさんの仕事です」と言い返したら、「あら、そう」と言って去っていきました。しかしその後Bには何も言いません。もしそれが私なら「何で早くしないの!!」とまた怒鳴り散らしてきます。そしていつもの事ですが、私が正しい事を言って言い返せないでいるとAはあとで、重箱のすみをつつくようなことを言ってきます。 昨日もAの勘違いで、私が書類のミスをしたと思って私の所に言いにきたのですが、それは違う人がやってたので、そう言ったら後で「FAXの内線番号表変えておいたから。ちゃんとしてよね」と言われました。しかしそれは私の仕事ではなく、誰か気づいた人が自主的にします。もちろん私もしようと思っていましたが、仕事が忙しく後でしようと思っていた所です。何でこんなこといちいち、ネチネチ言われないといけないのかこれがもう4年も続いています。異動の希望も出していますが今後は異動はないみたいです。特に私の部署は人気がなく、周りもパワハラがある事は知っているので誰も来ません。また仕事も毎日誰かが文字や数字を入力したものを、私がチェックする作業で、しかもそれが私は入力をするのではなく、目視での確認です。(意味通じますかね?)目視なので、本当に目が疲れ、腰や背中、首が痛なり、体もそろそろ限界になりました。 ここ1年転職活動を本格的にしていますが、年齢も30代で、スキルもなくなかなか次が決まりません。ほとんど履歴書で落とされます。また面接に日程が決まっても、私の会社は有給がなかなかとれなくて、一度体調不良と言って面接に行き、次の日会社に行ったらまたAに「昨日は本当忙しかったのに」と嫌味を言われました。 辞めたいけど次が決まっていないから辞める勇気がありません。年金や、保険なども払っていかないといけないし、親にはもういい年だから家を出て行けと言われています。しかしもうこんな毎日嫌です。死にたいぐらいです。いつもびくびくしながら仕事をしていて、Aに見てもらう書類を作る時は、緊張して(少しでも間違えるとまた怒鳴られるので)、手が震え、余計にミスをしてしまいます。こんなミス普通ならしないのに。 いつかはこの上司も定年になりますが、それにはまだ10年以上もあります。それまで待てません。結婚もする気はないので、寿退社もなく、一生独身でいるなら絶対仕事は続けていかないといけないし。親は少ない年金生活なので、ずっと家にはいれません。もうこんなのなら本当死んでしまった方が絶対楽になると思います。75歳まで年金が貰えないと雑誌に書いてあったし、これから物価も、消費税もあがり、ますます生きづらい世の中になると思います。何で私はこんな時代に生まれたのか、生まれてこなかったらよかったと思うようになりました。親も厳しく、私は高校の時からバイトをしたお金で携帯代や、大学の授業料、自動車学校のお金、また留学もしましたが、それも全部自分で払っていました。親は一円も出してくれませんでした。私には妹がいるのですが、妹には何でも買い与え、妹は20代後半にもなるのに、未だにニートで、学校を卒業してから正社員として働いた事がありません。親が散々妹を甘やかしたので、それが原因です。 すみません。話がそれてしまいました。何かも自分だけが不幸だと思ってしまいます。もちろん世の中にはもっと大変な思いをされている方がみえるのは分かっています。働けるだけありがたいと思っています
< 自分のペースで、シフト自由に働ける >
求人の検索結果を見る
パワハラ防止法とは何か?職場の居心地改善のためにできることとは
法律とお金
職場でのパワハラは、社会問題にもなっています。パワハラ対策のための「パワハラ防止法」とはどんな法律なので...続きを見る
2022-08-08
パワハラが原因の退職。辞める前にすべきことや注意点を解説
上司や先輩からのパワハラに耐え切れず、退職を考えている人もいるかもしれません。それでは、パワハラが原因で...続きを見る
2022-09-12
パワハラの相談はどこにすればよい?必要な証拠の集め方も紹介!
現在上司からパワハラを受けているものの、誰にも相談できずに困っていませんか?パワハラ被害を相談できる窓口...続きを見る
クラッシャー上司とは?パワハラとの違いや自分でできる対処法を紹介
働き方を考える
上司によるパワハラは多くの業界で問題となっていますが、管理職として仕事はできるものの、部下を追い詰めてし...続きを見る
2024-06-05
退職を引き止められた場合の対応方法。引き止め防止の対策も
退職を上司に伝えると、会社を辞めないでほしいと説得されるケースもあります。なぜ上司は退職を引き止めるので...続きを見る
自主退職と会社都合の違いとは?退職前後の違いから退職手続きまで
自主退職と会社都合による退職との違いは、「離職理由が自分に起因するのか、会社に起因するのか」という点です...続きを見る
2023-05-26
退職届の書き方とは?退職願との違いや提出するタイミングも
退職届は会社を辞めるときに必要な書類として知られています。初めて書く場合は何を書いたらいいのか分からず、...続きを見る
2022-06-08
介護職を円満退職したい!引き止めタイプ別の対処法と退職までの流れ
仕事を知る
退職の際に上司に引き止められて断れず、このまま退職できないのではないかと悩んでいる人は多いでしょう。でき...続きを見る
2023-03-31
答えが見つからない場合は、質問してみよう!
※Yahoo! JAPAN IDが必要です