、棚が五つあり、一つの棚に1種類の商品が置かれている。 この売店では、各種類の商品について、同じ行の棚であれば、1列目の棚に置いた時と2列目の棚に置いた時の売り上げは等しくなっている。 一方、どの種類の商品でも、入り口に近い行の棚に置く方が売り上げが高くなり、種類ごとに見ると、1行目の棚に置いた時と2行目の棚に置いた時の売り上げの比と、2行目の棚に置いた時と3行目の棚に置いた時の売り上げの比は、等しくなっている。 この売店でA〜Eの5種類の商品の配置換えを行ったところ、配置換え前後の売り上げは、写真の中の表のようになり、また、商品の配置について、次のことがわかっている。 ・配置換え前に、Bは棚3-1に、Dは棚1-1に、置かれていた。 ・CとDは、配置換え前も配置換え後も、通路を挟んで向かい合う棚に置かれていた。 いま、A〜Eの5種類の商品の売り上げの合計が最大になるよう、これらを改めて配置する。その時の3−1の商品の売り上げはいくらか? 答え13、500円 配置前 1-1はD 1-2はC 2−1はA 2−2はE (逆もアリ) 3-1はB 配置後 1-1B 1-2E (逆もあり) 2-1D 2-2C(逆もあり) 3-1A と位置までは分かりましたが、そのあと売り上げを最大にする方法がわかりません。 解説では24200÷22000=1、1倍 と割っていましたがなぜ割っているのか意味がわかりません。 別解などがありましたら教えてください。
回答終了
応募を考えているのですがサイト上で写真の添付があるのですがこれはスーツで撮る方が無難でしょうか?それともブランドを意識した私服の方がいいのでしょうか?ぜひ意見を教えていただきたいです。
起業する場合に、必要となる資格、あると便利な資格を教えて下さい。 (経理法務関系は除く)どこまで自分でやるのかにより変わってくるとは思いますが、スモールスタートで、初めのうちは、やれることは全て自分でやる前提でご教示ください。 個人的に、物件購入の際に、その物件の善し悪し、瑕疵を調査できる技能を得れる資格が欲しいのですが、2級建築士、不動産鑑定士、古民家鑑定士など、それっぽい資格が色々ありすぎて、ターゲットを決めかねております。 現状、以下の資格は取得予定です。 宅建(重要事項説明等で必須?) 2種電気工事士(リフォーム時にコンセントの増設等を自分でできる) 現在、別業種でサラリーマンをしており、5年後ぐらいに起業できたよいなという漠然とした状況なので、資格取得への時間は確保できます。 識者の方、アドバイスお願いいたします。
解決済み
薬品は、薬効が被っていればおひとり様おひとつまでの購入と決まっていると思いますが、濫用の恐れのある医薬品を2種、1つずつ持ってこられて、1つは家族が使う分、もう1つは自分等と言われても販売はできないのでしょうか? また、薬効が異なる場合はどうなのでしょうか? ご回答よろしくお願いいたしますm(_ _)m
にいないマネージャーが、その防犯カメラを毎回チェックしています。 店舗スタッフの行動をチェックしていて、グループLINEに、防犯カメラの映像を写メして、いろいろ注意や指示をしてきます。 防犯カメラを見て、注意や指示してくるのはいいのですが、写メしてグループLINEに送ってくるのは問題ない行動でしょうか? 会社側からは職務規定で社内情報や画像はSNSにアップは違反とありますが、LINEからもれたりしたら、そのマネージャーは違反していることになりますか? 上司として、注意や指示する為に写メアップすることは大丈夫ですか?
ンの派遣さんで40後半、私は数年前に配属されて来て最近店長になった社員40歳です aさんは無駄に仕事が丁寧すぎて確認も人の3倍はしないと気が済まない人です 他の人が2分で片付けるような事も10分位かけます 今までの上司達はaさんに任せていればミスがないからと高評価だったそうですが、それだけ時間かけてて三重四重確認してミスがあるわけないだろとしか思えません 朝礼ノートに伝達事項を書く時、読んで分かるように内容は書いてますし字は綺麗と言われるので読みにくいとかは無いと思いますし、他のメンバーは読んだだけで理解しているのですがaさんだけは復唱確認かのように内容を読み返して確認してきます 例えば 明日は傘を持って来てください と書いたとしたら 『明日って明日です?何故持って来ます?傘はどんな傘です?1本です?』 と言った具合になるので細かく書いておけば聞いて来ないだろうと 明日○/○は雨が降りますので傘を1本持って来て下さい 色、型はどんなものでもかまいません と書くと 『明日の話ですね?私が持ってるのは赤い傘ですけどそれでも良いですね?』 と言った具合です 他の人ならそこまで書かなくても察して納得するような内容もaさんには通じないのは理解してるので くだいてくだいて細かく書いてもこの調子で その度に私の仕事の手を止められるのでイラついてしまいます 長くなりましたが、何が聞きたいかと言うと aさんの行動は一種の発達障害に当てはまりますか? もし発達障害であれば対応の仕方を考え直せるかと思って質問してます ちなみに他の特徴としては 自分のこだわりが強い事には神経質だけど衛生観念は低くて不衛生に取れる行動もあり、整頓整理掃除と行った事に疎い。 優先順位を付けるのが下手などです。
の過去試験問題を見ても 少しは、理解できましたが 分からないことも多かったです。 おすすめの独学で取れる 登録販売者資格本があれば 教えていただきたいです。
頂けると嬉しいです!よろしくお願い致します!
のでしょうか? やっぱりなんらかのスキルを持って使える人を雇いたいのが雇用主の本音ですよね?
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