2週間経ちが退職の意志を決めました。 来年で30歳になりますがこの歳でも正社員で働いたことがなく、いよいよ危機感を覚えて4年間パ ートで務めた会社を辞めましたが、自分には正社員はつくづく向いてないと痛感しました。 辞めるからには早いうちに退職の意志を伝えようと思うのですが、直属の上司には言いづらいです。事務所がとても狭く上司と二人きりになれる時間もスペースもありません。 採用面接をしてくれた人事の方ならばメールアドレスがわかるので、その方にメールでアポイントをとり、メールか電話で退職の旨を伝えてもいいと思いますか。 今日は体調が悪く休んでしまい、筆記用具等はロッカーに置いたまま、制服もクリーニングしておりませんが、出来ればもう出勤したくないです。それか、可能な限り早く辞めたいです。 最終手段は退職代行かと考えていますが、代行の場合、置いたままの荷物等はどうなりますか。
解決済み
試用期間終了となるため、先日上司と面談して、お互いに、 更新の意向を伝え合いました。 しかし、最近になって、続ける自信がなくなってきました。上司は怖い雰囲気の方なので、ついビクビクしてしまい、なかなか自信がないという相談はできてません。まだ社内に気安く話せる人もいません。 近々契約更新書を渡されるそうなんですが、そのときに、「実は、やっぱり続ける自信がありませんので、辞めさせて頂きたい」と言うのは、失礼でしょうか? まだ悩んでいる段階なのですが、このまま、とりあえず契約更新して、もう少し続けてみた方がいいのでしょうか? とにかく、今は仕事を続けていける自信を失っている状態です。。
からは毎日嫌味を言われていて、かなり限界です) まだ1週間しか働いてないのですが、どうせ辞めるなら 試用期間(3ヶ月)終了前に辞めたほうが会社的にも良いですか? (3ヶ月経って、ある程度業務を覚えたのに「辞めます」は酷いですよね) まだ社会保険には入っていません。 社長から(社交辞令で)「期待してるよ~」と言われたけど、無理です・・・。 1週間分の給料は辞退します。 (それを引き換えに、即退職させてもらいたい)
、オープンに向けて研修をしています。(研修に参加してから1週間になります。) 理由としては、スタッフ間に派閥があり、分からないところを教えてもらいたくても教えてもらえないこと。分からないところを教えてもらえないので、その分自分でメモして覚えなきゃいけないと極度の緊張と不安から常に肩や首の酷いこりと、吐き気がします。 次に、私の確認ミスで書類にサインと判子を忘れた箇所があって経理担当の人呼び出されたのですが、その時に「ここにサインないのはどうしたのかなぁーw判子も忘れてるしねぇーw」と言われました。 普通に「この書類なんですが、サインと判子忘れてるのでお願いします。」とか言えば良いのに、半笑いしながらバカにするような言い方をされたこと。 次に、私はメイトAと言う雇用形態なのですが、いくらシフトいれてもシフト調整が入って、給与が月88000円に制限されてしまう可能性が高く、しかもメイトAや選任社員などの雇用形態や給与の制限があることは面接を受けるまで知らなかったこと。 以上が理由です。 家族からは、自分の体を壊してまでそこに居る必要はないんじゃないかと言われました。 正直、自分の体をこれ以上壊したくないのは確かです。 でも、オープン前に辞めたら他の人達に迷惑がかかるんじゃないかと逆に不安になります。 まだはっきり答えが出せませんが、試用期間中で、しかもオープン前に退職することは可能でしょうか。 誹謗中傷はお止めください。
回答終了
職で正社員で採用して頂き研修中です。 隔週(土日/祝)の週2休みで会社の設備や規則に若干の不満は、ありますが我慢して仕事をしているのですが採用されて働いてから気づいたのが自宅で祖母達とも生活していて祖母は、買い物や病院等で行きたくても家族は、平日昼に都合が合う者がおらず自分は、色々と祖母にお世話になっていて今から仕事を辞めて平日に休みが取れる仕事にしようか現在悩んでいます。 祖母も80歳で先も長くないのでどうしても今、恩返ししたいです。 しかし、会社の方にせっかく採用してもらって辞めますと言うのも申し訳なく感じてしまいどうすればいいのかと迷っています。 以前の会社より規則も仕事内容も悪くて(8割が恩返し2割が会社の条件が悪く辞めたい)と言うのが本音かもしれません。 どうか助言をお願いします。
日目に社会保険加入で、保険やら年金手帳やら入っています。 で、現在三週間目ですが、仕事内容(体力的)に無理なので転職しようと考えてます。というか他の会社を面接して採用になりました。 転職先は一日でも早く来て欲しいといいます。 試用期間なしですが、まだまだ教えられてる段階で、私が一番下っ端です。 すぐ辞める事は可能でしょうか?そして退職願は必要でしょうか? 体力的に無理なので辞めたいと、ストレートに社長には言うつもりです。
2日勤務し、募集内容と雇用契約の内容に相違を感じた点や、 会社の雰囲気に違和感を感じ、3日目の朝に電話で退職する旨を伝えました。 でも、会社からは「もう少し考えてから電話ちょうだい」とか、 「退職するなら一度来て手続きして下さい。」と言われています。 自分の中では、退職の話をした以上、撤回しますとは言えませんし、 もう働く気もありません。 また、雇用契約にはサインしましたが、現在使用期間中で、 退職となれば「2日分の給料分もいりません。」と伝えていますし、 上司からも、「雇用自体なかったことになるよ。」と言われ、 私も承諾しました。 給料が出ない上に、交通費をかけて退職手続きをしないといけない点や、 手続きに行けば、いろいろ言われるので、できれば手続きがあるなら、 郵送などで済ませたいと思っていますが、これは違法なのでしょうか? 雇用保険については、昨日、書類を記入しましたが、 まだ手続きは完了していないようですし、 健康保険と厚生年金については加入していません。 自分のわがままで退職することになり、電話という卑怯な手段で退職の旨を伝えたことは、 人間として社会人として最低のマナーということは承知していますが、 自分の中で退職すると決断した以上、もう会社に出向くことはしたくありません。 なんとか、手続き等を出向くことなく、郵送などで済ませることはできないでしょうか? 宜しくお願いします。
関係、中途採用の若手がすぐ辞める(入社して1週間から2ヶ月程度)。 ベテランしかいない)は 人事(あちら)から面談などで聞いてきますか? 離職率が高いと ハローワークなども気にされる(「紹介しても離職率が悪いですよ」とアドバイス)と聞きました。
として試用期間中です。 ある支店の事務ですが、事務1人でやっていて、1人にかかる仕事が大きく感じており、未経験の私では力不足と感じ、辞めたいと思っています。 私が精神的に未熟なせいだと思うのですが、何より、営業の方が事務仕事について何もわからないらしく、引き継ぎが終われば、1人で何でもやらなければならないという環境が、怖いと感じています。 試用期間中ですが、まだ何も雇用契約書など、書類を書いていません。今週末までに身元保証人の書類を提出するように言われています。 今辞めるとしたら、どのような手続きをとればいいでしょうか? また、辞めると言って、すぐ辞めることはできますか? この短期間でも、職歴に書かないといけないのでしょうか? 教えて頂きたいです。
載を止めてしまったのでとりあえず試用期間働いてみてから考えて下さいと言われました。 働き始めてから未 だ一週間程ですが辞めたい気持ちは変わらず、このまま働くのも申し訳ない気持ちでいっぱいです。 辞めたい事をまた伝えるべきでしょうか?
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