採用していただきました。 1日見学をしてから面接があり、採用してもらえたのですが 実際働いてみて、見学の時には見えていなかった部分や仕事内容の大変さを感じ、 自分には向いてないと思い退職を考えています。 ただ、私が入る直前に新人の職員の方が突然退職したらしく 「今度の人は長く働いてほしい!」という期待感をかなり感じますし、色々教えて頂いた周りの方に申し訳なく思う気持ちもあり… 慣れるまで頑張ろう!とも何度も考えましたが、どうしても介護の仕事を好きになれず、精神的に苦痛に感じて仕事の日は辛いです。 辞めたい理由としては、 まず求人票にあった休憩時間が全くないこと。(介護職なら当たり前なのかもしれませんが…) 見学の時には施設の中でも比較的障害の軽い方について見学だったのですが、実際働いてみて支援するのは重度の方でその方達の事は見学では拝見しておらず、そこで仕事のイメージが食い違いました。 食後の歯磨きの時、出血をする方も多いのですが、それを手袋などなしで触れることにどうしても抵抗感があります。 介護職というのを理解せず就職した私が悪いと思うのですが、こんな理由で退職を考えるのは甘いでしょうか? 一応試用期間が3ヶ月あり、どうせ辞めるなら早い方が職場にかかる迷惑も少ないと思うのですが… 辞めるにしても今週中には申し出るつもりでいます。 その際、今月末まで働くのが常識でしょうか? 締め日が中旬なので出来ればそのタイミングで辞めたいと言うのが希望ですが… また退職を申し出る際、理由は正直に仕事が合わないと言えばいいのでしょうか?
解決済み
った会社を辞め、2月18日にフルタイムのアルバイトで再就職したのですが、試用期間中にクビになるか、試用 期間満了で契約を打ち切られることになりました。 ここでお聞きしたいのは、2月18日に社会保険関連の書類を再就職先の会社に提出したのですが、その会社で試用期間でアルバイトをクビになったという記録は残ってしまうのでしょうか? できれば、今の会社で働いたことを履歴書に書かないようにして就職活動をしたいと思っています。 よろしくお願いします。
のでしょうか。 技術職なので業務レベルが一定水準に達してないと終了しないのですが… 何をクリアしたら良いのかわからないと訴えても「君が考えなさい」と なんだか良いことを言っているかのような雰囲気で答えられます。 ただ、いまだに業務を任されないので私の技術が低いだけの部分も確かにあります。 しかし、それならまだ切って頂いた方が次に向かえるのですが、どうにも中途半端な状態で将来も不安になってきました。 拘束時間が8時半から21時過ぎの週5.5日勤務なのですが、 それでもダブルワークをして実践を積みたいと訴えても馬鹿にされて認められませんでした。 ばかばかしくなって辞めたいのですが、世話になってる部分もあり後ろめたさもあります。 正直、疲れてるのと感情的になってるのもあり冷静な判断が出来ないので、利害のない第三者からの客観的な意見をもらって今後のみの振り方を考えたいと思っています。 どうぞ宜しくお願いいたします。
試用期間終了となるため、先日上司と面談して、お互いに、 更新の意向を伝え合いました。 しかし、最近になって、続ける自信がなくなってきました。上司は怖い雰囲気の方なので、ついビクビクしてしまい、なかなか自信がないという相談はできてません。まだ社内に気安く話せる人もいません。 近々契約更新書を渡されるそうなんですが、そのときに、「実は、やっぱり続ける自信がありませんので、辞めさせて頂きたい」と言うのは、失礼でしょうか? まだ悩んでいる段階なのですが、このまま、とりあえず契約更新して、もう少し続けてみた方がいいのでしょうか? とにかく、今は仕事を続けていける自信を失っている状態です。。
初の2週間は試用期間で3ヶ月事の更新です GWあけくらいに試用期間が終わります しかしこの先自分の中で更新する意思はまったくありません できれば試用期間中の今すぐにでも辞めたいですが契約期間は守ろうと決めました そこで質問なんですが ①長期契約でも3ヶ月後の更新時に更新しないのは問題ないですよね? 途中で辞めるのはどうかと思うのですが… ②更新意思がないということは営業担当の方にいつ伝えるのがよいのでしょうか? 更新時期が近くなると更新意思の確認がくると思うのですがその時で構わないのでしょうか?3ヶ月更新だとその連絡はいつ頃になるのでしょうか?また試用期間が終わったあたりに連絡などは入るものなのでしょうか?もし入るならその時に言うべきなのでしょうか? 私の前任者が更新せず途中で辞めているようなので色々言われる気はするんですが… 有難いことに辞めた後の仕事も決まっているので失業保険とかももらう気はありません
自分は声量がなくYouTube等で大きな声を出すための方法を検索し試してみましたがやはりバイト先の先輩から声が小さいと指摘されます。バイトに行く前に席番号を覚えたりメニューのサゼスチョンを読み返したりしていますがやはりホールに立つと席番号を忘れたりしてしまい上手く仕事をこなすことができません。毎日お客様と先輩に謝罪している気がします…。まだ初めて1週間くらいですが合ってないなと感じてます。ミスをしてしまう私が悪いのですがミスする度に呆れられた顔をされて正直メンタルやられます。バイトから帰る途中も帰ってからも次のバイトのことを考えて泣いてしまいます。初めてのバイトなのでいつどんなことを伝えたらいいのか分からないしそもそも伝える勇気もないです。でも正直このままいてもお店に迷惑をかけてしまうだけだし私自身も合わない職場で働くのはきついです。ここのバイトを辞めて次働きたいところを見つけました。きちんと仕事内容など調べた上でここなら私も頑張れる。挫けても頑張れる自信があれると思いました。元々今のバイト先の仕事をきちんと理解せず始めたのも原因だと思います…。 1、合わないと感じたらすぐ辞めてもいいですか? 2、いつ、どのように(電話かLINE、直接)どんな理由で話せばいいと思いますか? 3、とりあえず1ヶ月は続けてみようと考えていますが1ヶ月はさすがに早すぎますか?試用期間は守るべきでしょうか、、
後に営業は向いていないと思い 試用期間満了で辞めようと思っています。 その場合はどのタイミングで会社に伝えるべきでしょうか? 先輩方の話では2ヶ月目に面談があるそうなのですがその時に 契約満了で辞めます。と伝えても問題はないでしょうか? 25歳ともう若くないので早く辞めたいと思っています。 同じような経験がある方や詳しい方回答お願い致します。
からは毎日嫌味を言われていて、かなり限界です) まだ1週間しか働いてないのですが、どうせ辞めるなら 試用期間(3ヶ月)終了前に辞めたほうが会社的にも良いですか? (3ヶ月経って、ある程度業務を覚えたのに「辞めます」は酷いですよね) まだ社会保険には入っていません。 社長から(社交辞令で)「期待してるよ~」と言われたけど、無理です・・・。 1週間分の給料は辞退します。 (それを引き換えに、即退職させてもらいたい)
、オープンに向けて研修をしています。(研修に参加してから1週間になります。) 理由としては、スタッフ間に派閥があり、分からないところを教えてもらいたくても教えてもらえないこと。分からないところを教えてもらえないので、その分自分でメモして覚えなきゃいけないと極度の緊張と不安から常に肩や首の酷いこりと、吐き気がします。 次に、私の確認ミスで書類にサインと判子を忘れた箇所があって経理担当の人呼び出されたのですが、その時に「ここにサインないのはどうしたのかなぁーw判子も忘れてるしねぇーw」と言われました。 普通に「この書類なんですが、サインと判子忘れてるのでお願いします。」とか言えば良いのに、半笑いしながらバカにするような言い方をされたこと。 次に、私はメイトAと言う雇用形態なのですが、いくらシフトいれてもシフト調整が入って、給与が月88000円に制限されてしまう可能性が高く、しかもメイトAや選任社員などの雇用形態や給与の制限があることは面接を受けるまで知らなかったこと。 以上が理由です。 家族からは、自分の体を壊してまでそこに居る必要はないんじゃないかと言われました。 正直、自分の体をこれ以上壊したくないのは確かです。 でも、オープン前に辞めたら他の人達に迷惑がかかるんじゃないかと逆に不安になります。 まだはっきり答えが出せませんが、試用期間中で、しかもオープン前に退職することは可能でしょうか。 誹謗中傷はお止めください。
回答終了
日目に社会保険加入で、保険やら年金手帳やら入っています。 で、現在三週間目ですが、仕事内容(体力的)に無理なので転職しようと考えてます。というか他の会社を面接して採用になりました。 転職先は一日でも早く来て欲しいといいます。 試用期間なしですが、まだまだ教えられてる段階で、私が一番下っ端です。 すぐ辞める事は可能でしょうか?そして退職願は必要でしょうか? 体力的に無理なので辞めたいと、ストレートに社長には言うつもりです。
求人の検索結果を見る
試用期間でクビになる人の特徴とは?クビを避けるポイントも解説
働き方を考える
試用期間は、労働者が社員として働けるかどうか、労働者の適性や能力を企業が見極める期間です。会社が「合わな...続きを見る
2022-08-08
試用期間とは?設定する目的や期間、解雇される条件についても解説
法律とお金
企業から内定をもらったはよいものの、試用期間についてさまざまな疑問が生じている人もいるのではないでしょう...続きを見る
2022-07-11
試用期間中の退職はどう切り出す?退職のポイントと理由・例文を紹介
試用期間であっても、仕事が合わず辞めたいと感じるケースがあります。退職の手続きは、どのように進めればよい...続きを見る
2024-04-24
転職の空白期間における保険や年金の手続きは?空白期間の書き方も
選考対策選考対策-書類選考対策
転職で空白期間ができた場合、一般的には健康保険・年金の手続きが必要です。空白期間があると転職で不利になり...続きを見る
2024-06-05
期間工の年収はいくら?雇用形態から豊富な手当まで詳しく解説
仕事を知る
稼げるといわれる期間工の平均年収は、いくらくらいなのでしょうか。期間工の平均年収から雇用形態、平均年収が...続きを見る
2023-03-31
期間工はやめとけといわれるのはなぜ?働く際の注意点とは
期間工について調べる中で、「やめとけ」「おすすめしない」といったネガティブな意見を見聞きした経験はありま...続きを見る
期間工がきついといわれるのはなぜ?メリットや仕事選びのポイントも
期間工の仕事に挑戦してみようか迷っている人の中には、仕事がきついと聞いたことがあって不安に思う人がいるか...続きを見る
期間工とはどんな働き方?基本情報からメリット・デメリットまで
期間工は、稼げる働き方としてよく知られています。期間工の特徴や働く場所、派遣社員との違いを見ていきましょ...続きを見る
2023-04-03
答えが見つからない場合は、質問してみよう!
※Yahoo! JAPAN IDが必要です