前日電話が来て明日から解雇をいわれました。この場合、なんらかのクレーム的なことはいえるのでしょうか。 生活がかかっており、前もって言われるなら仕事も探したりしますが、いきなりで金銭面でも支障をきたします…。対策というかある程度の保障など請求できるのでしょうか。
解決済み
、例えばこの14日間の間で体調不良で休んだ日が一日あった場合、どうなるんでしょうか?
きだろ」と人事部と交渉しています。「会社都合」にするための対策をできるだけ沢山教えてください。 本日の面談で全て携帯で録音していますので「会社都合になるような会話の内容」の証拠を取りました。なんなら労働局にも、法テラスにも行く気持ちはあります。
らは出勤しない方がいいと言われました。 この場合、即日解雇とかあり得ますか? 解雇申し出されたらどうすれば良いのでしょうか?
日に社長から解雇を言い渡され、そのまま会社から出ていくように言われ、追い出されるように会社を後にし たそうです。 友人と同期入社の方は同じ日に社員登用ではなく、試用期間延長を言い渡され、『試用期間は3ヵ月か6ヵ月になるかもしれないし、いつまでになるかはわからない』と社長から言われたそうです。 理由としては、前者は社内の人間と調和がとれていないこと、後者はまだ若く、休日出勤を進んでしないため、頼みにくいというのが理由(現実には休日出勤多々している)だそうです。 私からすると友人は試用期間ではあっても、当日解雇は不当であると思いますし、友人の同期の方も、試用期間延長の理由が、正社員にするとお金もかかる(試用期間中は保険の制度がなく、社員登用時に加入)為、根拠のないことを並べられ、会社側は安く使う為に試用期間延長という選択をとったのではないかと思います。 この会社は友人の前任者も試用期間満了で解雇になったようですが、その方は一ヶ月前には社長から解雇予告はされていたそうです。 友人は当日解雇になり、社長に対して当日解雇は法律上問題があると言ったそうですが、社長は『一ヶ月も前に言ったらそれから働きづらいだろ、文句あるなら訴えればいい』と返してきたそうです。 この会社、私だったら辞めて正解だと思いますが、皆さんはどう思いますか?また、試用期間満了日の当日解雇は法律上問題ないのでしょうか?
で働いていました。 そして10月2日の朝「もう来なくていいから」と解雇されました。 解雇予告はありませんでした。 この場合「解雇予告手当て」なるものは適応されますか? ちなみに解雇理由は仕事を休んだことです。
5月20日です。 解雇される可能性は低いですか?
回答終了
から引き継ぎを十分受けることなく業務に入り、揚句の果てに出向先からクレームになり、試用期間中ということもあり解雇されました。 出向先の担当者は楽観的な人間で『これをやった方が良いのでは?』と提案しても『必要ないです』などと私の提案をはねつけるような人でした。 出向先の管理職は、担当者に不手際があったという事情を理解してくれていないようでしたが、この件では争うつもりはありません。 その場合は残業手手は支給されないものなのでしょうか? 試用期間中でも勤務条件は変更なしでした。
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