日に社長から解雇を言い渡され、そのまま会社から出ていくように言われ、追い出されるように会社を後にし たそうです。 友人と同期入社の方は同じ日に社員登用ではなく、試用期間延長を言い渡され、『試用期間は3ヵ月か6ヵ月になるかもしれないし、いつまでになるかはわからない』と社長から言われたそうです。 理由としては、前者は社内の人間と調和がとれていないこと、後者はまだ若く、休日出勤を進んでしないため、頼みにくいというのが理由(現実には休日出勤多々している)だそうです。 私からすると友人は試用期間ではあっても、当日解雇は不当であると思いますし、友人の同期の方も、試用期間延長の理由が、正社員にするとお金もかかる(試用期間中は保険の制度がなく、社員登用時に加入)為、根拠のないことを並べられ、会社側は安く使う為に試用期間延長という選択をとったのではないかと思います。 この会社は友人の前任者も試用期間満了で解雇になったようですが、その方は一ヶ月前には社長から解雇予告はされていたそうです。 友人は当日解雇になり、社長に対して当日解雇は法律上問題があると言ったそうですが、社長は『一ヶ月も前に言ったらそれから働きづらいだろ、文句あるなら訴えればいい』と返してきたそうです。 この会社、私だったら辞めて正解だと思いますが、皆さんはどう思いますか?また、試用期間満了日の当日解雇は法律上問題ないのでしょうか?
解決済み
解雇することができるのですか?
きだろ」と人事部と交渉しています。「会社都合」にするための対策をできるだけ沢山教えてください。 本日の面談で全て携帯で録音していますので「会社都合になるような会話の内容」の証拠を取りました。なんなら労働局にも、法テラスにも行く気持ちはあります。
で働いている30代後半の女性です。 年齢的なハンデも大きく、半年無職で苦しんだ後、ようやく縁あって 入った今の会社で既に暗雲が立ち込め始めてしまいました。 同期で20代後半の女性がいますが、彼女とは採用基準が違っており、 私はキャリアがある人材として社長に相当買いかぶられて入社しました。 私は決して面接時に誇大PRをした訳ではありませんが、何故か異様に 高評価されてしまっての入社だったようです。 この社長は、若干思い込みの強い所がある人なので、その余りにも 高く設定された期待度に、「大丈夫かな・・」という一抹の不安があったのですが、 案の定試用期間も2ヶ月目に入って間もない今日、当初の期待度と今の 状態とのGAPが大きすぎて、このままだとちょっと厳しいと、遠回しに解雇も 有り得る?様なニュアンスの事を言われてしまいました。 私は転職するまで派遣が長く、時間時間でキッチリ就業、残業してきており、 今の会社でも残業を嫌ってる訳ではないのですが、やることがなければ無駄な残業代に ついて社長から同期共々釘をさされた事もあったので帰っていました。 キャリアを買われて入った私は、同期のノンキャリア的な入社である20代後半同期 と違って、もっと必死という所をアピールして然るべきだと言われました。 実際こなす処理がないし、こなす処理がある時はキチンとやっています。 決して入社できたからって急に手抜きしたとかではありません。 それでも、ある意味追い詰められる様な手厳しい評価に、試用期間2ヶ月目にして クビになりそうな空気を感じています。 要は、暗に自分の勉強の為の自主的居残りをサービス残業としてでもする べきだと言われている様なのですが、下手にそう聞いてそれが現実になっても 困るので、今後どうしたらいいのかもわかりません。 入社数年の同じく転職で入った方たち曰く「あの人はAB型でお天気屋だし、性格的に言いたい時期 ってあるから余り気にしない方がいい、自分なんて入った頃もっとひどかった」とか話して 慰めてくれるのですが、今回の私に対する買いかぶりっぷりは、過去の入社社員や 20代同期と大きく違っているように感じています。 一体、どう頑張れば解雇されずに済むのでしょうか? モチベーションが下がる程のサービス残業や必要以上の無理も長続きしないと 考えるだけに、策が思いつきません。
回答終了
た。辞めるようなそぶりもなく、大変ショックです。会社は、きっちり解雇予告手当金を用意していました。 しかし、理由に納得出来ません。理由は、私の言動を本社に逐一報告していて、コンサルタントとも話し合い、解雇にしたようです。 私としては、試用期間終了日ではなくて、もっと早い時期に言ってもらいたかったです!てっきり、今日で試用期間終わり、明日から正式だと思っていました。上司も朝、明るい感じでした。酷くないですか?! 弁護士に相談したら、労働審判でお金取れるかもしれないと言われました。
いう認識でよろしいでしょうか?
期間には2つ山場があると思っています。 1つ目は入社して2週間以内に解雇されないか2つ目は試用期間が終わってちゃんと採用されるかです。この認識で合っていますか?
で働いていました。 そして10月2日の朝「もう来なくていいから」と解雇されました。 解雇予告はありませんでした。 この場合「解雇予告手当て」なるものは適応されますか? ちなみに解雇理由は仕事を休んだことです。
構いません。 研修期間に解雇されるのは、例外ですか?
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