な会社だと判明してすぐにでも辞めたいと思います。 試用期間中では退職届は何日前に出すのが通常でしょうか? 前の会社で正社員として8年勤めた時は1ヵ月前に提出しました。 今回も正社員としての雇用ですが、試用期間中の事なので悩んでいます。 下手に刺激すると給与を払ってもらえなさそうです。 前にいた人も5か月も遅れて給与が振り込まれていました。 その会社を辞めて給与を払ってもらってない人で2人の人が訴訟をしています。 所得税や社会保険料も会社側は引くだけ引いて支払ってはいない事にすぐに気が付いたので、 雇用保険のみ申請して辞めるつもりで社保等はまだ入っていません。 多分、文句等は言われるとは思いますがキチンとした形をとって辞めたいと思っています。 何日前に退職届を出せばいいでしょうか。。。
解決済み
す。よろしくお願い致します。2015年12月より、社員4名の少人数の会社にてアルバイトとして入社しました。 2ヶ月間は試用期間で社会保険には加入できず、今月2月より加入致しました。 入社当時から、業務を教えて下さる10才年上の女性の、ヒステリーな言動や、ご自身のミスを私に押し付け、その件を指摘した所、逆ギレされ仕事も教えてもらえなくなる等、雰囲気が悪い状況が続いておりました。あまり気にせず、仕事と割りきっていたのですが、2月の上旬に急な体調不良に襲われ(吐き気・動悸・貧血等)電車で倒れてしまいました。 その後もなかなか体調が良くならず、病院で検査してもらったのですがどこにも異常が見当たらず、受診を薦められた心療内科で、うつ病と診断され2/10~2/29まで休職するよう診断書が、医師より発行されました。しかし、復職して先輩女性とまた仕事をするようになれば、同じような症状が出るのではないかと、家族とも相談し、退職を伝えました。 小さな会社ですので、総務や労務系は例の先輩女性が1人で行っています。あまり関わりたくありませんでしたが、退職までの今後の流れなど電話で説明受けました。その際も、小さな会社ですので、総務や労務系は例の先輩女性が1人で行っています。あまり関わりたくありませんでしたが、退職までの今後の流れなど電話で説明受けました。 その際も、「あなたのせいで、私は泊まり込みで仕事をしなければならない、社長にもあなたを採用した事で、嫌味を言われている。しかし、今後も通院があるなら、急に出勤して来なくなったけど、2/29で退職にしてあげるよ。」とキツイ事は言われましたが、2/29を最終日として下さるようです。最終的な判断は社労士さんらしいですが。 長々とすみません。これからが本題なのですが、通院している心療内科の先生より傷病手当金という制度があることを教えて頂き、申請するように言われました。私も今月の上旬より欠勤しており、入社して数ヶ月ということもあり、有給もなくアルバイトですのでその間の、収入はゼロです。今の会社を退職後の、進路も決まっておりませんし、病気もいつ回復するか分かりません。 皆さんに、アドバイスを頂きたいのですが、私のような状況出来たら傷病手当金は、会社に申請されますか?ポイントをいくつか上げますと・・・ ①私の急な欠勤で、業務が滞ってしまった。 ②少人数の会社な為、人事系や労務系は、私と折り合いの悪い女性社員が担当している。よって、 傷病手当金の申請について、お願いしづらい。 ③出社最終日は2/5(金)で、もう2週間出社していない。本来なら2/5で退職となるはずなのだろうが、今後も通院があるだろうし、健康保険証も必要だろうからという事で、退職日を2/29にしてもらった。 このように迷惑をかけているのに、更に傷病手当金を申請するのは、非常識なことでしょうか?1人では判断できず、こちらに相談致しました。 アドバイスよろしくお願い致します。(お返事が遅くなるかもしれません)
か月で、原則更新 ・正社員登用有り ・社会保険完備 ・退職金なし ・ボーナスあり ・昇給あり ・子育て・介護休暇あり という内容の求人があります。 給料もそこそこ悪くありません。 契約社員なのに昇給やボーナスがあったりと待遇がよく、何故正社員の募集でないのか気になります。 何故でしょうか…?
回答終了
、どんな理由で続いていますか? 4月から生保の事務をしてます。働き始めて1週間で辞めたいと思い、試用期間に辞めるのがいいか、試用期間だけ勤めてから本契約しないと言った方がいいのか質問させていただいたのですが、結果は早く辞めた方がいいという回答でした。私もそうしようと思い、退職したいと会社側に伝えたのですが、試用期間だけ頑張ってみてと説得されてしまい現在に至っています。毎日ため息つきながら働いています。自分でもどうしていいか分からず、経験されたことがある方の意見をお聞きしたいです。
に入社に、今年の2月いっぱいで自主退職いたしました。 入社時に6ヶ月間は試用期間となるため社会保険や福利厚生はないと伝えられていたので 退職する2月までは、お金にもあまり余裕もなかったので年金などが払えていない状態でした。 そして先日、年金について話があると年金関係の職員の人が家に訪問してきて、免除の申請を したほうがいいと言われ、その為には前に働いていた会社の離職票が必要だからそれだけ会社から送ってもらいなさいと言われ、退職した会社に連絡を取り離職票をもらえますか?と聞いたところ、私の入社は業務委託での契約だったので離職票は発行できないと言われました。 私は入社時に、特に業務委託で契約するなどという話をされた記憶もないし、普通に週5で8時30分に出社し17時30分まで勤務していました。残業もありましたが残業代は無し。 たしかにその会社では外注や業務委託でいろんな人に仕事を頼んでいる時もありましたが、そういう人たちには、毎回頼んでいた仕事が終わる度に納品書のやりとりやらいろいろしてましたが、私は普通に月給で給料をもらっていました。(11万円←この中に交通費も含まれてる) 一応、会社に離職票を発行されなかったらハローワークに行けば離職票の方を発行してもらえると職員の人に聞いていたのでハロワに行ってみようと思うのですが、業務委託だった場合でも 離職票って発行されますか? 読みづらい文章で申し訳ありませんでしたが、是非回答できる方いましたらどうぞ宜しくお願いします。 ってか、今思うと普通にフルタイムで働いて社保ないのってやばいですよね・・・?笑
間で辞めました。 上司にはもう行けない旨を伝え、「分かりました、退職届と社会保険証を送ってください」と言われました すぐ郵送し、レターパックで送ったので届いてることは確認済みです。 そして今日給料日(月末締の15日払い)なのですが9時をすぎても振り込まれている気配がありません、、 これは振り込まれない可能性が高いでしょうか ちなみに口座は入社の時に通帳をコピーしてお渡ししています 1日や2日なら別にいいのですが、1ヶ月分はさすがにいただきたいです。 私が悪いことは重々承知ですのでお叱りのコメントは控えていただきたいです。
募し採用され入社し約2週間ですがむちゃくちゃ条件違ってたり、法令違反かなと思い相談したく皆様にご回答を賜りたいです。 元々の契約→3月1日入社、正社員雇用、毎月第一土曜日は普通出勤、生産部所属、3ヶ月試用期間、年末年始、GWなど年間休日約105日、試用期間中においても社会保険加入、転勤有り、日(祝)は休日、ここまでは大丈夫です。 しかし、所長含め従業員複数人に入社後色々話をすると、月の残業100時間越え、生産部以外の仕事も有り、毎週月曜日の会議は手当てなし、土日祝も仕事、これってどうなんですかね?
で退職の旨お伝えしました。 有期雇用契約でしたが、試用期間中で体調不良の為会社側も納得し、退職の手続きを進めてくださってます。 社会保険、厚生年金は手続きをしないとの事でしたが、雇用保険は短い間でも加入しなければならないのでその手続きはするとお話がありました。 給与も短い期間ですが支払われるとの事です。 そこで質問なのですが、体調が良くなってからまた仕事をしたいと考えてますが、履歴書には上記の会社を記入すべきでしょうか? もちろん詐称はいけない事だと理解しています。 短い期間なのでアルバイトをしていたとお伝えする事は可能でしょうか。 宜しくお願い致します。
です。仕事も普通にやっています。 月収20万ちょっとで、昼食代や社会保険、税金を抜いた手取りが17万ほどです。アラフォー事務職です。次の契約は半年間で、その次は1年になるそうです。後は更新、更新です。給料がちょっと安いのが辛いですが、しがみつくべきでしょうか?派遣なんかでも見てますが、こんだけ楽な仕事で20万もくれて、交通費も支給してくれる会社はないと思います。でもスキルアップがあまり出来ないです。今私は日商簿記1級を勉強していて、資格取ったら、まずは派遣で経理補助から始めて、経験積んで行こうとも思うのですが、日商簿記1級は強力な資格ですか?
丈夫でしょうか? お忙しい中申し訳ありません。 昨日、面接していただきました〇〇と申します。 ありがとうございました。 週3パートでしたら社会保険に加入できると教えて頂きましたが試用期間中でも2/2から健康保険を利用できるのでしょうか? お忙しいとは思いますが、お返事頂けましたら幸いです。
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