アルバイトがしたいと思い、 学校が休みの土日祝日限定でスーパーのパートとして採用が決まり、本日雇用契約書が届きました。 契約書には土、日の9時から18時内1時間休憩となっていました。 そこで質問なんですが、パートとして雇われた以上、アルバイトとは異なり契約内の時間で欠勤する事はできないのでしょうか? 実は、親友の結婚式と学校行事の為、来月二週続けて土曜に休みを入れたいです。 土日は予定がない月がほとんどなのに、何故か来月だけ予定が入ってしまいました。 雇われて一ヶ月は試用期間なのに休む事になり、いきなり信用をなくすようで不安です。 雇われていきなり欠勤はやはりまずいですよね? このような場合でも休みを申し出ても良いのでしょうか?
解決済み
相手の親の会社に転職す運び(話し)になり、それも急ぎ来週の頭から行く事になりました。 (入籍間近・両親同士の会食の件は今の会社の社長・上司は知っております) 今の会社(従業員数8名の倉庫業・零細会社)は試用期間無しの正社員で社会保険加入済みで、現在1ヶ月半働いてます。 試用期間は無いものの、現在、完全に教えられてる段階で、半人前にもなっておりません。 また最近、同じ職種で人を雇い、私も含め新人二名いる段階です。 今の会社には申し訳ないですが、「コレコレこういう理由なんで、(土日休みなんで)昨日付けで退職させていただきます。」 と半ば強引に話しを進めていくつもりですし、相手の親には「来週から行く」と約束してあるので、何があっても押し通すつもりです。 そこで質問なんですが、 1:これってアリですか? 2:一般の退職の手続きとは違う事は承知ですが、仕方ないですよね? 3:引き止められる事はまずないですよね? 4:退職後には保険証を返せばいいだけですか?離職票など要らない? 退職後の事務手続きを教えてください。
。 2015年12月に大手会社に正社員として中途入社いたしました。 入社の条件として「3ヶ月の試用期間、1年の有期雇用の正社員」というものでした。 (特に保険や給料に関しては問題はありません) 当時は仕事をしたく、この条件でサインしましたが、 契約更新の時期が近づくにつれ、不安を感じてまいりました。 通常であれば1年で無期雇用に移行されるとのことですが、 今の上長とは折り合いが悪く(クラッシャー上司なんです)、うわさでは「あいつは更新しない」と周りのスタッフに吹聴しているそうです。 私自身、せっかく入社した会社に長く働きたいと思っているので 更新しないというのは回避したいところです。 特に大きな失敗もなく、遅刻欠勤もなく、ただ大きな成果もあげていないのですが、、、 「期待していたのとは違った(もっと期待していた)、気に入らない」との理由で 正社員の有期雇用を打ち切るのは可能なのでしょうか? また、万が一、雇い止めになった場合はどこに相談すればよいのでしょうか? よろしくお願いいたします。
のですが、最初は楽しく仕事をしていたのですが、徐々に社長から「クビにするぞ」「こんなこともできないのか」「私ができるんだからできて当然だ」など毎日言われて精神的にきてしまい、 ・胃痛がおさまらない ・ご飯を食べても吐いてしまう ・全くご飯を食べることができない ・頭痛が止まらない ・なかなか眠れない ・背中が強烈に痛い という状態が続き以前に通ってた胃腸科のあるクリニックに行き、胃潰瘍と精神疾患と診断されました。 そのあと心療内科を薦められたので別の病院で診療してもらったら自律神経失調症の疑いがあると言われました。 会社の仕事は楽しいのですが、以前に言われたことがフラッシュバックしてしまい、2、3週間休んだのち会社に出勤したのですが体調がどうしても悪くなってしまうことが多く、ここ1ヶ月早退したり、欠勤したりを繰り返してしまってます。 このままでいいのかほんとに不安になってます。一人暮らしで回りの目を気にしすぎて相談したりすることができずに知恵袋に書かせていただきました。 休職や転職するのかということも考えてます。 もし同じ境遇の方、経験した方に意見をお聞きしたいです。お願いします 文章まとまってなくてすみません。
た。 そして、週明けに会社に行きましたら、自宅で療養して体調が万全になってから来てほしいと言われました。 私は、まだ、試用期間中で、有給もありませんし、体調も万全でしたが、それが伝わらず、待機の状態です。 この場合、会社側からの指示ということで、給与は普段の出勤扱いとして勤務表につけて給与を頂いてもよろしいのでしょうか? 詳しい方、御回答、よろしくお願い致します。
。 1ヶ月ほど前、書類を送ったにも関わらず、他の企業(A社)から内定を頂いたため、辞退した会社(B社)があります。(書類選考の結果を頂く前に辞退しました。) 1週間後A社に入社したのですが、求人票と異なる点が多々あり、試用期間中に退社しました。 ちなみに異なる点は以下の通りです。 ・雇用契約書がない ・現金管理を任され、不足が出たら自腹 ・有給休暇がない(長年働いている方でも1回ももらった事がなく休むと欠勤扱い) ・前年度の昇給はなしにも関わらず記載があった(5年くらい前にあったのを記載した) ・月給とあったが実は日給月給だった などです。 全て入社後に知ってしまったためショックだったのですが、10日程働いた後、業界に馴染めなかったという理由をつけ退職いたしました。(10日分の給料についてはお話ないままです) また、試用期間中だからか(雇用契約書がないためわかりませんが)、記載されていた保険等にも入っておりませんでした。 退社後またハローワークに通いだしたのですが、本日B社がまた求人を出しておりました。 私としてはB社にとても魅力を感じており、A社退職後、B社の選考を辞退した事にとても後悔していました。 自分勝手なのは重々承知の上ですが、ぜひまた選考のチャンスを頂ければと思っております。 もちろんハローワークの方にも相談するつもりではいますが、現実的に考えて相手方に失礼にあたるでしょうか? 採用は無いかもしれませんが、どうしても諦めきれません。 もし可能なら自分でB社に電話して伺おうかとも思うのですが、やはりハローワークを通すのが筋のような気がします。 本当に悩んでいますので、よろしくお願い致します
て辞めてほしい』と言われたそうです。 理由としては •足袋に穴が開いていた •雨具が切れていた •思って いたほど仕事ができない というものでした。 ちなみに旦那の仕事は庭師です。 庭師は特別な技術が必要な為、経験がない人は日給7000円だそうです。 しかし旦那は以前鳶職をしており、高いところに慣れているということで庭師が初めてにも関わらず日給9000円(国保スタート)で契約をしました。 その契約時、試用期間が3ヶ月あるという話を聞いたそうです。(試用期間の内容は聞かされてません) 旦那は試用期間が終われば国保から社保に入れてもらえると思っていました。しかし3ヶ月経った7月に社保に入れてほしいと頼んだら、『そんな約束はしていない。1人前になるまで社保にはいれられない』と言われました。 結局試用期間が何だったのか分からないまま3ヶ月が無事に終わり、何事もなく働いていたのですが先日いきなり『3日やるからそれまでに辞めてほしい。もし辞めないなら日給7000円にする。おまえは使えない。』と言われたそうです。 試用期間も何事もなく終わって旦那なりに真面目に働いていたらしいのですが、庭師が初めての為できることが少なく、片付けが主な仕事だったようです。 旦那から聞いた話で大きなミスをした訳でもなく無断欠勤も特になく…私としては納得できずにいます。 ここでお聞きしたいのは、 私は『辞めてくれ。でなければ日給7000円にする。』という脅しに聞こえるのですが、一般的には『辞めるか時給7000円か選べ』と言うことなんでしょうか? (そこの社長も子どもが2人いることを知っているので7000円では生活できないことぐらい分かると思います。しかも国保なので年金や保険料だけで毎月6万円近く支払いがあります) どっちにしろ使えないと言われた以上旦那も長くつとめる気もないようですが、次の仕事も見つかっていないのでそれまでの仕事の確保か生活費の確保をできればと考えています。 悔しいのが、社員6人のほんとに小さい会社で入社時に契約したことは全て文書に残ってなく、口約束だったと言うことです。 試用期間が終わったら日給が上がるとも下がるとも言われてませんでしたが、試用期間とは終わってしまえば社長の評価で勝手に日給が下がるようなことは普通にあるのでしょうか? どなたかお答えお願いします。 乱文失礼しました。
助けて下さい。 和解についてのご案内及びご説明をさせていただきますので十分な冷静に検討になられて返答願い申し上げます。穏便な解決が出来るようご検討の程宜しくお願いします。 詳細は下記をご覧下さいませ。 10月1日に正社員として雇用契約を受け、正社員として仕事の発令を受けました。 しかしながら面接時試用期間3ヶ月はあると言われましたが期間の延長については言われていません。 就業規則を拝見したのですが期間延長は書いてありました。 しかし、期間の延長は14前に告知され事由も告知されると記載されています。しかしながら14日前に告知なく、更に、1月1日付で正社員であるにも関わらずいきなり事由も無くメールにて雇えませんと一方的に期間延長しますと受信されてます。 更に入社式の説明の際にも部長さんへもご確認させていただきました、その際、部長さんは余程の事いわゆる無断で欠勤等しない限り面接時延長や採用不可はないでしょうと言われてます。 更に3ヶ月での不採用の理由については不当な不採用と見受けられます。 よって不当解雇と判断できます。 更に面接時も延長の有無は無く、双方が合意していない一方的な期間延長は認められない不当期間延長です。 よってこの様な不当解雇及び不当期間延長について労働監督署へも相談しました。更に雇用契約書及び労働条件通知書及びメール文は重要証拠書類としてコピーは労働監督署へは提出済みです。 私も色々検討しましたが方法がまずは個人的に和解で解決したかったので、ご提案をさせていただいております。3ヶ月の試用期間で不採用との事でそれについては不当解雇に当たるとの見解また、期間延長も告知時期及び事由内容に不適切と判断できます。そして退職勧奨に関しましても不当退職勧奨として見解されます。その件については、上司からの圧力をかけやめる様に促す行為、個人的な争いを噂を立てて居づらくする行為、出勤したが仕事の指示を出さずそのまま放置し、仕事をさせない様なパワハラ行為でやむえず辞めざる得ない状況に追い込んでいる為止む無く退職勧奨にせざるを得ない状況です。よってこの様な退職勧奨は認められないと見受けられます。そこで労働監督署へあっせん及び紛争手続き、訴訟をしようと検討しています。弁護士へも相談は済んでいます。弁護士さんはまず公にならない様に持っていくためには和解を提案して下さいとの事でしたので、 まずは和解をさせていただければと思いご提案をさせていただいております。 和解内容については下記の通りです。 3つの誰かで和解願いたい 1. 失業を受け取れる失業補償の金額を補償願いたい。或いは復職を願いたい 2. 6ヶ月分の賃金の保証を願いたい 3.不当解雇及び不当期間延長についてのそれ相当の慰謝料額 和解内容に応じていただけるのであればこちらとしては自己退職にて通常通りの対応をさせていただきます。 以上が私の提案でございます。 しかしながら和解に応じて、いただけないのであればやむえず、訴訟あるいは、あっせん、紛争手続きへ移行させていただきます。 なお御社様からもご提案及び和解案がございましたらどうぞお気軽にお声掛けくださいませ。誠意ある対応を受けてもらえればこちらとしては何もこれ以上要求致しません。 長い文章ですが十分ご検討の上、返答をよろしくおねいします。 以上 この様な内容です。いかがでしょうか?
回答終了
0月30日までです。 暫定期間中はお試し期間みたいな感じですか?? 9月14日から働き始めたもののタイミングが 悪く体調を崩してしまい、4日間の欠勤と 1日早退してしまいました… 10月も通院の予約のため、既に二日間も 欠勤届けを出しています。 働き始めて4日間も休んだりしたので 暫定期間中に解雇はありえますか? やはり本契約は難しいのでしょうか…。 解雇されたらどうしよう…と不安です。
間が終わりました。 去年の12月にオープンの歯科医院です。 3か月でスタッフは最初の半分になりました。(みんな院長とけんかして来なくなってしまった) 前の職場も歯科医院でした。 院長が過労死して経営が困難になり解雇されました。 今のところで働くときに前職の話をして、自分の体力以上の仕事をして体を壊すのは嫌だという話は何度もしました。 ですが、月水休みの1日10時間超労働(残業代は出てます)です。 体力的に辛いので残業代なしで週休3日にしてほしいという話をしましたが、だから何?自分はもっと働いてるんだけどアピールされて却下されました。 今年に入り、1月22日と2月13日に疲れすぎて倒れてしまいました。 その時に言われた事が、自己管理もできない社会人として最低な奴でした。 そして2月19、20日にウイルス性の腸炎で休んでしまいました。 病院に行ったことは19日に報告しています。(電話はしましたが忙しいから出たくないと言ったのでメールで報告です) 休みや病気に対しての返事は一切なしです。 そして、22日出勤してあいさつよりも先に言われたことが「診断書を出してください」でした。 今まで働いてて1、2日の病欠で診断書をもらうように言われたことが無かった事と、 就業規則にも欠勤の場合は院長の携帯に電話かメールで連絡としか書いてないので診断書をもらっていませんでした。 別に体の心配をしてほしかったわけではありませんが、朝一番の会話がなぜ診断書を貰ってこなかったのかだったことにイラっとしました。 急に土日休んだのでウソ病欠だと思ってるそうです。 私の中でいままで溜まってていた不満が全部出てしまってけんかになり、今後の勤務体制を考えなおしてくれないなら4月いっぱいで辞めると話したら そんなの勝手すぎる、認めるわけにはいかないと言われました。 雇用契約では退職の報告は2か月前となってます。 今の働き方だと月曜日は気分悪くて起き上がれないので夕方まで寝込んでる状態です。 両親にも体壊してまで働くな、そんな言い方しかできない先生のところは辞めろと言われました。 私が辞めたい理由って勝手すぎですか? 退職届を出して4月いっぱいで辞めたら問題ありですか? ちなみに、かなりいい待遇のうそ条件の求人を1月からだしてますが、採用連絡しても全員辞退されるそうです。
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