と思いつつも他の回答者様の意見を受け 今日は会社のほうに行ってまいりました。 ですが今日は、何故か食欲が沸かず朝食も昼食も食べませんでした。 そして気分の抑揚がありトイレで1時間くらい泣いていたり30分くらい楽しい気分になったりと さまざまでした。 自分の考えですが、 退職してどうするの?→しかも自分で選んだ会社だし、自己責任でしょ?→けど本当にやりたい仕事と違うし長く続きそうにないじゃん?→けど自分の本当にやりたい仕事って何よ? など色々なことを思ってるうちに涙が出てくることが多々あります。 更に親や兄弟に迷惑をあまりかけたくないですし相談も母親以外にしたことはありません。 質問内容をまとめさせていただきますと、 ①気分の抑揚が激しいかったり食欲が無かったりと、これはなんなのか? ②社会人の人達はどんなに苦しくてもずっと働いているのか? ③このまま自分に合わないであろう会社を続けるべきか? ④自分の考えは間違っているのか? ⑤働き続けるとして後何年続けたらいいのか? ⑥辞めたとして自分に合う仕事の見つけ方は? 私は自分の都合の良い意見だけを受け止めることはしないので 「甘ったれてんじゃねーよ」 などと言っていただいて構いません。 文章がおかしかったり構成がおかしかったりしますが心情を察していただけると助かります。 ご回答よろしくお願いします。 また頂いたご意見にはちゃんと返信したいと思います。
解決済み
者の方に援助した後はだいたい階のインフォメーションにいる感じで、立てって入居者の見守りしていたらある上司さんに「そんな突っ立ってないで座ったらいいよ。」と座り、10分おきに入居者の1人に「あんた!金もらってるのにぼけーっとして仕事は自分から何かしないとあかんで」と言われ、焦りながら何かやる仕事を聞きながら動きました。 介護でも自立されている人が多くてすぐやることは終わるし、何でも行動していてミスしたら入居者に関わることだし、まずは立ってみてないと全く分かりません。 それに私、オープンでテンションあげあげタイプじゃないから、どう言おうかとか、何て相づちしようかとか、悩むばかりで話も続きません。 慣れたらそれなりにやりこなせると思います。 でも精神的に耐えられるか、上手くコミュニケーション取れるか不安です。 焦るし少し怒られただけでびくびくします。 早く1日終われ、って思ってしまって、これじゃあ続けても精神的に、くたくたになると思っています。 私の性格は介護は合わないんでしょうか?
をしています。 介護職員が試用期間の一年で合わないので退職したいと言っています。 退職する場合は70日前にと雇用契約書に記名押印しているのにです。また、借り上げ寮は退寮する場合は100日前にと言ってるのに2ヶ月後に有休消化して退職と同時に退寮しますと言っています。 このような場合、退職の意思表示をしてから100日勤めないで退職するのは契約違反だと思いますがどうですか? 損害賠償はどのくらい取れますか? 回答宜しくお願いしますm(_ _)m
せん。 今日、勇気出して辞めることを言おうとしたのですが、資料と新しいバイトが来てくれて、まだ人員不足だけどこれからも頑張ろうみたいなお便りが配られ余計言いづらくなってしまいました。 ちなみに辞めたい理由はうつ病っぽくなってしまったこと(病院に行ってないので確証はない)とバイトの後学校があるので時間的に少し厳しいこと、迷惑をかけてばかりで自分には合わないと思ったからです。 10月10日に試用期間が終わります。それと同時に辞めたいと考えてます。もうすぐ2週間前を切ってしまうため、せめて来週には言わなければなりません。誰か背中を押してください。お願いします。
回答終了
の関係で3ヶ月は試用期間(アルバイト)で働かせてもらっています。 働いてみて、こちら(会社)が合わないと思えば三ヶ月後にお断り、あなたが合わないと思えば辞めていただいて良いと、 仮採用を幾度に渡り、かなり強調されてきました。 試験のときから言われていたため、納得しています。 構わないのですが、 私は 既卒者トライアル雇用制度トライアル雇用制度 を利用して未経験で入社しましたが、私がアルバイトで入ってすぐに前任の方が辞めました。 引き継ぎ無しです。ちなみに事務です。 上の人達は「俺たちが知っているから大丈夫」と言いますが、聞いても 「そこら辺をみたらわかるでしょ?」 「はいこれやって」 と、やったこともない請求書作成を急に1人でさせられました。 間違っていて沢山怒られご指導いただきました。 上の役員皆さんが 事務に引き継ぎはいらない と思っていて、 事務は利益を生まない とも思われていることを短期間の内に知りました… なんだかショックです。 雑用も仕事内容もかなり自分に合っていますが、 先輩事務員さんにも転職を勧められました… せっかく決まったのですが、自分でも揺らいでいます… トライアル制度は、 未経験でも大丈夫なように、 仕事を教えてもらうために試用期間を設けているのだと思っていました。 理解が間違っていますか? 行き当たりばったり、上の人は責任を押し付けるだけで、会社の決まりややり方などさえ未だに把握できていません。 専門性の強い企業で、量も多く、引き継ぎや指導なしの未経験1人の事務員では辛いと現時点で感じています。
終わる前って会社の上の人って何か今までの自分がしてきた仕事の見栄えの結果を言われたりしますか?面談みたいな感じで・・。 んで、それでまだ契約等が継続されるか、もう辞めて下さいと言われるか?ですけど・・。 28歳女性です。 んー私は今雇われ方とすれば、パートで期間決まってるんですね、それで結果が悪かったら期間中でもクビですよねぇ・・?(^^;) そんなヤツ要りません。。ですし。。。企業からすると・・。
い、挨拶をしない、協調性がないと言われ一方的に言われ解雇されました。 私は社会人になってん十年。きちんとしてました。でもいちゃもんをつけられたように思います。こちらが筋道たてて話をしても聞き入れませんでした。雇い主としては、改善の指導があるべきだったと相談所でも弁護士にもいわれました。使い捨てのカイロのようでした。私はこの解雇に納得がいきません。不当解雇による申し立てはどの位の金額請求できるものなんですか?教えてください。あまり詳しくない方や言葉に絡む方からの返信お断りします。
ないかと思い辞めたいです なんと言って辞めれば良いでしょうか? まだ試用期間なので、今の内に辞め たいと言った方がいいでしょうか? パ ートさん達は良くしていただいているので辞めると言いづらいです 無断欠勤などでフェードアウトみたいになるのは良くないとは思っているんですが簡単に辞めれそうになったら考えてしまいそうです
れは私にとっては何の問題もありません。 ただ、事務員が社長の娘20代後半と40歳の新人女性がいて、上に 総務部長がいるというところに私30代が入ります。 私が一番事務のキャリアがあるから期待してますと言われ、他の女性2人にも色々教えてあげてと言われました。 面接時には、社長の娘さんや40代新人には会ってないのでどんな人かわからないし 合わなかったらやりにくいだろうなあーと なんだかザワザワします。特に社長の娘さんだったら、気を遣ってしまいます。 社長さんには、女性陣はおとなしいから ケンカにはならないと思うと言われましたが、果たして本当にそうかどうかなんて わかりませんよね。 あと、社長の奥様も役員で福利厚生の面で関わってるらしく、家族経営的な会社なんだろうか…と思ってしまい、色々考えちゃいます。 田舎の方の会社なので、そういうところが多いんでしょうか。 一応、試用期間3カ月あるのですが、合わなかったら 試用期間満了時に合わないからと辞めてもいいのでしょうか?
仕事が合わないので、試用期間中である今のうちに辞めようと思っています。 ですが、私が辞めると人が足りなくなり、業務が回らなくなるのが、目に見えてわかります。今まで全ての業務を取り仕切って来た方の退職が決まり、その引き継ぎを私が習っており、他の方は扶養内で働いていて半日勤務なので、最後の締めや報告書作成等、私に一任されているからです。後任の方も入っていません。 私は今まで、後任の方が決まってからとか、後輩が業務を一人で回せるようになるまでになってから退職して来たので、退職したいが業務を引き継ぐ人がいない…という、今の状況は初めてなのですが。 退職を引き止められる可能性が大変高く、今からそのような時にどうすればいいのか、悩んでおります。職場の方に迷惑かけるだろうし、上からは何か言われるだろうと不安です。職場の話せる人(他職種)に相談したら『辞めさせてもらえないと思うよ。色んな条件つけて、引き止められるよ。いつまで働きます…って宣言して、次の日から来ないくらいじゃないと。』と言われました。 辞めたい気持ちは変わらないのですが、言い出す勇気がありません。 馬鹿な質問ですが、退職時に引き止められても頑なに退職意思を通す方法…と言うか、対処法を教えて頂きたいです。よろしくお願いします。
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