よる体調不良だと思っていた症状が、体調不良に耐えかねて休ませてもらったついでに病院へ行ったところ、卵巣に腫瘍がある事がわ かりました。 定期的に検診は受けており、異常もなかったため、この半年以内で急激に手術が必要な大きさのものが出来たようです。 上司にはこれから検査や通院のために休みがちになる事、入院のために少なくとも10日前後休まなくてはならなくなる事を伝えました。 上司は心配してくれ、休む事も致し方ないと言ってくれているものの、現在現場がかつてない程のリソース不足でみんなぎりぎりの中でやっている事、最繁忙期である事、連休明けに基幹システムが変わる事による混乱期である事、そのような状況であるため、抜ける事で周りへかなり負荷がかかるだけでなく、崩壊しかねない状況に陥る事が目に見えているため、上司も途方に暮れていました。 私自身、手術までの間、爆弾を抱えながら慣れない激務をこなしたり、術後すぐに激務に戻る自信がない事もあり、退職してまずは健康を取り戻す事も選択肢として考え始めていますが、退職するにしろ、休みを取らせてもらうにしろ、どちらにしても会社に迷惑がかかる事にはかわりがないため、どうしたら良いのかわかりません。 まずは健康な体を取り戻す事を最優先に考えたいのですが、短期間で辞めると、次の就職に影響が出てくるのではないかという不安もあり、簡単に退職を決断出来ずにいます。 タイミングが悪すぎ、動揺していてまとまりがない内容で申し訳ありません。 どうこの状況を乗り越えたら良いか、ご意見を頂けるとありがたいです。
解決済み
してましたが、訳あって一度転職しました。今は技術系の仕事をしています。が働いていても教員の夢を諦め切れないように感じたため、試用期間で退社し、契約社員等で働きながら教員免許取得を目指そうと考えています。 職歴は2社残ります。2社目が半年ということで仕事が続かないと見られ今後の採用に不利になることはありますでしょうか? 年齢もあるのでできるだけ早く取得したいため、試用期間での退社を考えています。 最初の会社を6年3ヶ月続けていたので、続かないという訳ではないのですが、そう見られないかと心配しています。
が自分にあわない、アルバイトを掛け持ちをしているがもうひとつの方に専念したいという理由で1月半ば頃に「3 月末でやめさせて欲しい」と告げました。 そこでマスターは残念がってはいたものの、思っていたよりすんなり辞めさせてもらえることになりました。 前置きが長くなりましたが、ここからが本題です。 私は昨年の9月末にOPENしたこのお店で10月から働き始めました。 時給は900円なのですが、試用期間の3ヶ月間は800円だと言われました。そのため1月からは900円に時給が上がると思っていました。 ところが、1月の給与明細を見たところ、800円のままでした。マスターが時給を上げ忘れているのでは?と思い、「あの、、時給は800円のままなのですか、、?」と聞いたところ 「辞める人の給料は上げられん」「先がない人のはねぇ」と言われたのです。 他のバイトの人の時給は上がるのに、私はそのままです。3ヶ月の試用期間のはずが、半年も試用期間の時給で働かないといけないのです。 正式な契約の紙を書いていた訳でもないし、マスターが理屈っぽく、反抗するのは面倒だったので、しぶしぶ受け入れたフリをしましたが、腹が立ちました。 これって、何かの違反だったりしないんですかね? バイトの中で1番シフトを入れていて、1番働いていたはずなのに、何だこの仕打ちは!と思って腹が立ったんです、、 ただこの話を聞いて欲しくて投稿したような感じです。 感情に任せて書いてしまったので、変な表現があったらすみません。
率70%の正社員登用試験を受けてもらいます。) という求人の場合、正社員になれる可能性は高いですか?合格率70%はあてにできますか? 「試用期間中は契約社員、半年後正社員」は正社員前提ですし、「契約社員スタート」ならよく見かけますが、嘱託スタートは初めて見るため、よく分かりません。 「のちに」と期間も、半年後なのか一年後なのか、数年後なのかはっきりしません。 1、この求人の場合、正社員登用は実際ありえますでしょうか。あるとして、どのくらいかかるのか。 2、嘱託社員のままだと、何が問題になってくるでしょうか。 3、未経験から、70%の確率で正社員登用の嘱託スタート。この求人は就職市場的にみて良い条件ですか? 正直、職種や仕事にこだわりはないので、正社員になれる確率が低いなら志望度が下がります。 もしこの求人が世間的には十分優良な求人であったならば、我が儘を言わずに応募したほうがいいのかなと思います。
年で30歳になる)の女です。 現在は両親と実家に住んでおり、今、転職活動を行っています。 今の転職活動を含めた状況なのですが ・大本命だった企業には最終面接で不採用になりました。 ・一応、1社内定を貰っています。(片道1時間以上、試用期間中はパート扱いでの給与、4か月~半年ほど様子を見て正社員登用にするかどうかの判断をされる。正社員になった場合は総支給額21万~25万円・賞与なし・土日祝などは基本休み) ・現在は貯金を切り崩して生活をしており、アルバイトはしていません。 ・2か月前に大学時代にアルバイトをしていた職場のパートさんからうちでパートしながら仕事探してみたら?と誘われました。 次に今までの職歴などについてですが 1社目・・・物流会社に2年半勤務していましたが、ブラック企業だったため、手術を伴うほどに体調を崩してしまい退職 2社目・・・ホームセンターに4年ほど勤務していましたが、万年人手不足など常に仕事に追われる毎日に将来性への不安を感じて退職 3社目・・・公的機関で契約社員として1年間勤務していましたが、予算の関係上、人件を削るということなども相まって契約期間満了 そして今に至ります。 家族、特に父親からは会社運がないなと言われ、さすがに年齢も年齢だし次に勤めるところは長く腰を据えられる所に行ってほしいとのこと。また、私は生まれつき持病があり、母親もそのことを心配し、安定性のあるところで就職できることを望んでいます。 肝心の当事者である、私自身のこれまでの仕事選びはというと 『条件はあまりよくないけど、こんな私にせっかく内定出してもらったんだし有りがたいよね!とにかく早く働かないと!』という気持ちや『両親からのプレッシャー』などが先行して妥協するばかりで失敗の連続でした。しかし、今30歳を目の前にして本心や妥協したくないことなどは ・安定の職に就きたい ・次に働くところでは出来る事であれば、長く働きたい。 ・ただ入ることができればどこの会社でもいいという訳でもなく、きちんとワークライフバランスが整っているところ などです。 また、ハローワークや転職サイトは毎日のように見ているのですが、自意識過剰などと叩かれるかもしれませんが、心魅かれるものがないんです・・・ 今までの就職の失敗などもあり、次の職場も同じようだったらどうしようという不安も正直あると思います。 実は私自身、やりたいことというか興味のある分野はあるのですが、かなり競争率も高く、滅多に求人も出ていません(今回の第一志望だった企業もその一つです) 私がもっと年齢が若かったりすればいいのですが年齢も年齢ですし、このまま興味のある分野の企業の求人が出るのを待つのは非常に時間の無駄になってしまうと思います。 とにかく何かしらの形で親を安心させたいという気持ちも大きいのは確かです。 ・・・・・長々となっていしまい申し訳ございません。 皆さんにアドバイス頂きたい内容というのは ・とにかく今、内定をもらっている会社に行きながら(金銭的な自立)最後の足掻きに 自分のやりたいことを並行して叶えるほうがいいか。 ・内定は断って、どこかアルバイトに行きながら自分の目標を見つけるほうがいいか。 ・はたまた違う選択肢 皆さんが私の立場でしたらどうしますか? かなり悩んでいるのでお力添えを宜しくお願いします。
延長するから捺印をしろ」と言われました。私は捺印をしませんでした。 私の会社はパワハラが酷く個人経営なので上層部は家族、その下はコネで役職がついている人ばかりです。私の指導担当の女上司(A)は何も教えてくれず聞いても「私も分かんない」などと言われるので独学で業務知識を身に付けました。先日店長に呼ばれ「お前は仕事を覚える気があるのか?Aが教えても何も覚えてくれないって泣いてたぞ」と言われました。Aが報告したことが全てで私には「はい」や「すみません」以外の発言を許してくれません。また男上司(B)とお昼を食べて会社に戻る帰り道でAに二人で歩いている姿を目撃され嫉妬なのか分かりませんが1日中掃除のみをさせられる日が続きました。Bと接触出来なくする為なのかお昼時間を変えられました。AもBも既婚者です。もう転職しようか迷っています。何処の会社に行ってもこのようなパワハラはあるのですか?2ヶ月半で離職した人間を採用してくれる会社はありますか?私は今の仕事が大好きです。ただ女の嫉妬が故に1日中裏で雑務をさせられたり暴言を吐かれるのが耐えられません。新入社員を過去10年以上採用したことがなく(中途ではあるみたいですが皆半年も持たず辞めて行ったみたいです)今まで可愛がられていたAが悔しい気持ちも分かります。だけどこんな理由で仕事を辞めたくないです。だけどこれから先あと何年この状況が続くかと考えただけで辛いです。辞めた先の将来も辞めない先の将来も不安です。店長は実力がなくそれを社長も見抜いているので店長じゃなくなる日は近いそうです。それでもあと何年後の話しなのかは分かりません。 時期店長候補とAは不倫関係です。私はどうしたらいいのでしょうか?
れたようで、ぜひ一緒に働こうと言ってくれました。 多分採用になるでしょうとのことです。 http://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q1012550740 ↑の質問をしたものです・・・ 今の仕事は半年未満で、試用期間中です。転職先の業種は同じです。 その知り合いのことを、私はとても尊敬していました、一緒に働いていたんです。 今も尊敬していますし、彼女がいるから私はそちらで働かせてもらいたいと思います。 しかし、彼女がまたそこをやめる可能性もあります。 両親は、そのことを心配しています。その時お前は続けることができるのかと。そして勤務先が今より遠くなるため、そして何より4社目になるので、両親は今の会社を辞めないでくれと言います。 今の会社はまだ、入社して半年未満なのです。 次の会社は、今より少し給料が高いです。 でも今度のところに行って続けられない時、また転職すると次は5社目になります。 それが怖いです。この業種を続ける自信が今のところありません…。 今まで辞めた理由は、一社目は内容にやりがいが感じられなかったため一年と少しで退職。 二社目は、リストラでした。三社目は…今の会社をどういう理由で辞めればよいか。。。 試用期間中で辞めることになるので、辞める理由を何にするかとても悩んでいます。 しかも私が辞めると人手が究極に足りなくなるため、 どうしてもやめなければならない理由を言わなければならないと思います・・・。 私は両親を説得し、転職してもよいでしょうか、 誰にどう相談したらいいのか、わからなくて悩んでます。 どんな意見でもいいです・・・アドバイスをください。
間を経て正社員となるのですが、 普通有給休暇は入社して半年の6ヶ月後に支給されると聞きましたが、当分は勿論休むつもりはないのですが、どうしても3月に2日ほど休みたい用事ができたのです。その場合、欠勤扱いになるのは承知しておりますが、やはり印象が悪かったり、果てには解雇をされたりする場合も考えられるのでしょうか。 一度相談はさせて頂こうと思っておりますが、関東にいる友達の結婚式がある、と言う具体的理由を伝えてもいいものなのでしょうか。 宜しく御願いします。
先日小さなデザイン事務所のデザイナー(社員)職に面接へ行ったら、面接した日の夜に三ヶ月間試用期間を経て、正社員で採用しますというお返事を頂きました。 面接は、明るい感じで終わりお返事は数日後にいただけると思っていたので、少し動揺しています。 この御時勢で初めて内定を頂いた会社です。 しかし、今までがアルバイトだったので少し仕事に億劫さを感じています。 これは贅沢な悩みかもしれないけど、アルバイトから正社員になるっていうのは大きな変化なんでしょうか? 今行っているコピーショップも人間関係はいいです。 デザイン会社のほうも離職率が低く、滅多と募集をかけないと話していました。 給料は20万ないですが、試用期間が過ぎると保険などもつき、賞与も年2回、日曜祝日休みで通いやすいです。
事を見つけ、5月から今に至るまで試用期間という形で働いています。 しかし自分に合わない為、今の会社を辞めようと考えています。今この会社を辞めて前職の離職票をハローワークに提出した場合、雇用保険は頂けるでしょうか?現在の給料は所得税のみ引かれています。半年はバイトという形で入り半年後、正社員になる形です。回答宜しくお願いします!
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