文句、屁理屈、反発、ケンカ等もかなり多い)と言うのはやはり周りの従業員から煙たがられて(嫌われて)しまうのでしょうか? 例えば、「何でいつも私だけに色々言ったりしたりして来るんだ!、何でいつも私だけこんなに言われなければ(怒られなければ)ならないんだ!、他の人間だって私と同じ言動や行動等をしているじゃないか!、私がこの会社で1番都合良く(良い様に)使われている、私がこの会社で1番大変な思いや辛い思い、悔しい思いや惨めな思いをしている、私は(仕事で例えばミスや失敗や何かをやらかしても等)全く何も悪く無い、周りの人間が全て悪い、私はこの会社で1番の立派な被害者だ!」等と言う様に、 被害妄想のかなり激しい従業員(言い訳、口答え、文句、屁理屈、反発、ケンカ等もかなり多い)と言うのは、いずれは会社を解雇(クビ)になってしまいますか? 契約社員の場合は、次年度の契約更新はされずにそのままサヨナラと言う事になってしまいますか? 回答宜しくお願い致します! 上記の様な、正直、素直性や謙虚さ、忍耐力や我慢力等の全く無い人間と言うのはどこの職場も全く長続きせず、職も短期間でかなり転々とするタイプ、パターンでしょうか? どこの職場も全く長続きせず、会社を直ぐに何回も解雇(クビ)になり(契約社員の場合は、契約更新は毎回非更新)、その度に職も短期間でかなり転々とするタイプ、パターンでしょうか? また、入社したばかりで試用期間中に上記の事等がかなり多い場合、試用期間を持って本採用はされずにそのまま試用期間を持って解雇(クビ)されてしまいますか? それとも、上記の事等ばかりでも試用期間(試用期間と言うのはだいたい約14日~3ヶ月、半年位でしょうか?)を無事にクリアし、本採用となる事が出来るでしょうか? 改めて回答宜しくお願い致します!
解決済み
よる体調不良だと思っていた症状が、体調不良に耐えかねて休ませてもらったついでに病院へ行ったところ、卵巣に腫瘍がある事がわ かりました。 定期的に検診は受けており、異常もなかったため、この半年以内で急激に手術が必要な大きさのものが出来たようです。 上司にはこれから検査や通院のために休みがちになる事、入院のために少なくとも10日前後休まなくてはならなくなる事を伝えました。 上司は心配してくれ、休む事も致し方ないと言ってくれているものの、現在現場がかつてない程のリソース不足でみんなぎりぎりの中でやっている事、最繁忙期である事、連休明けに基幹システムが変わる事による混乱期である事、そのような状況であるため、抜ける事で周りへかなり負荷がかかるだけでなく、崩壊しかねない状況に陥る事が目に見えているため、上司も途方に暮れていました。 私自身、手術までの間、爆弾を抱えながら慣れない激務をこなしたり、術後すぐに激務に戻る自信がない事もあり、退職してまずは健康を取り戻す事も選択肢として考え始めていますが、退職するにしろ、休みを取らせてもらうにしろ、どちらにしても会社に迷惑がかかる事にはかわりがないため、どうしたら良いのかわかりません。 まずは健康な体を取り戻す事を最優先に考えたいのですが、短期間で辞めると、次の就職に影響が出てくるのではないかという不安もあり、簡単に退職を決断出来ずにいます。 タイミングが悪すぎ、動揺していてまとまりがない内容で申し訳ありません。 どうこの状況を乗り越えたら良いか、ご意見を頂けるとありがたいです。
率70%の正社員登用試験を受けてもらいます。) という求人の場合、正社員になれる可能性は高いですか?合格率70%はあてにできますか? 「試用期間中は契約社員、半年後正社員」は正社員前提ですし、「契約社員スタート」ならよく見かけますが、嘱託スタートは初めて見るため、よく分かりません。 「のちに」と期間も、半年後なのか一年後なのか、数年後なのかはっきりしません。 1、この求人の場合、正社員登用は実際ありえますでしょうか。あるとして、どのくらいかかるのか。 2、嘱託社員のままだと、何が問題になってくるでしょうか。 3、未経験から、70%の確率で正社員登用の嘱託スタート。この求人は就職市場的にみて良い条件ですか? 正直、職種や仕事にこだわりはないので、正社員になれる確率が低いなら志望度が下がります。 もしこの求人が世間的には十分優良な求人であったならば、我が儘を言わずに応募したほうがいいのかなと思います。
延長するから捺印をしろ」と言われました。私は捺印をしませんでした。 私の会社はパワハラが酷く個人経営なので上層部は家族、その下はコネで役職がついている人ばかりです。私の指導担当の女上司(A)は何も教えてくれず聞いても「私も分かんない」などと言われるので独学で業務知識を身に付けました。先日店長に呼ばれ「お前は仕事を覚える気があるのか?Aが教えても何も覚えてくれないって泣いてたぞ」と言われました。Aが報告したことが全てで私には「はい」や「すみません」以外の発言を許してくれません。また男上司(B)とお昼を食べて会社に戻る帰り道でAに二人で歩いている姿を目撃され嫉妬なのか分かりませんが1日中掃除のみをさせられる日が続きました。Bと接触出来なくする為なのかお昼時間を変えられました。AもBも既婚者です。もう転職しようか迷っています。何処の会社に行ってもこのようなパワハラはあるのですか?2ヶ月半で離職した人間を採用してくれる会社はありますか?私は今の仕事が大好きです。ただ女の嫉妬が故に1日中裏で雑務をさせられたり暴言を吐かれるのが耐えられません。新入社員を過去10年以上採用したことがなく(中途ではあるみたいですが皆半年も持たず辞めて行ったみたいです)今まで可愛がられていたAが悔しい気持ちも分かります。だけどこんな理由で仕事を辞めたくないです。だけどこれから先あと何年この状況が続くかと考えただけで辛いです。辞めた先の将来も辞めない先の将来も不安です。店長は実力がなくそれを社長も見抜いているので店長じゃなくなる日は近いそうです。それでもあと何年後の話しなのかは分かりません。 時期店長候補とAは不倫関係です。私はどうしたらいいのでしょうか?
れたようで、ぜひ一緒に働こうと言ってくれました。 多分採用になるでしょうとのことです。 http://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q1012550740 ↑の質問をしたものです・・・ 今の仕事は半年未満で、試用期間中です。転職先の業種は同じです。 その知り合いのことを、私はとても尊敬していました、一緒に働いていたんです。 今も尊敬していますし、彼女がいるから私はそちらで働かせてもらいたいと思います。 しかし、彼女がまたそこをやめる可能性もあります。 両親は、そのことを心配しています。その時お前は続けることができるのかと。そして勤務先が今より遠くなるため、そして何より4社目になるので、両親は今の会社を辞めないでくれと言います。 今の会社はまだ、入社して半年未満なのです。 次の会社は、今より少し給料が高いです。 でも今度のところに行って続けられない時、また転職すると次は5社目になります。 それが怖いです。この業種を続ける自信が今のところありません…。 今まで辞めた理由は、一社目は内容にやりがいが感じられなかったため一年と少しで退職。 二社目は、リストラでした。三社目は…今の会社をどういう理由で辞めればよいか。。。 試用期間中で辞めることになるので、辞める理由を何にするかとても悩んでいます。 しかも私が辞めると人手が究極に足りなくなるため、 どうしてもやめなければならない理由を言わなければならないと思います・・・。 私は両親を説得し、転職してもよいでしょうか、 誰にどう相談したらいいのか、わからなくて悩んでます。 どんな意見でもいいです・・・アドバイスをください。
間を経て正社員となるのですが、 普通有給休暇は入社して半年の6ヶ月後に支給されると聞きましたが、当分は勿論休むつもりはないのですが、どうしても3月に2日ほど休みたい用事ができたのです。その場合、欠勤扱いになるのは承知しておりますが、やはり印象が悪かったり、果てには解雇をされたりする場合も考えられるのでしょうか。 一度相談はさせて頂こうと思っておりますが、関東にいる友達の結婚式がある、と言う具体的理由を伝えてもいいものなのでしょうか。 宜しく御願いします。
。試用期間は3ヶ月となっており3ヶ月後にその後も働くか話しあいで決めましょうと口頭での約束をしました。雇 用契約書はありません。 土日祝日が忙しいお店なので 土日祝を中心に平日は水曜日のみの勤務となりました。 そこで働き出してから実家の母が倒れてしまい 姉と私の二人で交代で手伝うことになりました。 最初は1ヶ月位で良くなると思ってたのですが 今日医師から半年位はかかるかもしれないと言われました。 今まで姉が実家に行けない日は私が行くので パート出勤日数の半分位は休んでいます。昨日の祝日も休み今週の土日も休む事を店長に伝えたらかなり不機嫌でした。姉は社員ですし母子家庭のため私のように頻繁に休むのは難しいです。 そのような訳で パートの仕事は嫌ではないのですがこのまま働いても土日はほとんど出れない予定なのでパート先に迷惑をかけるのが心苦しいです そのため店のために退職した方がよいと思います。その場合試用期間中は欠勤が多くても働くか すぐに退職する方が良いか迷ってます。 知人の紹介なのでなるべく円満退職したいのですが どう伝えたらよいでしょう。
先日小さなデザイン事務所のデザイナー(社員)職に面接へ行ったら、面接した日の夜に三ヶ月間試用期間を経て、正社員で採用しますというお返事を頂きました。 面接は、明るい感じで終わりお返事は数日後にいただけると思っていたので、少し動揺しています。 この御時勢で初めて内定を頂いた会社です。 しかし、今までがアルバイトだったので少し仕事に億劫さを感じています。 これは贅沢な悩みかもしれないけど、アルバイトから正社員になるっていうのは大きな変化なんでしょうか? 今行っているコピーショップも人間関係はいいです。 デザイン会社のほうも離職率が低く、滅多と募集をかけないと話していました。 給料は20万ないですが、試用期間が過ぎると保険などもつき、賞与も年2回、日曜祝日休みで通いやすいです。
反論、逆ギレ、1言2事多い、言い合い、言い返す、怒鳴り合い等)する事等がもうかなり何度も多い人間等と言うのは、 もうそれはその方の人間性や、性格等から来ている事なのでしょうか? それでも、人間性や性格等だからと言いましても、上記の様に言い訳(口答え、文句、屁理屈、能書き、反抗、反論、逆ギレ、1言2事多い、言い合い、言い返す、怒鳴り合い等)する事等がもうかなり何度も多い人間等と言うのは、会社を解雇(クビ)にされてしまいますか? 契約社員ならば、次年度の契約更新はされずにそのままサヨナラと言う事になってしまいますか? 回答宜しくお願い致します! 上記の様な、正直素直性や謙虚さ、忍耐力や我慢力等の全く無い人間と言うのはどの職場も全く長続きせず職も短期間でかなり転々とするタイプ、パターンですか? どの職場も全く長続きせず会社を直ぐに何回も解雇(クビ)になり(契約社員の場合は毎回非更新)、その度に職も短期間でかなり転々とするタイプ、パターンですか? また入社したばかりで試用期間中に上記の事等がかなり多い場合試用期間を持って本採用はされずに解雇にされてしまいますか? それとも上記の事等ばかりでも試用期間(試用期間は約14日~3ヶ月、半年位?)を無事に通過し本採用となりますか? 改めて回答宜しくお願いします!
事を見つけ、5月から今に至るまで試用期間という形で働いています。 しかし自分に合わない為、今の会社を辞めようと考えています。今この会社を辞めて前職の離職票をハローワークに提出した場合、雇用保険は頂けるでしょうか?現在の給料は所得税のみ引かれています。半年はバイトという形で入り半年後、正社員になる形です。回答宜しくお願いします!
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