安いが給料は17~18万、受付は6時までだから残業はあって も7時位には終わる」と言われました。が、そういう内容は口頭で契約書などは一切ありません。そして何ヶ月過ぎても給料は13~14万で変わる気配なし。遂に「最初に言ってた金額と違います」と質問しました。すると「院長の会議で午後休診が増えたのに最初に言っていた金額なんて出せるわけがない。休みが増えたらどの会社でも減らされるのが当然だ」と長く説教されたが、結局最終的には給料を上げるという事で承諾してくれました。しかし次の週突然ハローワークからの医療事務受付応募の電話が殺到。そして今月の7日に新しい人が決まったからあなたには今月25日までの給料しか出せないと突然言われ明日が最後なので明日までに一身上の都合で退職届けを出さなきゃいけません。一身上の都合で出すしかないんでしょうか?ここは正社員でも有休がなく出勤簿やタイムカード などもありません。それは後から他の人に聞きました。何だか思い出しても腹が立つし残された人の為にも何か一番いい方法はありますか?やはり労働基準監督署に言うことですか?もし言ったらどの様に動いてくれるのでしょうか?
解決済み
約書を発行して、サインを請求された場合、 拒否しますが、 出勤の事実が14日以内の場合は、試用期間14日以内の解雇で予告不要ですよね? しかし、出勤にはならなくとも話し合いの為に15日以降に出社し、こちらからは退職の意志は絶対示しませんと宣言して、正式にどうするか決定しなかった場合、会社側が解雇するには予告が必要になりますよね?
とのことだったので面接を受けました。 最初3ヶ月は試用期間。この間家族の不幸などいかなる理由でも一回 でも遅刻早退欠勤すればそれだけ社員登用への期間を延ばすとのこと。 20万というのは基本給14万と定額残念代6万ということで、社員登用が決まれば時給制ではなくなるので何時間残業だろうと店の代表者は帰れとは言わない。 月一回の飲み会 年間休日96日シフト制で基本土日の休みなし 有給なし 勤務時間が10時から19時とありましたが実際は21時や22時まで残業、月一回は早く出勤しミーティングなど有り 賞与昇給はあるが個人の業績による 交通費の支給なし エリア圏内で転勤の可能性有り 休憩は忙しいので店内で交代で40分程度 社員登用後は健康、雇用、労災、厚生年金など申し込めば受けられる 退職金なし 店長は僕はこの店がよくなるなら深夜1時や2時まで残って作業してもいいと思っていると仰ってました。 ブラックなのかなと思いましたがこのご時世働けるだけましなのか。 将来を考えるともう少し薄給でも条件の良い所を探すべきでしょうか。 この労働条件どう思いますか? 面接官の方は愛想はよかったのですが… この仕事がしたかったわけではなく生活の為に応募しました。
6~7万ってだましのような話しって 法律的にはどうなのでしょうか? 働く側は 泣き寝入りしかないのでしょうか それでは生活出来ないので 掛け持ちします、とつげたら クビってはなしです こんな事って黙っていいなりになるしか無いのでしょうか? 教えてください これが普通にまかり通る話でいいのでしょうか? 労働者を守る法律あるのでしょうか?
ルは冠婚葬祭でフロント業をしています。 勤務期間が短いですが仕事内容や勤務形態など様々な理由があります。 ・仕事内容が実際自分のやりたいことではなく、 求人内容と実際の内容とのギャップが大きく対応できていない。 ・月の休日が6日、月によっては5日や4日になる場合も。年間休日が78日。 ・一日の労働時間は9時間。お昼休憩もありません。 何か催し物がある時は10時間以上勤務してる場合もあります。 ・給与はいくら働いても昇給なしの13万です。 それに残業が含まれまずが手取り平均12万。ちなみに手渡し。 ・契約書がなく正式な契約を交わしていない。(社会保険などは一応完備です) ・就業規則がない。 ・有給休日が年7日。 これらの理由で転職を考えていますが、勇気がなく 皆様にお言葉を頂こうと思いこちらに記載させて頂きました。 ちなみに社会人4年目で現在22歳で既に転職を2回経験しています。 早すぎるとは自分でも思っていて、上記の事項を我慢して見逃して働くべきなのかとも考えています。 どうか、何かアドバイスやお言葉を頂ければと思います。 何か不明点や疑問等がありましたら、お申し付けください。 よろしくお願い致します。
心配な点が多いので相談させてください。 私は30歳女(既婚者子供なし)で、 昨年の12月からとある個人事務所の専門職の従業員として働いています。 最初の面接の際、試用期間1ヶ月、契約社員3ヶ月、正社員4月からということで働き始めました。 (ちなみに試用期間後すぐ正社員とならない理由は、手続きがすぐにはできず今忙しくてできないからだと言っていましたので、無理は言えず了承しました。) 初めの1ヶ月は試用期間ですし、特に試用期間中の待遇も気にならなかったのですが、 試用期間の終わりにその後の契約社員として働く賃金について社長と話し、 「会社の事情も加味し、とある金額(都市の一般的なOLの時給)以下ではでは働けないと伝え、お互いに金額の決定と、継続して勤務する意思を伝えました。 しかし、一週間後社長から「あなたはレベルに達していないのでその金額は払えない」と言われました。 私は納得できなかったので、約束した金額と違うので納得できない旨を伝えると、 約束した賃金は払うので1ヶ月後から来なくていいと言われました。 そして、1ヶ月後また給料日に同じ話が出てたので、辞めるので約束の金額をお願いしますと、 また約束の金額をもらいました。その時聞いたのですが、社長の中では試用期間の3ヶ月とのこと。だから賃金も低いと言っていました。そして退社予定日に明日から来てもいいのか尋ねると「いい(来て下さい)」と言っていました。 ただ待遇を明確にせず、約束した金額でも求人広告の待遇以下で(サイトによって給与のばらつきはありますが)、最初に社長に伝えた希望年収から大きく下回っていますし、今やっと会社に就職して4ヶ月目ですが、以前働いてみえた方から話を聞いても、周りで試用期間4ヶ月の人はいません(最高3ヶ月)。 雇用契約書についてはいく度となく催促しても雇用契約書ももらえないので、昨日わかる範囲で自分で作成して机に置いておきました。 大企業ならば特に待遇面も見えますしこういった話は出てこないと思いますが、個人会社で基準はないため恐らく社長の言う通りにしていると、最低賃金で働かなければなりません。 儲けてはいる会社で、私も仕事の充実感は得られますが、どうしたら待遇面をきちんとできるんでしょうか。 よろしくお願いします。
種は製造業で求人票には、2交替8時間勤務 月平均残業無し(繁忙期残業あり20時間) 年間休日110日(休日出勤の可能性あり) 前年度賞与あり年2回計1.00月分 試用期間3ヶ月中労働条件変更なし と記載されており、面接時にたしかに確認しました。 しかし、入社してみると2交替12時間勤務 月平均残業10~20時間 年間休日110日(休日出勤あり) 前年度賞与あり年2回計1.00月分 試用期間3ヶ月中労働条件変更ありでした。 入社初日に新人教育終了後、2交替12時間勤務を強制されました。面接官に再度確認をしたところ現場は今そういう勤務形態なので慣れてくださいと言われました。 私は製造業経験者なので、月平均残業時間の増加や年間休日が休日出勤で減るという経験あります。その辺は許容範囲です。ただ、12時間勤務+残業はどう考えてもおかしいです。面接時に確認したにも関わらず、平然と嘘をつく面接官は異常者です。同じ人間と思えません。私が説明と違うと言うと、これからずっとこの勤務形態じゃないからがんばれと入れました。 人をモノ扱いしてるのでしょう。壊れたら(辞めたら)次を探せばいい。こんな感じでしょう。 ハローワークに問い合わせてもこういった会社には、注意だけして終わると聞いたことがあります。一刻も早くこの会社を退社したいのですが、試用期間に退職届を提出したとしても2週間は勤務しなければいけないのですか?出来れば明日言ってその場で退職届書いて提出、即日退社したいです。
(三ヶ月)なのですが、一ヵ月半で会社に退職のメールを送りました。 どうしても仕事がしたくなかったみたいです。 その次の日に総務課の人がやってきて、正式な退職手続きと 交通費(一か月分)と未払いの社会保険費(二ヶ月分)を支払うように請求が来ました。 金額は約6万円です。 彼にも生活があるようで、今の残額では払うのは苦しい模様です。 ①彼は二ヶ月目の中旬まで働いていた。でも、無断で退職メールを送り、会社を退職した。 ②一ヶ月目の給料に交通費は三か月分振り込まれていて、辞めたのは二か月目なので時間的には1月分はこちらに余っている形となる。 ③社会保険も一ヶ月目の給料では差し引かれておらず、二ヶ月目の給料のときに差し引かれる予定であった。 ④今月は、二週間ほど働いていたがその分はなしにして、11月末日までの退職扱いにして欲しいと言われている。 (当人は構わないと言っている。) 以上です。 辞めるのにお金がかかるとは聞いたことがありません。 甥は支払う義務はあるのでしょうか? ご教授お願いします。
いことがあります。 10/20~11/20までの期間なのですが、12日に 「試用期間の更新はしないと決まったので、 仕事もなかなか決まらないだろうし もし探すんであれば明日からでも休んでもらって結構です」 と言われました。 あともう少しだし通おうと思いましたが、もう要らないとわかった 瞬間仕事が手につかなくなり次の日休んでしまいました。 休んで気持ちを落ち着かせまた3日間行きましたが、 土日しか会えない親に言ったところ 「なんで1ヶ月だけお前のことをとったのか分かんないが あと2日だけだし行くのもあり。ただそもそもの給料少ないし 行きにくいんだったらもう行かなきゃいいんでない?」 と言われ、たかが1ヶ月で大体の仕事を覚えた訳でもなく、 仲のいい人もいた訳でもないので最後の2日間行きませんでした。 (休んだ理由などは職場の人に伝えてあります) 前職からの経験で職場の人とあまり話さないようにしていたので 相手はどのように思っていたか知りませんが、 仕事面で見るなら大丈夫だと思っています。 言われた指示には従っていましたし、仕事関係の会話は普通にしていました。 ただ最後の日に休んでしまったので、まだ給料を頂いていません。 口座を教えた記憶がないのでおそらく手渡しかと思います。 自分から休んでおいて給料のことを聞くのは図々しくてできなく、 電話来るかもと思いましたがそれもなしです。 (もしかすると面接の時に厳しいと言っていたので、 払わなくて済むなら給料渡さなくていいと思っているのかも… 考えすぎですかね) 長くなりましたが、遅刻早退なしで休んだのは3日間ですが、 給料が払われないなんて事はありますか? 失業保険は12日に手続きしてもらったので 大丈夫なのですがそこだけ気になります… 職安の紹介で行った職場なので一応職安に行こうと思うのですが、 その時に相談してみるのもありですかね…? まだ社会人として分からないことが多いので 様々な意見よろしくお願いします。
17万〜 ・完全週休2日 ・年間休日115日 ・残業月2時間程度 ・希望しない限り転勤なし ・退職金なし ・有限会社 ・昇給賞与は業績による ・雰囲気よし 男で事務職OK、雰囲気もよく休日もしっかり取れると条件的にはかなり望ましいのですが、いかんせん給与が低いです 最初の半年の試用期間はさらに低く15万です 皆さんからこの企業から内定いただいたとして行きますか? ただし事務→リーダー→係長→総務部長 とキャリアアップは用意されているそうです どれくらい昇給があるのかは不明
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