と数ヵ月になる28歳のパートタイマー従業員です。 この職場では自分が自分の決められている休み(公休)以外に 、もし用事等があれば希望休として他にも休みを取る事が出来ます。(これは毎月、希望休の用紙に休みたい日付となぜ休みたいのか?と言う理由を簡潔に書いて提出の上、希望休が認められます) 私も公休日以外に、休みたい日があれば希望を出して毎月休んでいますが、過去に何回かその希望した日付に関して「これ理由書いてあるけどもう少し詳しく教えてくれる?」「この日悪いんだけど午前中、又はキリの良い所まで勤務して貰えないか?」「この日人居ないから日付ずらして別の日にして貰えない?」「この日はダメ、無理だね」「他の人と希望休が被ったから用事の理由の重要性を考えてそっちを優先したから」等と言う事で却下された及び却下されかけた事が過去に何度もありました。 正直、「何で他の人は希望休がすんなり通るのに私だけ希望休が通らない事が何度もあるの?、何で私だけ?」と思う事が何度もありました。 私も大事な外せない用事があるからこそ希望休を希望しているのにこんな事が何回も起きてしまうと正直憤りを強く感じてしまいます。 もし、今後また上記の様な事が続く場合もう、「これからはもう一切休日出勤やそう言った要請及び要望は一切お断りさせて頂きます、希望通りお休みさせて頂きます」「もう本当にいい加減にして下さい」「もう私を当てにしないで下さい」「あまりにも希望休の理由を問い詰める様ならプライバシーの侵害で訴えますよ」「名誉毀損で訴えますよ」「私だけえこひいきされると言う事で警察を呼びますよ」「親に言いますよ(呼びますよ)」「労働機関に訴えますよ(公的機関、労働基準監督署等と言った)」「本社(本部)、上の人に訴えますよ」等とハッキリ言っても大丈夫でしょうか? また、実際にそれを言った上でなおかつ上記の様な関係者等が入り大問題となってしまった場合、この会社を解雇されてしまいますか? 契約社員の場合は次年度の契約更新はされずにサヨナラとなってしまい、そのまま契約期間満了にて退職と言う事になってしまいますか? 回答宜しくお願い致します! ~補足~ 上記の様な強気な発言をしてしまうと「こいつは協調性が全く無い」「こいつは超非協力的」「こいつはヤル気が全く無い、もう使えない、要らない」等と完全に思われてしまい、やはり進退に関わってしまいますか? 回答宜しくお願い致します!
解決済み
ローワークで見つけた求人情報に応募したいのですが、 志望動機が解らなくて悩んでいます。 郵便局内で、配達員が配る順番に仕分けたりする仕事です。 自分では、志望動機として考えているのは、「前職場は、製麺工場で、商品を各店舗ごとに、仕分けたりしていました。また立ち仕事にも慣れています。」というように書こうか?と思っています。 この中で、気になる場所とかありますか? また、こういう事を書くと良いと思われる方、どうぞ良きアドバイスをお願いします。
もいろいろあり、 ハローワークの求人、会社ホームページなどは見ていますが、 会社の総合性はわかり ません。 工場によっては40代で650万稼いでいるという話も聞いたことはありますが、(あくまでネットで) 果たして、町工場などでそんなにもらえるようなところがあるのかと思います。 また、人によっては将来性がないと嘆く方もいますし。 21歳、未経験での転職となるので、一つの会社で長く勤めたいのですが、 先のことを考えるとやはり年収はどれくらいなのか確認しておきたいので、 年収を判断するポイント 年収アップが狙える職場、狙えない職場などの見分け方など分かる方がいらっしゃったら教えていただきたいなと思います。
にある程度覚悟はしてたんですが想像以上のシンナーの匂いがしていてシンナーの匂いが本当に無理で15分ぐら い居ただけやのにすごい気分悪くなりました。 働くと朝から夕方までシンナーを匂い続けるなんて絶対無理です。 こんな気持ちで働かれても迷惑だろうし、絶対に自分でも続かないと思います、我慢して働くべきですか? 失礼極まりないですが内定を辞退させてもらおうと思っています。 回答お願いします。
業員です。 この7年7ヶ月の間、仕事等の事を巡って上司や、上の方々、更には同僚や先輩等と毎年約2回位のペースでケンカ(主に口喧嘩)、言い合い、揉め合い等をし、更には注意された事、言われた事、怒られた事、指示された事、指導された事等に対して正直納得等が行かなかった時は言い訳や口答えや屁理屈、文句等もかなり言って来てしまいました。 以上の事等を総括して、私はもう次年度の契約更新(パートタイマーは1年毎の契約更新制です)はされずにそのままサヨナラと言う事になってしまいますか? 解雇(クビ) もされてしまいますか? 回答宜しくお願い致します!
でしょうか。
属しています。)です。 この職場は主に「仕上げ(ライン)」「仕分け」「厨房」「炊飯」「衛生」「資材」「事務所(電算)」の部署等があり、それぞれに別れて業務をしているのですが、特にこの「仕上げ(ライン)」「仕分け」の部署が非常に厄介(大変疲れますし、面倒な部署です)な部署で大変困っています。 この「ライン(仕上げ)」、「仕分け」と言う部署は、他の部署も正直ギリギリの人数で稼動しているのに、いつも人手不足に陥ると決まって必ず他の部署の人間を無理矢理でも入れさせて仕事をしています。正直他の部署もギリギリの人数で稼動しているのにこの「仕上げ(ライン)」、「仕分け」だけ非常に狡いですし甘えがかなりあります。あと、この「ライン(仕上げ)」、「仕分け」と言う部署は、他の部署から無理して手伝いに来て貰っているにも関わらずその従業員に対しても平気でぶちギレたり(特にその手伝いに来て貰っている従業員が何かやらかしてしまったり、ミスをしてしまった時等)等もします。(普通は他の部署から無理して手伝いに来て貰っているのだから感謝しなければいけないのでは?、手伝いに来て貰っていると言う自覚、意識等が全く無い、寧ろ「仕上げ(ライン)」、「仕分け」の部署の連中は「人手不足の時は俺達、私達の為に、私達を中心にを考えて働くのが当たり前」と完全に思っている、しかも他の部署だって人手不足で忙しいのに「仕上げ(ライン)」、「仕分け」から他の部署へ手伝いに入ると言う事は全く無い) 上記の様にこの会社では1番「ライン(仕上げ)」、「仕分け」の部署が他の部署等に対して散々迷惑やとばっちり等を食らわしています。 更には、この「ライン(仕上げ)」、「仕分け」と言う部署の人間は、自分達の受け持っている部署、自分達の事等を棚に上げて他の部署の事や他の従業員の悪口や嫌味ばかり等を糞味噌(ボロクソ)に平気で言ったりもします。(要するに「仕上げ(ライン)」、「仕分け」の部署の人間達は「自分達は非の打ちどころが無い位完璧で立派な人間、部署だ」と思っている人間が多いです。) 私も公休の件に関しても用事等の為に希望していた公休がずらされたり、却下されたり、保留状態になった事がこの「ライン(仕上げ)」「仕分け」の業務の絡みの関係で何度もありました。 私も上記の様に自分の受け持っている仕事を後回しにしてまでさせられたり、その結果私の帰宅した時間が遅くなった事も何度もありました。 私も今まで散々「仕上げ(仕分け)」、「仕分け」のとばっちり等を食らって来ました。 私も上記の様な事が何度もありました。 何か、この会社は全て「仕上げ(ライン)」、「仕分け」の為に稼動しているのか?等と正直思ってしまいます。 私も今までもう何度も「仕上げ(ライン)」、「仕分け」の人間と揉めて来たか正直分からないです。 最近はあまり「仕上げ(ライン)」「仕分け」に手伝いに行く事は無くなりましたが私としましてはもう絶対に2度としたくないです。 もし手伝い等があるとまた絶対に上記の様な事が起こるからです。 これでは、何か「仕上げ(ライン)」、「仕分け」の部署だけが明らかに大変楽をしていると思ってしまいます。 あと、「ライン(仕上げ)」、「仕分け」の人間達は、他の部署の大変さ、苦しさ、苦労、努力等を全く解っておらず、他の部署の人間が何かをやらかしてしまったりや、ミスや失敗、更には、自分達にとって不都合等があった場合、ただその相手やその部署等にぶちギレたり激怒したりします。 ちなみに、私はもう完全に「仕上げ(ライン)」と「仕分け」の部署の立派な被害者です。 こう言った事等は他の会社等でも良くある事でしょうか? 回答宜しくお願い致します!
のですが、もう、辞めてもいいと思いますか?
回答終了
ないなと2ヶ月前から思っています。自分にはデスクワークの方が向いてると。ハローワークに行けばデスクワークの仕事に出会えますかね?
所属しています。)です。 この職場は主に「仕上げ(ライン)」「仕分け」「厨房」「炊飯」「衛生」「資材」「事務所(電算)」の部署等があり、それぞれに別れて業務をしているのですが、特にこの「仕上げ(ライン)」「仕分け」の部署が非常に厄介(大変疲れますし、超面倒臭い、そして大変厚かましい部署です)な部署で大変困っています。 この「ライン(仕上げ)」、「仕分け」と言う部署は、他の部署も正直ギリギリの人数で稼動しているのに、いつも人手不足に陥ると決まって必ず他の部署の人間を無理矢理でも入れさせて仕事をしています。正直他の部署もギリギリの人数で稼動しているのにこの「仕上げ(ライン)」、「仕分け」だけ非常に狡いですし甘えがかなりあります。あと、この「ライン(仕上げ)」、「仕分け」と言う部署は、他の部署から無理して手伝いに来て貰っているにも関わらずその従業員に対しても平気でぶちギレたり(特にその手伝いに来て貰っている従業員が何かやらかしてしまったり、ミスをしてしまった時等)等もします。(普通は他の部署から無理して手伝いに来て貰っているのだから感謝しなければいけないのでは?、手伝いに来て貰っていると言う自覚、意識等が全く無い、寧ろ「仕上げ(ライン)」、「仕分け」の部署の連中は「人手不足の時は俺達、私達の為に、私達を中心にを考えて働くのが当たり前」と完全に思っている、しかも他の部署だって人手不足で忙しいのに「仕上げ(ライン)」、「仕分け」から他の部署へ手伝いに入ると言う事は全く無い) 上記の様にこの会社では1番「ライン(仕上げ)」、「仕分け」の部署が他の部署等に対して散々迷惑やとばっちり等を食らわしています。 更には、この「ライン(仕上げ)」、「仕分け」と言う部署の人間は、自分達の受け持っている部署、自分達の事等を棚に上げて他の部署の事や他の従業員の悪口や嫌味ばかり等を糞味噌(ボロクソ)に平気で言ったりもします。(要するに「仕上げ(ライン)」、「仕分け」の部署の人間達は「自分達は非の打ちどころが無い位完璧で立派な人間、部署だ」と思っている人間が多いです。) 私も公休の件に関しても用事等の為に希望していた公休がずらされたり、却下されたり、保留状態になった事がこの「ライン(仕上げ)」「仕分け」の業務の絡みの関係で何度もありました。 休日出勤させられた事も何度させられた事も何度もありました。 私も上記の様に自分の受け持っている仕事を後回しにしてまでさせられたり、その結果私の帰宅した時間が遅くなった事も何度もありました。 逆にこの「仕上げ(ライン)」、「仕分け」の業務の絡みの関係で、早出を余儀無くさせられた事ももう数えきれ無い程沢山ありました。 私も今まで散々「仕上げ(ライン)」、「仕分け」のとばっちり等を食らって来ました。 私も上記の様な事が何度もありました。 何か、この会社は全て「仕上げ(ライン)」、「仕分け」の為に稼動しているのか?等と正直思ってしまいます。 私も今までもう何度も「仕上げ(ライン)」、「仕分け」の人間と揉めて来たか正直分からないです。 最近はあまり「仕上げ(ライン)」「仕分け」に手伝いに行く事は無くなりましたが私としましてはもう絶対に2度としたくないです。 もし手伝い等があるとまた絶対に上記の様な事が起こるからです。 これでは、何か「仕上げ(ライン)」、「仕分け」の部署だけが明らかに大変楽をしていると思ってしまいます。 あと、「ライン(仕上げ)」、「仕分け」の人間達は、他の部署の大変さ、苦しさ、苦労、努力等を全く解っておらず、他の部署の人間が何かをやらかしてしまったりや、ミスや失敗、更には、自分達にとって不都合等があった場合、ただその相手やその部署等にぶちギレたり激怒したりします。 ちなみに、私はもう完全に「仕上げ(ライン)」と「仕分け」の部署の立派な被害者です。 こう言った事等は他の会社等でも良くある事でしょうか? 上記の事等を色々と踏まえた上で、上司や上の方等に「「仕上げ(ライン)」、「仕分け」の部署がもう本当にどうにもならない、最低最悪の部署だと言う事はもう重々承知している、本当に「仕上げ(ライン)」「仕分け」と言う部署は「お騒がせ部署、目立ちたがり部署、トラブルメーカー部署、とばっちり部署」だよな、もっと自分達の愚かさに気づけや!」等とハッキリと言って激怒した(ぶちギレ、怒鳴った等)場合、会社を解雇(クビ)されてしまいますか? 契約社員ならば、次年度の契約更新はされずにそのままサヨナラと言う事になってしまいますか? 回答宜しくお願い致します!
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