齢30 ①挙式直後(転職約4.5ヶ月後)から妊活 ②転職1年後(来年5月)から妊活 自分の年齢のことなど優先したい反面、転職後 すぐに妊活しもし妊娠した場合、職場に迷惑を かけてしまうことや育休が取れないなど色々な 葛藤があります。 もちろんすぐに妊娠できるかわからないことも 承知しております。 皆様ならどうしますか?
回答終了
あと2ヶ月弱で産後1年となるため職場復帰する予定です。 現在在籍している職場では、人間関係や多忙によりうつ病となりました。 一時期は勤務を継続しながら希死念慮と自傷行為などの症状を抱え、通院や投薬により症状が軽快していったところで妊娠しました。 産後も職場復帰する予定で妊娠しましたが、妊娠中にもマタハラ?のようなこともあり、軽快していた症状が悪化することもありました。(うつなのに妊娠して子供育てられるの?なんでこの時期に?それって計画妊娠?などです。) その度に退職しようとも考えたのですが、経済的なこともあり妊娠中には退職せず育休を取得させていただきました。 そんなこともあり産後にうつ病が悪化する不安がありましたが、家族の支えもありうつ病発症以前のように10ヶ月以上穏やかな気持ちで子育てをすることができました。 ですがタイトルのように、復帰を目前に「また以前のような症状が出てしまったらどうしよう」と不安が強くなってきています。 精神科の主治医からは、職場環境が症状悪化の原因なので退職や転職をしたほうが良いのではないかと言われています。 子供の保育園の関係もあり復帰はするつもりです。育休を取得した手前、最低でも半年ほどは勤務するべきだとはわかっています。ですが、また職場に戻りうつ病が悪化することで希死念慮などが出てきてしまうことがとても怖いです。 会社への礼儀と自分の健康や家族、どちらを優先するべきでしょうか。どのような意見でも良いので、回答いただければ幸いです。
いていましたが、彼氏と同棲するために引っ越しをする必要があり、保育士は退職して引っ越しました。そして今転職活動中です。 保育士から事務職に転職したいと考えております。 事務職を探していると正社員ではなく、契約社員の求人がたくさん出てきます。 この先、結婚したり子どもを産んだりするのが5年以内には起こってくると思うのですが、正社員として働くと数年後に産休育休を取ることになり、会社から良くは思われないのかなとも考えます。そこで、期限付きの契約社員として働くのはどうなのでしょうか? 契約社員であることのメリットはありますか?逆に私にとってデメリットもありますでしょうか? 保育士をしながら転職活動を進めるのが1番良かったのかもしれませんが、平日に休みが取れず、休職してから探さなくてはなりませんでした。
解決済み
た。 年齢的に転職はもう難しいと思っていたので会社での理不尽な事も見ないようにしてました。しかし紹介をしてもらうと理不尽な事が許せなくなりつつあります。紹介をして頂いた会社は時間的、内容的にも忙しくなるのは必須です。でもやりがいや将来性はあると思ってます。私は昨年結婚した30代半ば女性なので子供は早めにほしいとは思っています。でも転職となるとまずは仕事を憶えたりしなくてはならないので子供は少し先にしなくてはならないと思ってます。自分が何を優先するかが決め手になるとは思いますがこのような状況だったら皆さんはどのように考えますでしょうか?ご意見を参考にさせてください!
です.26歳で,1歳の子供が1人います. 今年育休から復帰してフルタイムで働いています. 今4年目ですが,実態を知れば知るほど仕事内容に魅力を感じられなくなり,民間企業に転職したいと思うようになりました. 民間企業にいった大学の同級生の話を聞くと,面白い仕事ができ,お金を稼ぐことができるみたいで,そちらの方が自分に合っているのではないかと思ったからです. 民間企業に転職するにはどうすれば良いでしょうか. 転職サイト等に登録したところで,民間企業経験者と同様に扱ってもらえるのでしょうか. 一流と呼ばれる大学卒で,toeicは800点ありますが,あまり評価してもらえないのでしょうか. 金融関係,商社を志望しています. 経験談等もありましたら,お教え下さい.よろしくお願いします.
しょうか? できる、と言っても難関資格等を持った人ではなく、 20代中ばか後半くらいの一般事務職女性で 確かにしっかりした方でしたが、 入社から周りに恵まれ3.4年勤務したのみです。 できる子と認められてはいましたが コロナ不景気時代に、 辞めて今以上の会社に一般事務女性がいけるものでしょうか、 今もブラックではない為、評価されてる から仕事も充実しているのでは? 一般事務女性が 今以上に転職できるものなのか? と思って… 気になった為よろしくお願いします
ここ半年くらい会社の業績悪化により、 人員がどんどん辞めていき、 大量の仕事に追われる日々です。 そんな中でもどうにか半年頑張りましたが、 状況は悪化するばかりで、本当にもう限界です。 仕事には全く未練がないので、 今すぐにも辞めたいのですが、 妊活中のため、このタイミングでの転職を迷っています。 年齢も年齢のため、子供はすぐにでも欲しいです。 ただ、このタイミングで仕事を辞めたとして、 年齢的にも次の仕事がすぐ決まるかわからないし、 転職してすぐに妊娠したら育休が貰えなかったり、 後々、不利になることを考えると踏み切れません。 ただ、本当に仕事は辛く、 このまま心と身体が壊れる前に、 なんとかしなきゃという思いもあります。 また残ったとしても、 すぐに産休に入れるわけではないので、 その期間はどちらにしろ働くとなると… 上司にも相談していますが頼りないです。 転職するべきか、残るべきか、 アドバイスお願いします。 よろしくお願いします。
たら結婚して、育休しようと思いましたが、産休など、あって無い様なものでした。産休なんてしたら周りに迷 惑掛かるからと辞めて行くのが現状 でした。しかも、先輩達は大昔の姑気質で、1年近くなるのに未だに注意されてばかりでなかなか使い物になっていない様子です。この間は「来年再来年と教えて辞められるよりは、合って居ないと思ったら1年で決断してほしい。」と言われました。2年後辞めるよりは今年で辞めた方が良いのかな?と思ってしまいます。次の行き道に関してはどうにかなる(土日休みになってしまうが、仕事の紹介をしてもらえた。)けど、1年で辞めるってどうなんでしょうか?先輩達と上手くやれていないから未練はありませんが。
ます。育休前は役職がついてて会社の全体像も把握してたし社長直属として役会の資料を作ったり人事採用には同席してました。育休後、社長は別人に交代して、役職が外れてて、財務部長付にされてました。コロナでリモートワークになり、月一の社長会議には呼ばれず、会社内部の動向がさっぱり共有されません。仕事内容も減り郵便局へ行くほかこちょこちょするだけでほぼ窓際です(新卒でもできそうな仕事のみ)。昔からいる同僚達からはなんで役職外されたのって聞かれましたが、社長から説明は一切なく。幸い給与は育休前をキープしてて、高い人材なのに会社に貢献できていません。初めての育児で、在宅定時でそこそこの給与をもらえるのが有難い反面、社長とのコンタクトや財務部長からのフィードバックが一切なく、仕事が全然おもしろくありません。会社の業績が良かったのか、私にも少しボーナスが出たのに驚きつつ、要らない人材だとネガティブになっています。二人目も考えているので、このまま楽な仕事をキープしたい反面、もっと積極的に異動願いをだそうか、いっそ転職しようか考えてしまいます。
社のため、年明けから転職活動を開始する予定です。(現在は正社員で金融事務をしております) 第1希望は正社 員の事務ですが、新婚の転職だと子供のことがありますし、採用は難しいでしょうか?実際、遅くならないうちに子供を産みたいと思ってます。 それとも早い段階で子供を考えているようなら、派遣で探した方が良いのでしょうか。 給料は派遣でも生活には困らないと思いますが、妊娠後の生活の事を考えると、産休育休を取得できる環境が理想です。 彼は派遣でも良いと言いますが、今まで正社員で福利厚生が整った環境で働いて来たこともあり、派遣の不安定さ、長くは続けられないというイメージから躊躇いがあります。
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