休期間中の健康保険料と住民税の不足分と言うことでした。) とりあえず一括での支払いは難しいので分割での申し出を会社に行いましたが 「前例がない」「今まで退職した方は全員支払ってきている」など聞く耳を持ってくれないだけでなく 電話でやり取りをしているにも関わらず対応するのが面倒なのか催促の用紙や一括で払えといった旨の内容を一方的に毎週書留で送ってきます。 (送られてきた際電話で直接やり取りをしていました。電話で相談の最中なのに?!と思いました。) 正直電話のやり取り自体私がかけないと連絡してこないですし育休後の仕事復帰の雇用条件も産休前に話をしていたにも関わらず復帰2ヶ月前に全て取り消しやその条件だと復帰が難しい旨を伝えると「退職かその条件で復帰かの2択ですね。」などと言われたり、今回のやり取りに関しても「今までこんなやり取りする事なかったのに…」など嫌味を言われたりかなり会社に不信感がある中でこういったやり取りを何度もするのがしんどいです。 (文章が支離滅裂ですみません。) もちろん私が一括で支払いが出来ればいいのですが 私自身パートで給料も少なく旦那さんの給料もそこまで多くないのでかなり厳しいです。 恥ずかしながら貯金もありません。。 長くなりましたがこういった内容はやはり ①弁護士の方などに相談をした方がいいんでしょうか? そもそも取り扱ってもらえるのか。 ②会社のこういった対応は正しいんでしょうか? (今までこんなことなかったので困惑しています。) よろしくお願いします(>_<) 補足 以前も同様の内容で相談させて頂き 助言通り行動しましたが(分割の交渉など) 一向に変わることがありませんでした。
回答終了
います。契約が3ヶ月更新で、本日から4月末までの契約期間になっています。 この契約に更新していいかの返 事をしたのが昨年末ぐらいだったのですが、つい先週派遣会社の営業担当がかわったと事後報告を受けました。 私としては派遣会社に不満(主に給与面)があるけど、担当にずいぶん世話になったのでそのまま契約を更新したのですが、担当が変わるのであれば、契約更新したくありませんでした。 これを理由に契約期間の短縮、例えば今月末で契約期間終了などはできると思いますか? ちなみに今の派遣先は了承しており、そのまま別の派遣会社にかえて派遣社員のまま勤務させてくれるそうです。派遣会社を変えると時給が150円ほどあがります…
解決済み
前に職場復帰のため の面談を行ったところ、育休終了と同時に退職希望がでました。理由は「体力的に育児と仕事の両立に自信がない。」ということです。 痛手ですが了解するしかないと思い、退職願を「一身上の理由」で提出するように伝えました。その場合、雇用保険(失業保険)はもらえるのでしょうか? もらえる場合、離職証明書は育休中の期間・手当金を記入するのでしょうか?社労士は契約しておりません。ご指導をお願いいたします。
を産休、育休で休んでおります。 この場合休んだ期間はカウントされないのでしょうか。
です。 市の規定で4/1入所後2週間で復職するようにとあり(4/15)職場に報告したところ 「復職日は1日か16日しか無理なので、その場合4/1に復職して有給を使ってください」とのことでした。 1歳未満での入所でまだ育休手当がもらえる期間に1日だけのために半月有給をつかはなければいけない...モヤモヤしましたが 市や会社のルール上しょうがないと思い有給を使うと伝えたのですが、保育園入所後こどもの体調不良などのために 看護休暇がなくなってしまった時に有給を当てた方が良いのでは?と思いました。 このような条件の場合、会社から提案された方法以外ないのでしょうか... いっそ欠勤扱いにして有給を残した方が良いのでしょうか...
・「支給単位期間」中、「11日以上」就業であっても、「80時間以下」の場合 → 受給可 ・支給額の調整(減額・不支給) 「支給単位期間」中に支給された賃金が、「休業開始時賃金日額」× 「支給日数」の 13%(30%)以下の場合 → 67%(50%)相当額を支給 13%(30%)超、80%未満 → 80%相当額と賃金の差額を支給 80%以上 → 不支給 参照元:http://allabout.co.jp/gm/gc/446635/ こちら賃金や就業と書いてあるのですが、育休中も不定期ですが、ネットで仕事を受注できる「ランサーズ」「クラウドワークス」やアフィリエイトによる雑所得があります(会社の副業規定に関しては問題なく、確定申告予定です)。 「雑所得」に関しては、この支給額の調整、育児休業給付金の上の規定とは関係ないのでしょうか? またこの件に関しては、税務署とハローワークとどちらに問合せたほうがよいでしょうか?
一年の就業がないと育休手当が貰えないことは知ってますが、失業保険を受給するとその期間が延びるとの噂を 聴きました。 詳しい方、ぜひ仕組みを教えて下さい。
うか確認してから入ったのでしょうか。 調べると、法律上はパートでも取れると書いてあります。 でも実際に取れてる人は少ないようですよね。 取りやすい業種とかあるのでしょうか。 産休育休が取れるところでパートで働きたいのですが、どのように仕事先を見つけたらいいか悩んでいます。 経験のある方、ご回答頂けると大変ありがたいです。 よろしくお願いします!!
思います。 産休と育休で3年間休んだ場合は、その3年間は勤続年数に含まれるものなのでしょうか。
していたのと、 妊娠出産で一年育児休暇をしていたのを比べると双方とも仕事から離れていた点では同じです。 出産育児は生産性があるから問題ないのか、離職していた人は何も生産性がないから嫌われるのか。 本人が何か生産性の有ることをしていても、何をしてもただの言い訳と思われるのか。 深い意味はなく面接官が気に入るかそうでないかだけでしょうか?
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