円です 大阪医師国保に入ってます メリットは残業代もしっかりと出ており、時給もほかのクリニックに比べて良く人間関係も良い デメリットは出産一時金は貰えますが社会保障がないので育休中は給料もゼロ、社会保障はなく住民税や年金は自分で払うこと、ちなみに有給という概念もないです 先輩ナースに3歳の娘ちゃんがいるパートさんがいますが自分の実家が近く、風邪ひくと預けている様子で、旦那も在宅ワークで何とか様子を見れており休んだ事は1日も無いみたいです ここで相談なのですが、 ①子どもができる前に社会保障に入れる近所のパートを探す(時間拘束は30時間/週で社会保障がつく、時給も300円弱落ちる、人間関係が悪いかもしれない職場) ②人間関係はいいのでこのまま今のパートに務めて、社会保障のことは目をつぶる あなたならどちらを選びますか 理由を教えてください
解決済み
、飲食店でパートとして働いていました。 パートを選んだ理由は、 ・契約社員の時に仕事が辛く病んでしまった ・丁度コロナが蔓延した時で、すぐに正社員の仕事を見つける自信がなかった ・ペットを飼い始めた ・夫が近いうちに遠方への転勤があるだろうと言われていた パート先が居心地が良く、そのままだらだらと続けていたところ、夫が転職し、他県へと引越すことになりました。今度の仕事は転勤の可能性がかなり低いです。 新しい地でまた仕事をしたいという思いがあるのですが、どのような働き方をしたらいいか悩んでいます。夫も転職したてなので、落ち着くまで1年は子供は作らない予定ですが、その後は子供も視野に入れると思います。 ・正社員で働いて産休育休取得後復帰 ・派遣やパートで働き、子供ができたら辞め、落ち着いたらまた派遣やパートをする 正社員としてのキャリアを作れるのは今のうちかと思うのですが、ブランクも長く、働いていた時も営業の経験しかないため、営業以外の仕事に就けるのか不安です。宅建を持っているので、不動産事務などであれば可能性はあるでしょうか。 不動産以外の仕事でも、何か勉強や資格取得をして未経験でも飛び込める業界があればチャレンジしてみたい気持ちもあります。 子供ができた場合、子育てがある程度落ち着くまではゆったり働きたいという気持ちです。 同じような経験のある方、子供を近い将来考えている方、どのような選択を取るかご意見お聞きしたいです。
休がある職場を希望しており転職活動を少し始めてみました。(アラサー、既婚、子なしです) 残念ながら 旦那のお給料だけでは不安なので、子供を迎え入れる勇気がありません。 先日、育休可の比較的大きめの病院の面接に行ってきました。受付でも数名おり有給も取りやすいとの事。 もし転職出来れば万々歳ですが、1つ気になった事が。 面接に奥様同席でした。(ドクターとかでは無さそうですし、レセプトをやってる風でもありませんでした) 今の職場では奥様は全くノータッチ。会えば挨拶程度です。 医院によって違うのは重々承知していますが、あれだけ採用に関わっている感じだと、入社が決まった後でも色々な面で奥様が入ってこられるのか?と少し不安です。(面接の質問などもほぼ奥様でした。) 病院経営に奥様が携わっている場合の利点(?)など、従業員の立場からして何かありますか?なんだかやりにくそうな部分ばかり思い浮かんでしまって。。上品な奥様ではあったので、嫌なイメージはないのですが。 まだ採用もされてないのに、いらぬ心配ですが(..)なんとなく気になったもので、質問させて頂きました。
い」と言われました。 今の部署が人手も足りず、産休中に代わりに業務出来る人がいないからという理由なのですが、それは1年経っても変わらない気がします。(総務なので滅多に新人は入りません。) もうすぐ30歳で両親や祖父母に孫・ひ孫の顔を見せてあげたいと思う気持ちと、もし自分が不妊症だったらという焦りもあり、出来ればすぐにでも子作りしたいのですが、上司のお願いを聞いた方がいいのでしょうか。。 ちなみに上司からはあくまで上司個人の希望であり、旦那も理解してくれて私も納得してくれるのであれば、、と申し訳なさそうに言われたのでパワハラ(マタハラ?)とは思っていません。会社も比較的産休育休の取りやすい会社で、育休明けに復帰している社員が多いです。 皆さんなら自分の気持ち優先にしますか?それとも、会社の事を考えて避妊しますか? 妊娠報告をするときに「すみません、妊娠しました」と言うのも嫌な気がします。
回答終了
み」と書いており、面接の時にも「今までは土曜日隔週にしてたけど、これから入る人は完全土日祝休みで」と言われたので、入社しました。ですが、入社後に「独り立ちすると現場の都合によっては1週間現場に泊まり込みや、土曜も出てもらう」と言われました。 旦那や家庭のこともあるので、家を空けることも出来ずそのような働き方になるのは困るっと言うことを会社に伝えると「なら、辞めてもらうか、続けてもらうかのどちらかしかない3日後にどうするか返事ください」と言われました。 次の職場も決まってないので辞めるとも言えない状況です。 家族経営をしている工務店で、今回初めて3人採用したらしく、その内1人は妊活をしていたのですかま「育休取られるのは周りにも迷惑がかかるから子供は、、、」と言われてました。 今までこんなトラブルは無かったのですが、、 世の中にはこの様な会社ばかりなのでしょうか? また、次の転職で失敗しないようにするにはどこを気をつけるべきでしょうか?
ってしまいました。 過去にマイホーム購入を逃した件で質問し、勇気づけられたのです・・・ やはり頭では分かっていても、気持ち、体がついてこずに、睡眠も満足に取れず、先日めまいと過呼吸に襲われました。 3歳、7か月の子がおり、ただ今、育休中です。 復帰は今から1年半後。 フルタイム勤務です。 もう最後の育休だからと、長めにとりました。 この間にマイホームを買いたいと思って、動き出した矢先でした。 買いたい物件を先手で買付されてしまい、逃してしまいました。 それからというもの、不動産は縁とはわかっていても、どうにもこうにも、頭の中でぐるぐるし、これから出てくるのか、育休中には買えないかもしれない、とか考えすぎておかしくなっています。 探し出した矢先だったのですが、どうやら私たちが探している地域は空き物件が出るのが少なく、出たらすぐに売れる、という地域のようです。 それも、先手を取られてから調べてみたことでした。 なにもかも、タイミングが合わなかったのです。 これから先、マイホームを手にできるのか不安です。(希望の地域で) 旦那38歳、私33歳です。 周りと比較しても仕方ないですが、周りはもうマイホームを持ってる歳です。 めまいがあるので、たぶん家のことを考えすぎてのストレスからくるんだと思います。 育休中なのに、なにやってるんだろうと情けなくなります。 子供に向き合うために長くとった育休なのに、こんなことになると思ってませんでした。 みなさん、家を買う時ってこんなに思い悩み、体調まで壊すことってあるんでしょうか。 こんな体調では、家を探すタイミングではないんでしょうか。 仕事をフルタイム復帰(旦那の給料だけでは厳しいので)すると、家探しも両立できるのか不安です。 でも、妥協して地域を変えるのはまだしたくありません。 (地域を変えれば物件はあります) 質問になってないですね、すみません。 同じ環境の方、おられるのかな、と思って投稿しました。 家購入にあたっての、生活環境とか、自身の体調とか、経験談聞かせてもらえたらありがたいです。 よろしくお願いします。 辛口はご遠慮ください。
きありがとうございます。 現在妊娠7ヶ月の初妊婦です。 現在の職場で育休を取って復職するか、転職するか悩んでいます。 旦那は帰りが遅くいつも夜に21時~22時帰宅なので家事の手伝いは頼めません。 今の私の一日の流れは、6時に起床してお弁当と朝食を作り、九時前に会社に出社。 18時過ぎに帰宅してから夕飯作り、洗濯、旦那の帰宅後一緒に夕飯を食べて後片付け、入浴、就寝が1時くらい。 ここに子供の保育園への送迎、子育てが加わるかと思うとやっていけるのか凄く不安です… 甘ったれているとは分かっているのですが、今の仕事自体が精神的にきついのもあり(土木コンサルの下請け業です。現場と事務作業半々です)本音でいうと転職したいです。 完全週休二日制までは望みませんが、せめて乳児のうちはちょっとでも多く子供のそばにいたいと思ってしまいます。 会社にはパートでもいいとは言ってもらっていますがその場合夏期は仕事量が少ないので一ヶ月単位で休み(勿論その間は無給です)、忙しい冬季に残業をする形を取らないといけず今の会社でパートで働くのは厳しいです。 旦那と義両親には今の仕事を続けたほうがいいと言われています。 周りを説得して、収入は今の半分以下になりますが他のパートに就くべきか、今の仕事を頑張って続けるべきか悩んでいます。 子を持つ主婦の皆さんはどう思いますか? また、家族を持つ男性の方のご意見も伺いたいです。
たちます。 今の会社で1人目出産の際は、産休のみ取得し産休手当を頂き、2か月間で復帰しました。 今現在、2人目を授かっていることがわかりました。今回は以前のように産休だけの2か月間での復帰は厳しいものと考えています。せめて産後の復帰に、半年~1年は頂きたいです。 ただ、今の職場が人数が少なく、私が半年~1年産休に入ると、新しい人材を入れないと回らない状況です。1人目の出産のときは、2か月で戻ってくると伝えてあったので、皆快く1人不在の状況ですが受け入れて頂くことができました。 正直なところ、旦那の給料だけでは、生計がなりたつかが心配なので、産休と育休の手当を頂きたいです。また、主人が自営業のため産休・育休中の社会保険免除はとてもありがたいです。 そのため、産後の復職を希望していますが、パートという身分の手前、やはり復職というのは厳しいのでしょうか。
ら今の職場(アパレル)でアルバイトをしていて、 2年前の年末に産休育休を取り、今年の春復帰しました。 復帰と言っても保育園に預けているわけではないので週一のペースで働いています。 復帰する少し前に店長が変わり 今の女性店長(50代独身)にかわりました 旦那も以前は同じ職場で働いており(別店舗) 今の女性店長とも一緒に仕事をしていたので 旦那のこともよく知っています。 復帰後もわたしは旧姓で仕事をしているのですが、 呼ばれる時は「○○ご婦人様〜」と旦那の性で呼ばれたり、 「○○と結婚ね〜大変でしょ〜よく考えて結婚すればよかったのにね〜」と仲のいい別店舗のスタッフの前で旦那の悪口を言われたり…ここまでは流してたのですが、 やはり1年半ぶりに復帰して、お店の販売システムなどが色々変わっていて浦島太郎状態だったので、 なにかと質問が増えたのは確かです。 ただお客様がらみのことはミスできないので、 確認の質問をしても、「ファイルに書いてあるの分からない?字読めるよね?」とファイルの場所も変わっていて場所も教えてくれずそそくさとどっかに行ってしまいます…(目の前にお客様が居てもです) お客様を待たせるわけにはいかず、他のスタッフに聞いていると、睨みつけてきます。 ことが済むと、「え?ファイルの場所分からなかったの?聞けばよかったじゃん」と言われます。 何か聞いても「え?常識だけど分からない?」 (一般常識ではなく完全にその店長が来てからの新ルールみたいなものです) 「あたしに聞けばいいじゃん?!何?聞けないの?」 (聞くと一回睨まれてからのため息があります) わたしは今の店にオープンからいるので、常連のお客様も復帰したんだね〜と会話が弾むことがありますが、接客だしお客様と会話することも仕事の一つだと思ってやっています。 しかし会話が弾むと「弾んだ割にそんなに買わなかったんだね、○○がいないときはすごい買ってたのに」 とか「ずいぶん長がったね(会話が)」とか 他のスタッフには言わないことも言われます… 週一ですが出勤する前の日からお腹が痛くなります… 他のスタッフは仲がいいし、お客様もいい人ばかりで辞めたくはないですが、 出勤してから2時間他のスタッフが来るまで毎回女店長と2人です。 他のスタッフが来ても2人きりの時に嫌味を言われたり睨まれます。 ミスしたくなく、確認の質問(毎回同じ質問してるわけではありません)をしてもため息… ミスして謝っても無視… 小さい子供がいる中、新しく仕事を探す大変さを周りから聞いているので辞めてしまおうか、それとも耐えていくか迷っています… 女性店長の上司からは「いい仕事振りだよね、これからも頑張ってよ」って言われます。 雑な仕事をしてるつもりはありません… かといって口ごたえや反抗的な態度もとってるつもりないんですが…
も未だに悩み続け、精神的に落ち着けず読みづらいかもしれません。 私 教員 3年目 現在は育休中 夫 講師 数年前に、同じ教師同士で結婚しました。夫は採用試験に受かっていませんでしたが、今後支え続けるつもりでした。 結婚後、私の年齢の関係ですぐ子どもを作りました。 夫は、3年前に生徒と関係を持ち、教員免許を剥奪、解雇されました。これは当然の結果であり、実は生徒から迫ったということもあるため一時期悩まれたそうですが、解雇していただいて感謝しています。 私は、この春から仕事を復帰する予定でいます。ですが、夫が不祥事を起こしたことや、一緒に生活していて気づけなかったこと、以前夫と同じ職場で働いていた方や、不祥事を起こした妻が教師として仕事をしていいものか・・ ずっと悩んでいます。 答えというより、どう思われるか、どのような意見があるかが知りたいです。 よろしければ、ご教授お願いします。
求人の検索結果を見る
育休の期間はいつまで?延長に必要な条件と手続きについても紹介
法律とお金
育休を取得予定の人の中には、どれくらいの期間休暇がもらえるのかわからない人も多いでしょう。育休の期間や延...続きを見る
2022-08-08
育休中も給料はもらえる?手当と免除を活用して安心して子育てを
育休を取得して子育てに専念したいと思っていても、育休中に生活費を捻出できるか不安で、取得に踏み切れない場...続きを見る
パパ・ママ育休プラスとはどのような制度?適用要件や給付金を紹介
夫婦で育児休業を取得するなら、パパ・ママ育休プラスを利用するのがおすすめです。育児休業可能期間を延長でき...続きを見る
2024-05-05
育休明けの転職は難しい?注意点と転職先を探す際のポイントを解説
働き方を考える
育休明けに転職をしたいと考えているなら、スケジュール感を知った上で計画的な行動が必要です。子育てとの両立...続きを見る
2024-06-05
マタニティハラスメントを防ぐには?具体的な事例や防止策を紹介
「妊娠したら辞職を促された」「育休を取得させてもらえない」これらは、マタニティハラスメントに該当する恐れ...続きを見る
2023-12-13
転職したらやることは?転職先への提出書類や各種手続きについて解説
転職したら、さまざまな手続きをしなければなりません。入社時に必ず提出が求められる書類もあるので、事前に把...続きを見る
大手に転職できる人の特徴は?転職成功に必要なコツもチェック
仕事を知る
大手に転職できる人はどのような特徴を持っているのでしょうか?大手企業とは何かを定義した上で、大手企業への...続きを見る
英語の「ビジネスレベル」とは?日常会話との違いや習得方法を解説
英語力を条件とした求人の中には、ビジネスレベルの英語力を求めるものもあります。目安を把握しておけば、自分...続きを見る
答えが見つからない場合は、質問してみよう!
※Yahoo! JAPAN IDが必要です