利用していた派遣会社より時短の仕事を紹介されてます。 勤務時間は、平日のみ週5日で、10時〜16時(うち休憩1時間)になります。 子供の保育園の保育園もあるため非常に魅力を感じているのですが、 派遣会社から社会保険には加入できないと言われております。 期間は長期で、勤務時間についても週に20時間を 超えるため社会保険の加入条件を満たしているのではないかと思います。 もしかすると1年以上の勤務が見込まれるという点が 問題となってしまっているのでしょうか。 教えていただけると助かります。
回答終了
育休明けからの保育所の入所が厳しいとのことで、本人は育児休暇を半年延長したうえで育児休業給付金の延長を希望しています。延長期間中に保育所の空きが出て職場復帰し、半年働いたとしたら、職場復帰給付金もいただけるのでしょうか?ちなみに育休開始は22.3.17なので、旧制度適用者です。
解決済み
月1日から新しい職場に入社したいと考えています。 その際、育休手当を打ち切られるのは構わないのですが、社会保険や健康保険継続のため退職日を3月末日にしたいのですが可能でしょうか。 任意継続は金額が高いので出来れば避けたいです。 育休明け転職に否定的な意見もあると思いますが、事務手続きに詳しい方お知恵をお貸しください。 年俸制ではなく、月給制の会社です。
は認められないというのはわかります。 でも役職を持っているとそれなりの責任とか、土日出勤がかならずあるとかそういう仕事ってありますよね。 私はもともとパートだったし、ほとんど問題なく復帰しました。 でも役職もってるひとで育休とった場合、「産前と同じように仕事するのは不可能」な職場です。 この場合、どうするのでしょうか? 子供は延長保育など使い、前と同じ役職で復帰? それとも時短にしてしまいパートなどで勤務? 会社で育休あけで復帰する役職つきの社員がいます。 前にあったときは15時には子供が心配だから帰りたいんだよね~って言ってたのです。 パート(バイト)ならぜんぜんOKの時間です。 私もはじめはそうだったので。 でも社員でそれなりのポジションで仕事してて、そこに戻るなら無理なんじゃないのかな??って思ったのです。 現実にはどうなのでしょか?
です。旦那の仕事は歩合制で不安定なので私が働かないといけません。が、子供がいてすぐに雇ってくれる所は なかなかありません。なので職業訓練に通おうと思いますが、試験があるようで、すぐに受かって通えるとは限りません。失業保険をもらいながら試験を受けようと思いますが失業保険ももらえる期間が決まっています。失業保険の期間も終わり職業訓練も受からず再就職する所もなければ生活が大変です。何かお金が途切れない方法を知っている方はいらっしゃいませんか?
用予定なのですが、未だに託児所担当の方から連絡が来ません。 4月に必要書類は送り、5月中に面接しますと言 われてそれっきり。 持ち物の話などもっと早くにありそうだし、慣らし保育も無くいきなり預けるのか?!と。 そもそも、この時期まで連絡もひとつないのはおかしいですよね?(;´д`) 問い合わせれば良いのは分かってるんですが、復職の際の最低限のこちらの条件(主人はシフト制で休みも少なく、姑も舅が早くに亡くなっているために未だにバリバリ仕事中、私の地元も遠い為に誰も頼れない。その為、夜勤免除して欲しい。(介護職をしています。))を飲んでもらえない上での復帰で、連絡もなければ当然仕事は出来ないので、このまま待ってやろうかと思ってます。
復帰しました。 子供は保育園に預けているのですが、保育園の標準保育時間の都合で、通常の終業時間より1 時間早く帰らせてもらうことになりました。 産休育休前は正社員で勤務していましたが、時短での勤務だからという理由で、育休明けはパートとして雇用されました。 正社員の就業規則に、パートはパートの就業規則に準ずると記載があったため、パートの就業規則を見せて貰えるよう依頼したところ、パートの就業規則は用意されておらず、正社員と一緒と言われました。 ところが、パートだからという理由で年に一度の昇給はないと言われました。 正社員と同じ待遇なら良いかと深く考えずにパートという雇用契約を結んでしまいましたが、正社員に戻ることは可能でしょうか? また、育休明けは新人みたいなものだからということで、新入社員と同じく各種手当(通勤手当等)は、復帰後○ヶ月後からとされましたが、これは正当な扱いでしょうか? 稚拙な質問で申し訳ありませんが、よろしくお願い致します。
ぐらいしか支給されません(><。) どこの会社も育休明けの人はこんなもんでしょうか?? 貰えるだけマシかもしれませんが…。 いつになったら他の社員と同じぐらい貰えるようになるのかなぁ…。
休明けてきてから、育休前にしていた勤務時間で働かなくなりました。 基本的に調理員の人は遅番と早番の2交 代制です。 しかも、日曜日と祝日は保育園が休みだからと言って必ず休みます。 休みもシフト制です。他の人達はその人と休みがかぶってしまうと、何故かその人の休みが優先されてしまいます。今は栄養士がいるのに事務の仕事していて時間は8時から17時の勤務です。 おかげで本来の栄養士さんが事務の仕事出来なくなっています。上司もそれを許していて、現場の人達は納得していません。これからくる10連休もほぼ休みます。病院の給食は365日無休なのに。インフルエンザで休んだ人がいて、替わりに出て欲しいと言っても出てくれませんでした。 勤務時間も替わりに遅番やって欲しいと言ってもやってくれませんでした。 このような働き方は受け入れないといけないのですか? この人を異動にさせるとマタハラになりますか?ここの職場ではその人ははっきり言って使えない人になってます。
よりも年次は5年ほど上なのですが、育休に入っていた為今年度は私が副リーダー(中間管理職的なポジション)についています。 育休明けとはいえ、すでに1年半経過しているにも関わらず「家庭があるから〇〇は出来ない、育休明けだから△△は無理」と言い、自分の年次に応じた業務をせず、ひたすら2,3年目くらいの仕事しかこなしません。 また、とある業務ではかなり厳しい管理職と関わらなければならないとわかった瞬間私を生贄(笑)にして逃げる始末。 ですがかなり要領がよく、上へのアピールがかなり上手いです。周りに仕事をさせて手柄の報告は自分がする→上は現場を知らないため「ちゃんと仕事をしている人」と評価→印象付けだけしてまたサボる、といった感じです。 結局私はいつも先輩と後輩の尻拭いをし、且つみんながやりたくない仕事をしているという状態。 後輩に関しては私の年次なら面倒を見て当たり前と思いますが、なぜずる賢い先輩のお世話まで、、?とストレスです。 チームが変わるまでの我慢と思うしかないですか? 良いところどりしてウキウキ状態の先輩、次回以降また楽なポジションを取る気満々です。 ここまでずる賢いと、7年も連続で休んでた上になんて図々しいんだろう、、私って一体何なんだろう、、と虚しくなります。
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