、話すと無知な自分をさらけ出すのが怖くて、笑顔でいることしかできません。そんな自分にまわりと打ち解け られないことの嫌悪感を持っています。復帰後はどうにか改善したいのですが、復帰まで何をしたらよいのでしょうか。またどんなことを心がけたらよいでしょうか。よろしくお願いします。
解決済み
員です。 今年度中に産休に入る予定ですが、産前産後休暇中はフルタイムの給与が支給されるようですが、 産前産後にくっつけて取れる加算休暇や妊娠障害休暇もフルタイムの給与の計算で支給されるのでしょうか?
回答終了
集していると解釈しました。 もしそうであれば産休育休の人が復帰したら臨時職員で入職した人はクビ?になるのでしょうか。
か誰にも連絡がなく、みんな困ってます。 しかも会社名がかわり、組織も変わったので、彼女がいた部署はなくなり、人員も補充さて、上司も変わりました。 総務に聞いても知らないと。 その上司から相談されたんですが、育休中に上司から電話で復帰日とか聞くのはダメなんでしょうか? 普通、入る前に復帰目処とか伝えないものですか?
は落ちたため 育休延長をしておりました。 そしてこの度保育園が決まり 入園に伴い職場復帰をするのですが、 住んでいる自治体の決まりでは 入園の翌月の14日までに 復職が必要となっています。 職場からは私と子の状況で 復職日を決めていいとなっております。 そこで質問です。 6月をまるまる慣らし保育にあてて 7月から復職する場合 6月は育休手当支給の対象になるのでしょうか? また、土日休みの職場なのですが、 今年の7/1と7/2が土日のため 7月の初めに復帰しても 実際には3日からしか働けません。 下記のどちらが妥当な記載となりますか? 育休終了日6/30 復帰日7/1 育休終了日7/2 復帰日7/3 また、もう一つのパターンとして、 6月中頃に復帰した場合は 6月は育休手当支給の対象とは ならないでしょうか? わかる方いらっしゃいましたら ご教授ください。
自分の課と上司だけにしようと思っているのですが ②自分の課と言っても、もう1つの課と同じ室内の為(仕事上関わりはなく、挨拶と軽い会話(数人))渡すべきでしょうか。 ③自分の課でも全く関わりの無い人もいますが(別の階で仕事内容が違う為) その場合もどうするべきでしょうか。 ④今回は配らず、育休明けの復帰時に配る ①②③に渡すとすると50人程になります。
中です。 育休から復帰して半年たつのですが、生活リズムが変わったことと、お金の面で転職しようと考えています。 会計、経理事務に就きたいと思い、簿記を勉強し始めて先日簿記3級を取得しました。 経理関係のどの求人を見ても、お給料が高い職場は簿記2級や経理事務の経験1年以上とあります。 私が働きたい環境としては ・土日祝休み ・就業時間〜17:00 (・お給料高い) (・できれば月に数回でもいいのでテレワーク可) 今迷っているのは、 ・今の仕事をしながら簿記2級の資格を獲得後、転職活動をする ・募集要項に簿記2級を必須としていないところへ転職し、簿記2級勉強しつつ経験も積み、2級の資格がとれたらもう一度転職する(給料アップしたいため) です。 簿記3級は独学で3ヶ月かかりました。 2級は予備校へ通いたいのですが、今の職場では時間が合わず通うことができません。 独学で簿記2級は時間がかかるのではないか、、、 でも転職を繰り返すのも良くないんじゃないか、、、 歳も若くないので焦っています。 パートとフルタイムどちらも見ていますが、時間の関係でパートかなと考えています。 また、今後簿記1級、税理士の勉強もしていけたらなと考えています。 現在経理事務で働いてる方や転職経験のある方いらっしゃいましたら何かアドバイスいただけると嬉しいです。
ました。を読んでいただければわかるように、産休育休を取るものがまだ少なく、独特の雰囲気がある職場です。 年齢的に3人目の妊活を始めたいのですが復帰後すぐ妊娠はまずいのでしょうか、、?2人目が一年以上かかったので早めが良いとは思っているのですが、、 すぐに妊娠した場合すぐに復帰しろ!とか言われそうで怖いです。堂々と一年取れば良いのかもしれませんが。 同じ保育園の方々は2歳差とかで産んでいる方もおり職場の制度が整っているんだなぁと羨ましく思います。私も2歳差で子供を産みたい気持ちがあり悩んでいます。 まだ育休を取るものが少ないため逆にすぐ妊娠してもちゃんと休める流れを私が作ってしまえばとも考えます、、
トならいつでも何月でも復帰でいい、正社員なら4月から働いて欲しいと。保育園に入園できれば4月から復帰は可能ですが、入園でき なかった場合はやはりパートなのでしょうか。私は正社員で戻りたいです。
ら、辞めるなり他部署に、、と言った感じでメールが来ます。ほぼ毎日。私も辛くなり、そのことをより上の上司にどういうことか、 会社の方針ですか?と相談したら、そんなことはない、戻ってきてほしいと思っているし、誰もそんな話はしていない、、、とのことでした。 その主任というのは、実は経営者の息子で、私が育休前に入社してきました。 私は唯一その部署で一番長く働く人間で、たしかに彼からすれば目の上のタンコブだと思います。 なので私が戻ることがウザったいんだろうな、、と思います。 ただ毎日嫌がらせのようにメールが来て、正直私も気が滅入り、辞めようかと考えています。 それより上の上司の方たちは「気にしないで戻っておいで!」とは言ってくれるのですが、結局彼とは同じ部署で今後もずっと一緒にやっていかなければなりません。正直辛いです。もちろんその旨も上司の方には伝えました。上司の方は親身になって話も聞いてくれるし、有難く、それを考えると戻るべきだと思います。ただ唯一彼がいる、、と思うと吐き気がしてくるしメールが来るたびに切なくなります。辞めたいです。後日また話し合い(彼は話にならないので彼抜きで)上司の方や経営者、事務長たちと話をしようとおっしゃってくださいました。だけど私の中では辞めたい気持ちが大きすぎて、どんなに「待ってるよ」と言っていただけても、戻る気にはなりません。 いけないことだとはわかってますが、復帰せずこのまま辞めてしまっても良いでしょうか? ちなみに部署を変更、、、と彼は勝手に言ってますがそれはありえません。専門職の仕事なので。
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