産休育休制度がとれないブラック会社だった為この度退職し、産休制度がある会社で勤めたく就活中です(もちろ ん就職後すぐ妊活は始めませんが) 自宅から通勤しやすいがパート雇用で安月給 産休制度がある正社員だが拘束時間が長い など、子供を考えると仕事に何を優先していいのかわかりません。給料?時間? もちろん各々の生活環境かとは存じますが、、。 それともまだ子供はいませんが託児所ありなどの条件で探すべきでしょうか。ママさんの就活や妊活はどのように計画されておられますか。
解決済み
で建築のことを学び、現在は地元(北陸)の住宅メーカーで設計として入社し、今年は二級建築士の試験も控えているので勉強もがんばっています。 しかし、最近彼氏との将来のことが頭から離れず悩んでいます。 彼氏は大学のときに知り合い、ずっと友達だったのですが、去年の10月から付き合い始めました。 お互い就職先も決まっていたので遠距離(関西と北陸)になるのは覚悟して付き合いました。 彼氏も私も結婚願望が強く、いずれは一緒になりたいと思っています。 そこで自分なりに人生計画を立ててみたのですが、どちらがいいでしょうか? ①とりあえず今の会社で3年働き、関西で同じような職種のところに転職し、彼氏と同棲を始める。その後結婚し、転職先で3年程働いてから子供を産むために産休(できるなら育休も)をとって子育てしながら働く。 ②結婚するまでは今の会社で働く(たぶん5年程)。結婚を機に退職し、関西に住み、子供を産んで(2人希望)から再び社会に出る。 どちらにしろ、仕事はずっと続けていきたいです。(パートでなく正社員として) 転職しやすいように、今の職場でCADのスキルと二級建築士、インテリアコーディネーター(一級建築士もチャレンジするつもり)は取得します。 私は今不安に思っているのは、子供を産んでからでも転職は遅くないかということ。 それとも若いうちに転職しておいて、産休や育休をもらいながら働いた方がいいかということです。 まだ、社会に出て1ヵ月も経っていないのに転職の事を考えるのは世の中なめていると自分でも思いますが、真剣に悩んでいるのでアドバイスお願いします。
チームのミーティング日時を勝手に変えたり、自分の都合でキャンセルしたりする、"一応" 上司となっている40代の男がいます。 その男、今月末には2人目の子供が生まれる予定ということで、生まれる前から、育休のため2週間、来週から育休を取ることにしており、今日は「子供が熱を出し…」と午前中にメールが。そして、午後になると案の定、午後も引き続き面倒をみる必要があるということで、終日休み。しかも有給休暇がたくさんあるためそれを使用して休めばいいにもかかわらず、それらを使用せず、訳のわからん "不在" という休み方をしている。そして突然、今日予定されていたミーティングをキャンセル。 これまでにも何度もあったが、そんなに 「子供が熱を出し…」と頻繫に休むのであれば、退職すればいいのに、と思います。 私(私は男性で彼よりも年上)は何度か転職したことがあり、今の会社は3社目ですが、このような男を見たことがありません。会社や彼の上司も、よくこんな男を好き勝手、好き放題にさせているなぁと思うのですが、皆さんの会社にもこういう男いますか? 一体、どういうつもりかわかりませんが、あまりに身勝手、やりたい放題で、 腹が立つのがどんどんと増してきました。 こういう男、あなたの会社にもいますか? 対処方法を含め教えてください。
3ヶ月経ちました。 銀行の独特な雰囲気、業務、ノルマが精神的なにつらく、転職活動をして社労士事務所の事務パート採用をいただきました。 子供はもう予定していません。 知り合いが働いており、ホワイトなのは確実です。 決まった時はやっと辞めれるー!って気持ちが大きかったですが段々と、まだ子供が小さい中で、銀行の充実した福利厚生を捨てて良いのか、収入が減ることへの不安、色々考えていたらどうしたらいいのかわからなくなりました。 どんな意見でもお待ちしています。 アドバイスよろしくお願いします 【銀行】 時短勤務(9時~16時)(小3まで可) 月13万くらい 【転職先】 扶養外パート (9時~16時) 時給950円~1200円 どちらも土日祝休みです。 時給は徐々に上がるそうです。 勤務時間も徐々に伸ばしていこうと思っています。
回答終了
音です。 自分は気が効かない方だなとつくづく思いますが、そういう常識が分からなすぎてしんどいです。 皆さんは会社の暗黙の了解、常識など、どんなものがありますか?理不尽なものでもなんでもいいのでとりあえず教えて頂きたいです。
の大幅な変更を提示されました。 事務職だったのですが、今は掃除、洗濯、郵便局へのお遣いなど雑務しかさせてもらえません。 精神的につらく、転職活動をしていたところ、内定をいただきました。 内定をいただいたその日に社長にその旨をつたえたところ、激怒されました。 理由は、下記のとおりです。 ①私が育休をとったことで会社に迷惑がかかった。 ②私が戻ったことでパートさんのクビを切った。 ③退職の意思を伝えてから退職までが1週間しかない。 私としては ①妊娠が分かった時点で報告、引き継ぎも一ヶ月以上かけて行い、育休希望も早くから相談しました。 ②75歳の元社員さん。保険料を抑えるため、もともと9月までの有期契約。 ③確かにこれは非常識かも知れません… とにかく、すぐに辞めるなんてものすごく迷惑。辞めるんなら、育休だってとらせなかった。退職認めないとまで言われました。 事情があって、何とかお給料あげて欲しいと交渉したときも駄目だと言ってきた会社…義理立てしてとどまるなんて無理なんですが… 私にだけ非があるんでしょうか?
(29歳です)まだ就職先は決まっていませんが、4月から新たな職場で働けるよう求人サイトで職を探しています。それと来年の夏に籍を入れる予定です。子供もできるなら早く欲しいと思っています。 産休と育休が欲しくら正社員で仕事を探そうと思っていますが、同じ状況になった方いますでしょうか? あなたなら正社員で職を探しますか?派遣などで働きますか? 色々な方のアドバイス聞かせていただけたら嬉しいです。
をしています。仕事をしながら結婚、出産を終え、これから育休を取る予定はありません。 保育士の仕事は何 年も続けていますが、仕事内容が自分には向いてないと思っています。(ニュースで言われているような膨大な書類作成などではなく、保育自体が向いてないと思います) しかし給与こそよくはありませんが、ボーナスもきちんと出ますし、小学校の行事に合わせて有給が取れます。 時短も取れ、保育所のお迎えも早めに行くことが可能です。 子供が熱の時も理解があります。 向いてない、この仕事が嫌だと思いながらも、この待遇の良さが子育て中の共働き家庭の我が家にとって有り難く、今まで続けてきました。 一方、嫌な仕事をずっと続けていかなくてはいけないのか、人生で仕事をする時間はすごく膨大なのに、楽しくないと思いながらも働くべきなのか、と悩むことが増えてきました。 もし子育て中でなく、働ける時間や曜日に規制がなければ絶対に転職しています。 でも子育てしているのなら、このまま待遇の良い職場にとどまっているのが一番賢いのか、とも思います。 子育て中で仕事を辞めたい又は転職したいと思う場合、やはり子供優先に考えて待遇で選びますか?それとも自分が好きだと思える仕事をしますか?
その2 人間関係は良好ですが、社長の彼女(愛人?)が会社を牛耳ってる感があります 理由その3 13年もい て、給料総支給額20万程です 理由その4 産休、育休を採る度に(3回取得)事務~営業~納品業務と転々とさせられてる、多少のやりがいは感じますが… 理由その5 あとから入った後輩(特に男子)がどんどん昇進していき、私は部署異動のためいつも一からやり直しです、昇進は今後ないと思います 以上の理由から転職を考えていますが、今主人が仕事をしながら資格取得のため勉強中です。子どもも下の子がまだ2才と小さく、時短をしてもらいながら働いています。 もうすぐ40才になるというところで最後の転職チャンスだと思っています!しかし、転職したならもう取り返しがつかない!悩んでいます。 皆さんならどうされますか?冷やかしお断り、真剣にお応えいただけたら有難いです。ちなみに当方、日商簿記3級とホームヘルパーの資格、カラーコ-ディネイタしかもっていません。
書いてあったのですが、子供がまだ1歳で母子家庭なので18時退社を17時にはできませんか?」と言えば落ちますよね? 育児時短制度と書かれてても結局は元々働いてて「育休後に育児時短制度を利用できますよ」という意味かなと思ったのですがどうですか? 21歳転職活動中、母子家庭(子供1歳)。 母(父の会社の事務)は本当は頼れる場合が多いけど一応面接では母を宛にしてるような事を言わず熱があれば迎えに行かなければいけないと言っても働かせてくれる所を見つけなさいと言われています。 私も自分でなるべくできる環境でないとダメだとは思っている事と、もし母が空いてない時に子供が熱が出たら「お母さんが見れると言ったじゃないか」となるのが嫌なのと、母は一緒にいると嫌味や否定的な事や私が嫌な思いをする事をよく言う人なので頼れる人はいないていで探しています。
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