諸事情により転職活動をすることになりました。 そこで質問なのですが、理想としては退職日翌日に転職先に入社できれば保険の切り替えとしてはとても嬉しいのですが、もし1ヶ月とは行かずとも(例えば1〜3週間)次の転職先への入社の期間が空いてしまった場合、保険の切り替えとして一番いい方法はどれなのでしょうか? ①任意継続をする ②夫の扶養に入る 国民健康保険の選択肢は一番デメリットしかないのかな?と思っていますが、もしそれがいいという方もいたら教えて欲しいです。 また、①と②のメリットデメリットもあれば教えていただきたいです。 私の現状としては転職活動は始めたばかりで現職の会社とはまだ退社日などの話はしてません。 保育園は認可外保育園に入る予定で、空きのあるところを見つけているので見学して、そこが良さそうであれば今月か来月には入れる予定です。
回答終了
子を妊娠出産し、今育児休業中です。 この2月で育休(2年取得)が終了してしまいますが、保育園激戦区の為まだ入所が決まっておりません。 会社に相談したところ、社員での復帰は2月からの勤務が絶対条件、バイトとしてであれば2月以降でも復帰は可能(一旦2月で社員は退職、バイト雇用)とのことでした。 ここで質問なのですが、もし4月に子供の入所が決まりバイトとして復帰するとします。バイト復帰後1年未満に第二子を妊娠出産した場合、育休取得は可能なのでしょうか。 育休の取得条件には『同じ事業主に過去1年間以上雇用されていること。』とありますが 私は取得の対象になるのでしょうか。 詳しい方がいらっしゃれば教えて頂きたいです。
解決済み
休中でなかなか難しいです。最近更新延期の報道がありましたが、更新しなくても良いのでしょうか?イマイチ分かりません(><) (22歳3月免許取得、今年4月に32歳になりました) ②更新にあたり、苗字・住所が違います。旧姓でも更新できますか?先に変更が必要ですか? ③免許資格は四国の大学で取得し、今大阪在住です。更新はどこでもいいのですか?? 出来ればオンラインで更新したいのですが、、良い所はありますか??(><) 調べても本当にわからなくて、、困ってます。ちなみに現在認可保育園勤務で育休中。いつかこども園等で働くかもしれないし一応更新したくて、、 どこか詳しく教えてくれる所はないのでしょうか、、(市役所とか‥) よろしくおねがいいたします。
保育園に預けて職場復帰したいけれど待機児童が多すぎて預けられるかわからない、とコメントしているお母さんがいました。今はパートではなく正社員でも預けるのは難しいと言うことも・・・。 実際に職場復帰を考えていても、子どもを預けられずに職場復帰できなかった、ということはあるのですか? その場合自己都合ではないわけだから、退社を迫られたり復帰後の手当がもらえなくなる、なんてことはありますか?
、最近妊娠していることが発覚しました。第二子も産休育休もらえるのかと思い質問しました(>_<) ちなみに、2015年3月9日〜2015年12月31日と2016年1月7日〜2016年11月30日まで2社で仕事をしていました。この場合産休育休は取れますか?? お分かりになる方教えてください(>_<)
子さんが病気の時にどうしていますか? 4月から0歳と4歳の子供を保育園に預けて働いている兼業主婦です 。 夫は激務で、両実家は遠方です。 2人目を妊娠する前に、子育てに理解がある会社(契約社員で残業なし、急な休み可であることを面接時に確認)に転職しました。 しかし、2人目の育休中に上司が変わり休みずらくなりました。 新しい上司は、小さい子が病気にかかりやすかったり病気の際に保育園が預かってくれないことを良く分かっていないようでした。 また、預かってくれる親がいないのに共働きすることが理解できないようでした。 病児保育は登録してあり利用するつもりですが、定員が少なく遠方で預かり時間も短いです。 保育園からの呼び出しには私か夫が対応するしかありません。 ファミサポも問い合わせていますが、サポーターが少ないのと仮にみつかっても急に病児を受けることはかなり厳しいと言われています。 夫が低収入なのに子供を産んだのは私の我儘なので、会社にとっては私はマイナスでしかありません。 とりあえず、フルタイムで働ける保育園に入園できたので、時短契約にして給料を減らし、サービス残業として同僚と同じように働いています。 しかし、常に子供が病気にならないか、保育園から連絡が来ないか、心配で仕方ありません。 しかもそれは子供の体調ではなく、仕事を早退したり休んだりしなければいけないと言う心配で、母親失格だとも思います。 前職も上記のような上司だった為にストレスで退職し、仕事内容は関係なしにとにかく小さい子がいても働ける職場を探したつもりが、また同じ状態に陥りました。 妊娠中は、体調不良や検診などで遅刻や早退や有給を使うことなく、良好な人間関係を築く努力をしたつもりでしたが、今はマイナスです。 部下や同僚で、私のような女性がいたら、どう思いますか? 許容できる休む頻度も教えて欲しいです。 また兼業主婦の方は、お子さんが病気の時の対策や、気持ちをどうされているか、教えてください。 よろしくお願いします。
妊娠中で、9月出産予定です。 今の職場は雰囲気が良くなく、もともと上の人たちからの圧力がすごいです。 退職を考えていたときに妊娠したため、産休育休をとることにしました。 産休育休をとるにあたって、人事の人たちと面談がありました。 そこで「辞める気はないの?戻ってこなかったら困るから、もしそれなら今のうちに辞めててほしいのよ」 など言われました。 その中でも1番ひっかかったのが「保育園は絶対に来年の4月入所で申し込んで0歳児クラスに預けなさい。そうしないと入れないから」 と言われました。 都内で、激戦区。1歳児クラスが厳しいことは分かっています。 それでも0歳で預けるとなるとまだ生後6ヶ月… はじめての子供で、実家も遠く頼れない中、6ヶ月で仕事と両立できるのか、まだもっと一緒にいたいとならないのか、、モヤモヤしました。 私としては来年4月時点では申し込まず、1歳になる前に申し込み、おそらく無理なので育休延長。再来年の4月入所を狙う、無理なら認可外、どうしても入れなければ退職かななんて思ってます。 4月入所に申し込まなかったと報告するとなんと言われるか不安です。申し込んだ時点、結果が出た時点で連絡するように言われています。 まだ産んでないのに既に憂鬱です。。 どのように申し込まなかったことを報告すればいいでしょうか。。 ※そんな職場は辞めろ、というような意見は今は求めていません
(廃業)で退職することになりました。 退職予定日:2023年12月末日 出産予定日:2024年5月31日 産休開始予定日:2024年4月20日 育休開始予定日:2024年7月27日 基本手当日額:約6,000円 勤続日数:約7年(正社員) 失業手当給付日数:180日間 上の子が保育園を退園にならないように、関連会社にて在宅勤務で仕事をさせてもらい、産休と育休も取らせてもらうことになりました。 (給与月額:約10万円) 上司からは「自分で調べてより多くの金額がもらえる方を選んでよい。それによって関連会社の就労開始日等を調整する。」という旨を伝えられています。 【質問】 ① 失業手当の受給期間に出産予定日がかかる場合は必ず延長申請をしなければならないのでしょうか。 ※在宅勤務なので産前産後も就労も可能な状態です。 ② A. 失業手当を満額受給後(2024年7月頃?)に関連会社で就業を開始し、同じ月から育休を開始する。 B. 失業手当は受給せず、退職後すぐに関連会社で就業を開始し、再就職手当+出産手当金+育休手当をもらう。 AとBそれぞれについて 制度上可能であるかどうか、また可能な場合はどちらが金額的に得か、を教えていただきたいです。 「育休前の2年間で11日以上働いた月が12カ月以上」の条件(☆)は前職の実績もカウントされるのか、就労開始までに空白期間があっても良いのか、も合わせて伺えるとありがたいです。 ※勤続年数による育休取得拒否可、等の労使協定はありません。 ※(☆)以外の支給条件は満たしています。 ----- 自分で調べてみたものの誤認している部分も多いかと思いますので、知識をお持ちの方にご回答いただきたいです。 不足している情報などあればご指摘ください。 よろしくお願いいたします。
2年目になります。 今妊娠3ヶ月でつわりもあり 毎日なんとか仕事に行っています。 今年は大変なクラスを任され クラス全体もなかなか落ち着かず バタバタな毎日です。 3人の複数担任で2人は臨時職員で (1人は園長経験のある方) クラス運営しています。 正規なので基本的にはわたしが 仕切り、指示をだすのですが 2人ともわたしよりも経験があり やりにくさを感じています。 また、おたよりや月案、児童表 (クラス全員分)制作準備、日誌 ドキュメンテーション等 仕事が多いので時間内には 終わらせることができず、時間外を 付けてもらおうとすると 乳児の先生は上手く時間を使って 時間内で終わらせてと言われました。 園で仕事をしていても早く 帰るようにとも言われます。 やむを得ず、持ち帰り仕事をする しかなくなり帰宅後は毎日 ひたすら仕事をしています。 つわりもあり本当につらいです。 私立とは比にならない程の 責任感と重圧で苦しいです。 子育てしていなくても こんなに毎日忙しく大変なのに この先大丈夫かな?という不安が 募るばかりです。 育休をもらって続けるつもりで いましたが、今は辞めたい気持ちが 強くなっています。 妊娠してから主任のわたしに対する 態度も変わり、色々と厳しい事を 言われます。 わたしの要領が悪いのかもしれませんが 既に、キャパオーバーです。 このままひたすら、頑張って乗り越えて 行くしか無いのでしょうか。 それとも出産を機に新たな道を選ぶか。 皆さんならどうしますか? 保育士さんや子育て経験のある方など よろしければご意見ください。
求人票に産休育休がしっかり記入されていたためこのクリニックを選んだところもあります しかし、復帰後はまだ子供が小さいため保育園のお迎えを早めにして平日の午前中のみでお願いしていましたが、いつになったらフルで働くのかと強く言われたり 自分より後に入った子が今はすごく戦力になっているがあなたはまだまだだと言われたり 復帰してからもう5回ほど子供の体調不良や行事で休みをもらい、次に出勤した時にご迷惑をおかけしましたと言って回っても冷たい態度を取られたり もう1人私より先に産休育休して復帰した方がいるのですが、子供が熱を出して何日か休んだ時も「まだ熱治らないの?長すぎない?」と他の人たちと話しているのが聞こえてしまい、自分も裏でこう言われているんだろうなと思ったら 本当に毎日出勤するのがしんどくて行きたくなくて辛いです 求人票に書いてるのでみんな理解があるのかと思っていたらそうではなかったようです 職場復帰をした方々はこんな肩身の狭い思いをして仕事をしているんでしょうか 同じような経験がある方はその後どうしましたか? 私は次の職場を探し中です
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