月末出産予定。 育休後はパート(社会保険あり、雇用保険あり)で時間短縮で復帰することにしました。 11月半 ばから産休に入るのですが(出産手当て、育休手当ては出ると言われています)、その際いつ付けで一旦退職になるのでしょうか? 12月にボーナスがあるのですが、もらえますか? 復帰後、正社員とパートのもらえる手当ては同じで違うのは、育休中に取得する有給日数が少なくなるだけとのことでした。 まとめると、 ●11月半ばに産休に入る(12月末出産予定) ●復帰後は時間短縮のパート(保険あり)になる ●育休手当て、出産手当ては出る この場合いつ付けで一旦退職になるのか? (いつまで正社員の籍があるのかどうか) 12月のボーナスはでるのかどうか? 経験のあるかた、詳しい方、 回答お願いします。
解決済み
雇用期間が1年未満の人を育休の対象から除外できるのは、有期契約であるときか労使協定を結んでいる場合と ありますが、その会社に労使協定があるかどうかを入職前に知るには担当の方に伺ってもよろしいのでしょうか? また、育休は入職して1年未満でもとれますか?という聞き方でいいのでしょうか。。? それとも労使協定の育休についての内容を伺った方がよろしいのでしょうか? ⚫︎今年の7月に前職を退職し、来年の3月に就職予定です。ですが、万が一3月に妊娠した場合、労使協定がなければ育休は取得できますよね? 育児給付金ももらえますか? ⚫︎労使協定とはだいたいどの会社でもあるものでしょうか? 労使協定の中の育休については入職して1年未満のものは除外する、ということが多いのでしょうか? 無知で申し訳ないのですが教えていただきたいと思います。
悩んでいます。 一人目を保育園に預けながら正社員フルで勤務しています。 毎日朝早くに子供を保育園へ送り夜遅くに迎えに行き とてもバタバタな毎日です。 子供はよく発熱したりして保育園から呼び出しが来ます。 その度に職場で肩身の狭い思いをしながら子供を迎えに行ったりしています。 けれど、職場は女の人ばかりなのですが上司も含めみんな理解がある方ばかりです。 とても助けられています。 元々一人目を保育園に預けて育休明け復帰する際はパートになるつもりでした。 しかし、会社からパートになると家から遠く離れた別の店舗へ異動になると言われ、 悩んだ結果産休前からいた元の職場で正社員フルで一旦戻り、しんどくなったらパートで別店舗に異動する、ということになりました。 大変な毎日を過ごし、だんだん体力の限界に近づいてきたところに二人目の妊娠が発覚しました。 そこで、あまりの毎日のしんどさに疲れ果て、3月で退職しようと決め上司に相談しましたが引き留められました。 産休育休取って一年後復帰してみたら、家から近い店舗ができてたり 元からいた職場でもパートになれるかもしれない。 だからとりあえず産休育休取ってみたらどうか。 うちの会社なら一旦パートで復帰して、子供が落ち着いたら正社員で戻りたいと希望すればいつでも戻ることもできる。 でも転職しようとしたら保育園も二人入れ直さないといけないし、小さい子二人いたら就職を断る会社もあるかもしれない、と。 新入社員として入社して約7年いる会社で、転職先の会社よりは今の会社の方が色々良くして下さると思います。 でも今の会社は家の近くに店舗がなく、今の店舗もあまり近くはありません。 子供が小さいうちは家から近い会社へ就職した方が楽だと思い、辞めたかったのもあります。 しかしずっと勤めてきた会社というのもあり、引き留められると後ろ髪を引かれる思いです。 私は一応資格職な上に今この資格者が不足してるところが多いため 余程会社を選ばなければ再就職は困らないと思います。 うちの会社も実際人手不足でとても困っているので、私を引き留めたいようです。 保育園も激戦区とまではいかない地域なので数ヵ月待機すれば入れるとは思います (一人目は待機せずにすぐ入園できました)。 退職するか、産休育休を取るかどちらが良いのでしょうか。
んでることがあり、ご意見いただけると嬉しいです。 現在派遣で働いていますが、 ・派遣では妊娠するタイミングによって産休育休取得できない ・雇用期間が定まっていて不安定 ・賞与、昇給、退職金制度ない 以上のことから正社員として働こうと考え転職活動をしています。 これまでは正社員として働いていましたが入社後にこんなはずじゃなかった (パワハラ、聞いていた条件違う等)があり紹介予定派遣から 正社員を目指そうと思っていました。 ですが紹介予定派遣はかなり求人が少なくなかなか希望のものがありません。 ①紹介予定派遣で探す ②派遣から正社員を目指す ③正社員で探す ④契約社員で探す 以上のような選択肢があると思うのですが 年齢的に産休育休取得できるかどうかを重視しています。 現在彼氏はいますが結婚の話などは今のところなし 将来的に子供がほしいです ですが将来的に子供を産まない可能性もあり不確定なのに 産休育休制度が取得できることにこだわるべきなのかわかりません。 あるに越したことはないと思うのですが… それにこだわらなければ、契約期間のある派遣や契約社員でも そこまでデメリットはないとも思っています。 また正社員で探す場合でも産休育休取得実績ありで求人を見ると かなり数がすくなってしまいます。 また、過去に仕事のストレスから鬱、適応障害になったことも気がかりです。 正社員だからという理由だけではないですが、 派遣で働いている今は比較的ストレス少なく働けています。 (たままたま職場がよかっただけとは思います) 正社員で働いてまたしんどくならないかという不安と 産休育休を将来的に取得できるところがいいという思いがあり もうどうしたらいいかわかりません。 ずっと独身のままなら自分の興味のあるところ? それとも給与や残業などの条件?など 考えがまとまらないのでご意見をお聞かせください。 同じようなことで悩まれた方いましたら経験お聞きしたいです。 それ以外にも客観的な意見聞きたいです。 まとまりのない文ですがよろしくお願いいたします。
? 現在育休中で子供は4ヶ月なのですが、男性の上司から業務連絡のメールが来て、やりとりしました。 その時にお子さんどうですか?との文章があったので、おかげさまですくすく育っています。もう少しで寝返り成功しそうですと送りました。 そうしたら、幸せな気分になりました。職場の朝礼でみなさんに報告しますね、と返信がありました。私は職場への報告は不要と思います。 上司が幸せに思ったのは勝手なのですが、同僚が幸せな気分になるかどうかは別だからです。 職場は女性が多いのですが、かなり忙しい職場で殺伐としています。ここ2〜3ヶ月以内にも退職者と休職者が出たと聞いています。 もちろん、産休・育休なら文句は言えないし、よかったねと言ってくれます。 でも、本当なら早く復帰するか、辞めてフルタイムの人が入ってくれる方がいいに決まってます。独身の人も多いし、はっきり言って他人の子供に興味ないと思います。 産まれたかどうかは報告が必要と思いますが、いちいち成長を職場で共有する必要ありますか? 内心この人のせいでしんどくなってるって、思ってしまいそうです。忘れてたのに。 また、他に産休とってる人にも同じ対応できるのか?とも思います。 私は自分で言うのもなんですが、産休に入るにあたって極力迷惑がかからないように、引き継ぎに気をつけたり、復帰時期について考慮してるつもりです。上司は私が良心的だから(自分ですみません)、メールを見て幸せな気分になれたんだと思います。 でも、あえて育休延長して休めるだけ休みたいって人も多いし、延長にプラスして2人目が出来て合計3〜4年会社にいない人もいます。復帰しても時短勤務するので、他の同僚の負担は増すばかりです。 別にそれが悪いとは思いません。権利ですし子供といたい気持ちもわかるので。 でも、上司はその人のことも、職場で子供はもうすぐ4歳になるそうです、ほっこりしますねって、報告するんでしょうか? みんなに同じ対応できないなら、贔屓してるとか言われかねませんし、やめてほしいです。めちゃくちゃもやもやします。。
どれにあてはまるかのご相談です。 一年半前に10-16時勤務月〜土まで勤務可能 を条件に今の会社に応募し内定いただきました。 出勤してから今育休の人がいる事をしり、 今年の4月終わりに育休の方が5月から戻るとお聞きし 実際に3人で勤務された際に上司含めミーティングをしました。 日祝日も出れる人は1人しかいないため、この先は3人で協力しあって日祝日も出て欲しいと言われました。 3人で協力し合えるならまだ行けそうだったのですが、聞いた感じだと育休から帰ってきた人は絶対日曜日は出れないという雰囲気でしたし、揉め事を避けたく、会社の気持ちもわかるため私が退職する事を決めました。 8月には退職したい事を上司に伝え一旦話は終わったのですが、最近になり「定休日無しで結局日曜日はずっと同じ人が出てるなら意味ない。それなら定休日ありで残る2人を優先してシフトを作成して」との事でしたがそうなると一気に私の給料が減ります。 フル勤務の人にも生活あるのはわかりますがあんまりにも急の為 車の中で上司に電話しお話を再度お聞きしました。会社の言い分もわかりますし、会社都合があるそうで、 ・誰か1人辞めないと求人かけれないこと。 ・私にはどうも出来ない問題だから3人の誰かが折れるしかないこと。などをお話しでくださり、その上で 自分にも生活があることやそのシフトのままでいいのでその代わりに有休6月になったら入るので今までの合わせて計14日分をまとめて6月で消化して綺麗に6月で辞めたいと伝えると「そこまで考えてくれてありがとう、個人でシフト送って確認する」と言って頂けたので送ったのですが今既読無視の状況で明日出勤を迎えます。 また明日からどんなふうに進んでいくのか想像できず。 結果私の中ではこの条件さえうまく行けば文句も何もないです。 うまくいくのか。 失業保険もらうにあたってこの場合どれに当てはまるのか。アドバイスお願いします。 車での電話の時のみ録音はあります。 お店の体制自体が基本3人体制だそうですが、 それに+条件があります。 3人体制になった場合 ・基本1日に出勤できる人数が2人まで。 ・有休消化はその日に2人勤務されてる場合は休みの人は有休使えない。【この内容は最近知りました。】 ・有休は月に9日以上休みないと使えない。 と色々と条件がありました。
た。 10年勤め、その間、社員の前で名指しでの暴言、あなたが嫌いだの、無視されることや、仕事のこと も私にだけ報告、指示なし… 育休中には、電話をしてきて、戻って来てほしくない、あなたが嫌など数々のことがありました… 社長から、辞められたら困ると、引き止められたこと、従業員の雰囲気もよく続けられましたが、育休中の電話で精神的にまいり、初めて主人に相談し、辞める決意をしました。 次の職場の事を夫人に言わないでほしいと、伝えて退職後、しつこく探ってきたようでしたが、みんな黙っていてくれました。 今の職場に勤めて三年が過ぎた先日、前の職場の同僚に会うと、夫人がいまだに探っていたらしく、「◯◯さんの、職場わかったわよ」と言ってきたらしいのです… そのあと、帰宅してから、ご飯を作りたいのに、何をしてるのかわからなくなり、動悸がして気持ち悪くなってしまいました…子供にもあたってしまって、きつい事を言ってしまい涙がでました… 辞めて何年も経つのに、いまだに探ってたことが気持ち悪いし、なんでわかったのか検討もつきません… 夫人は精神的におかしいんでしょうか?職場がバレた今、何かされないか不安で仕方ないです… 長文すいません。
す。 私は現在育休中で、今回職場の上司に相談がありメールでやりとりしていました。 本日の昼過ぎに、上司から 「今日の17時頃に電話しても良いか」 という連絡が来たので了承しました。 17時少し前から、メモ用紙や携帯を横に置いてスタンバイしていましたが、一向に連絡がありません。 0歳の子供をみており、普段離乳食は普段17時過ぎから18時半頃に与えています。 おそらく電話の内容的にも30分近くは通話しないといけないことだと思います。 17時頃からの通話でしたら、子供がぐずってさしまう前に電話を切り上げることができると判断して了承しました。 上司は多忙ですし、突発的な問題などが発生して連絡が遅くなっているだろうと分かってはいるのですが、向こうから提案された時間に合わせているのに、日時の再指定や連絡が遅くなる旨の連絡もなしに50分以上待たされてしまっていることにモヤッとしています。 ちなみに職場の定時は17時です。 上司も子持ちなので、この時間帯は子供のことや家事でバタバタしやすくなるということは分かっていると思っていたので、残念です。 愚痴のようになってしまいましたが、私の感覚は間違っていますか? 器が小さいですか? 仕事をしている人間に、家にいる人間は合わせるべきですか?
区 勤続12年 残業ほぼなし (17時30分定時、17時40分~18時までに退社) 通勤時間 電車5分か自転車15分(ドアドア20分) 年間休日120日 有給は月1回程度使用 現在不妊治療中(体外受精)の為、それによる遅刻・欠勤は役員に了承をいただいている(月1欠勤、月2回ほど終業時刻1時間ほど前に早退) オーナー一族経営のメーカー(国内工場二カ所、営業拠点8カ所) 創業100年くらい ・デメリット 役員が無理難題をいう(営業の退職者多数、事務(女性)は辞めない) わがままな女性社員がいる(でき婚で育休中38歳) これで年収530万円なら良い方ですか?
回答終了
が、 妊活のこともあり迷っています。 今転職すると次の会社で育休が取りづらかったり (そもそも採用されにくかったり)、 有給消化中に妊娠したら…と考えると踏み出せません、、 一応この状況で半年くらい頑張りましたが、 もしかしたらストレスのせいで妊娠できないのかもしれません。 夫は私の意思を尊重してくれます。 上司にも相談してますが頼りになりません。 35歳、妊活中での転職はやめた方がいいですか? もし転職以外の道(休職等)があればアドバイスいただきたいです。 よろしくお願いします。
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