す。 会社には1年で 復帰したいと思っているのですが 上の子が通っている保育園や近所の保育園の 0歳児の定員が3人枠しかなく 春夏で埋まってしまうと 保育園の先生に言われました。 今年の4月に預けることも検討しましたが その頃はまだ生後半年の為 まだ離乳食も始めたばっかなのと 完母ということもあり 先生にもなるべく家で 見てあげた方がいいと言われました。 そんな中今日上司から 保育園はどう?と電話があり 早く復帰しないとあなたの席ないかもよ と冗談交じりで言われました。 わたし的に1年で保育園に入れなければ 来年の4月まで延長でもいいと思ってましたが会社が許してくれない気がしました。(現に上の子も希望の保育園に入れず延長希望したがNOと言われ隣町の保育園に入ることになった) この場合、保育園に入れるまで 子供を連れて職場復帰するか 転職するか(育休手当がどうなるのか) 嫌われてもいいから延長するか 悩んでいます> <՞ ՞ 別の上司は電話してきた上司の娘なので 同じ考えっぽく相談できません。。。 どうしたらいいのか アドバイスお願いいたします(;_;)
解決済み
休がない会社に勤められてる方はそのままやめるしかないのですか? それとも休職という形で、また復帰されるのでしょうか? あと、産休育休休暇と、育児休職制度って何が違うのですか? 言い方のもんだいなのですか? 質問ばかりすみません。
る予定なのですが、 育休中にメール確認をすべきかどうか 迷っています。 このご時世と言う事もあり、去年の3月から社員全員が在宅勤務となり、今後もオフィスを持つ予定はないと言われている会社なので仕事用PCは常に家にある状態です。今でも1週間で約120通前後のメールが来るので1年メールにノータッチとなると約6000通超えのメールが来るという計算になります。 復職後、ただでさえ育休中より生活が忙しくなるのは想像ができますし、そんな中で6000通を越えるメールを1から見ていくと思うと、今から憂鬱です。リストラを行なったばかりの会社なので後任の人を新たに入れるとも考えにくく、今残っているメンバーで何とか仕事を回すのだと思います。 そんな状況ですので、育休中でもメールチェックをした方が、復職後の仕事再開時に負担が減るのかなと思うのですが、育休中でも仕事メールを定期的チェックされている方はいらっしゃいますか? 因みに、メールを確認すると言っても、仕事をするわけではなく、内容を読んで現状把握&フォルダー分けをするくらいの感覚でいます。 もしメールをチェックされている方は 定期的にチェックをされているのか、 復職2ヶ月前くらいから、一気にメールをチェックしていくのか、どちらが 体と心に負担が少ないと思いますか? 部署内に産休を取った事がある人が居ない為、経験談を聞く事もできず、最近毎晩この事を考えて眠れなくなってしまっています。どなたか経験談やお知恵を貸していただけると幸いです。
で、勉強と育児のタイムスケジュールや勉強法を教えていただけますでしょうか? 現在第一子の産休に入った妊婦です。もともと取ろうとと考えていた、一級建築士の資格をこの機会に取得したいと思っています。 仕事をしていた時期は激務で毎日深夜に及ぶ残業と土日出勤のため、全く時間が取れずにいました。 産後はただでさえ寝る時間もないのに無謀とは思うのですが少しでも勉強時間にあてて、来年(7月試験)の取得を目指したいと考えています。 現在臨月で産休中の今は、1日6時間程度を勉強にあてています。(時間に余裕があるにしては短いかもしれません。) 問題は産後だと思うのですが、一ヶ月は実家に帰る予定です。夫は幸い毎日7時には帰宅するので、夜は育児に協力してもらう予定です。職場復帰は来年4月です。 建築士の資格は、二級を4年前に独学で取得済み。(実務は設計をしています。) 今回(一級)は今のところ学科は独学、製図は学校に通う予定でいます。 一級建築士を独学で取得された方のアドバイス等もいただけたらありがたいです。 よろしくお願いいたします。
2月6日現在、未だに育児休業給付金が振込みされません。 必要書類は9月上旬に会社から要請があり、出社して提出しました。(母子手帳コピー、銀行通帳のコピー、委託承諾書) ハローワークに問い合わせしたところ、本来10月9日以降に会社から申し込みされているはずで、最短で10月中頃、遅くとも10月末頃には2ヶ月分の給付金の振込みがされていてもおかしくないと言われました。 2回目の振込みは本来12月中だったということになります。 ハローワークで照会してもらったところ会社から申し込みは未だに来ていないとのことです。 人事にメール連絡しましたが2週間以上返信がありません。在宅勤務のためメール以外で連絡が取れません。 本日夕方に上司に相談したところ「事務手続きの処理が遅れたがすでに申し込み済みで、ハローワークで審査中の状態らしい」という回答でした。(でも昼過ぎにハローワークで照会した時点で未申し込みとの回答でしたので明らかに嘘です。) 会社の人事がルーズなのですが、給付金に関して遅延損害金などは発生しないのでしょうか?
回答終了
能なのでしょうか? 具体的には、1才の誕生日の翌日から、ならし保育が1カ月間で仕事復帰はその1か月後です。 1才の誕生日時点で保育園入所保留であると示された書類は役所からいただいているのですが。 会社に確認すると1才まえに保育園が確定しているのでならしの1か月は有給になるおそれがあるとのことで。 個人的に可能であれば復職後の子供の状態次第では休むこともあるかと思うのでならし保育の1か月の有給消化はさけたいのです。 育休の法律など詳しいかたがいらっしゃればおしえていただきたいです。
年4月に復帰予定です。復帰後は院内の保育園に入園が決まっています。産休前の職場は急性期病棟で緊急入院 もあり、時間外も多い病棟です(朝も始業30分以上前から情報収集したりしていました)。人間関係は良く、私は去年4月にそこに転職しました。転職後数ヶ月で妊娠が発覚したのですが、産休に入るまでは体の事を気遣ってくれ、寝たきりの患者さんなどを外してくれたりと配慮してくれました。師長さんも、子供の検診や体調不良の時は休暇をくれるような人です。 しかしとにかく忙しい病棟です。時短の取っていない平日常勤の小さい子持ちの主婦さんが一人だけいましたが、仕事を他の人に任せ定時には帰れるようにという配慮はしてもらっていました。そこでの経験年数も長く、朝はギリギリに出勤しても何とか仕事をこなせるような人です。私が同じ立場に…と考えた時、時間ギリギリの出勤で情報もあまり取らずに、受け持ちをして定時に業務が終了できるような仕事ができるか自信がありません。 また、私の両親は遠方で頼る事もできず、主人も仕事が遅く、主人の両親も自営業で終わるのが遅いため、頼れる人がいません。なので、保育園の送り迎えも私しかできないので、時短を取りたいと思っています。時短を取ったらなおさら病棟で勤務するのが難しいのかな、と思います。 そこで外来に異動する事も考えました。外来の情報が分からないのですが、外来は主婦の方が多く、残業も少ないと聞きました。しかし、人間関係は行ってみないと分かりません。元々病棟も転職1年目で産休に入ったので、そこまで慣れた所ではないのですが、やっぱり忙しくても知っているスタッフがいる場所に戻るのか…それとも外来に行かせてもらえるのならば、そちらを選ぶべきなのか。 どちらの方が小さい子供がいる看護師にとって、働きやすいのでしょうか…?時短を取らず病棟に復帰、という先輩のような働き方でも良いのかもしれませんが、時短を取れるなら取って少しでと子供と過ごす時間を増やしたいと思っています。 産休前の挨拶でも、育休明けはまたよろしくお願いします。と病棟のスタッフ達に言ってしまった事もあり、そのまま別の職場に復帰…も申し訳ない気持ちもあります。 しかし、子供の母親は私しかいないので、子供第一に…と考えています。
しまいそうです。 元々話が合わない人で都合が悪くなると忘れたとか言う人です。 前に育休明けの復帰の時にも圧力かけられ揉めたことがあります。 全く話にらならなくなりそうな予感です。 職場の問題関係って弁護士に相談して解決してもらうことって可能でしょうか?
30万以内)で働くつもりです。夫の扶養内で働きたいからです。 元々正社員と言っても、ボーナスなし、日給月給(時給制)です。 正直に言うと、手取り良くて12万、13万です。昇給は無いに等しいです。 会社からは時短勤務では戻らないのか?と聞かれましたが、どうしてもメリットが分からなかった私はパートで戻りたいと申し出ました。(子どももよく風邪をひいたりして休みがちになるかもしれない、今後転職も考えていてパートの方が辞めやすいかなと考えたからです。) ※パートも正社員も全く仕事の内容は変わりません。※ 時短勤務のメリットを調べましたが、他所の会社とは違い、ボーナスは無い、有給も使わせて貰えない、時給制の会社です。 唯一、時短勤務でのメリットを考えるのであれば、保育園の入園の加点にパートタイマーより時短勤務で提出した方が加点がつくのかな?と思ったくらいなのですが、どうなのでしょうか? このような会社であっても時短勤務で戻るメリットはありますか?
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