っているので相談しました。 昨年までパート(フルタイム)で働いていましたが、入院手術の為、仕事を辞めました。回復してきたので現在就職活動しています。自営業の夫、小学生の子どもが一人おります。恥ずかしながら、夫の所得がかなり低いです。平成30年度の確定申告で、途中退職の私の方が所得が高かった為、二人とも私の扶養として申告しました。(税務署で税理士さんにその方がいいと言われました) その為、履歴書の扶養家族(配偶者を除く)の欄に1人、配偶者の扶養義務の欄に有と書いています。 私の力不足や年齢等もありなかなか面接までたどり着けません。面接の機会があれば、その事を正直に話し、できれば二人とも私の扶養にできたらと思っています。企業側は妻の扶養にしたいと思っている人を雇いたいとは思わないでしょうか? この件だけが書類選考に通らない理由ではないのは重々承知しています。私の職歴や資格等にも問題があるとも思っています。ただ、いつも履歴書を書くとき、この扶養の欄だけが、躊躇してしまい、恥ずかしいと思いながらも正直に書いています。 ハローワークの方に、この件を相談しました。扶養の欄だけで落とすという事はないと思いますよと言われました。 ただでさえ年齢等で正社員になるのは難しいので、この件でも更に難しくなっているのかどうなのか知りたくて、相談しました。どうぞ宜しくお願いします。
解決済み
(正社員) 業務内容:書類作成補助、電話対応、各種書類の送付、提出 未経験者大歓迎とあります。 (私の思う)求められる能力 ・業務を行う上での正確さ、落ち着き、冷静さが求められる職場 ・人の話を聞き取る能力 ・自分から積極的にコミュニケーションを取ろうとする姿勢 現職 ・事務パート勤務(代表電話対応・小口現金管理・請求書作成・word、excelを用いた書類作成・社内窓口対応) ・2年目(現在24歳女性) 志望理由 ・正社員という職に着きたい(現職より条件が格段にアップします)。 ・事務職の経験を活かして更なるスキルアップを図りたい。 ・(求人票に書いていた)弁護士をサポートする仕事という部分に興味を持ち、業務を通して少しでも貢献していきたい。 ・履歴書掲載予定の文章 現職の経験を活かしながら少しでも人の役に経ちたいと思い志望しました。 常日頃から仕事中はメモをこまめに取り失敗のないよう最新の注意を払っています。 PCの基本的スキルがあり、タッチタイピングも可能でございます。 どのようなことに対しても正面から冷静に取り組める性格を活かしたいと思います。 現職事務職といっても大したことはしておらず、パートという立場なので、経験の一つにカウントしていいのか不安ですが どうぞよろしくお願いいたします。
このご時世、パートも簡単に決まると思ってはいけなくなりましたね。夫の転勤で引っ越しし、数日前からパートを探し始めました。 ハローワークで、希望の会社の求人数に対する応募人数や決定人数などを聞けるのですが、パートでも定員になる前に不採用者が出ている現状に、危機感を抱きました。 『未経験可・資格不問』のパートの仕事でも、採用人数より多い応募数だと、誰かは落ちますよね?そこで質問です ①どのような方を選びますか?または落としますか? ②職歴欄には社名の他に、担当業務を書いた方が、過去に何をしていたかアピールになりますか? 例『○○会社入社(販売、眼下受付、検査)』 ③たくさんの履歴書が来た時、あまり細かく書かれた履歴書だと、見るのが面倒に思いますか? ④ハローワークの履歴書アドバイスで『趣味特技欄の無い履歴書を作る』と言われましたが、資格不問のパート応募の場合、この欄が大切になったりはしないでしょうか?人間性がカギにはならないでしょうか? ⑤31才既婚で、まだ子供はいません。子供できて、すぐやめるんじゃないかと、敬遠しますか? 質問だらけですみません。よろしくおねがいします
ト等の募集の応募の旨を電話で伝えて採用を決める為の面接と一旦履歴書を郵送しその上(書類選考をした上)で面接者を決めると 言った手法(遣り方)を取っている企業も有る様ですが、この書類選考をした上で面接者を決める企業はどんな目的が有って、書類選考という遣り方を取っているのでしょうか?
すか? 今、転職先を探してるのですが、横浜市民で市内で業種はこだわらず営業事務、一般事務を探しています。 社員、無理なら契約社員、パートを探しています。 今30歳半ばで昨年夏に都内で約8年事務していたのを結婚退職しました。 リクナビと@type女性用に登録してるのですが、求人探すと勤務地が東京ばかりなんですよね。 神奈川県の求人すらあまりない状況で他の登録のサイト見ても東京ばかりです。 ハローワーク行ってハローワークでも探してますが、ハローワークが一番いいのでしょうか?
が、 書類郵送後、書類選考があり通れば面接です。 送付書類は添え状と履歴書でだけです。 具体的には 週5日のパートで職種は荷受け、ピッキング、配送です。 アピールとして、無事故無違反証明書も添付しようかと思うのですが、 応募必要書類にない物をおくるのはマナー違反でしょうか?
なりました。 どこの情報を読んでいても、エージェントを利用していても、全員違う答えが返ってきます。 契約社員ならカウントしなければならない、のは聞いたことありますが、パートやアルバイト、派遣社員は転職回数のカウント対象になるのでしょうか。 また非正規雇用も履歴書に書かないといけないのでしょうか。
かく日々暇です。なのに事務員が二人います。 今までは何とか仕事がありましたが、最近はこの業界も競争が激しくめっきり暇になってしまいました。 雇い主にはできるが私たち事務員に任せられる仕事がないんだと思います。 掃除や本を読む棚の整理はNGです。 となるとデータの整理ですが、もう一人の事務員さんがやってくれているのでパートの私にはやることがありません。 今まで自分が担当した書類を眺めながら、時にサボりながら、今ある仕事を少しやって時間をたつのを待ちます。 他人に言うと暇でお金をもらえるなんていいじゃない。といわれるのですがこれほど苦痛はありません。 もともと忙しいのが好きで、前職の事務パートも会社にぱったり仕事が来なくなり、その時はしばらく休んでと言われたので籍を置いたまま転職活動をしました。 ただ、小1、小3の子供がいて、次が見つかるかも心配です。 現在30代後半、正直今まで就職活動に苦労をしてこなかったので、やめるなんて言えるのかもしれないと思いつつ、毎日を無駄に過ごしている気がしています。 こんな理由で退職するのってもったいないのでしょうか。 次は短時間のパートをしたいと考えてます。
上手くまとまりません。 「ネットショッピングが好きで御社の仕事内容にたいへん興味を持ちました。 ま た、勤務条件が合っていたので長く続けられると思い志望いたしました。」こういう感じでいいですかね? 勤務条件が本当に合っているので、絶対にうかりたいのですがなかなか上手く書けません。 今は短期の派遣で事務をしています。事務の経験を活かせるのでを付け加えたらいいでしょうか? また、結婚し子どもなしですが面接で子どもの予定を聞かれた場合、予定なしと答えるだけでいいでしょうか?もっと上手い返し方などあれば教えて下さい。 以前、結婚して子どもがいないということで何度か落とされた経験があるので。
ある時にご回答宜しくお願い致します。 私は30代前半女性で、今後はパートやアルバイトで働いていく予定です。 職種は事務職で、事務の経験は5年ほどあります。(派遣1年・正社員4年) 無職の期間(1年前後)って、不利だとは思うのですが、どの程度不利でしょうか? ご回答しにくい聞き方になってしまったかもしれませんが、次の仕事を決めるに当たり、 1年程度の無職の期間がどの程度合否に響くか教えて下さい。 宜しくお願い致します。 ※無職の期間に結婚・出産は関係ありません。
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