。 面接時に経理と給与計算、その他の手伝いをお願いしたいと言われました。 ただ、月100時間位の勤務で時給が800円なので給与は7~8万円位の金額にしかならないので、その事情を了承していただけるのであれば仕事に来てほしいと言われました。 社会保険はなしです。 はっきりしたことはまだ取り決めしていませんが、10時~16、17時までの勤務時間で基本平日の週3~4日勤務になると考えています。 給与計算もしないといけないのですが、給与の締日が20日で支給日が25日なので事務処理を22日から23日に集中的にしなければならないようなのでその日が土、日曜日にあたっても出勤しなければいけません。 土曜日曜に出勤した日は平日に代休が取れるらしいです。 このような場合は休日出勤扱いにはならないのでしょうか? 私自身、経理事務の経験はありますが給与計算の経験はありません。 給与の締日から支給日までの期間が短いので処理がちゃんとこなせるかどうかが不安です。 今、担当されている方は辞められるそうです。 給与計算に関して担当されている方は「社会保険が無いから、簡単だ」みたいな事を言われました。 後でよく考えたのですが、正社員の方もいると思うのです。 社会保険がないというのはどういう事かなと。 不動産関連の会社で、3店舗くらいの規模の会社みたいです。 経理は会計ソフトを使用しているみたいですが、給与は使用しているか確認していませんし、前任者が辞められた後給与計算の事がわかる人がいるかどうかがわかりません。(顧問税理はいるみたいです) お世話になりますと返事をしたものの、何か腑に落ちない事と不安な気持ちが入り混じっています。 最終的には自分の判断でしょうが、給与計算や労働問題に詳しい方などのご回答 よろしくお願いします。
解決済み
事務経験者ですがこの業界は詳しくありません。 よろしくお願いします。
ルで作成してもらい社労士事務所で給与計算をしてもらっています。 残業代がきちんと支払われているか、パソコンのログと勤務表を合わせたところ一致していない社員が多く、残業管理を正確にする為勤怠管理システムの導入の検討することになりました。 現在は給与計算を在社労士事務所に委託していますが、社員も減ったので近いうちに弥生給与を使用し自社でする予定です。 経費精算は、ジョブカンを導入しています。 経理ソフトは弥生会計。 本社、営業所の2か所 11人のうち2名は在宅で仕事をすることが多いです。 勤怠管理システムについて全く分からないので、 まず現在使用しているジョブカンの勤怠管理システムへ資料請求 弥生給与へ連携可能な勤怠管理システムのメールで問い合わせをしています。 パソコンの起動で管理するか、カード式のものにするか、携帯電話等、勤怠管理といっても色々あることがわかり、システムも詳しくないので何を選んでよいのか困ってしまいました・・選ぶ時の注意点やお勧めの勤怠管理システムがありましたら是非アドバイスを頂きたいです。 どうぞよろしくお願いいたします。
ような契約です。 ********** ◆支給総額300,000円 (45時間分の 固定残業代、深夜割増及び休日出勤手当90,000円を含む) ◆出勤日:月火水木金 ◆休 日:土日及び派遣先の定める特定日とする ********** 今年8月1日〜18日の間、平日及び土日含め13日間出勤したのち 19日から月末までの10日間を 有給を取得して退職をしたい旨、会社に申し出ておりました。 しかし、届いた離職票を見ると退職日は8月28日となっており、 8日しか消化できておりませんでした。 (有給は確かに10日残っています) また、8月の給与明細を見ると、 これまで30万円と記載されていた欄は 241,935円という記載になっており、 社会保険等が控除されておりました。 どのような計算式なのかを会社に問い合わせたところ、 「25/31で計算するように言われたが、詳細は営業担当にしか分からない」 と言われたため営業担当に電話をしたのですが、「嫌がらせ電話はやめてくれ」と 言われ、すぐに電話を切られてしまいます。 私の考えでは、 8月の出勤日数は、土日祝を除き21日なので、 13/21で計算し、そこに10日分の有給を乗せるものだと思っているのですが、 誤っておりますでしょうか。 残業代計算に関しても、意味不明な計算式なので、 有給の件と併せて正確に計算をし直し、 過不足をきちんと把握した上で会社と話し合いたいと思っております。 計算が不得意な私にどうかお知恵をお貸しいただけますと幸いです。
給与計算担当です。 パートさんが有給休暇をとったときは、1日の所定労働時間分の時給を支払うということはわかるのですが、 給与明細にはどのように表示すればよいですか? 現在は、「出勤日数・勤務時間・諸手当・総支給額」を表示しています。 有給休暇取得日は、勤務したこととみなして、勤務時間に上乗せすればいいのでしょうか? それとも「有給休暇日給料」みたいな項目を別枠で作って表示すればいいのでしょうか? パートの給与明細を見たことがないので、よくわかりません。 給与明細をもらったパートさんも、管理する側もわかりやすい 良い表示方法があれば、教えてください。 よろしくお願いいたします。
から給与明細が出されなくなりました。 2~3か月分の給与明細が手元にないです。 口座に振り込まれている給与が正しいのか確認したいのですが、過去の給与明細は請求すれば発行してもらえるのでしょうか? そもそも、明細は従業員に発行すべきものですよね?
申告書作成、図面作成、給与計算とか色々書いてあるのですが、仮に入社したとしていきなり全部やるんでしょうか? 正社員の仕事内容ってどの職種も未経験素人じゃとても難しそうな事を記載されていて、応募するのが怖いです。
回答終了
27日払いの職場に転職する事になりました。今月11月15日から働くのですがこの場合、日割り計算になるのでしょうか??
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