。 面接時に経理と給与計算、その他の手伝いをお願いしたいと言われました。 ただ、月100時間位の勤務で時給が800円なので給与は7~8万円位の金額にしかならないので、その事情を了承していただけるのであれば仕事に来てほしいと言われました。 社会保険はなしです。 はっきりしたことはまだ取り決めしていませんが、10時~16、17時までの勤務時間で基本平日の週3~4日勤務になると考えています。 給与計算もしないといけないのですが、給与の締日が20日で支給日が25日なので事務処理を22日から23日に集中的にしなければならないようなのでその日が土、日曜日にあたっても出勤しなければいけません。 土曜日曜に出勤した日は平日に代休が取れるらしいです。 このような場合は休日出勤扱いにはならないのでしょうか? 私自身、経理事務の経験はありますが給与計算の経験はありません。 給与の締日から支給日までの期間が短いので処理がちゃんとこなせるかどうかが不安です。 今、担当されている方は辞められるそうです。 給与計算に関して担当されている方は「社会保険が無いから、簡単だ」みたいな事を言われました。 後でよく考えたのですが、正社員の方もいると思うのです。 社会保険がないというのはどういう事かなと。 不動産関連の会社で、3店舗くらいの規模の会社みたいです。 経理は会計ソフトを使用しているみたいですが、給与は使用しているか確認していませんし、前任者が辞められた後給与計算の事がわかる人がいるかどうかがわかりません。(顧問税理はいるみたいです) お世話になりますと返事をしたものの、何か腑に落ちない事と不安な気持ちが入り混じっています。 最終的には自分の判断でしょうが、給与計算や労働問題に詳しい方などのご回答 よろしくお願いします。
解決済み
事務経験者ですがこの業界は詳しくありません。 よろしくお願いします。
職で最近入社した会社で、(9月半ばです) 入力作業などの一般事務で採用されました。 が、10月・11月あたりで、 給与計算を担当していた方が辞めることになり、別の社員さんが引継ぎをしていたところ、 辞める方が物言いがキツい方で、引継ぎするのも「耐えられない!!!」と上に訴えたらしく 「(私)さんに間に入って【クッション】になってもらって~○○さんが辞めた後引継ぎさんに教えてあげて」 と言われました。 露骨に間に挟まれ(私はそんなに辛くはなかったのですが、クッション扱いが悲しかった) 給与計算を教えて貰いました。 そして先輩も辞められたとき、いざ引継ぎ…の段階で、もともと引継ぐ方が「やりたくない・できない」というようなことを言ったらしいのです。 私は前職で給与計算を経験しており(といってもチェックが主だったのですが…)じゃあこのまましばらく(私)さんに となってしまったのです。 入社時に聞いていた仕事と比べると、責任の重さが全然違いますし、 試用期間中で、その間の給与は求人に書いてあるよりより2万少ないです。(18万→16万/残業代は出ない) 給与計算をするからと給与を上げる話もないです。 グループ会社があり、人数も少なく複数の会社のいろんな業種(これも1社に付き複数あるんです…)のお給料 を処理しなければならず、しかも辞めた先輩の資料というのはほとんどなく、 ルールとか、資料のテンプレートとかないんです、仕組み作りから考えなければならず、 しかも例の引継ぎの人はやりたくない・前の辞めた先輩のせいで精神的にこの本社にいるのが辛いんですう~と 別の支店に行ってしまわれました。 教えてくれる人もおらず、先日一人でなんとかこなしたのですが、 何名か入力・チェックミスがあり、金額が違うと電話がかかってきました・・・ そして経理も兼ねている役員から「何で間違えたんですか?始末書を書くように」と言われてしまいました。 (クッション発言はこの人です) もちろん間違えた自分が悪いんです、それは分かっているんです。 その後に「でも」と思ってしまうんです。 社会人として自分の考えは甘いとも思います。 ただ、会社で会社の不満や愚痴は言わないようにしていたんです。 他の方は結構言ってて、聞き手になってたんですが、 それが「メンタル強い」と勘違いされて、「クッション」扱いです。 ここを一番引きずっているような気もします。。 自分の仕事のミスだから、友人や彼氏にも言えず、 匿名のネットの場で吐き出させていただいた次第です。 ごめんなさい、だれか励ましてください・・
、会社の預金残高がありません。 社長は会社に来ず、連絡がつきません。 どうしたら良いでしょうか・・・・
回答終了
いている人がいます。 例)6月度実際の残業時間は6時間 未残業時間が16時間加算 合計22時間の残業手当がつくことになります。 多い人(一番多い人は給与計算を行っている当人)で、ほぼ毎月10時間以上もの残業時間が加算されているのです。 (調べられるだけで過去5年間に渡っています) 本社はその事は知りません。 計算書に「支店TOPの指示(支店長の事です)」と記載がありますが、実際に指示が出ているのかは不明です。 質問は ・TOPの指示がなく、手当を増やしている行為 ・TOPが指示を出していたとしても、本社に無断で残業時間を加算している この場合、法に触れたりしないのでしょうか? 補足としてTOPは会社の役員です。
社労士の方、社労士事務所などにお勤めの方に質問です。 給与計算ソフトは何を使っていますか?
月25日に給料が支払われることになっています。 私は10月に入ってから体調を崩してしまいほとんど働けていませんでしたが、9月は問題なく働いていました。しかし今日明細が届くと何故か満額支払われておらず、前借金という項目から八万円ほど引かれておりました。 また、皆勤評価手当というものがあり9月はまったく休んでいなかったにもかかわらずここがゼロになっています。 10月分の給与がないのは分かりますが、何故九月分が減っているのか分かりません。拙い文で申し訳ありませんが、わかる方ご回答お願いします。
のかが知りたいです 時給1200円で深夜割増300円 ある日は20時〜4時半勤務、休憩が1時間で10650円、実際の支給額は10324円でした。 昨日入った時は19時〜6時15分勤務、休憩が1時間で支給額は10760円でした。 勤務時間が大分違うのに給与にあまり差がないので不安になりました。 コールセンターに問い合わせをしたいのですが土日だとつながりませんので出来れば早めに解決したいのですがお詳しい方よければご回答お願い致します。
給与計算担当です。 パートさんが有給休暇をとったときは、1日の所定労働時間分の時給を支払うということはわかるのですが、 給与明細にはどのように表示すればよいですか? 現在は、「出勤日数・勤務時間・諸手当・総支給額」を表示しています。 有給休暇取得日は、勤務したこととみなして、勤務時間に上乗せすればいいのでしょうか? それとも「有給休暇日給料」みたいな項目を別枠で作って表示すればいいのでしょうか? パートの給与明細を見たことがないので、よくわかりません。 給与明細をもらったパートさんも、管理する側もわかりやすい 良い表示方法があれば、教えてください。 よろしくお願いいたします。
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