序列ですか? また社長の勝手な判断でお給料がとんでもない事になった方等いますか? 私の会社はもちろん年功序列です・・・ 全く仕事が出来ない常務(長年居て泣きながら役職をくれと良い常務になりました)が皆の仕事の邪魔ばかりし、皆ストレス限界近いのに年功序列と言うだけで私たちの何倍も貰っています。 まして定年間際(来年)で後先考えずマンションを親子ローンで購入したらしく、また仕事以外やる事が無い様で「定年後も働く」と言い出し皆げんなりしています。 社長の意見は「しょうがないよ・・仕事以外趣味ないし。適当に使うよ」と言っています。 と、ここまでは今まで会社の基礎を築いてきた人だしと、仕方なくですが納得はしています。 でもそれは給料的に見れば私たちの給料は据え置き、仕事をどんなに頑張っても「独身はそんなにお金要らないだろうから昇給 しないよ」と言う事になっています。 結婚して子供も今度生まれる同僚もいるのですが、普通の給料だけでは生活できずバイトもしていて体はぼろぼろです。←言ってる事が違う。 ですが社長は車、携帯電話等全て会社持ちですし、諸費用も会社持ちであまり出費はありませんし、給料を支払ってやっているのだからと好き勝手言っています。 仕事は好きなのですが本当に転職したく探しているのですが、このご時世簡単に辞めるよりもう少し我慢した方がよいのでしょうか? 長々になりましたが皆様の今まで働いてきた中で、お給料が理不尽で辞めてしまったなどありましたら体験談をお聞かせ下さい。 宜しくお願いします。
解決済み
。退職届も出していなかったので残る事はできたのですが、上司が辞めるための手続きを進めていたみたいで ものすごく怒られました。まだ退職届も出してないのになんで辞める手続き進んでるのか不思議でしたが、そういうものなのだろうと勝手に納得して流しました。 私には妻がいます。妊娠しています。 残る時に、私の職場の部長から、奥さん大変だろうから泊まりとか免除してやるから頑張れと言われました。 確かに最近、夜中に起きてお腹をさすったりしてるのを見かけたりすると、泊り込みの仕事の時夜中何かあったらどうしようと思うようになり、来シフトからしばらく泊まりを外してもらおうと思うのですが、次の事でアドバイスください。 私の職長はすごく適当な人です。 何かをお願いしても、やっとくよ!と言ってやってくれません。 制服など支給のはずが、支給されず、実費での購入。購入したものをみて、お前にはちゃんと支給しただろ?とやった気でいる。 何に対しても他人事のように話をする。 シフトの休みなどコロコロ変えてみんなの予定を狂わせたせる。 今まで話したりお願い事をした時の経験から多分ですが、周りも嫌だけど我慢して泊まりの当番をやってるんだ。だから奥さんが大変なのは分かるけど我慢してくれ。と言うと思います。 確かに、みんなが嫌なのは分かってます。そこにうちの事情で泊まりを外して下さいなんて、他の人からしたらただのワガママ。 ですが、部長や総務はそういった事情ならしっかり対応するから相談をちゃんとしなさい。と言ってくれているのですが、この場合は何か言われたら、部長や総務が対応すると言っていたで押し切っていいものでしょうか? みなさんどう思いますか?
す。 木造住宅建築の構造設計をしています。勤続10年になります。 うちの会社には私と同じように構造設 計をするものが7名ほどおり、それぞれが自己の責任でお客様への対応をします。 その結果は毎月、実績表などといわれるもので社内に掲示されます。 私は入社し1年も経たずに実績表で首位を獲得し、約9年首位をキープしております。 自分的にかなり頑張っていますし、会社に貢献出来ていると思っています。 入社2年ぐらいまでは基本給が若干上がりましたが、それ以降全く昇給していません。 一番若い人間の基本給を聞いてみたところ、私との基本給の差は3万円です。 仕事量でいえば私の5分の1 程度です。 幸い、私には基本給意外に技能手当てと呼ばれるものが2万円付いています。 基本給20万、技能手当て2万 プラス交通費と残業代です。 どうですか?私30歳です。 子供も居ますが扶養手当ては出ません。住宅手当ても出ません。 残業代出ますが、要領よく仕事をこなしちゃうんで、残業する必要ないんです。 仕事遅い奴がいつまでも残業するんで、私より遥かに給料稼いでます。 やればやるほどやる気失うんです。 やればやるほど頑張って仕事こなすほど損するんです。 生活もゆとりは無く、なんの為に頑張ってきたのか分からなくなりました。 みなさんどう思いますか? 私の給料はもっと高くてもいいと思いませんか?
現在会社が休業状態でハローワークより助成金をいただいているので、休んでも給料ほぼ満額という状態です。 そこでなんですが、Aさん(経理事務)とBさん(工場事務)がいますがAさんは病欠で長期休むことになりました。 私はAさんの代わりに経理事務に回され休むことができなくなりました。 Bさんは経理事務はわからないので休業で休みます。 私だけ休めない状態がもう1年以上続いています。休んだ分給料が低いならいいのですが、休まないと損と言う考えが頭から離れずメンタル的にきつい状態です。 しかも今後事業の立て直しのため、従業員を全員解雇にし失業手当を貰っている間に立て直しもう一度いる人材だけ採用するようなのですが、私は通常業務があるため解雇されたあとは失業保険をもらわずに日給(現在月給制)でバイト感覚できて欲しいと言われました。他の方は毎月数日しか出勤せずほぼフル出勤の私と同等の給与をもらって私が、日給で働いている間に家にいて失業保険をもらいます。 私は毎日働くのには当たり前ですが文句はなくもっともっとバリバリ働きたいのですが、現状の会社では働いたら損と思って憂鬱です。 不景気で転職先もなく、今やめて他へ行くと確実に給料が下がり通勤時間が伸びます。 私は再雇用してもらうために会社の言うとおり従うしかないのでしょうか? 多少は交渉はできると思いますけど。
しようか、迷って困っています。 わたしが勤めている会社(金属加工製造業)が、経営悪化の為、事実上身売りしそうです。現経営陣と管理職は親会社の天下りが9割占めていて、一社員の意見は受け付けない環境です。景気が悪いからと言う理由で、親会社に加工賃の交渉等も行わず、経営怠慢が招いた結末です。業務縮小による人員削減では、パワハラ紛いを繰り返し、自己都合退社に追いやってしまうような会社です。 今まで給与と賞与は、そこそこ良い会社だったので我慢して勤めてきましたが、新会社となる身売り先は、学歴不問、年齢不問でもバンバン採用している、今より雇用条件が酷いと有名な会社です。 全社員、雇用条件、給料形態等、変更がないと胡散臭い事を言っています。(正直信用出来ない・・・) 正直、将来性も感じられないので、退社を検討しています。 こういった場合、会社都合退職となるのでしょうか? また、退職金の上乗せ請求は出来るのでしょうか? 賢い会社の辞め方、アドバイスお願いします。 はじめて、知恵袋投稿します。長文失礼しました。
ていただいた内容の続きになります。 http://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q1254389357 2月から親会社に吸収されることになり、籍も親会社になったようです。しかしながら、雇用形態やお給料面に関しての説明は未だに一切ありません。子会社の社長に何度も説明を求めましたが、逃げるように?出張に行き音信不通に。本社に聞いても「社長から説明がないならこちらかは言えません」としか言ってもらえずです。 親会社に吸収されるにあたり、他の人は役職をそのまま持って行くことはできずに降格、それに伴う減給があるだろうこと。事務の私は正社員でなくアルバイト雇用かもしれない。それに伴い今よりもお給料が減るだろう、とは言われていましたが詳細を尋ねてもそんな調子で回答は得られませんでした。 そんな中、2月末にお給料が振り込まれたのですが・・・やはり減っていました。それでまた子会社の社長に説明を求めましたが、またもや逃げるように出張へ。自分は新しいポジションが与えられているので関係ないと思っているのでしょうか・・・。本社に聞いても「社長が言わないのに言えません」の一点張り。確かにそうなんでしょうが・・・。 正直、私が今どんな雇用になっていて、お給料はいくらの契約なのか全くわかりません。減給はともかく、雇用形態の変更を本人の確認なしにやっていいのですか?勝手に減給したお給料を振り込むのも納得がいきません。子会社が親会社にということで、会社が変わっているので解雇されてもおかしくはなかったのですが、それにしても勝手にここまでされてみんな呆れてます。 見切りをつけて転職活動を開始しましたが、このご時世すぐ決まるわけではないでしょう・・・。この状況で、会社に対してどう対応するのがベストでしょうか?会社がしていることは認められるのでしょうか?アドバイスをいただけると助かります。よろしくお願いいたします。
いる場合 年齢に関係なく20万円~なんでしょうか??? それとも会社によって違いますか??? これ って、 面接で聞いても良いのでしょうか???
ッチマンと優秀な人の差が激しすぎます。 前者は線量の管理も出来ず、DRLの存在すら知らない。 目的臓器が欠けていてもわからない。 目的に応じてプロトコルの使い分けも出来ない。 造影タイミングすら変更しない。 アーチファクトの改善が出来ない。 急を要する病変があっても気づかない(自分で撮った画像すら見ない)。 一方で線量管理ソフトを作ったり、プロトコルの改善・見直し、解析方法の考案を行い実際に利用されたり、海外有名学会発表や論文が採択されている人もいます。 そしてクソバカボケ太郎しかいない施設の医師や他のスタッフは 「放射線技師はスイッチを押すだけ」 と言われる始末。
か? 37歳です。転職のために、半年ほど求職活動していました。専門職のため、求人は比較的多くて、特に焦りは無かったのですが、色々悩んだ末にハローワークで、紹介を受けた会社で1月に採用が決まり、4月から正社員で働く予定です。 ただ、その後、打ち合わせの為の電話をしても、『日程を検討後、改めて連絡します』と言ったきり、1カ月近く音沙汰なし…。こちらから連絡するまで、忘れていたのか、何の電話も無かったり、一番気になるのが、給料の金額です。経験を踏まえて決める…と言ったまま曖昧にされています。 労働契約書?のような物も交わしておらず、とてもいい加減な職場に思えてしまい、本当に ハローワークに出されていた条件で、働けるのか不安が募っています。 経営者や、担当の方はとても良さそうな人で、せっかくなので、気持ちよく働きたいと思っています。 分からない点を、はっきりさせるため、一度話をしたいと思っていますが、 どこまで質問していいのかも分かりません。
知人から新しく環境事業部を立ち上げる会社があり、人材を探しているからと言われ 今の会社にLED照明の営業とし今年の6月に転職致しました。 現在の会社は元は理美容の会社になりフランチャイズで全国に30店舗程展開しており、 私が勤務している本社は店舗管理がメインとなり、環境事業部は私一人で行っております。 新しく立ち上げた事業部の為、取扱メーカーもなかったため、メーカー選定、交渉、取引まで一人で行い 国内大手メーカー3社と韓国1社、台湾1社と代理店契約を結びました。 もちろん売上、利益を会社が求めるのは分かりますが取扱商品がなかったのでメーカー交渉を行い、 きちんと営業ができるようになったのは9月頃からになります。 またLED照明の場合、1店舗(1企業)の導入費は安くても100万円で現在商談を行っている案件の場合は 400万円~1,000万円になります。 入社時に会長、社長には売上が上がるのは提案を行ってから約1年はかかる旨の説明を行い(金額が大きくなるため予算取りからになる為、決算時後になる)旨も説明を行っています。 先月、会長から売り上げが上がってないから給料を歩合にすると言われ、売上利益の10%を歩合として払おうと思っていると言われました。(私は入社前に最低でも月30万円を貰えるなら入社しますと言っていました。) 現在売り上げはまだ200万円程しか上がっていないですが来年4月の売上見込みは4,000万円程はあります。 しかも毎月25日が給料日ですが29日現在で給料が出ていません。 給料が出ていないことを言うと売上が上がってないと言われます。 私としては売上が上がってないことに対しては責任を感じているので、営業交通費の精算はしていませんが、このまま給料が出ないと生活できません。 どうすればよいのでしょうか? 長文、乱文なりましたが、どうすればよいのかお教えください。 今の会社を辞めようとも思いますが次がない為、辞める勇気も出ません。
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