集がありました。 紹介予定派遣ですので、4月から社員契約となるかもしれないということですが、 この会社の決算が3月ですので、 繁忙期のみのお手伝い?といった印象を受けてしまいました。 結局、合わなかったといって更新ならずとなる 可能性が高そうな求人ですよね? 大手ですが、3名程度の募集だそうです・・・。 普通、一ヶ月前に更新するのかと言った話し合いをすると思うのですが、 このような場合、どの段階で契約の有無がわかりますか? ご存知の方教えてください。
解決済み
の4月から転職しました。 いくつか支店があり、経理として雇われました。 最初の入社条件は、9時〜18時、家からあまり遠くない支店勤務、経理。 しかし、入社が決まると、1ヶ月は研修で家から遠い支店勤務、10時〜19時残業あり、仕事内容が経理ではなく、電話・メール応対のみ。 まずは経理以外の事務さんがどんなお仕事をしているかを経験する為みたいです。 ただ、家から遠いのと、人材派遣会社なのでひっきりなしにかかってくる電話応対(テレホンアポインターみたい)と同時間にいくつも来るメールのチェックで疲れました。 1ヶ月の辛抱と思って耐えるしかないのはわかってますが、皆さんも耐えますか? 私は30代で、正社員で転職するにもなかなか決まりません。
回答終了
私の職歴はそればかり。ごくたまに、病気休暇の代理の期間限定1年や、派遣の人が定着しないとのことで、面 接なしのやや長期ならラッキーなことに働けましたが、人任期満了を迎え、慌てて、長期派遣の面接を4つ受けましたが、みんな落選です。落選理由には、仕事が長続きできる人がよい、と言われてしまいます。笑顔作ってハキハキ受け答えと、スーツもきっちり着用、やはり子持ち44歳だから、無理なんでしょうか?短期しか仕事に望めないのかな?
この派遣が仕事をたくさん持ってるとか、ここの派遣は事務職が多くあるなど] 理由も添えてくれたら助かります。
2級とりたて)で、採用したのですが、営業に、メールで支払手形の振り出し日を連絡する表を作らせたら、ある欄に。。。 “4月31日”と記入し、小生に渡すのです。 この人は、本当に、営業事務をやってきた人なのでしょうか。前に、弥生会計も使ったことがあるというのです。 どうもハッタリしか思えないのですが、経歴詐称しているのではないかとかんぐってしまうのですが。。。どう思われますか。
い。 お願いします。できれば、お盆前に派遣会社に確認をしたいと思いますので、お早めにアドバイスいただけると幸いです 紹介予定派遣で現在、派遣契約を結んでいます。 最初に伺った内容の内、給与、派遣契約期間、勤務場所、仕事内容の4点について突然、変更を求めてきました。 職種はDTPオペレーターと伺っているのに(雇用先も確認済み)実際の業務は事務的な作業で、また今後求められているポジションも少し違うように感じ始めました。 特に、給与においては直雇用になった際の条件より5〜10万円ほど低い金額になりそうだと伝えてきました。 また、その理由が派遣先の人事異動におけるひきつぎ漏れがあったからとのこと。 契約期間については2ヶ月後社員登用だったものが突如3ヶ月に延長。 理由は、こちらも雇用先の引き継ぎ漏れとのこと。 給与については、経営状況の悪化などの理由であれば納得できるのですが、経理の方が新しくはいられた方で聞いていない。とのこと。こちらは、当初の金額を希望しても良いものでしょうか? 契約期間について、大手派遣会社であれば2ヶ月以上の雇用になる場合、社会保険に加入しなければならないと伺ってますが、法的には加入できる権利があるけれど、派遣会社側に義務はないのでしょうか? また、最初に別の案件に応募しましたが、そちらが進行していないため別案件を口答にて伺ったのみで、 契約時に経理の方のハローワークで公開している内容と同じだからということでいただいてる書面はそれだけで、また、金額は黒く塗りつぶされていました。このような書類では正式な書面と言えるか疑問です。 これら、すべては雇用側の都合だと派遣会社は主張するのですが、雇用先に派遣される際、私の履歴を勝手に変更したとの事後報告をしてくるような派遣会社に大変不信感をいだいています。 派遣会社の契約違反について、こちらが不利にならないよう準備しておく内容がありましたら教えていただけますでしょうか。必須確認事項や必要書類など法的に身を守るためにはどのようなものが必要かアドバイスください。 お願いいたします。
いただき、有難いことに2社とも内定をいただきました。 A社は経理で、時給1850円、3年以内に正社員化になる可能性が高い、慣れたらリモートもあり、しかし面談時同じ仕事をする女性がキツそうで人間関係に少し不安があるのと、経理業務にそこまで携わってきてないので戦力になるのか不安な所があります。 B社は秘書アシスタントで、時給1650円、過去に社員化の実績はあるが約束はできないとのこと(新卒はとってないので長くは働ける)、一緒に仕事をする秘書の方達がみんな穏やかで優しそうなので人間関係は問題なさそう、会社も移転したばかりですごく綺麗です。 年齢も年齢ですし、今後結婚できるかも分からない為どうしても雇用形態を優先したくなってしまいます。 明日までに返事をしないといけないのですが、皆さんならどちらの会社を選びますか? 参考にしたく意見を伺えたら助かります。
面接にいきます。 募集要項は経験者だったんですが私は未経験です。 面接してくれることになったんですが、志望動機は単純に家から近いからでした。 前職はディラーでの営業事務で営業所で使用する小口の管理 出入金管理(ただ専用ソフトに入力して入金出勤ボタンをおし印鑑押す作業) 立替金の精算など事務所でのお金の管理のみは経験あります。 そもそも未経験OKの求人かとおもって応募したら派遣会社に経験者優遇って書いてた通り経験者募集だけど面接だけでも大丈夫そう!と言われ急遽決まりました。 正直タイピング等や電話応対接客対応などはできますが、簿記は持ってないし向いてないんじゃないかとおもいつつも家が近いだけで応募してます。 シングルマザーになりお金が必要な為安定して仕事をしていきたいとおもってます。 子供は幸いにも中学生になり子供を理由に休むことはほぼないとおもいます。インフルになってしまったら休まざるおえません。 頼る身内も近くにいません。 ただヤル気だけはあるし残業も惜しまずします。 志望動機どんな感じにしたらいいでしょうか? 受かったらラッキー程度ですが家から何分近いので通勤時間を短縮できるぶん残業ができます。 アドバイスお願いします。 土木関係の経理です。中小企業
反対に引き継ぎに費やした時間や労力などを考えると経費を請求したいと思いますが、それも大人げないと悩んでいます、
遣先が一部上場企業で経験してきた実務経験を持っている派遣さんの方が、 次の派遣先が一部上場の場合、通過しやすいという傾向にあるのでしょうか?正社員だったらこの理屈は通用するとか思うのですが、派遣社員だった場合でもやはりそういう傾向でしょうか? http://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q14105773919 例えば一例を取りますと経理の場合、次の転職先が一部上場だった場合に、中小経理マンの経験よりも一部上場経理マンだった方が可能性が高いと思います。派遣の場合もそういう傾向にありますか?という意味の質問です。
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