事を5月からしております。 私が勤めている会社の相談なのですが、聞いていただけないでしょうか。 私はその会社に採用された時に3ヶ月の試用期間があると社長に言われました。 その試用期間を過ぎると社員になれると聞いていたのですが、しかしもう試用期間が過ぎようとしているのに1回もその話にならないのです。更にもう一人の上司が、私が見て応募したサイトにはパートと書いていたと入社1週間目に言われ、本部に問い合わせてくれたのですが、社長がいないから良く分からないと言われました。聞いてくれた上司からは、多分社員になるんじゃあないかな?みたいな感じでした。それだけなら良いのですが、不安要素があります。私に仕事を教えてくれてた部署で一番上の上司が入院したと聞きました。私はその時、6月の最初頃に本部に移動になって4日目のときでした。直に社長の車に乗って、また5月と同じ部署に配置されたのですが、その入院した上司は心の病になったと聞きました。何か会社の上司ともそりが合わず、私にも3ヶ月の試用期間があるけれど、向いてないと思ったら直に逃げても別に僕は怒らないと言ってました。そして、その人の引継ぎという形で、まだ2ヶ月しかたっていないのに、いきなりその階の運営を任されてしまいました。本部からは、全てのその階でやる仕事が君に反映してくるからしっかりやってくれと言われ、かなり不安な日々です。でも、私の両親は古臭い考えの人でやれば出来るとか、せっかく受かったんだからやり通せと言いますが、私は無理な物もあると思っています。お休みも、日曜日だけなのですが、ひっきりなしに上司から連絡がかかって来ます。人間関係は良好なのですが、今後かなり不安です。更に経理の仕事なのに何故か肉体労働+クレーム処理もやらされており、これって経理の仕事なの?とも思います。一番仲の良い上司も、ここの仕事は相当厳しいからここで続けるんだったら、プライベートを犠牲にする覚悟があるし休みも返上で代休も無しで頑張らないといけないとも言います。私としてはせっかく受かった会社ですし、続けたいと思っているんですが社員登用も不明、月の給料の支払いも遅いときがある、辞めている人間が多い。(私が入る前にもう一人の人も辞めたそうです。)中々、不安な要素がてんこ盛りです。どうすれば良いでしょうか?アドバイスをお願いします。古臭い考えの両親も流石に怒っており、正規雇用でなければ辞めたほうが良いと言っております。社長も君は気が弱いからどうかなとも言われました。
解決済み
動産)を経験し、部署異動も含め経理・営業事務を経験。前の部署では経理もしていましたが、今の部署では営業事務のみです。 転職を考えるようになったのは現在の部署に異動になったことです。 現在の部署は、元々1名の経理及び営業事務の担当者がいました。その方は勤務が8年と長い間一人で続けてこられたのですが、そこへ人員の追加・・・ということで私が追加されました。 が、長い間1人で担当していらっしゃったので、例えば、部署内の業務量が10あるとするとその先輩は私が追加になった後も特に仕事を私に振り分けるようなこともなく、今までと変わりなく10の仕事を1人でこなし、時に残業をし・・・という形態を崩さない為、結果、10以上の仕事が発生した時に私にも仕事が回ってくるという状態です。 「手が空きました、何かありませんか?」等の言葉をかけても「大丈夫」機嫌が悪ければ「自分で探して」(←異動してきて間もない頃に言われました)という有様で・・・最初こそ、部内の書類を整理したり、放置されている資料等を整理したり・・・となんとか「できること」を探してきましたが、3年目に突入し、それらもやりつくした感があり、正直社内失業状態で辛いです。 その状態を、年に1度ある営業部の部長との面談で訴えても「いや、いてくれないと困る」と言われるので、社内的に干されているわけでもないのだと思われます。 日中、やることがなくて困っている私の横で、自分のペースで仕事をし、残業までしている先輩。だんだん、「私の存在意義ってなんだろう」「もっと仕事がしたい」「この今の時間、ムダではないか。こんなことをしている場合ではないのでは」と虚しい気持ちになってきたのが、転職を考えるようになったきっかけです。 同世代がだんだん責任ある仕事をしているのを見ていて、これでいいのか。。。と不安にもなります。 給料は手取り15万ほど、年収はボーナスも合わせて220万円程です。 先輩との人間関係(かなりのお天気屋さんで、普段は業務連絡以外口を聞きません)と何より社内失業状態を除けば、長く勤められる雰囲気の会社で、会社自体に不満はありません。(給与は少ない気もしますが) 持っている資格は宅建ぐらいです。1年半の営業経験と、3年強の経理・営業事務経験のある私ですが、転職するべきなのか、今の会社で耐えるべきなのか悩んでいます。 もし仮に転職したとしても、私のこの経歴でキャリアアップ・給与アップは現実に望めるのでしょうか。
人。専業主婦歴15年。 離婚準備として事務職で仕事を探していますが、正社員募集は連敗で、派遣にも登録し てみました。 そこで仕事のお話をいただき、派遣先に顔合わせにいきました。 営業事務と言うことですが、仕事内容は 商品の入庫確認、 インターネットやファックスからの注文の出荷指示 お毎日同じ作業で、スキルアップを考えている人には向かない。それでも大丈夫ですか? と聞かれました。 正直、営業事務と聞いていたので、スキルアップは望めないと聞いて迷っています。 この仕事を受けて、仕事をしながら正社員をめざして就活しようと思っていましたが、この仕事をしても「次に繋がるとしたら受注センターかな?」と派遣会社の営業の人に言われました。 以前担当していた経理や労務関係で仕事を希望していましたが、ブランクがかなりあるのでかなり厳しいのはわかっていました。 でもやはり正社員をめざすなら次に繋がるような仕事をした方がいいのだろうと思っていますが、この案件を断って次に仕事を紹介してもらえるかどうかもわかりませんし、、、。 でもこのままずっと派遣社員では子供二人を養えるような収入は見込めないです。おそらく税金、保険料等引かれる前で年収220万円くらいです。 このまま仕事を受けて派遣のまま働くか、違う仕事を紹介してもらうか、正社員めざして就活を続けるか、もしくは事務職は諦めて違う職種で正社員を目指すか。 離婚しない道も有りますが、同じ場所に居るだけでじんましんが出てくるくらい受け付けていないので、自立を希望しています。 シングルマザー家庭は貧困家庭が多いと聞きますが、なるほど、仕事をするにもほとんどの人が非正規雇用の仕事にしか着けないからなんだなと納得しました。 悩んでる前にまずどんな仕事でも受けた方がいいんでしょうか? それと、私くらいの年齢で専業主婦からシングルになられた方はどんな仕事をしていてどのようにして仕事を見つけましたか?
務・経理事務の3つを取りまとめる責任者として勤務しています。 今後の自分の立ち回り方について悩んでいます。 うちの会社は俗に言うブラック企業です。 ・人事評価制度なし(社長の一存で全て決まる) ・会社的には8時間勤務、年間休日105日(労働基準法ギリギリ) ・残業、休日出勤あり ・その際の手当も代休もない ・みなし残業から超えた分が支給されない ・有給取得率10%台 ・特別休暇、慶弔休暇、介護休暇なし ・創立12年、育休産休取得実績なし 私が入社時は慶弔休暇ありと聞いていましたがその後就業規則ができたようで改変されたそうです。 最近知ったのですが、都合の悪いタイムカードは社長指示により修正ペンで消されていると聞きました。 このように最悪な労働環境なのですが一生懸命頑張ってくれる後輩が10人程おり、せめて毎年数%だけでもお給料が上がれば…という声に応えたいと社長と幹部に対し分かりやすい評価制度を作ってもらいたいと直談判しました。 ひとりひとりのモチベーション向上のため、そしてそれが会社の発展にも繋がると考えていることなど、目指すべき指標や目標を後輩達に提示したい旨を伝えたところ以下のようなことを言われました。 ・事務に目標を求めるな ・給料を上げろと言われているようにしか聞こえない ・すでに十分給料やボーナスで還元している ・評価制度を作ったら今の給料のベースを下げる ・まずはお前が俺に認められるのが先 ・俺が認めた人間には一気に給料1〜2万アップしてやるのに結局夢のない環境にしようとしてるのはお前、自分勝手なことを言うな ほかに人格否定的なことも言われ何でこんなことを怒鳴られながら言われないといけないのか、そんな社長の横でただただ頷いているだけの幹部に心底腹も立ちましたし今でも悔しくて涙が止まりません。 ちなみに私で税込年収約350万、後輩達は約220万〜300万程度の給料です。地方ではありません。 私自身来年春に結婚を控えておりこれを機に退職・転職しようと考えています。 他にも中堅が3人退職予定で、残された後輩達のことを思うとどうすればいいか分からなくなってしまいました。 私自身は後輩のために自分ができることはやり尽くしたと感じていますが、役職がついていることもあり、このまま後輩を見離すように辞めてしまっていいのか自問自答を繰り返しています。 同じような経験のある方や会社の労働環境に詳しい方などアドバイス頂けたら嬉しいです。 よろしくお願いいたします。
人で 負担する方針にした?という報道を見ました。 弁済するといっても、もともと支給され続けている高額な給与(税金)から 返すことになるわけです。 単純計算で一人約13万円ですか。 50、60代管理職の年収800~1000万プレーヤーの方にとっては、 蚊に刺された程度の出費ですね。 しかも、ちょっと昇給させれば「元通り」でしょう。年功序列ですし。 この処分で、千葉県のかたって納得しますか? 苦情のメールが500あまり寄せられたそうですが、本気で怒っているのでしょうか。 全部署、監査系まで関わっていたというから驚きです。 個人的には、30億全部返済しろって思います。 なかでも悪質な慣習の主導者、中心人物を追及し、 今後は不正流用などが起きたら全職員の連帯責任にするとか、 厳罰処分と再発防止策を発表するべきだと思うのです。 謝るだけではなく。 私なら、犯罪集団が管轄する自治体に住んでいたら、そんな連中に 税金徴収されたくないですね。 可能なら、早々に転居を考えてしまいそうです。 どこも似たりよったりかもしれませんが。 最近ブームの市役所職員の公金横領と同じで、誰も刑事告訴されなければ 名前も出ないまま ほとぼりが冷めるのを待つ? 企業の法人税など、税収が大幅に落ち込む一方で、 全国平均年収720万以上の優秀な地方公務員の皆さんには 特殊手当、期末手当、退職金約2900万以上 などは順調に支給され 残りの約23億は使途不明金、雑費で処理されて、県民の皆さんの借金に なるのでしょうか。
。 先月まで派遣でフルタイムで経理事務を2年間勤めていました。退職後、今月初め、妊娠、すぐ流産してしまいました。 妊娠を希望しておりますが、今後の仕事の働き方について悩んでいます。 一つ目は派遣で、近所で3ヶ月目からフルタイムの3ヶ月更新の長期のお仕事で、最初の2ヶ月間は、午後からの出社で扶養内で働けるそうです。最初からフルタイムではないので体力的にも、精神的にも少し楽です。仕事内容は、電話での依頼を受け、発注する業務で、今まで経理事務をしていたので、まったく新しい仕事になります。年収170万くらい。 二つ目は、扶養内でのお仕事が派遣で探す。(出てくるまで待っている)でもなかなか扶養内の仕事がないそうです。 三つ目は、来月(8月)から失業保険が入るのでもらいながら、自分にあった仕事を探す。 妊娠すれば仕事をやめたいと思っています。なので、2か3が良いのかなとも思うのですが、扶養内の仕事が今後あるのか不安です。いつまた妊娠できるかわからないから早めにフルタイムでも働いた方が良いかなとかも考えてしまいます。気楽に失業保険でももらってそのうちに考えたら良いのか迷います。短期で派遣も考えましたが、短期派遣だと扶養内から出てその短期派遣の時期だけ自分で健康保険をかけなきゃいけないので、扶養から出たり入ったりで大変です。 どうしたらよいのでしょうか? 補足 ③ですが、失業保険、今もらわなくても妊娠し仕事をやめた後でももらえば良いかなとも考えてしまうのです。 稼げるときは稼いだ方がと欲がでるのです・・・。
、英語力を重視している一流企業が増え、私(22歳女性)にもチャンスがあるのではないかと思い、リサーチを始めました。 そこで、おおまかな就職までのステップを教えていただきたいです。 英検準1級、TOEIC900点を持って、海外での職業経験があります(販売)。アメリカの短大卒です。現在はまだ海外の会社に属していますが、もっと年収の高い一流企業への転職を考え始めました。 何月ごろOO~など、だいたいの月ごとの就職活動または転職活動についてお願いします。
いがあります。 労働時間ですが、8:15~20:30で、朝一決済同席等、場合によってですが週1回くら い7:15出勤になる。 休みは週1は確実、もう1日(土曜日)は場合によって出勤。 月2回~3回土曜日あり。 残業は平日は6:00以降、土曜日は全部手当が付きます。 39歳、妻、子2人ありだとこのくらいは普通というかやるべきでしょうか。 独立するまでは大きくは稼げないです。 今が9:00~18:00、土日は完全休みです。 この転職を受けたら今より70万円年収が上がります。今は赤字の収入です。(420万くらい)
私は30歳で設計技術をしており、製造5人設計2人営業1人事務1人、定年を迎えている顧問1人、80歳の社長(営業と経理)の11人の部品加工の零細企業に居ます。 来年度より雇われ社長として取締役にすると現社長より11月末に言われました。現社長は「体がいい加減疲れてきたので会長に上がりたい」と言います。実際には車も運転して声が大きい上に銀行や客先などガンガン行くいわゆる“ワンマン社長”です。会社の借金も目処がたった。後は俺が死んだら家が担保になっているからそれで借金はなくなると思う。と一緒に言われ、君を社長に就任させると11月末に言われました。 しかしながら、実は前々から転職活動を行っており、直近の一昨日。某メーカーの子会社から4月入社で採用の内定を頂きました。仕事内容は現在の仕事で培ってきた設計の機械だったり部品の保守作業です。細部まで解る(設計してきた経験)事でトラブルがあっても迅速に対応出来るところを採用に対して見られたのかと思います。 将来の不安から転職活動を行ってきたものの、今となってはどちらに行くべきか迷ってしまっています。 そこで、皆様の意見を聞きたく質問しました。下記に要約を纏めます。 現在の零細企業(4月から) 1.雇われ社長(現在部長職。部署は自分入れて2人) 2.サービス残業8年目、賞与寸志、退職金なし(社長は出すと言ってくれている。規定は無い) 3.年収500万(この3年定額) 4.雇用保険、労災、年金、交通費は有り(専用の社用車もある) 5.暮せない事は無い。客先とのネットワークもある。社長との関係は良 6.他の社員が社長と仲良くない。(他の社員がサラリーサラリーしているのを社長が文句) 7.自分はサラリーサラリーしていない。いわゆる社長にイエスマン。 8.最近気づいたこと。一人では会社は回せないのかな。 子会社 1.平社員(1000人以上) 2.残業・休日出勤は、お金出るがそもそも残業少ない。 3.年収430万(賞与年3回含む年功序列制でプロパーが一番高い転職組は安い) 4.雇用保険、労災、年金、企業年金、保養所、財形、退職金、企業保険、労働組合、 交通費支給、作業着クリーニングは企業負担。春闘をいつも頑張っている製造業。 5.年収が下がることの心配。有名メーカーの子会社なので身売りされないか心配。 6.たぶんサラリーマンとして働く事になる。やりがいは減るだろうと不安がある。 長期的に見た場合に子会社を考えて転職面接しましたが先の、雇われですが「社長にする」のひと言で、心がぶれでしまいました。皆さんからの意見が聞きたく質問します。貴方ならどちらですか?理由と一緒に教えてください。
年、税理士を目指そうと考えている者です。 一度高校を辞めて2年間フリーター、そして定時制の高校に通い今の大学に入りつい最近まで自分の将来について考えたことは殆どなく、資格なども取らずにここまで生きてきました。 しかし、大学で税理士試験の科目である簿記論の講義を受けて以来税理士という資格に興味を持ち始め、税理士を目指そうと考えるようになりました。 今更ながら日商簿記2級を勉強中です・・・。(><; 自分なりに考えてみた今後の目標は、先ず11月の日商簿記2級試験を受験し(不合格であれば2月に再受験)合格し次第会計事務所又は経理の仕事に絞って就職活動を開始する。そして来年9月から専門学校に通い、働きながら税理士試験を受ける。 もう一つは日商簿記2級の試験に受かり次第経理のバイトと税理士の勉強を始め、卒業後就職はせず2年間ほど資格の取得に専念する。 そして、1留して大学に席を残した状態で今年から2年間資格取得に専念して新卒で就職先を探すという方法を考えました。(2年遅れて大学に入っているため、この方法は危険だと思っています。) 本当にどうしようもない人生で、税理士を目指している方に鼻で笑われてしまうかも知れませんが、生まれて初めて興味が持てた資格なのでこの気持ちを大事にしたいと思っています。 アドバイス、厳しいお言葉何でも結構です。出来れば税理士を目指している方の意見が聞きたいので是非よろしくお願いします!
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