万位のところで相談員をしています。資格は国家資格等3つ持っています。 1年更新の為いつまで働けるか不明です。 又もし更新されない場合は年収320~330万位に下がりどこか別の事業所へ移動になります。退職金はありません。 たまたま受けた相談事業所で4月からの正職員に受かりました。 20時間分の残業代があらかじめついていますが380万の年収スタートです。退職金もあります。 そこで相談です。とても悩んでいます。 今の職場の人間関係がとても良く、一緒に働いている方がとても良い方達です。 土日祝が固定休みなので有休も取りやすいです。 ただ最初に言った通りとても不安定なのと、組合員が出資金を出し合って運営されており お給料の2か月分を目安に出資をしていかなくてはなりません。(月1万とか・・・) 又経営も赤字続きで潰れる可能性も否定できません。 新しい職場は法人がしっかりとしており、立ち上げスタッフになります。 退職まで働けてその後も嘱託などで働けるようです。 国から補助が出ている施設なので途中で仕事がなくなることはありません。 仕事自体はシフト制で、休みなどは働いてみないとわかりません。 スタッフもどんな人がいるのかはまだわかりません。 安定した正職員として新しい施設に行ったほうがいいとは思っていますが、 今の職場の人達と一緒に働きたいとも思います。 皆さんだったらどうしますか? ちなみに私は独身です。 よろしくお願いいたします。
解決済み
。 採用された会社に行くべきでしょうか? 今年転職失敗で無職となり、ハロワで120社以上受けて中小に内定。 求人常連企業でもなく、年収400と悪くはないのですが、監視業務とは言え24時間勤務が週1であり(1人)耐えられるか心配です。当然、これから会社訪問し、勤務シフトなど詳細に確認後決める予定です。(何度電話で話しても、詳しい勤務形態が教えてくれません) また、電話で保留を伝えると「別にどうしてもあんたじゃなくてもいい!!」とまで言う始末。 失業保険は2月まであり、求人が増える3月までは探したいのが本心です。 ただ、これだけ受けてやっと採用になったので、断るのが怖いです。 他に懸念材料として、転居に伴うお金がかなりかかるということです。(他県) 30代で贅沢は言えないのはわかりますが、続かないととんでもないお金の損失になるため、悩みに悩んでおります。 みなさまのご意見をお待ちしております
ん。やりたいこと仕事を見つけるにはどうしたらいいですか? またはどうやってやりたいことが仕事につながりましたか? こんな理由で今こんな仕事についてます という体験談ありましたら教えて下さい^_^
ました。 前職を辞めた理由は会社の経営が悪くなってきたので将来を不安に思いやめました。 転職活動をしてましたが、いろいろあってかなり時間が過ぎてしまい、焦ったので前職と同じ職種で応募したらすぐに 内定もらえました。 ただ、給料も20万だしボーナス、退職金もないです。 辞めた理由がその職種の将来性のなさが原因でもあるのにまた同じ職種を選んでしまった事に深く悩んでます。(印刷関係) しかもその仕事をやると引っ越ししなければなりません。 30超えるとたとえ資格とっても違う業種に転職しにくくなるとはよく聞くので、余計まよってます。 最近になってインテリア関係の仕事に興味があるのでそっちの資格や勉強したいとも思ってます。 あなたならどうしますか? 1、とりあえず就職 2、夢をかなえる為にバイトしながらでもスクールに通ったりする
業を経営しています。憶測ではありますが企業25年くらいだと思います。 どうも最近雇った社員が、二度にわたり重大なミスをしてしまい、何ヶ月も掛けて仕上げた仕事を納品が迫っているにも関らずやり直しせざるおえなくなり会社全体が多忙に追われている感じのようです。 労働法にひっかかっているのかもしれませんが、社員や技術者も1日15時間以上も労働をしており、子供がいる女性などは自宅へまで持ってかえって仕事をしているようです。 更に父に関してはここ数週間は40時間起きっぱなしで2時間寝るという生活が続いており、2日に一度シャワーを浴びに自宅に帰ってくるついでにスーツのままリビングのソファで数時間仮眠してはまた急いで仕事へ行きます。 たとえ仮眠中だといっても引切り無しに会社から電話がかかってくるので、貴重な2時間の睡眠中にも何度も起きています。 そんな生活であっても、出張の為何時間も掛けて運転したりもしているので心配でしかたありません。 ちなみに母も父の会社で働いていますが、母もここ毎日15時間以上働いており、更に町内会の用事などもこなしており、睡眠時間が足りておらず、ストレスやら更年期障害がひどくなっていると感じます。 既に受けた仕事なので投げ出すなんてできないのが実情ですが、父がコロっと過労死しないかと日々ひやひやしております。 現実的に見て、取引先も商品化が迫っており、納品日を伸ばしてもらうなんてことはできないようです。 しかし、父が体調を崩してしまっては元も子もないお話ですし、どのように父をもっと寝させるようにできるのでしょうか? 深刻な悩みですので、アドバイスいただけませんでしょうか。。。
かず、それだけではまだしも、その方の言葉の使い方や行動すら、気が食わないというか、納得がいかないのです。 自分の仕事は車両を扱う仕事なのですが、部下が事故を起こしてどうにか何とか処理されてたのですが、その上司はなんだかんだと三日後くらいに、お前には反省の色が見えないだのと全員の前で言ったのです。 事故して、みんなに迷惑かけて、反省してないわけがないじゃないですか。いつまでもそれを心に引きずって仕事していていい仕事ができますか? 「君はこの前事故を起こしたけど、その経験を次に活かして、今後は事故しないように気をつけろよ」 くらいが自分の理想の言葉です。 自分の見方で反省の色が見えないなどと言うべきじゃないと思います。 あとは挨拶をしっかりしろとその方は言いますが、下の者にはよく聞こえもしない小さな声なのに、自身の上司には脇目も振らずに元気な声で挨拶しにいくのです。(近くにいた自分は完全に素通りされました) なんか愚痴っぽくなりましたね。 どう思いますか、この上司。やっかいな事にこの方はうちの会社の専務なのです(自分の会社は協力会社というか下請け。更には親族経営でもある) そんなこんなで、ついていけないよなとすごく考えていて退職も検討しています。今の仕事自体は嫌いじゃないのですが、当方33歳なんでかなり迷っています…
職場環境がキツく、今の職場は雰囲気も若干砕けていて有休などもとりやすく気に入っています。 しかし悩みが一つあります。5月にある歓迎会では例年普通の飲み会だそうなのですが、今年から急に何か出し物をするように言われ、周りの人にも新人が出し物をやると宣伝しており確定事項になっています。 毎朝の朝会では5月から係の連絡担当になったのですが、「特にありません」は禁止で何か小ネタをはさむように言われています。 大学生時のサークルやバイトで経験があり、そういったことはできなくはないのですが、職場の人間に面白い人間と思われたいわけでもありませんし、毎朝小ネタをはさむのもかなりしんどいです。しかもいつお役御免になるかわかりません。 先輩曰く「早く顔を覚えてもらうためだから」とのことなのですが、遠まわしにイジメを受けているのでしょうか?基本的には仕事を丁寧に教えてくれたりいい人なのでまだ見極めがつきません。 正直断りたいのですが、新人の手前拒否がなかなかできません。まだ職場の人たちのキャラクターもつかみきれていないので、だれにも相談できません。これが続くようだったら来月ある上司との面談で言おうと思うのですが、どうすればよいでしょうか?
イト2種(生活費を稼ぐため月150時間ほど)と大学の授業、研究室、サークルをやっていて結構忙しい日々でした。 そして社会人になり遊ぶ事も飲み会くらいで、仕事一筋という感じになりました。またお金にも余裕ができました。 やってる事の内容的には今やっている仕事の方がキツイのですが、複数の所属を持って同時に行なっていた学生の頃の方が、今と比べ精神的にも体力的にも大変だった気がします。 他にもこのように感じている方はいますか? またなぜ複数の所属がある事は大変に感じるのだと思いますか?
『いま出られないんですが、今日⚪️⚪️に行けますか?』と連絡がありました。現在小さいお子さんがいる社員で、子供さんの事だと察し『行ける』と伝えました。それならと、行く為の書類が、デスクに入ってるということで探しましたがみつからず『とりあえず良いです』と、慌てた様子で電話が一旦切られました。私もその日のスケジュールで穴があけられない事があるのを知っていたので、考えて『こういう方法ではどうか?』とメールしたんですが『そんな大変な思いをさせてまでしてもらおうとは思わない』と返信があり、怒っている返信だという事はわかりましたが、何が原因かわからず。その後しばらく連絡も来ずに、子供を連れ出勤し、そのまま飛び出そうとしたので捕まえて話そうとしたところ『あなたが行ってもしかたないでしょ』と言われ、そのまま出ていきました。帰ってきた時には子供さんはいらっしゃっらず、午後何も言わずに時間前に退社しました。 次の日尋ねても『あんなメール受けたら何もしたくないというしか受けとれない』とだけ言い、話せる様な状態ではなく。 しかしやはりこのままではいけないと思ったので『あの日行くよと言いましたよね?』と言うと『ウソ。聞いてない。してくれる気はなかったでしょう!』とまず、思わぬすれ違い。またそこですれ違っているので、何もききいれて貰えずでした。また『子供が体調が悪く連れて来てまで行ったんですよ!』とも言われました。 しかしそこに至るまでに『体調がわるいから』とか『出勤か困難』と言われておらず、いきなり子供さんを連れて来て『あなたじゃどうしようもないでしょ』と、言われたら自身で判断した事で何も言えない事、しかしなにかして欲しいなら言ってもらわねば理解出来ない事を伝えましたが『じゃあ、一から十まで言わなければいけないのか?』との反応でした。また『大丈夫。あなたには相談しませんから』と言われました。 私も全てが全て話してもらわねば、動かない訳ではないんですが、完全に臨戦態勢で全く理解が得られない状態でした。 今の立場として管理者であり、今後どう出るのかも不安ですし、どうしたら良いかもわからなくなってしまいました。 皆さんならどうお考えになりますか?
理由は人間関係や不満が溜まり違う店に行った方が得策だと思ったからです。 ●1店舗目=有名店でアシスタントをしていました。ミーティングや拘束がかなり厳しくレッスンもあまり出来ない状況でとにかく店長はワンマンでした。もっと上手くなりたいと思っても中々レッスンが出来ないので効率が悪いのといつになればスタイリストになれるのか不安で辞めました。 ●2店舗目=レッスンはたっぷり出来るがオーナーにお願いしてもレッスンは見てくれず中途採用のスタイリストに丸投げで、そのスタイリストにレッスンの内容でわからない所を聞きに行っても「自分で考えろ」と言われ、オーナーとそのスタイリストが犬猿の中でオーナーと僕が仲良く話していたらそれが気に入らないみたいな態度で板挟みの人間関係で結局僕は知り合いの先輩(後に3店舗目のオーナー)の店まで足を運び夜な夜なレッスンを見てもらい僕をスタイリストにまで育ててくれました。中途採用のスタイリストが辞めてからオーナーは見てくれるようになりましたが僕としては今までほったらかししてたくせに..... 今さら...と言う感情でその感情が捨てきれないがため素直にオーナーの言葉が受け入れられず、ここにいてても成長出来ないと判断し辞めました。 ●3店舗目=他店のスタッフなのに無償で僕のレッスンを見てスタイリストに育ててくれた先輩のお店です。オーナーと僕の従業員2人の店です。はじめはお互い凄くいい雰囲気で仕事をしていました。しかし!オーナーに彼女が出来てから全ての歯車が狂い始めました。彼女の誕生日に指輪を買うからと言って給料が遅れる。こんなことはザラです。最近は毎回のように遅れます。先月分の給料もやっと今日は頂けてました。お客さんには指輪の自慢話してるので「俺の給料わ?」と心の中でイライラしてしまいます。日曜日は9時から営業なのに何の報告も無く10時に来ます。仕事にプライベートとを良く挟んできます。例えば僕のお客様がいてるのに自分は隣の席で彼女の頭をタダでしていたり....。 なにかあれば力で抑えこんで来ます。そしてもう今さら何言われても...... で来月いっぱいで辞めることになりました。 全ての店が2年半です。自分の考え方にも原因があると思っています。振り返れば全てのお店に感謝しています。皆様は僕をどう思いますか? よろしくお願いします。
求人の検索結果を見る
1
続きを見る
2
3
経営企画の仕事とは?向いている人や必要なスキル・資格を詳しく解説
仕事を知る
経営企画がどのような仕事なのか、よく分からない人もいるかもしれません。経営企画とは、会社の経営を左右する...続きを見る
2022-12-16
経営企画のキャリアパスを紹介!スキルやキャリアパスの実現方法も
企業が掲げている経営方針やビジョンを受け、具体的な経営戦略を策定するのが経営企画です。経営企画の経験を積...続きを見る
2023-08-08
仕事の悩みを解決するには?よくある悩みやおすすめの対処法を解説
働き方を考える
仕事をしていると、さまざまな悩みが出てくるものです。職種や年代によっても悩みの種は異なります。よくある仕...続きを見る
「個人経営店」アルバイトの探し方!個人経営ならではのメリットも
個人経営店でアルバイトをしたいときは、どうやって探すのでしょうか?求人情報を見ただけでは、個人経営なのか...続きを見る
2024-02-13
経営コンサルタントに向いている人の特徴は?仕事内容と併せて解説
企業の経営課題に向き合う経営コンサルタントには、高度な知識・スキルが求められます。収入が高い分、仕事が大...続きを見る
CFOとはどのような仕事?必要なスキルと転職に役立つ資格を紹介
CFOは、企業の経営を財務面で支える存在です。経営には資金の調達・管理が欠かせないため、CFOは重要な役...続きを見る
2023-07-06
セクハラの悩みを相談できる窓口11選。相談する前に行うべき準備も
法律とお金
職場でセクハラの被害に遭っているのなら、さまざまな相談先があることを知っておくのがおすすめです。自分に合...続きを見る
2022-09-12
コンサルタントに向いている人とは?必要なスキルとファームの種類も
コンサルタントは企業経営者などから相談を受けて、経営課題の解決をサポートする職業です。コンサルタントに向...続きを見る
2023-09-01
答えが見つからない場合は、質問してみよう!
※Yahoo! JAPAN IDが必要です