ないのですか? 資格手当ての事を上司に尋ねると正社員は出ると言われました。 仕事をする上で必要な資格なのに、どうして臨時社員には払ってもらえないのでしょうか?
解決済み
かまわかればありがたいです。
T・OT・STの平均年収を大なり小なり上回れそうですか?
憩時間のことで納得いかないので私の感覚が合っているのか教えてほしいです。 休憩時間の内訳は 昼30分(昼食介助しながら、もしくは介助が必要がない子どもと一緒にお昼を食べる) 残りの30分は 上司に「土日は特に忙しいから休憩時間が取れない代わりに30分早く帰れるようにする。だから休憩は取らないでほしい」といった内容のことを言われました。でも平日もそうしてね!というニュアンスを感じ取りました。 納得がいきません。私はこの働き方を望んでいるわけではありません。朝礼で全体に言っていましたが、ほぼ私個人に対してのものだと思います。なぜなら私だけが毎日休憩をきちんと取っていたからです。子どもの人数や状況、職員数などを見計らって大丈夫だと思うタイミングで休憩をとっていました。前の店舗ではそれが当たり前でした。異動した当初も休憩はみんな適当にとってるよ〜みたいな感じでぼかして説明されたので今までのやり方でいいものと勝手に思っていましたが違ったようです。休憩時間なしを強要されているとしか思えません。 仕事で一日中運転することが多いので途中で休憩がないのは辛いです。事故起こすのも嫌なので今まで疲れてるなと思ったら子どもが入ってこない部屋で少し仮眠をとるのがルーティーンでした。これもダメなのか、、、?と衝撃でした。 これは管理職の人が言っていい言葉なんでしょうか? 前の店舗では昼食介助でお昼の30分拘束されていたとしても残りの30分はみんなで時間をずらして自由に休憩していました。 今の店舗では、聞いた話によると最初は1時間お昼休憩を順番に交代してとっていたけど段々とその形が崩れていって誰も休憩しなくなったそうです。誰も休憩していないから休憩できない、早く帰れる分休憩なしで働くという暗黙の了解が出来上がってしまったそうです。 私はそんなこともあまり気にせず今の店舗でも普通に休憩していたので、上司の鼻につくような行動に見えたのでしょうか。 とてもストレスを感じていますが朝礼で全体の前で言われたので特に言い返すこともできず唖然としていました。どうすればこのもやもやは晴れるのでしょうか。
めていたら受験資格はありますか?
ではなく福祉施設や社会福祉協議会の場合 なんと言えば良いのでしょうか? ご存知の方、教えて下さい。
士ですが、ネイルNGです。 以前働いていた、福祉施設もNGでした。 薄い色のネイルを塗ってる分には気にはなりませんが、カラーやイラストが描かれていたので…ちょっと気になりました
回答終了
て慰労金5万円の委任状を提出したのですが、9月末で退職しました。現在は他の児童福祉施設で勤務しているのですが、私は慰労金をもらう事ができるのでしょうか?また、新たに委任状を書く必要があるのでしょうか?
万円近くあったにも関わらず、昇給もしなかったし、昨年度は1度もボーナスが出ませんでした。 仕事は、とてもやりがいのある仕事ですし、今後も続けたいと思っていますが、仕事が好きだという気持ちや、やりがいのある仕事というだけでは続けられる自信がありません。 具体的には、自分の仕事に対して評価がされないということや、繰越金が結構な額にも関わらずボーナスが出ないということに納得ができません。 今は実家で生活しているので、何とか生活していけていますが・・・。 理事長は「今後何かあった時のために、お金は残したい」と言っていますが、今後、新規の事業を始める予定もありませんし、700万円も残しておく必要がないような気がします。 スタッフは2人増やす予定ですが、スタッフが増えたとしても、来年の3月には繰越金はさらに300万円ぐらい増えるのではないかと思っています。 職員の給料だけでなく、利用者さんの作業工賃も同じ理由で上昇していきませんが、利用者さんの工賃を上昇させていくことも今後必要かと思っています。 来月、社員総会があるので、その時に交渉したいなと思っていますが、何か良い方法はありますか?? それとも、やりがいのある仕事だから続けたいという自分の気持ちだけを考えて、このまま給料の面では我慢した方がよろしいでしょうか??
れて外に散歩に行くというのがあるんですが、この前それをして熱中症になりました。 その後は、無理をして出勤した時も数日ありましたがきつかったりしたので結局発症後1週間くらいは休める日は休んで安静にし今は回復しました。自分は上司に、この夏の暑さの中で散歩(利用者さんにもよりますが、短い人なら5分〜1番長い人なら30分くらい、6〜7人程度)をするのは命に関わるので辞めた方がいい(又は、会社が広いので運動させるなら室内を歩くように変更するなど)と提案をしましたが採用されず、いまだに散歩をさせています。自分が熱中症になった時は、1番散歩時間が長く30分コースの利用者さんを散歩に連れて行った日でした。自分がそうなってから変わったところといえば、今までは散歩後だけに利用者さんにお茶をあげていたのが、散歩前にもあげるようにはなったようです。しかし、帽子も日傘もなく剥き出しの状態で散歩は職員も利用者さんも危ないと思うのですがこれは自分がおかしく、考えすぎでしょうか?福祉施設はどこもこんな感じでしょうか? 今はしばらく安静にという事で控えさせてもらっていますが、会社の決まりなら自分1人だけがずっとそれに従わず控えるわけにもいかないし、退職も考えています。 甘い考えと思う人もいるかもしれませんが、今の夏の暑さは殺人的で、ニュースでも警告が出るほどです。必要ならば仕方ない(例えば、工事現場でビルを作るために働く人らなど)ですが、そういう人らは涼しい風が出る服を着たり被り物をしたりとまだ対策も出来ていると思います。福祉施設で、いわゆる気分転換や運動、ルーティンを守るためにという理由で炎天下の舌を歩き回るには危険すぎるとおもいますが世間の意見や体験談を聞きたいです。上司は割と根性論の人であり私は心配性な方だとは思いますが、もし散歩中に利用者さんが倒れたり、もしくは職員が倒れた際に置き去りになった利用者さんが困るなど考えないのでしょうか?
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