入ります。 休業開始時賃金日額についてわからないので教えていただきたいです。 まず計算の対象月ですが7月は11日以上出勤しているが、完全月ではないので対象外、よって1月(12/21-1/20)-6月(5/21-6/20)の認識であってますでしょうか。(20日締め の当月払い、土日祝休み)もし7月も対象であれば、7月のお給料は月給ではなく日割りで支給といわれましたがこの場合でも保険料は免除されるのでしょうか。 また、通勤手当として、3ヵ月に1度通帳にお金が振り込まれるのですが、これはどうやって計算に組み込まれるのでしょうか。月々の給与額面に記載はなく証明できるものは通帳の写しのみです。ですが、書類は自分で書くわけではないので含まれているか確認できる手立てはあるのでしょうか。 最後に7月上旬にボーナスが入る予定なのですが、賞与保険料は免除されますか。調べたところ、ボーナス月末までに産休に入ると免除と書かれた記事をみかけたのですが、よくわからなくてご教授頂きたいです。先日休業にあたり説明があったのですがボーナスのことは特に触れられず、、もし保険料免除されていない場合、後から会社に請求することはできるのでしょうか。 よろしくお願いいたします。
解決済み
を受給する際の質問です。 来年(2011年)の2月末で契約が切れるので再契約せずに退職する予定です。 そして4月から職業訓練校に入校する予定です。 その際に自己都合退職でも雇用保険(失業手当)が職業訓練校入校と同時に(実際には最初の受給は少しずれるらしいですが)受給出来ると聞きましたが本当ですか? ※社会保険完備の会社に入社して来年2月末で勤務日数は約1年6ヶ月になります。
の医療現場で働く6か月の妊婦です。今回コロナウイルスの感染を予防するために、自己都合としての処理に はなりましたが無給で欠勤することになりました。無給なことに関しては、胎児を守るためと思い、苦しくても貯金を崩しながら一層の節約をして生活していくつもりでした。 しかし、勤め先の病院より「お休みに入って構わないけど、今欠勤すると産休と育休の手当も減るけど本当に休みますか?あとから手当が少ないと言われても困るので一応。」とのこと。 理由としては「産休の開始前の半年間の給与の平均の約6割で育児休業手当は決まる。今からコロナが落ち着くまで手取り0円で休むから、半年の給与の平均はぐっと下がる」とのこと。 そこで言われた計算で支給額を出すと、育休と産休中の支給は1万以下にになってしまい、さすがに生活が苦しいと不安になってしまいました。ただでさえ、今は無給になってしまい税金や職場への社会保険の支払いで赤字です。これから赤ちゃんも生まれるのに… ただコロナウイルスから胎児を守り、命の方が大事と思い(医療現場で欠勤することは大変申し訳なく思ってます)コロナが落ち着くまでは欠勤の方針でお話し済みではあります。 長くなりましたが、本当に産休前に欠勤すると産休や育休手当も減少するのでしょうか? 何か対策などはありませんでしょうか? お知恵をお貸しください。
ております。 28年9月1日から29年3月31日まで育児休業 しようと検討しております。 (まだ会社には育 休の申請はしておりません。) 現状は通常通りフルタイムで正社員として 勤務しておりますが、有給消化のため月に 2日ずつ消化しております。 育児休業と重なるであろう9月から翌年 3月まで毎月2日間の有給の申請がすでに 通っているのですがこの場合仮に育児休業が 9月1日から始まった場合育児休業給付金と 有給消化の各月2日分のお給料は発生するの でしょうか? 親切な方、教えて頂けると幸いです。
4月に退職後、転職活動5ケ月目になります。 希望は、正社員・経理事務です。 ずっと、正社員・事務職で活動してきましたが、 中々採用に至らず、大変焦っております。 そんな中、以前応募しており、明日2次面接の予定の 会社があるのですが、 そこは、社会保険等未加入で新規設立(法人でない)の会社です。 一応正社員ではあるのですが。 もし採用になった場合、皆様なら入社されますか?! 社会保険加入の重要性は、この知恵袋でもご指摘いただいており 承知しておるつもりなのですが、 何分、活動が長引いており、また不採用続きでして この先も活動していても、最近は何だか受かる気がしなくなってきて。 活動、半年が限界だと考えています。 あと、1~2ケ月後にもし決まらなかったら この会社に決めておけば・・なんてことにならないか?と。 皆様ならどちらに懸けられますか?
日8時間労働です。雇用保険は入っています。入社して半年すぎてます。 会社からはなにもなく、ただ病気で休みという事になってます。仕事の内容(介護職)から病気(椎間板ヘルニア)はほぼ完治してからの仕事復帰になりますが、この間の保障はなにもないでしょうか?社会保険ではないので、傷病手当もなく、これからどうやって生活していこうかと悩んでいます。
まりました(年内入籍予定)。 残業が多いのと、通勤時間が片道1時間半ほどかかることから3月いっぱいで退職する予定です。 そこで、4月からの働き方について迷っています。 子どもがいるワケではないので、正社員でフルで働くのか、扶養内でパート勤務で働くのかで迷っています。 (専業主婦は考えておりません) 子どもが生まれるまでは、少しでも貯金できるように 正社員で働くのがいいとは思っているのですが・・・ 恥ずかしながら、これまで一人暮らしの経験もなく 家事や料理がほとんど出来ませんので仕事と両立できるのか不安です。。。 慣れるまでは、扶養内で働きたいというのがありますが、 式が終わったらすぐ子どもも・・・と考えていますので できれば育児休業を取得したいと思ってます。(育児休業給付金) 長々と書いておりますが・・・ ①扶養内で働くことのメリット/デメリット ②フル(正社員/契約社員)で働くことのメリット/デメリット ③扶養内でも育児休業給付金をもらうことはできるのか? 分かる方、経験者の方いらっしゃいましたら教えて下さい・・・
後に事情でその時点ですぐに店を運営できなくなってしまい、急きょ派遣社員で働くことになりました。 派遣社員では工場に勤め2年4カ月ほど働き、雇用保険・厚生年金・社会保険・所得税等きっちり払ってきました。 このたびこの派遣会社を辞めることにしました。ストレスが原因で体調不良が続いた為です。通院もしています。 退社後はしばらくの間、体調回復のために休養したいと思い、収入がなくなるので失業保険が欲しいと思っています。 しかし、個人事業主の開業届を出してしまっている以上、廃業にしないかぎり失業保険はおりないと聞きます。 体調が戻ったら店を改めてやりたいと考えているため、廃業とはしたくありません。 このような場合でもやはり失業保険はおりないのでしょうか。 もしおりないのであれば、払う必要のなかった雇用保険 約2年分のお金は返してもらえるのでしょうか? 長文で申し訳ありません。 詳しい方 どうか教えてください。。 よろしくおねがいいたします。。
な手続きが必要ですか? というのも事務は今私がほぼやっています。 3人しかいない会社で社長は他の仕事でたぶん私の退職の手続きに関しては忘れているでしょう。 なのでどのような手続きをすればよいのか教えて下さい。 ①1年2ヶ月パートで週5日(1日6時間)働いていました。 ②毎月雇用保険は払っていました。 離職票をもらえば失業給付金をもらえると思うのですがどんな手続きをすればいいのか教えて下さい。 お願いします。
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