在宅ワークなどの対応が一切ありません。労働基準法の社員の身の安全を確保出来ているとは思いません。 しかしながら女性である立場では、コロナという事で男性より雇用が不利な立場にある事はあります。(今の日本企業は未だ男性有利社会だと思います) 確かに、女性には結婚や妊娠といったどうしても女性にしか出来ないイベント事もありますし、力仕事や体力的には劣る事も多々あります。 評価されづらい部分もありますから、一概に男女平等にとはいきませんが… でも私なりに努力して男性に負けない位にキチッと仕事に責任を持って取り組んでいるつもりです。 コロナ禍でも毎日出社となっても頑張ってやっております。 ですが、最近同じ部の女性がコロナ禍で妊娠をしました。おめでたい事ですのでしょうがないのですが、ただでさえコロナ禍で仕事が増えた分、その彼女の分の仕事も皆で分担してやる事になりました。 妊娠のタイミング調整は難しいのかもしれませんが、私も同じ既婚者の立場としては今は妊娠してしまうと周りに迷惑をかけてしまうなど気にしておりました。 ましてはその方は、今一人目を育てているため、時短勤務をされていての二人目妊娠でした。 一人目の時短勤務も小学生にあがる今日迄、会社に意見し得ている彼女のみの特権対応でした。 同じ女性でも、どうみても産休育休制度の特権乱用の様で理不尽を感じます。 産休育休制度の利用は確かにうまく使って頂きたいとは思います。ですが、育休フォローする側の状態(コロナ禍で仕事も多忙、ストレス緊張感もある今)も考えて行動してほしいと苛立ちを感じております。 ましては、育休で復帰してすぐにその女性は自分の休み中の仕事にイチイチ意見をするという… 皆にかなり負担をかけてきた割にという態度… この様な女性が企業にいる限り、やはり女性は…という評価になってしまうのもわかります。。 悔しいです。 イライラしてしまうのは私の器が小さいのでしょうか? みなさんどう思いますか? コロナ禍になってから、気を使う人が損をしている気がする、自分勝手な人のが周りに迷惑かけても自分を押し通している分得をしてる様に感じる事があります。
解決済み
氏との間に子供が出来ました。 彼とは元々、婚約の約束をしていましたが順番を誤ってしまいました。 ですが子供もお互い、若くして欲しい。という願望もあった為、 入籍し、悪阻が酷かったので会社にも相談し、 休職、産休、育休を有難いことに頂きました。 この状況で現在、悩みがあります。 社会復帰する際、子供は保育園に預けます。 その際、熱で急に休まないと行けなくなった。や 保育園で熱が出てしまい迎えに来て欲しい。等 仕事を急に休んだり早退しないといけない場面が出てきます。 こういう場合、私の仕事柄、なかなか抜けれず。。泣 (1ヶ月仕事してそう確信しました) 正直、仕事内容も現場仕事で 私以外女性現場員が居ないのですが 朝早くからの出勤があったり、残業は当たり前。を確信し、 これは男性しかいない理由なんだ。と確信した迄です。 旦那も正社員なので同じ状況だし、二人三脚でお迎えしますが。。 やはり、しんどいのかな?と思ってしまいます。 辞めるまで、行かないのはやはり 金銭面です。 学校で就活してる時、やはり私の選んだ会社は他に比べて給与とても良いと先生方に言われ、実際に働いて周りの子と給与比べても圧倒的に違いました。 高校時代の3年間アルバイトも経験してる為、パートで稼ぐ事の大変さ、よく理解しています。 だからこそ、正社員を辞めるの、怖いと思ってしまいます。 旦那の給与だけでやって行けますが、 子供には満足させてあげたいです。 私も金銭面に負担のない生活を好みます。 自分の母はどうしてたのかな?と考えてみると ずっとパートでした。 その変わり、4人兄弟でしたので貧乏でした。 母に相談すると、やはり正社員だと子供が小さいうちは働きにくい。だそうで。 私もそう感じました。 皆さんならどうしますか? 復帰してから、しっかりとその生活をしてみて 決定した方がいいのは充分分かってますが 復帰が怖くなっています。。
うございます。 私は現在育休中で、1月から子供を保育園に預けて職場復帰しようと考えておりました。 既に9月に申し込みも完了しています。 しかし、今月に入ってから急遽4月から夫が離島に2年間異動になり(ほぼ確定)家族で移住することになりました。 その話が出た時点で職場には報告し、もし保育園に入れた場合は1月から職場復帰し3月末で退職と伝えています。 産休に入ってから職場の状況はあまり把握していなかったのですが、仲の良い主任から連絡があり 1年ほど前に大手企業から引き抜きで来た上司がもともとは優しかったのに私が産休に入った頃くらいから豹変してパワハラが酷く人間関係がかなり悪化している為、保育園に入れなかった事にしてそのまま退職した方がいいと言われました。 別の男性社員からもその上司のパワハラに耐えられずに退職したと連絡があり双方から詳しく話を聞くと 男性社員は全員、上司に話しかけると喧嘩腰で返され日常的に殴る、殺す、などと脅されているそうで 少しでも気に入らないことをすると、 それをその場でメモをしていて後から何月何日の何時ごろ〇〇をしたとネチネチと悪口を言われ 女性社員にもかなりキツく当たっているそうです。 何度か恐喝という事で警察にも相談しているそうですが直接暴力は受けていないので動けないと言われて社員9名のところ主任やマネージャーの主力メンバー4名が辞めることにしたとのことでした。 このタイミングで私が復帰すると集中的に狙われ家事とまだ1歳にもならない子供の世話とパワハラで精神が崩壊するのも時間の問題で、耐え切れずに自殺を考えたり子供に当たったりするのではと心配して下さっているようです。 ただ、夫が仕事に対してはなぜか異常に厳しく、妊娠中に切迫早産になり医師から自宅安静と言われても私が仕事を休むのを渋った程です。 パワハラ程度では絶対に辞めさせてもらえず退職を早めたいと伝えると確実に喧嘩になります。 主任は自分も一緒に夫を説得するからと言われましたがそれは申し訳ないので、 3ヶ月我慢して働くか主任の助言に沿って保育園に入れなかったことにして辞めるか迷っています。 そこで夫に内緒で保育園の申し込みを辞退しようかと思ったのですがそれだと役所からの落選通知が来ないのでバレますよね? 激戦区の中で辛うじて空きがあったところに申し込んでいるので入れる可能性はもともと微妙なのですが 上手くバレずに保育園に入らないようにする方法はありますでしょうか? 長文で申し訳ありません よろしくお願いいたします。
が実際勤務された方リアルなご意見お待ちしております。
たことなど教えてください。 結果的に転勤して良かったですか? やめておいた方が良かったですか? 女性だと色々と考えることはあるとは思います。特に女性の意見を聞きたいです
験に合格できたら、看護師になれ、差が付くとしたら、給料だけだと思います。病院によると思いますが、だい たい、初任給は、大卒のほうが多いと聞きます。ネットではその後の給料は差が付く、又は付かないとあり曖昧です。広島の病院の就職を目指すのですが、 自分のめざす大学は私立で学費600万くらいです。専門は国立病院附属で学費175万くらいです。どちらがよいと思いますか?
消防署に行かせていただいた時から真剣になりたいと思いました。私は身長が151cmしかなくて、部活も文化系 の部活に入っています。でもどうしても消防署で働きたいです。救急救命士の方にもお話を伺えて、救急救命士もかっこいいなと思っています。 消防士、もしくは救急救命士になるためにどうすればいいですか。今しておいた方がいい事はなんですか。 向いてないかもしれません。ですがやってみないと一生後悔しそうです。 アドバイスください。よろしくお願いします。
の話のみの情報での判断ですので少し偏っているかもしれませんがそこは申し訳ございません。 皆さんの意見をお聞きしたいです。 男女平等はどのような定義でしょう? 私が考える平等とは男も女も同じ扱いということなのですが。。 私の持っている情報ですと、女性は保護のような状態を保持しながらそれを主張しているように思えます。 もちろん、育休などは必要だと思います。 それで会社をやめさせられたり…はおかしいとは思いますが、 会社は社員に働いてもらっているという立場ですし、社員は会社に働かせてもらっている立場です。 当然会社は利益のために長期休むとしたら必要な人材でない限り切ると思います。 最近はやりのマタハラなどは平等と逆行してますよね。(いきすぎたものは別ですが) 仕事できないなら休むかやめるか、それが会社なはずです。 産みたいけど仕事をしたい、分かりますが、平等を目指すのであればマタハラは通じないのではないでしょうか? ※ここでいうマタハラとは妊娠前と妊娠してからの仕事量が増えていないことが前提です。 それと女性があまりいわゆる上の立場になれないのは仕事をしたいという女性も多い一方で、 結婚したらやめる人も多いことが原因なのではないでしょうか? 会社はあくまでも会社ですので、 利益を重視するのは当然で、やめる可能性があるならばなかなか昇進などさせられないはずです。 平等を主張するのであれば、しっかり平等にすべきだと考えております。 妊娠については大変なのは重々承知ですが、 会社というものをなにか勘違いしているように感じます。 ただ、会社というもの自体経験しておりませんので、皆さんの意見を聞きたいです。 長々と書きましたが聞きたいことは 1女性のいう男女平等とはなにか? 2会社は妊娠に気を遣う必要はあるのか? 3個人的に男女平等がよいのかよくないか です。 私の考えは男尊女卑なのでしょうか? 批判でもなんでもよろしいですのでよろしくおねがいします。
2年です。 (同業からの転職のため、ある程度の知識とスキルはあったので、全くの新人を育てる、という程の負担はなかったはず…) 転職の動機、転職先決定要因の1つに、「出産、育児をしても働ける環境が整っている会社」がありました。 そして転職斡旋会社からも、産休・育休の実績のある会社を紹介していただいて正社員として転職をしました。 しかし、現在の部署と周辺の部署の正社員で産休・育休を取った社員が1人もいません。 育児をしている人は全員パートです。 現在転職して2年で年齢的にも「そろそろ子どもを考えよう」と思っているのですが、一番最後にその部署に入った私が最初に産休に入って抜けるのは、周りから、 「せっかく教えたのにもう産休?」等とマイナス印象を持たれないか心配です。 もしみなさんの職場で同じような人が出た場合、 「せっかく教えたのにもう産休?」ですか?それとも、 「おめでとう!(2年以上働いてるし、年齢的にもそんなもんだよね)」と思えますか? ご意見をお聞きしたいです。 ちなみに採用面接の際に「2~3年働いて産休を取りたい」とは伝えてあります。 同年代の友人は「30歳くらいの既婚女性を採る時点で産休の可能性は考えてるから2年働いたしいいでしょ」とか「適齢期だから、同僚もその可能性は想定してるでしょ」って言ってくれますが、他の年代や男性の意見も聞けたらと思います。 長文で申し訳ありませんがよろしくお願いいたします。
妻とは職場恋愛でデキ婚です。育休が終わって妻は職場に復帰しましたが、部署を離されてしまいました。 原則夫婦で同部署は禁止なのでしかたないと思っていましたが、もう人妻になったにも関わらず異性からのアプローチがしつこいので、思い余って今年の4月、元いた僕の部署に異動させました。うちは特殊技術が必要で人手不足であることを理由としました。それもまた事実なので。妻は有能な技術者でもあるので、今回の人事は無理を通しました。 妻と初めて関係を持った時、処女でした。いまどき珍しいなと思いました。妻は地方の国立大学出ですが、合コンには1、2度くらいしか出たことがないそうです。お酒が飲めない体質だから飲み会にも参加はするけどいつもウーロン茶です。 容姿的に男性からモテるけど、片っ端から誘いを断っていました。あまりにもガードが固くて、僕自身どうやってつきあったらいいのかと悩んだ経緯があります。 でもそんな彼女だから子供ができたとわかった時にすぐに結婚しようと思いました。 うちの部署には独身時代からの仲間が何人かいて、その中でも僕と一番親しいAという友達がいます。友達と言っても部下ですが。 彼から妻のことが好きだと結婚後に打ち明けられました。僕は「妻のことは忘れて結婚して欲しい」と何度も彼に言いましたが、いまだに彼は独身です。 でも、彼は僕のこともとても大事に思ってくれているのを知っているし、妻のガードが固いのもわかっているから信用していました。 今日僕に急用が入り妻と一緒に帰れなくなりました。それでAに妻を家まで送ってくれるよう頼みました。今Aの母親が入院していて、Aも早く帰らなければならないこと、妻も子供のために早く帰らせなければならないことが理由です。 僕が帰ったのは遅くなってからですが、妻もすぐ前に帰った様子でおかしいなと思いました。 子供を寝かしつけてから妻が部屋に来て、Aの車の中で腕にすがってしまったこと、そしたらAが「誘惑してるんですか」と言い「そんなふうにされたら誰だってその気になる」「襲われたってしかたない」「これ以上一緒にいたら我慢できなくなる、おりてくれ」と言って、妻はタクシーで帰されたそうです。 断片的にしか話してくれないのでさらに問い詰めたところ、Aにキスをされて抱きしめられたと打ち明けられました。 Aの気持ちを妻には話していません。話す必要がないと思ったからです。 なぜ妻が他の男の腕にすがったのか、納得できません。妻はそんなつもりじゃなかったと言いましたが、じゃあどんなつもりだったのか。 Aが自制してとどめてくれなかったら、最後までやられていたかもしれません。それを思うとAに感謝しなければならないのかとも思うけど、妻にキスをした等を簡単に許すことができません。 一番には妻に裏切られたことがつらいです。あんなにガードが固かったのに、やはり結婚して7年もたつと気持ちがゆるむのでしょうか。 今後妻を信用していけるかどうか不安です。Aのこともこのまま同僚としてやっていけるかどうか迷っています。僕には人事権があるので、Aを他の部署に追いやることもできます。だけどこんなことで大事な友人でもあるAを配置転換させることにためらいがあります。 妻から話を聞いた後、一人にしてくれといい、部屋に閉じこもって今この文章を打っていますが、頭の中はまとまっていません。 妻は自分が悪かった、Aを責めないで欲しいと言いました。 今までなにもなかったわけじゃないけど、ほぼ順調な家庭生活だったのに、大事なものを壊されそうで、もう壊されてしまったのかもしれないけど、やりきれない気持ちです。 今の僕にとって最善の行動はなんでしょうか。 どうすることがいいのかわからなくて質問します。
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