ことをされないか心配です。夫は会社の制度だから、そんなことはありえないと言っています。実際のところ、どうなのでしょうか? 経験がある方、アドバイスをください。よろしくお願いします。
解決済み
りますが、家計を支えるためフルタイム正社員で働いています。 契約社員の仕事の面接を受け、「ぜひ来てほしい」との連絡をいただきました。 12月の年末調整とボーナスを済ませてからの転職を…とも思ったのですが、先方が今すぐに来てほしいとの希望とのこと。 なお、現職と今回面接を受けた先の業務はごく近しいものになります。 現職は正社員ですが、交通費も含め、月々手取りで20万に達しない状況です。同僚からは、「この地域ならこれでもまだもらえている方。中の上だよ」と言われますが… 今回面接していただいた契約社員の仕事では、月に20日出勤、残業手当も含めれば、現職の正社員の給料と同等もしくはそれ以上がもらえます。ただし、契約社員なので昇給はなし、賞与もありません。大型連休がある月の収入は確実に少なくなります。保険や有給休暇、交通費支給はありますが…。3年間働いて、先方が気に入ってくれれば正社員雇用もあると聞いてはいます。 今後のことを考えれば、正社員で今のまま働く方が無難だろうとは思います。昇給もあるし、賞与も少ないながらももらえる。今後子供が仮にできたとしても、産休がありますし。 ただ、今の職場状況を考えると、契約社員であっても職場を変える方が良いような気もしているのです。 以下、現在の状況です(半ば愚痴です…すみません…)。 残業を嫌う風潮のある会社のため、例えば仕事が溜まっていたとしても、18時過ぎまで残っていると「早く帰りなさい」と周りから小言を言われます。かと言って、家族もいる家に仕事を持ち帰るのは私個人が好きではないので、マックにPCを持ち込んで仕事したり(セキュリティ上完全ダメなやつだと思います)、お昼休みを全て削って仕事にあてたり。 仕事の内容(詳細割愛させてください)のわりに、月々「これしかもらえないのか…」とも感じます。私自身のいわゆる市場価値がそれくらいなんだ、ととらえるしかないのだと知っていつつも、やはり納得できない。そんな感じです。 一方の契約社員は、きちんと休憩時間は確保されます。会議で時間が押しても、かならず決まった休憩は取るようになっています。残業手当も付き、準備作業等で早出した場合もお給料に付くそうです。 今のまま正社員でいるのも、転職して契約社員から正社員を目指すのも、どちらも一長一短あり、どうしたらよいのか悩んでいます。 契約社員の仕事の方は、今週中に検討して回答くださいと言われていて…。 ちなみに旦那は、「おまえの好きに任せるけど、給料が安くなってもおまえが気楽に働ける方がいいんじゃないか。昼休みももらえないなんておかしい」といったようなことを言っています。 でも正直、子供がいない間はしっかりフルで働いてお金を貯めたいと思うのです。 だんだんまとまりのない文章になってしまいました。。 私の考えが甘い部分、エゴな部分もたくさんあるかとは思うのですが… どなたか、ご助言いただけないでしょうか。 長文で申し訳ないですが、よろしくお願いいたします。
。(転勤なし) ▪基本給18万~20万 (賞与含めておそらく年収270万~300万) ▪賞与 年2回 計3カ月 ▪昇給あり 前年実績月5000~10000円 ▪年間休日87日 (日祝第2·第4土曜日休み/GW 夏期休暇 年末年始) ▪勤務時間 8時~17時 (時間外月10時間) ▪育児休業取得実績あり という内容です。 親族経営の小さい会社で全体で12人の社員、内女性が2人しかいません。 私がコミュニケーションが苦手で、大人数の女性の中で上手くやっていける自信がないので、少人数の方が会話がし易いかと思っております。 気になる点が、休みが少ないのかな?ということと、育児休業が少人数の会社なので本当に取れるのかということです。 私が30代の既婚女性なので、出産が見込まれるような年齢の中、採用を頂いて感謝し、検討するのも失礼なのかもしれません。 他にも面接を控えてる会社がありますが、そちらの方が条件は良いですが、採用されるかわかりません。 夫に相談しましたが、自分で働く場所なんだから自分で決めなというスタンスで、皆さんの意見も是非伺いたいのです。 長文で申し訳ありませんが、読んで頂ありがとうございました。
新規オープンのお店です。 従業員は3人+パートの事務員1人。 業績が思わしくなかったので、1人辞めても らうと言われました。 オーナーのパワハラが酷かったため退職を志願しましたが、結局別の人が退社することになりました。 パワハラが…とはこの時点では言わず、今の仕事を続けていく自信がないと言ってあります。 しばらく我慢していましたがあまりにも酷かったため、12月に1月末日までという内容の退職届を提出し、受理されました。 しかし、年明け初日の出勤日に別の人が突然欠勤、そのまま来ることはありませんでした。 その為、私の退職が無期限延期となりました。 3月になり、私の妊娠が発覚し、 直後、遂にオーナーと衝突してしまいパワハラとは言いませんでしたがなぜ辞めたいのかと言う理由を少し伝えました。 ただ、急に辞められたら困ると言われ、事務の人と話し合って、 ・体調の都合や検診の都合上の遅刻早退は減給なし。 ・元々、休みが月5〜6の為有休で休みを取っても良い。 ・産休の9月までは上記の条件でも給料は今のまま。 と言う条件を3/10に出してもらい、急な妊娠と言うこともあり金銭的にも続ける方向で話を進めていました。 しかし今日3/29。突然新しい人が入社するから4/7で辞めてもらう。と言われました。 こういった場合、自主退社になるんでしょうか? それとも、会社都合になんでしょうか?? よろしくお願いします。
る状態です。健康保険料をきちんと支払えば、出産手当金は申請できますか? 労働していないにも関わらず、約1ヶ月分の健康保険料を会社側にも負担して頂く事になるので、出産手当金を申請するのは図々しい事になるのでしょうか?ご回答宜しくお願いします。
不可能なため、五年間この生活を続けてきました。 田舎なので長時間通勤はとても珍しいことです。へんぴなところへ通っているので駅を降りてから原付でいっています。 基本的に転勤があっても遠方で働くことに変わりはありません。 無計画な挑戦で試験に受かり、そのまま仕事を続けてきました。 仕事は公務員でマイペースでできる仕事です。 基本的に定時で帰ることができ、福利厚生はとても優れています。 このたび妊娠がわかりました。待望の妊娠で夫婦ともに喜んでいますが、ものすごく通勤が辛くなってきました。 育休もとれますが、正直復帰できるのか自信がありません。 皆様ならこのような場合、退職しますか? 社会のシステムから外れるのが怖くて、ずっと体と心が悲鳴をあげているのに、無理をしてきました。 転職のスキルも一切なく、今の給与は手取りで16万賞与年4ヶ月足らずで決して高くありませんが、同じだけ稼ぐことはもうできないと不安です。 主人の年収も400万で、一馬力の生活ではギリギリです。 でもやっぱり辞めたほうがいいですよね…。 子供のためにも、こんな通勤、よくないですよね。 経済的にはまた仕事をすることになるとは思うので、ぐだぐだ悩んでしまいます。 よろしくお願いいたします。
ラムで卒業と同時に資格がもらえる)の受講を勧められ、 どうしても資格がほしかったということもあり、「今年最後」という言葉に惑わされ急遽仕事をやめて、試験にのぞみました。 結果が見事に「滑って」しまい、いろいろとアレな状況に陥っています…。 4月から介護福祉初任者研修(元・ヘルパー2級らしぃ)の講座を受けようかと思っているのですが、この資格の重み、というか 「介護福祉士」の求人はあるにしても、「初任者研修修了者」の求人を見たことが無いのですが、 どの程度の効果があるのでしょうか? またステップアップとして、資格取得後、3(3年であってましたっけ?)年後には介護福祉士の資格試験に挑もうと思っていますが、知人から知りえた情報で「実務経験を得て受ける人(自分の予定)と、専門学校などの卒業生が受ける試験の差が有り、実務の人の試験は難しい」、とのこと。 はっきりとした差があるような試験内容なのでしょうか…? ご教授いただけましたら幸いです。 上に挙げたもの以外にもなにかいい案がございましたら、これも教えていただきたいです...。
あり、タバコ吸わない人に手当を出したりと、会社の所持してる別荘に遊べたりと 起業する場合、待遇は社長 の加減でしょうか? 育休がなかったり、健康診断をやらなくても法的には大丈夫でしょうか? おばかで申し訳ないのですが、会社を起こす場合、待遇も決まりがあるかなと思いまして 若いベンチャーでも最低限は整ってるので
結婚して警察官を辞め 子供を産んだ後、もう一度復帰したい場合は 再度、試験を受け訓練しなきゃいけないんですか? 回答お願いします。
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