いていた会社が倒産しても、育休手当や 2年くらい貰える産休手当の手続きやお金は受け取れるのでしょうか?
解決済み
けどコロナが不安なのでもう少し先にとは考えてるのですが、それまでは働きたいです。 時給は最低賃金ですが、福利厚生、保育所完備、育休取得実績を謳う手厚い会社見つけたのですが実際パートで育休とれるものなのか、一年後くらいに妊娠した時白い目で見られるでしょうか。 経験者の方、育休取得実績多い所で働いている方ご意見聞かせて下さい。
回答終了
みたいなものはありますか(><)?? 分かる方がいればよろしくお願いします。
か…アドバイスお願いします。 誹謗中傷はやめてください。 真剣に悩んでいるので真剣な回答お待ちしています。 私は高校卒業後、大手企業に正社員として就職しました。 福利厚生はもちろんボーナス、休みもしっかりしていて 周りからも絶対に辞めるな。と言われることが多いです。 私自身もそのつもりでした。 ですが就職して一年後、仕事内容が自分に合ってなく苦痛でしかなくて退職を考えるようになりました。 私は高校の時に資格を多く取得しており 今の仕事とは違う分野で使える資格を生かした自分の好きな仕事がしたいと強く思うようになり退職のことを上司に相談しようとしていた矢先… 妊娠が発覚し上司に妊娠のことを報告した次の日から悪阻で体調を崩し2ヶ月半入院することになりました。 それからも体調が優れず休職や有休を使い今はそのまま産休に入っています。なかなか退職のことが言い出せずずっと仕事のことを真剣に悩んでおります。 職場の皆さまには高卒で就職してたった一年ですぐ妊娠して急に何ヶ月ものお休みを頂いて本当に申し訳ないと思っておりできることなら頑張って仕事を続けたいですがやはりどうしても仕事が合わなくて育児をしながらこの仕事をするとなるととてもきついのです。 今の仕事は専門的な知識がたくさん必要なのでまた一から勉強や資格取得に励むとなるときついです。 今までお休みしていた間も給料を頂いており本当に申し訳なくなるばかりです。 育休中も給料は出るのですがやめようと思っているのに頂くのは気が引けるし育休後にすぐ退職するのはもっと気がひけるので早めに上司に相談しようとは思うのですが退職したいと伝える勇気が出ず周りも私が復帰するのを待っていますし家族も私が大手企業の正社員ということを誇りにしててとても言いづらいです。 もし退職するとして伝え方はどのような伝え方がいいと思いますか?アドバイスお願いします。 そして、私は昔から専業主婦に憧れており子供がとっても大好きなので小さいうちは子育てに専念したいですし離れたくなくて一生懸命子育てを頑張りたいと思ってます。 子供が落ち着いたら私もパートなどに入り家族3人で頑張っていきたいと思っています。 ですが、、この私の考えはやはり甘いでしょうか? どんなに仕事が辛くても大手企業の正社員は 簡単になれるものではないし手放さないほうがいいでしょうか? いま、仕事を辞めて子持ちでまた仕事を探すとなると職探しは大変ですよね。 分かってはいるんですがやはり今の仕事を辞めたいという気持ちが強いです。 どうしたらいいのかずっと悩んでいます。アドバイス頂けたら嬉しいです。
惑でしょうか?復帰した時つらいですか?
か? いくら本人が復帰する気マンマンでも、出産後はどうなるかわからないので、 最悪そのまま退職しても困らないように引継ぎするべきだと思うのですが、間違ってますか? 私の会社に産休目前の人がいるのですが、「これは復帰後にやるからそのままにしといて」とか 「これはこんな風にしておいて、あとでまとめて入力するから」や「私が戻るまで困らないようにしておいたから」と言ったり、 もういつ産まれるかわからないので、今後の事も考えて 日常業務はしないで軽い雑用でもしててって言ってるのに、 いつまでも仕事にかじりついている社員がいます。 このような人達は、ホント自分のことしか考えてない人だと思いませんか? 自分がいなければ会社はまわらないとでも思っているのかと不愉快でたまりません。 皆さんのまわりにはそんな人いませんか?
産休育休や子連れ出勤など女性も働くよう推奨すれば外国人労働者を入れずに済むと思いますか?
でパートをしています。 (時間は9時半~16時半) この勤務体系でも、産休や育休は取れるのでしょうか。 (まだ入社3ヶ月なのですが、 勤続1年で取れるのでしょうか。) ネットで調べたのですが、 正社員の場合とパートの場合で違うのかがわからなかったので こちらで質問させていただきました。 よろしくお願いいたします。
職場では、産休・育休を取らせて頂く事になり、感謝しています。 上の子を出産した時は、会社の総務課の方が手続きをしてくれ、特に困ることなかったのですが、今の職場は個人の所で、以前産休・育休を取得した人もおらず、自分で手続きをしないといけない様です。 色々調べてはいるのですが、イマイチ分かりません。 産休は、社会保険から手当が出て、育休は雇用保険から手当が出るのですよね?? 夫の扶養に入ってる場合、産休は夫の会社を通して申請するのでしょうか? そもそも自分で全部手続きすることは可能なのでしょうか? どうぞ、宜しくお願い致します。
でて、でもまだ産休育休が取得出来るまで5ヶ月くらいあります。休んでいたり、派遣更新しなくても産休育休が取れる制度とかない ですよね?
求人の検索結果を見る
育休の期間はいつまで?延長に必要な条件と手続きについても紹介
法律とお金
育休を取得予定の人の中には、どれくらいの期間休暇がもらえるのかわからない人も多いでしょう。育休の期間や延...続きを見る
2022-08-08
育休中も給料はもらえる?手当と免除を活用して安心して子育てを
育休を取得して子育てに専念したいと思っていても、育休中に生活費を捻出できるか不安で、取得に踏み切れない場...続きを見る
パパ・ママ育休プラスとはどのような制度?適用要件や給付金を紹介
夫婦で育児休業を取得するなら、パパ・ママ育休プラスを利用するのがおすすめです。育児休業可能期間を延長でき...続きを見る
2024-05-05
育休明けの転職は難しい?注意点と転職先を探す際のポイントを解説
働き方を考える
育休明けに転職をしたいと考えているなら、スケジュール感を知った上で計画的な行動が必要です。子育てとの両立...続きを見る
2024-06-05
マタニティハラスメントを防ぐには?具体的な事例や防止策を紹介
「妊娠したら辞職を促された」「育休を取得させてもらえない」これらは、マタニティハラスメントに該当する恐れ...続きを見る
2023-12-13
転職したらやることは?転職先への提出書類や各種手続きについて解説
転職したら、さまざまな手続きをしなければなりません。入社時に必ず提出が求められる書類もあるので、事前に把...続きを見る
大手に転職できる人の特徴は?転職成功に必要なコツもチェック
仕事を知る
大手に転職できる人はどのような特徴を持っているのでしょうか?大手企業とは何かを定義した上で、大手企業への...続きを見る
英語の「ビジネスレベル」とは?日常会話との違いや習得方法を解説
英語力を条件とした求人の中には、ビジネスレベルの英語力を求めるものもあります。目安を把握しておけば、自分...続きを見る
答えが見つからない場合は、質問してみよう!
※Yahoo! JAPAN IDが必要です