すが昨日ごみ捨てに行こうと外に出たら元カレの車がコンビニを出ようとしてて、怖かったんです。 携帯は私が着信拒否にしててコンビニに直接電話してきたりもあって、 それもあって今月末で仕事を辞める話は店長にしていたのでその予定だったのですがもう怖くて今日から辞めたいです。 どんな風に言えば上手く店長に伝わって辞めることが出来ると思いますか? 宜しくお願い致します。
回答終了
歳)の彼氏さんが深夜アルバイトをしているという話を聞き、いかがなものなのかと疑問に思いましたので質問させて頂きます。 先ほどまで、自分でも調べていたのですが法律を見ても特別な条件によるものなどが少し分かりにくかったので、柔らかく教えて頂けるとありがたいです。 妹の彼氏さんは妹と同じ17歳で、高校在学中。 家から電車で30分ほどの飲食店でアルバイトしているそう。 その飲食店はフランチャイズで独立を支援しているらしく、その店舗も2月に独立を果たし、盛況。 その問題の彼氏さんなのですが、今月に入った辺りから店長からの頼みで閉店の26時程度までのバイトをしている。というのも、そもそもそのバイトを始めてから22時を過ぎるのは当たり前、家に帰る途中では警察に度々怒られるというのを繰り返しているそうです。 親御さんとは別居しており、祖母の家で暮らしているが、どちらも咎めたりはしていない。 という状況です。 妹はとても真面目な子ですから、彼氏さんのいい加減なアルバイト先に憤慨しています。 彼氏さんに言っても、楽しくやれてるからとはぐらかされてしまうらしいですが、そのアルバイトを始めてから、本業である高校生活に支障をきたしている状態らしいので、(遅く終わった日は次の日、学校に遅刻してしまう・授業中の睡眠・テストへの勉強がおろそかになっているなど) なんとか良い解決策は講じれませんでしょうか。 姉としてはとても心配なのです。 少しでも回答お願い致します。 長文乱文で分かりにくいところがありましたら答えますので、ご協力お願い致します。
解決済み
ますか? 9時間以上働いたら1時間休憩ですよね? ということは所定内8時間と深夜残業が1時間ですか? 深夜残業は1.5ですよね? でも22時から0時までは2時間なので 深夜手当は、1.25だから 1.5→1時間 1.25→1時間 ですか?
ト経験なし)の人間には難しいですか? 詳しい方教えて下さい。
以降は1500円なんですが本社からバイトは8時間以上の勤務は原則禁止されてます。 ですがやむを得ず残業して8時間超えてしまいそれが深夜帯の時間とかあったんですけどその残業分が別の日(休日)とかにつけられたんですけどそのつけられた残業分が深夜帯のはずなのに時給は1200円で計算していると言われました。 深夜残業なんだから1500で計算のはずなのに1200円で計算ておかしくないですか? これって訴えられるレベルですよね?
ようか悩んでるのですが、調べると、しばらくすると深夜にワンオペは絶対やらされる、みたいな事が結構書いてありました。私は学生かつ女なので防犯面上、深夜はシフト入れたくないです。私みたいなタイプでも深夜のワンオペ入れられてしまう感じなのでしょう か? また、正直腕力があまりないのでこのバイトにしようか悩んでいます。でもこの程度の力仕事を避けたらバイト見つからないかなとも思っています。まねきねこでのバイトはどの程度の力仕事なんでしょうか?
んですが、これって違法業務なんでしょうか? 深夜手当てとかついてないです。 深夜は昼間時給の1.25%だっ気がするのですが…。 その上書面上は7時間しか働いてないことにしてほしいといわれて8時間働いています(時給は払われています)。
ジャンカラで深夜バイトをしている方に質問です。警察が見回りに店内に来たことはありますか??
たとします。出勤日が26日(31日計算)でお店の状況で休みが増えることあり。 しかし、身体もしくは精神的に障害がでてしまったが同じ職場でそのまま雇ってもらえることになりましたが出勤日が以前と変わらず週1休み+1日休みの26日(31日計算)で給料が固定10万になる場合、違法になるのでしょうか? パートから障害者雇用に変わる際は、時給を下げてはいけないと法律にあると聞いたのですが、パートの際は時給契約、障害者雇用の際は固定給契約?の場合だと関係ないのでしょうか?
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