の契約を更新をしないでほしい。」と言われ、1月31日で契約を終了することにしました。 それなのに、1月31日になって、2月いっぱいでやめてもらいたいといわれました。理由は、会社の業務状態の悪化とのこと。直雇用になってからの条件(勤務時間や時給、通勤手当、社会保険等)は口約束のみで、契約を交わしていませんでした。今日も、10時から17時までの6時間働きましたが、責任者と話すことができませんでした。次の仕事も探さないといけないし、派遣会社は退職したし、どうしたらいいものか途方に暮れています。 何か、アドバイスいただけないでしょうか。きちんと雇用契約を結ばずに辞めた自分にがばかだったのはわかっていますが、納得できずにいます。
回答終了
自分が思ってた仕事ではないこと、そして何よりも人間関係です。派遣される前に派遣会社の担当の方から、前 の方が良い辞め方をしてないから、今いる事務の人に合わせて下さいって言われました。とにかく合わせて下さいと…そう言われていたので、私も何とか頑張ってきましたが、限界です。 前の方が良い辞め方をしてないのもよくわかりました。 そこで、今日、派遣の担当の方に更新はしないと意志を告げ、8月末の満了までは働いて下さいとのことでしたので分かりしたと返事をしましたが、今日に限って派遣されてる会社の所長から、なぜか私だけこれを持って帰りなさいって、ダンボールに入ったジュースをたくさんいただきました。その所長さんは、私が更新を考えてるのは知ってますが、ハッキリと更新しない事を知りません。後、1ヶ月でいなくなるのに、ダンボールいっぱいのジュースなんてもらえませんよね。なんて返したらよいのか困ってます。 よい言葉があれば教えて下さい。
解決済み
(毎月1〜2日はほぼあります) 業務も承認制の為、一部しか作業ができません。 また、新しい作業も出来る能力がありません。 この作業者を切りたいのですが、どうするのが一番クリーンですか? 契約更新の時に更新しないってできるのでしょうか? 実質クビみたいなものですが、本人が労基などに行けば会社はやられますか? 念書等をとらせるのもありですか? 内容は今は思いつかないですが。 上司に聞けばいいのですが、とりあえずここで聞かせてください。
。 ただ研修中で、行ったら研修が進んでいきます。 派遣会社は契約期間は働いてくれと言ってきましたが、派遣先にとって辞める人に研修するのって どうなんだろう 早く辞めた方がいいんじゃないかなと思っています。 ご意見お願いします。
き継ぎも簡単なもので、いきなり遂行は無理があります。しかしそれだけでも続けているのは派遣先のリーダーが更新を解除する気は ないから頑張ろうと言ってくれたからです。明らかに社員から嫌われて、社風にも合わないし、仕事もできない派遣社員を何故打ち切りにしないのか分かりません…リーダーの期待に応えたくても追いつかない能力に涙が出ます。何か打ち切りにできない理由があるのでしょうか…
間について、質問させてください。 初めの契約で、初回1か月、以後3カ月という内容でしたので、契約致しました。 ただ、勤務開始したところ、年内(10月、11月、12月)は1カ月更新とさせてください。と派遣先からの要求がありました。 理由を確認したところ、1月から、3カ月の更新をした方がキリが良いので・・・ということでしたが、続けたかったので、その 内容で契約しました。 1月からは3カ月更新で、6月末までの期間があり、そろそろ、契約更新時期でしたので、派遣会社に確認をしたところ、 次月(7月)は1カ月更新とさせて欲しいと、派遣先からの要求があった事を聞きました。 理由を確認しましたら、「決算関係で株主総会などがあるので・・・」との事でした。 1月から3カ月更新だとキリが良いからと言われ、そうしたのに、次回が1カ月じゃキリ良くなくなりますよね?(笑) 私が配属されている部署の業績が悪いことは知っていますが、今後、8月以降、また3カ月更新になる保証もなく、 なんだか納得ができません。株主総会で、派遣は切るとなったら、8月からは更新がなくなるわけじゃないですか・・・ どうすればよいのでしょうか・・・ アドバイスお願い致します。
取り合ってはくれません。 今の現場には、満期というものがなく、更新もいつなのかわかりません。 いつまでも合わない現場で働いていても、無意味に感じてしまって早く辞めたいのです。 今月から働きだしましたが、もう鬱状態に入ってしまっています。。。 とにかく、早く辞めたい旨だけ伝えましたが「そうはいかない」の一点張りで、話が進みません。 どうしたら、よいのでしょうか。 現在、クリニックにも通っていて主治医にも相談しましたが辞めればと言われてしまいました。 その話もしましたが、話が進みません。
契約更新の話が自分だけなく更新してもらえなかったとします。 労働局に泣き付くのは筋が通っていますか。 更新されなかった理由は、簡単に言えば「ミスが多くそのミスを省ず他人のせいにする」です。 再三、派遣元を通じて注意していましたが直りません。 よって解雇になったのですがAさんは納得しません。 彼女が何らかのアクションを起こした時を想定して、証拠資料は派遣先がいつでも提出できるように準備しています。 私はその資料作成を任されていますが、そもそもここまでしなくちゃ派遣社員を切れないのでしょうか。
雇できないのもわかってます
が当たり前だと思いますが、「これはどうしたらいいですか? 」と聞く時点で「そんなの教えなくても見れば分かるだろう」「派遣は仕事を教えずにバリバリ仕事ができるのが当たり前だ」と言われ、仕事を教えないと何もできない役立たず…という理由で解雇されるのは当たり前ですか? また派遣会社からも「派遣は仕事を教えないのが一般的です」と注意されたり、信用がなくなりますか?
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