は誰よりも残業をします。というよりタイムカードの残業時間が異常に多いです。 その多い理由は以下の通りです。 1、会社が早出・残業が多いからするなと言っても勝手にする。 2、昼間は自分の業務以外で時間を潰し、時間外に自分本来の業務をする。 (時間外でもタバコプカプカ、のらりくらり作業) 最初は、「Aさん稼ぐなあ」と思ってあまり気にしなかったのですが最近はかなりエスカレートしています。 例えば、 1、「この作業は納期まで日があるから明日の早出のネタが出来た」発言 2、「Aさんは残業多いから他の者で今日は残業しよう」と上司に言われ Aさんは昼間に本来の業務はせず、残業でする予定の業務を終わらせ 他の派遣社員を残業させない。いわゆる道連れ定時終了。 派遣は時間給。それはAさんだけではなくみんな同じ。他の派遣もある程度の残業代を稼ぎたいのに。 会社は暇でほぼ定時で業務終了。忙しくても、他の派遣は如何に効率よく業務を遂行しようか あれこれ考えて行動しているのに。 「10」の業務が残業で「12」「13」になるなら何も言いません。 Aさんの場合は「10」のまま。 派遣先の社員は何も言わない。 本社の人には「Aさんがんばってるなあ」と思われているかも。 Aさん以外は仕事する気がないのという印象を持たれるのではないか。 「人の事は気にせず、自分の事を考えれば」という意見もあると思いますが皆さんはどう思います? すみません。文章が下手で読みづらいかも。
解決済み
わってしまうため、終業時間までほとんどみんなボーッとしています。 パソコンは使えますがネット環境はありません。持ち物もノートや筆記用具はOKですが、食べ物やスマホなどは持って行ってはいけないため、本当に何もすることがありません。なにか良い暇つぶしの方法があったら教えてください。
回答終了
てなくて 今月は週3に長くて七時間 短いと三時間で帰らされます。 履歴書、派遣でだしてもらった 履歴書には 土日どちらか休み 週3から週5 と書きました。 このままだと収入ないしひまなので 困っています。 この場合、もうひとつばいとして そこのケーキ屋さんには 固定休(暇な日、とくに月曜日とか水曜日)を頼むのは契約違反でしようか? 週3固定休もらい週2で働けるところさがしたいです。 ちょうど15日で今までいたチーフの正社員が引き継ぎ終わり、新しいチーフさんになります。なのでいうなら今しかない気が(´・ω・`) ちなみに、来月からそれを頼もうかとおもっています。 あと、契約は半年契約していたので まだ4ヶ月近くありこのままだと 学費が(ノД`)
があります。 派遣で気楽に働こうと思っているのですが デイサービスとグループホームどっちがおすすめですか? 給料は安くてもいいです。肉体と精神ができるだけ楽な方を選びたいです。 実習などで概要は知っているので、実際に勤めたことがあるという方がいれば、アドバイスぜひお聞きしたいです!
ました。 雇用形態は正社員。給与は総支給19万。賞与は先輩の話だと夏冬に4、5万づつ。家賃手当等はなし。交通費が2万程度出ます。 大学中退で就職した割にはいい条件だと思って就職を決めたんですが、2、3年先輩の話を聞いてもう転職を考えてます。 というのも先日、2人の先輩に昇給について聞いた結果、どれだけ成績を出しても昇給は一度もしたことがない。初任給から上がってないと聞きました。 それと業務についてなんですが、正社員という雇用形態ではありますが、僕らが派遣先に出向して働き、出向先には他の会社から派遣社員としてきている方もいます。 他の会社からきている派遣社員の方は時給制で1500円。 僕らは固定給なのでどんだけ出勤しようがしまいが19万。仮に22日出勤したとしたら僕らは1日あたり8636円。 時給1500円なら1日7時間半働いて11250円。22日出勤したら24万7500円。 それに僕らは契約上、出向先の稼働時間が7時間半です。しかし、派遣元の方では1日8時間の稼働していることになっているため、出向先で30分以内の残業があったとしても残業代は出ません。派遣社員は簡単に切られる可能性があって正社員の方が安定していることは承知ですが、出向先で成績を出しても昇給する見込みがない。ましてや派遣社員の方が稼いでると思うと、今になってバカバカしくなってきました。 そこで同期の人とその話をしていたところ、同じ派遣先で知り合った別の派遣会社からきている方に仕事を紹介してくれるという話を貰いました。 その方は、本職は別で求人などを取り扱っているそうです。今の派遣先は本職とは別で暇つぶし?感覚できているらしいです。色々な会社にパイプがあるらしい上に、企業に直接、人材の紹介なども行っていて各方面の社長などと知り合いみたいです。その方に転職するとしたらの条件を聞かれた上で、今思いつく限りだと総支給22万前後、賞与あり、インセンティブがつくところがあると提案をされました。 正直、その話が本当なら是非ともそこに一度面接だけでも行ってみたいと思うんですが、知り合って間もない人からそんな上手い話を聞いても、疑心暗鬼になってしまいます。 話した感じでは、悪い人では無さそうなんですが、本当にそんな上手い話にのっていいものなんでしょうか。 確かにその方の話を聞くと、納得がいく話だったりとかもありますし、今の会社で頑張っても評価されないなら早めに動いた方がいいと感じます。 そこで今日、その方と連絡先の交換をして、企業側の都合次第で上手く行けば、6月から入社できるように面接などを設定してくれるそうです。 現段階では具体的に話は進んでいませんし、斡旋をしてくれる会社名などはまだ聞いてませんが、信用していいと思いますか? また転職は早いうちにした方がいいですか? 正直、就職したてでよくわかりません。 回答よろしくお願いします。
会社とかに登録とかしてって感じになりますか?
おり(8:30~)に偽造しています。 本人はちょっと悪いと思っているのか昼の休憩を削っていました。 まわりの上司は何も言わずタイムシートにハンを押してます。 こんなことは許されるのですか?自分にはありえません。 自分は派遣先が変わったばかりの新米の派遣社員です。 先輩の派遣社員は5年のベテランです。 仕事はとてもできて優秀です。 プライドはとても高いですが優しい先輩です。 しかし最近仕事が減ってきているようで暇そうです。 自分は覚えないといけないからと上司からいろいろ仕事をいただけています。 もしかして契約更新はできなくなっているのでしょうか? もしも先輩が遅刻をしなくなればそのまま契約更新できるのですか? 上司や先輩本人には直接聞けません。
、月初・末に仕事が集中し、 それ以外の日はかなり時間が余ります。 探してもあまり仕事が出てこない状況ですし、 上司さんにも自分の受け持った仕事以外はしなくて良いよと強く言われているので、 どうしようかなと思っています。 皆さんはこういう時、どうされていますか? 実際にされていること、具体的に教えてくださるとうれしいです。 どうぞよろしくお願いします。
いま部署の派遣パート含む社員総出でやってるデータ照合作業の仕事があります 私はどうしてもその仕事をやりたくないので派遣の先輩に何か他の仕事を探してほしいとお願いしました それで先輩が持ってきた仕事をやっていたのですが、就業時間内に終わらせることが出来ず定時10分前に先輩に私の仕事手伝ってほしいとお願いしたら、苦虫を噛み潰したような嫌な顔をされました 「は?私今日予定あるから残業出来ないんだけど」 「その仕事は今日中に終わらせなくてもいいから」 などと暴言を吐かれました 先輩は独身だし彼氏居ないから退勤後は予定無くて暇に決まってます!だから手伝ってくれてもいいのに… 今日は先輩のパワハラ発言がツラくて会社を休んでしまいました 意地悪な先輩に立ち向かうにはどうしたらいいですか?
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