に事務員が配属されその一部署で働いています。 1人の事務員が産休に入る事になったので もう1人派遣を入れるかどうするかで管理部がソワソワしていたので、私が2部署の業務をこなしますと手をあげ、派遣先の会社にも納得していただきました。 派遣先では、社員の事務より派遣の事務さんの方が仕事量が多くなることを懸念していましたが、「頑張ります」といい私が2部署の仕事をやる事になりました。 (3年たった所で無期雇用に変わっています。配属部署も変わっています) しかし、やはり社員になりたいと言う気持ちが大きくなってきて3年経ったあたりに一度社員の話を打診していただきましたがコロナの影響で派遣→社員は今年は考えていないと聞き去年は諦めました。 しかし今年に入りその会社内での登用試験を今年はやると聞き、 もしかしたら派遣→社員もあるのではと ブロック長+所長にお話をしたら 「そう言う気持ちならバックアップするので管理部に話してみるよ!」と言ってくれました。 しかし管理部から帰ってきた話は 産休で5月に帰ってくる子がいてその後の事務体制がどうなるかわからない事と、 その会社と派遣会社との信頼関係があり、私を社員にすると言うことは「引き抜き」にあたると言うことで会社はそれをやりたくないと言う回答でした。。 要はこのままここに居ても社員にはなれない。 産休から帰ってきた事務員が時短明けに事務体制をまた3部署に戻すかどうかもわからない(結局2部署の業務1人でできちゃってるし、コロナで少し暇)。 そうなるともう他の派遣先 もしくは社員で探した方がいいのか。。。 迷ってます。 そんな引き抜きに該当するからと言われたら。。。 私からもしか派遣会社からも打診してるのに。。 派遣のみなさまはこういう状況なら諦めて次に行くか 環境の良い会社なので派遣でも最後までしがみつくか。。。 今の気持ちは本当に半々。 職場の環境って本当に大事でここの支店はみんなほんとに良い人ばかりで どんなに忙しくても監査で指摘されても頑張ろう!!て気持ちがずっとあったんです
解決済み
年で4年目になります。ふと派遣先のHPで求人情報を見たところ、私と同じ業務内容での求人が出ていました。私の部署の業務内容は特殊な業務で他の部署での求人とは考えられません。私は派遣されてから3年を経過しているので、派遣先は雇用雇い入れの義務に違反していないでしょうか?また違反していたとして、どのようにしたら良いのでしょうか?また一般に派遣会社-派遣先の派遣契約では「派遣社員を引き抜いてはいけない」とあるようですが、派遣法と派遣契約とでは、どちらが優先されるのでしょうか?できれば派遣先に正社員として入社したいと思っています。よろしくお願いします。
りってほんとにあるんですか?
えて3年になる前に契約を更新しないのでしょうか? 私の職場にも派遣労働者がいます。 ここ数年から派遣労働者を雇用しています。 どうなるのか気になります。 やる気がある方が沢山いるので気になります。
業ですが、私の仕事はファイリング入力業務などの事務職です。 契約も政令26業務に該当し、契約期間の制限がありません。
した。 いつまで続くのかわからないので仕事を辞めたとして、この場合自己都合退職になってしまうのでしょうか?
回答終了
。派遣するだけしといて後は放置、会いにも来ない。派遣社員とコンタクトや交流したいという気持ちがない。手続き関係の対応も遅 い、いい加減、有給休暇消滅、有期雇用派遣なのに雇用契約の更新などの話はない、自動更新扱い、3年ルール無視、派遣社員から連絡きても自分が休みだと携帯には繋がらない、折り返しもない。ふざけてますよね??そのくせ辞めると言ったら引き止めます。私の派遣先の責任者からも信用されてないです。
ることが多くなってきています。 おそらく契約期間の更新をしない旨をかなり前に告げているので一応は合法的なのかと思います。 ただ、これまで3年くらい勤めてきた人も更新をしない状況ですので、20人くらいいる派遣社員の方にかなりの動揺が走っています。 まぁ、正直辞めてほしい方もいらっしゃったのでよいのですが、私と1年くらいずっと仕事をしていて今は違う部にいる派遣社員の女性が浮かない顔をしていたのでどうしたのかと思ったら、彼女の部はその部の上司の意向で特に派遣社員を辞めさせている率が高く、このままでは切られそうだという話をしてきました。 いつもは元気で明るい人なのですが、さすがに落ち込んでいる様子だったので、別に相談をされたわけではないのですが、もしそっちの部で切られそうなら自分の部に呼んであげるから心配しないで仕事しな~と言ったら突然泣いてしまいました。 どうやら本当に心配で寝られなかったようで、私の言葉で安心してしまったらしく泣いたようです。 ただ・・・ちょっと泣いてしまった場所が悪くそのシーンをかなりの数の会社の人に見られてしまい、気まずい感じです。 今の私のポジションであれば、彼女を自分の部署に異動させることは出来るのですが、なんとなく彼女に泣いて頼まれたようにも見えますし、彼女に批判の目が向かないか心配です。 おそらく、女子の情報網をもってすれば彼女が泣いていたのはもう相当の人が知っていると思われます。 私も泣くとわかっていれば会議室とか人のいない場所で話をしたのですが、普段泣くような人でもないし、まさかそんな言葉で泣くとも思わずちょっと状況判断を誤ったなぁと反省しています。 働いている人はこの彼女に対して悪いイメージを持つと思いますか? ※彼女は本当に仕事のできる真面目な女性です。
での直接雇用、新派遣先紹介、 派遣元での直接雇用、有給での教育訓練などを 義務付けています。 3年を過ぎても同じ派遣先で派遣社員として働きたい人にとっては、 迷惑な話なのではないでしょうか?
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