ので4月からは失業者になると思います。 仕事場でいろいろあり派遣会社担当者のフォローもなく、昨日通院先で適応障害の診断書が渡されました。 休職願いを申し出て健保に傷病手当の手続き予定してますが派遣社員でも大丈夫ですか? 4月以降も傷病手当をいただくためには今の派遣会社の健康保険を任意継続にとお願いすればよいのでしょうか? 正社員でなくても任意継続は出来るのでしょうか?
解決済み
ていただいたのですが、正直、上司の方たちの考えが読めません。 上司の方たちが忙しいのは重々わかっているのですが、だいたい野放し状態で、将来正社員にしようと考えている人材を野放しにしているのは派遣社員の今は甘い蜜を吸わせているのでしょうか? 飲み会なども派遣だからそれほど誘われないと思っていたのですが、当たり前のように誘われます。派遣社員ってそんなものなんですかね? 同じ派遣社員の方などいましたら、教えていただけると幸いです。
回答終了
新たに探そうか迷っています。 派遣社員をやった後、正社員で受かる確率は低いでしょうか?? また、離職期間を2ヶ月ほど開けてゆっくり正社員を探すか、短期派遣をやろうか考えています。 何がいい選択肢でしょうか
なんでしょうか? 契約社員とかじゃなく、正社員です。それもちゃんと正規ルート?一般派遣でちゃんと会社同士話し合いもした上でです。 そういうのは若いと有利というか、話が通りやすかったりるのでしょうか?
も多く気持ち的にも辞めたい状況です。 もともと3人体制の仕事を来月より2人体制ですると言われました。(本来は3人体制だが、もう1人今月で退職する為) 質問もしにくい環境で、「これやって」ばかりで何も分からないまま業務を行っている状況です。引き継ぎも正社員が手隙になる定時ギリギリに引き継がれ残業させられます。 また派遣会社にも不満に思うことがあります。当初契約では休憩時間は60分でした。ですが、就業してみると45分となっておりました。(9時から17時45分 休憩:45分 です) 初回更新でもう更新したくないです。 3ヶ月しか働いていない場合、次の紹介は難しいでしょうか?
かね? 派遣より正社員の方が長く働けるし正社員の方を選ぶべきですか?
頂きます。 固定給に加え、昇給&業績賞与、退職金など充実の福利厚生が正社員雇用ならではの魅力です。 ↑↑これってどういう意味でしょうか? 有名大手会社だったので転職にどうかなと思ったんですが、よく見たら結局は派遣ってことですよね?でも派遣じゃないとは一体??
かから始まるのでしょうか? どのような仕事に就いてますか? そろそろ正社員になって自立したいと考えていますが、就活経験がなく面接対策なども分かりません。 経験者の話が聞きたいです。
出てきます。 どうしたら、直接雇用のものが出てきますか?
手にされませんでした。 それどころか正社員が完全に間違ったことをしているにもかかわらずそのことを指摘したら派遣会社から呼び出されて厳重注意を受けました。正社員の悪質な仕事ぶりを正す方法は無いものでしょうか?
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