のかも知りたいです
回答終了
に入ったおばさんが私たち(3人一緒に面接を受けたのでお互い時給を知っています)より100円時給が高いことが判明しました。 自慢のようにおばさんから暴露してきました。 そのおばさんは、仕事を教えている社員の方も「しんどいなぁ」とおばさん本人に言ってしまうほど全然仕事ができません。 派遣会社に確認すると、その派遣会社に8年在籍しているので仕事ができると勘違いして100円高く契約したとのことです。 しかも、時給を他の人に言わないよう口止めもしていなかったようで、完全にミスと派遣会社は認めています。 ですが、私たちと同じ時給に下げるのも、逆に私たちの時給を100円上げることも難しいと言っています。 挙げ句の果てに、そのおばさんを辞めさせるとまで言ってきます。 私は派遣会社のミスなので時給の調整はしてほしいと言っていますが、「もしそれが難しいなら継続しませんか?」とこちらに辞めると言わせたいような言い方をしてきます。 正直、これで私たちが辞めるのはしゃくなので、法的に解決できないか、ご意見いただきたいです。 よろしくお願いします!
解決済み
が、正直更新について迷っています。(迷っている理由は省きます) 面談の日に迷っていることを伝えた場合、その日に答えを出さないといけないのでしょうか? それとも1、2日待ってくれるのでしょうか? 面談がある日までに迷っていることは伝えておいた方が良いんですかね...。
施設の送迎車輌運行業務への派遣ドライバーで、10年の乗務ですが3年前から 1年毎に3回程の接触事故(乗車無し)起こしてしまい情けないと思っています。 市施設責任者からも運転が心配の意見が有り、会社としては有り難いことに再教育 の話を伝えていただいた様でしたが、突然施設側から利用者からのクレーム有りで 「出入り禁止」により異動になりました。 送迎車には職員も乗務しておりクレームの心当たりは有りません、施設責任者の主観 が入っています。 会社の命での異動で有れば納得ですが、この様な市の対応は問題有りませんか? 状況により解雇の可能性も有り、無職になり生活が出来なくなる可能性が有りました。 ご意見お願いします。
せっかく3年もその会社に尽くすんです。最終的には正社員になりたいです。それに3年も尽くすと年齢も3年年寄りになります。その会社に派遣社員として尽くして年齢も3年も年寄りになる。なら正社員にしてもらえないなら馬鹿みたいですし裏切られた気分にもなると思います。その会社のことが大嫌いになると思います。3年働くんです。3年も尽くすんです。自分の人世、大切な時間をその会社に捧げるんです。なら3年後当然、正社員になれますよね?直雇用のバイトでもまだ切られるよりはましですが正社員に最終的になれますよね?
/3は派遣社員です。その中の20代後半〜30代の人が「名の知れた大手で働いている」と鼻高々になっているのですがよく分かりません。 正社員とは責任の重さも違く、仕事も同じ作業でトラブルがあれば社員にバトンタッチで楽な内容です。 それなのに「大手で働いている私!」というプライドのようなものや、身の程を分かっていない立ち振る舞いな人がいます。 皆さんの周りにこんな派遣社員の方いらっしゃいますか?
ました。 派遣社員も1人1000円集金するようなのですがこれって普通の事なんでしょうか? 派遣社員が契約満了で退社する時には記念品なんてありませんでした。 1000円くらい黙って出せよと思われるかもしれませんが何か納得いきません。
にあがります。去年もこの時期だけ残業が多く、後の月は定時上りが多くなります。 社会保険には随時改定なる、3か月以上給与が2等級以上下がった場合の措置があるみたいですが https://financial-field.com/insurance/entry-114993 派遣会社に問い合わせたところ、随時決定は時給が下がった場合とか現場が変わった場合にのみ適用されるとのことです。繁忙期と通常期の給与では10万位手取りで差があるので、随時改定してもらいたいのですができないものでしょうか? 2等級どころではないので標準報酬月額の差が。またこういったことはどこに訴えればいいものなのでしょうか?
派遣先で周りと雑談しない派遣社員は評価が悪くなり次の仕事紹介されづらくなったりしますか?
仮病じゃないかと言われました その少し前に風邪を患ってしまい、2日ほど休みを貰いました。その際も●●さんの体調管理不足だろと散々20分程電話口でグチグチ言われました。その後一時的に症状が落ち着いてきた事もあり、出社したのですが、また発熱し体調を崩してしまい、出社前に病院に行ったところ、ちゃんと充分な休息を取らずに病み上がりで行って、ぶり返したのかもねという話をされ、今日は大事をとって休みなさいと言われました。その旨を派遣会社の担当者に言ったのですが、また、体調管理を怠ったからだとか、仮病じゃないのかとか俺は●●さんが休むのは気に食わない等々散々暴言とも受け取れるかのようなきつい口調で30分程怒られました。 一応派遣先的には発熱があっても、風邪症状が無ければ出勤は可能とされていますが、風邪症状があって更に発熱もある状況下な上、更に第7波もきており、県内で合計2000人越えという第6波とは差にならないコロナ陽性者が出ている現状で、私が医者ならまだしも、ただの派遣社員が出社しようと思うわけが無いと思うんです。だって、仮に症状がある中で出社して陽性者でしたってなったら、結局同じ部署の方はもちろん、その日話をした・同じ部屋にいた全員が濃厚接触者となり、PCR検査陰性の結果発表後、1週間の自宅待機があります。そうなると、商品の供給がまかなわれず、ほかの部門の方はもちろん発注して頂いているお客様にも迷惑をかけかねません。そりゃ、休んでも仮に陽性だったらどっちらにせよそうなると言うのは重々承知なのですが、感染リスクを少しでも下げるというめんでは私の休みは理にかなっている?と思うのですが私が間違っているのでしょうか? 毎月仕事アンケートのような物があるのですが、その事で話をする際毎回毎回気に食わない等々言われ、正直メンタルがやられています。 無理はするなでも休むな。って言うことは、無理してでも出社しろ。って言ってるも同然ですよね? 今はそれを言われるのが凄くストレスになり精神・身体共に影響が出る為怖くて、休む連絡が億劫で仕方がありません。 私の意見は間違っているのでしょうか? どなたかご意見を頂けると凄くありがたいです
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