ら契約打ち切りを言われました。 絶対、他の派遣の奴らが上司や営業に私の居眠りのことをチクったに違いありません。 私は仕事の覚えが早く正確でミスもないのに、居眠りしていたという理由だけでクビになるのは納得いきません。 毎日ただ会社の椅子に座ってボーッと居眠りして給料が貰えると思ったのに。 なんとか契約打ち切りを無しにしてもらうことは出来ませんか? それか居眠りしていても許される職種や業種はありますか?
解決済み
め先(兼いつか戻りたいと考えている会社)上司に言ってしまいました。 バラしてやろうという悪意があっ た訳ではないのですが、知人を傷つける最低の行為をしてしまいました。 知人は、人生最大の汚点をよりによってあの会社で言うなんて。それに派遣切りにあったって事は今後の仕事ももうできないかもしれない。普通に考えたらわかりますよね?と言われ、その場で謝罪し、またメールも送ったのですが、無視されています。一度待つべきでしょうか?それとも送りつづけるべきでしょうか。 分かりにくく、説明下手とは思いますが、以下が私と知人の関係性と事件の詳細です。 私と知人は前の会社で派遣同士で仲良くしていたのですが、今は別々の所で働いています。前の会社を私は自主的に、知人は会社経営上からの解雇(派遣切り)で退職しています。その前の会社はとにかく環境も人間も悪質で、その事をよく引き合いに出して話をしていました。 私派遣として今働いている会社は知人が以前勤めていた事がある会社です。面接前に知人と知り合いから内情調査等取り計らって貰いました。 上司に私を覚えてるか、とか聞いていいよ。仕事慣れたら3人で飲みに行こう。とは言われていました。 上司から、何気なく知人は今どうしているか?なぜ色々仕事が変わってるんだ?と聞かれ、実は派遣切りにあってしまい…と口を滑らせてしまいました。派遣切りという処分が恥という事に頭が回らず、察せられずに無神経に、元上司に言ってしまいました。今思えば話をごまかす事はできたのに…。 もう一度謝りたいのですが返事もないのにメールを何通も送るのは逆効果でしょうか?
関係が切れるのでしょうか?それとも、それまで通り関係は続くのでしょうか?
捨て騒動が起き東京の日比谷公園や名古屋の白川公園に「年越し派遣村」という炊き出しが行われている映像が頻繁に放送されました。その時自分は派遣社員=恵まれていない貧困層と印象を植え付けられましたが、これに最近疑問を抱くようになりました。 転職を考えたときに人材派遣会社の資料を見てみると、自給2000円台後半の仕事がいっぱいあり、大企業(とくに電機や自動車)の工場だと月収30万円を超す仕事もたくさんあるようです。正社員の新卒だと月給15~20万円くらいなので、本当に派遣=貧困なのかと思ってしまいました。(年収300万円を平均年間労働時間(2000時間)で割ると自給1500円くらいです。) ネットで調べてみると、こういうことはどこも「左翼メディアのねつ造」「ネトウヨのデマ」の両方のうちどちらかとしか思えない情報が多く信用できる情報源がありませんでした。 実際に派遣と正規、どちらが給料や待遇がいいんですか?(年功序列、昇給は除いて) さらに言えば「非正規の貧困」は「フリーターやパートタイムの貧困」であって「契約社員や派遣社員の貧困」ではないのでしょうか? (デリケートな質問のため、ID非公開にさせていただいています。ご了承ください。)
円以上だったりしますね。 私は派遣で働いたことがないのでどんな雇用形態かとか全然わかりません。しかし家庭の事情上、今の正社員の仕事を辞めようと思いますが17時くらいの定時で上がれて最低手取り16万(交通費別で)はほしいです。派遣なら稼げますか?しかし『派遣切り』と言う言葉があるということはいきなり解雇になるんですよね?解雇になっても次から次へと働くとこが見つかればいいですが、次がなかなか見つからなかった場合の生活はどうすれば…と考えると派遣になかなか踏み込めません。派遣とはどんな感じなのでしょうか?
そんなの、たまたまタイミング悪かったくらいで、何度もガッツリやってますなんて心当たりは全くない! そ れとも、私に余程いてほしくなかったのでしょうかね。 注意すべき余地があったのに、それもせずして、 いきなり派遣会社を通してクビ通達! 契約満期日までもいさせてくれず、来月にと! 負け惜しみではないが、私も他のストレスで限界かなと考えてはいながらも、なかなか決断つかず、毎回契約更新してたので、いい機会にはなりましたが。 そもそもこんなやり方の幹部らがいる会社に、これ以上いたくはないので、結構ですが。 ただ、否を認めてクビを受け入れたかのようで、悔しいです。 なんかガツンと自分の中ですっきりとあとをたちたいとこですが。最終日の挨拶さえ、いきたくないけど、一応マナーとして世話になった所属先にはお礼一つは すべきともおもいますが。 こんなモヤモヤの年越しほんと不愉快です! みなさんならどうたちきれますか?
、3ヶ月の予定でしたが1ヶ月半で帰ってきてしまいました。 派遣会社の担当の方には何回か電話で相談をしていました。我慢ならず、電話の途中で泣いてしまうこともありましたが、古い風潮が残ってるところだから〜とあまり対応してくれない感じでした。 契約書には自己都合で辞めた場合、交通費、寮費、光熱費の免除がなくなると記載がありますが、納得がいきません。 泣き寝入りするしかないのでしょうか? 詳しい方の意見が聞けたら幸いです。
として雇ってもらえるのですがアパートの初期費用などがありません。 会社は面倒見てくれません。支援制度などはあるのでしょうか?
T、医療メーカー。皆さんの予想をお願いします。
遣社員として、就業している会社から初めパートにならないかという話が来ました。給料面から一端断ったのですが、しばらくして契約社員になって欲しいというお話を頂き、少し給料は下がるのですが職場環境もわるくないので、お受けしました。その後派遣の営業さんが、派遣から契約社員になるにあたり、紹介料の請求と今月10日位に契約書を作成して持ってきてくれ、書類の確認をしてサインをしました。 そこまでは良かったのですが、本社の方から先日20日に急に明日までに履歴書と職歴書を持ってきて欲しいと、直属の上司が言われたらしく、急遽書いて持っていったのですが今度は簡単な適性検査があると言われたのですが、その時点で日にちはわかりませんでした。結局22日仕事を終えて、家事をしてご飯を食べる前20時位に本社から、事業部長が明日から出張で不在になるので今から自宅のパソコンで適性検査をやって欲しいと電話がありました。 ご飯もこれからだったので横で聞いていた旦那も不機嫌になってしまい、何で?という状況でした。実際適性検査を初めると、SPIのようなもので、もともと勉強はできないし、早く終わらせたい気持ちもあり、しっかり問題も読まずに解いたりしてしまいました。 そして昨日直属の上司に、本社から適性検査の結果が良くないので、契約社員の話は進められないと、連絡があったようです。 本当は、10月1日から契約社員という事でしたが、とりあえず1ヶ月派遣で更新にはなりました。 自分で契約社員を希望したわけでも無いので、気持ち的にモヤモヤします。 直属の上司からは、もう一度試験を受けて契約社員になって欲しいと、再度言われました。 本来試験など契約書を交わす前に、やる事ですよね?お陰で派遣の営業さんにも迷惑かけてしまいました。こんな事ってあるんでしょうか?
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