は違法でしょうか?違法であれば、どの法律に違反するかも教えてください。(例.労働基準法第39条第○項) ・上記に関して参考になるページが有れば、教えてください。 労働基準監督署に相談に行こうかと考えているので、知りたいです。休職したい旨を上司に伝えたら、「休むなら有給を使え!」と指示されました。まだ有給休暇の申請は出していません。会社側が労働者の意思に反して勝手に有給休暇を消化する場合は違法だと考えていますが、指示の段階でも違法でしょうか?なお就業規則には休職の制度はありました。 よろしくお願いします。
解決済み
と10月に10日間支給されます。そこはどこの企業も同じだと思います。しかし2年目に支給される有給は 10月ではなく4月。 半年早いです。 2年目から使用する有給はまず2年目に支給された11日からです。その11日を使い切ってから1年目に残った有給が使うことができます。 そして3年目になると12日支給されます。しかし2年目に使った有給を使い切る前年度は0日になり、3年目は12日のみ使用できます。1年目の分が1日でも残っていてもリセットされます。つまり有給は2年の有効期限付きなのです。 私は有給は期限付きは初めて聞きますし、有給の意味がないように感じます・・・。 今の職場は転職しています。前の職場ではそのようなことは無かったです。 どうなのでしょうか?普通なのですか?みなさんのご意見が聞きたいです。 文章が分かりづらくて、申し訳ないです。
がないのではないですか? 完全週休二日制の企業なら有給休暇を使う必要がありません。あまりにも法律がおかしくないですか?
質問させていただきます。 2年1ヶ月間勤めた会社を辞めようと思っています。規定通り1ヶ月前に上司に退職届を提出し、退職日も決定しています。 有給休暇をまとめて取りたいので、上司に有給休暇の残日数を確認したところ【10日】と言われたそうです。 ここで、私は詳しくないので分からないのですが2年間で【10日】に疑問がわきました。 そして上司から『10日全部は消化できないと思ってほしい。ただ、以前労働監督所(名前があやふやです)に通報した退職者がいて、大変な事になった。もし、あなたが今回そのような行動をすれば会社がどうなるか大人なら分かるだろう。今回も、本来は10日すべて消化できるはずだが、残りの日数も少ないので考慮してほしい。』 友人は、半数の5日間で折り合いを付けた。 と言っていました。 まず、日数が怪しいのと大人なら理解してほしいと有休を制限して来た行為は管理職の立場の人の都合の良いようにしか言ってませんよね? こんな会社、どう思いますか? 友人は最後の最後で争いたくないと、諦めているみたいです。
2年となります。 就職時に付与された有給休暇は14日、昨年と今年の4月に付与された有給休暇は20日です。 今年の3月末時点で有給休暇は30日残っていましたが20日を越えて繰越せないため残った分は流れてしまいました。 4月の時点で20日付与なので繰越分を合わせて計40日の有給休暇があると思っていたのですが、今年度分の20日は3か月分として5日となると上司から言われました。 私の勤めている会社では取得できなかった有給休暇は買い取りとなっています。 もともと法定以上の有給休暇をもらっているのですが、退職の日を1ヵ月切ってそう言われて複雑な心境になっています。 就業規則には4月に一括付与とも、途中退職者には按分するとも明記されていません。 この場合は上司が言うように今年度分は5日となるのでしょうか。
か? しかし今は不況だから、有給休暇を返上できない企業が多いし、有給休暇を返してもらえなくても、有給休暇自体に眼中なく全く気にしない労働者が多いですか?
っているとします。 有給休暇10日分を、休日の10日に当ててしまうのは法律上問題あるのでしょうか? 早い話、休みは要らないので有給を手っ取り早く現金に変えたいのですが。。。 ご回答宜しくお願いします。
れないのですが、これは法律的にセーフなのでしょうか? また、アウトの場合、どこにどのように相談したら良いでしょうか?
は法律的に有りなのでしょうか?無しなのでしょうか?
円)として入社し、同年12月1日付けで正社員9時~18時(基本給15万円)になりました。 年が明けて1月に妊娠が判明し、3月までは今までどおりの正社員にて就業となり、4月1日からは9時~16時、週5、(時給900円)のパートへ切り替えました。 退職は2010年6月25日の予定ですが、私の場合、有給休暇はもらえるのでしょうか? もらえる場合、何日分、全部でいくらとなるのでしょうか?
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