残業 25% 1,250 深夜残業 50% 1,500(22:00~翌日5:00) 休日出勤 35% 1,350 休日残業 0% 1,350 休日深夜残業 60% 1,600 1ヶ月 60時間を超えた場合 50% 1,500 の解釈であってますでしょうか? どなたか お分かりになる方、宜しくお願いします。 上記以外でも 他の残業等がありましたら教えて下さい。 宜しくお願いします。
解決済み
した。 しかし、同僚の一日の残業時間はなし〜1時間くらいです。 他の人の勤怠実績は正確に知りませんが、 おそらく20時間以下だと思います。 管理職でも40時間くらいだと思います。 それで残業を減らせ、もっと効率よく仕事をしろと怒られる始末です。 私としては、残業を減らす為にお昼の休憩時間も30分削って働いています。 (上司も知っています) 同僚と口を聞くとも無く、1日中ひたすら淡々と事務処理をこなしています。 電話も短時間で切るように心掛けています。 これは辞めろとのメッセージなのでしょうか? ちなみに勤怠20年になります。
回答終了
バイトを行なっています。今週、適当に応募していたら全部通ってしまい週の労働時間が40時間を超えます。別に自分は残業代はいらないのですが、週の労働時間が40時間を超えても自分が申告しなければ特に問題ありませんか?) 年103万円以上稼ぐ気もないので確定申告もするつもりないです。
4万3千円を提示されました。 福岡県ですが、いい方でしょうか?悪い方でしょうか?
残業時間だけ2倍に増えますと通達がありました。 【例】 旧)定額残業代:\32,000 定額残業時間:20時間 新)定額残業代:\32,000 定額残業時間:40時間 私としては、時間数が増えるのであれば金額も増えるのが妥当だと思うんですが、これは法律的にどうなのでしょうか?
曜日に8時間勤務プラス2時間残業し金曜日に欠勤した場合 週合計でみると40時間を超えていませんがこの場合月、火、水、木曜日の残業2時間計8時間には残業代は付くものですか?
すが、22時以降とかの残業じゃなくても時給の25%増しで貰えるんでしょうか? ちなみに22時以降だとどうなりますか?
労務時間は「自宅を出た時刻~帰宅時間」をPC入力します(終日内勤する日も同じ)。 入力した労務時間のうち、毎日11時間を超えるものが自動計算され、その月毎に累積されます。11時間とは、「往復通勤2時間」+「所定労働1時間」+「昼食1時間」です。 なお、みなし労働制は「3時間以上外勤すれば、所定時間労働したものとみなす」という文言が就業規則に明記されています。 1.この場合、22時以降に内勤したり、休日出勤したりした場合も、時間外手当はゼロなんでしょうか? 2.自動計算されたものが40時間を超えた場合には、その分を時間外手当として請求できるんでしょうか? 色々な資料を読みましたが、よく分かりません。 宜しくお願いいたします。
。 色々探していると残業が月に30時間あったり、全く残業なしというところもあります。 考え方色々だと思うのですが、皆様は激務で残業が多い仕事は避けられてますか? ちなにみ私は結婚しているので、できるだけ夕食はちゃんと作りたいと思ってるので残業はせいぜい尽きに10時間以内がいいなあと考えてるのですが、こんな人は甘えすぎなのでしょうか? どことなく安い時給の派遣が激務って、なんか損をしていると感じるのは私だけでしょうか?
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