せて頂きます。 説明が下手で分かりにくいかもしれませんが、最後まで読んでいただけると幸いです。 私は、全国チェーンの眼鏡屋さんで準社員として働き約1年半経ちました。 勤務時間は、基本的に10時から19時半で 8.5時間のシフト制です。残業時間は1分単位で付きます。 勤怠管理は、PCを使いおこなっています。 毎日、店長が私たちスタッフの打刻時間を見て残業をつけたりしてくれています。 それを最終的に自分自身で、出勤時間・退勤時間・残業時間などしっかり合っているかどうか確認し、承認していくシステムになっているのですが… ここで今月に入り疑問が出てきました。 それは、紙で印刷されて渡されるシフトと、PC上のシフト時間が異なっていたからです。 紙 →10時~19時半(8.5) PC→10時20分~19時半(8) いつも通りだと紙で渡されるシフトと同じ内容がPC上にも記載されているので、この8.5時間の出勤時間だと30分残業が付くことになります。 ですが、今月に入り私がシフト通り10時に間に合うように出勤しているのにも関わらずPC上では10時20分になっているので、私が付くと思っている30分の残業が実際にはついていませんでした。 勤怠の承認を行う際、私が持っているシフトとPC上の勤怠時間が違うことに気づきおかしいな?と思ったので店長に確認をしました。 すると、店長曰く 「30分以内は開店準備として給料が出ないのは当たり前」 「早く出て仕事をするのは社会人として当たり前の事だから」 「コンプライアンスには引っかかっていないから安心して」 等と威圧的に言われ納得せざるを得ない状況だったので、不満はありましたがこの後も仕事をするので変な空気にならないように「わかりました」と言ってその場は終わりました。 ですが、やはり納得は出来ません。 事実上、20分~30分のタダ働きという事ですよね?? あくまでも店長は正しいことをしていると言い張るので、これが正しいことなのであれば不満はありますが我慢して10時出勤で働こうと思います。 店長の考えが間違っているのであれば、他の人にかけあって見ようと思うので…どうか皆さんの意見をお聞かせください。
解決済み
た。」と言うと、「残業代が100%でていて、週1でも休みがあるのならブラック企業では無かったのでは?」と 言われ分からなくなってきたのですが、次の様な場合もブラック企業ではないでしょうか? 1.休日出勤が多く土曜日はほぼ毎週出勤(2〜3ヶ月に1回くらいは休み)で、長期休暇は年末年始のみ。 2.残業は毎日あり、早くて22時退社。21時くらいにきりがいいところまで出来たので帰ると言うと「用事があるのか?なんで帰るのか?皆が仕事してるのに悪いと思わないのか?」と聞かれます。日付が変わることもしょっちゅうあります。 3.月の残業時間は100時間を超えます。 4.出勤は平日も休日も8時30分〜です。(休日出勤の日は17時30分に帰れます。) 5.残業代は100%でますが、基本給は低いしボーナスもあまりありません。 前に社長が「残業代を出すために基本給を下げている。」と口を滑らせたことがあります。 これはブラック企業ではないのしょうか?
してもらえるでしょうか? 私の職場は、一年単位の変形労働時間制を採用しているようで、冬は9時か10時 から遅いと23時頃まで働いていることもあるのですが、平均して週40時間になればよい、とのことで、残業代が支払われません。 前回の質問を読んでいただけば詳しくわかると思います。 http://chiebukuro.spn.yahoo.co.jp/detail/q1266935087 しかし、色々調べましたら、一部労使協定を逸脱している部分がありましたので、労働基準局に相談して、改善命令?を出してもらえないかと思っています。逸脱していると思った部分は以下の通りです。 1. 一日に10時間以上働くことも多く、過去のタイムカードを見たら、最高で12.5時間働いていた。 2. 週に労働時間が52時間を超えている時がある。 3. 土日は、スタッフの人数が少ないので、6時間以上働いているにもかかわらず(実際は冬は10時間以上働いていることもある)、休憩が20分しかとれず、30分未満なのでタイムカード上は休憩をとっていないことになっている。 これらの証明になるタイムカードのコピーなどを入手してきましたので、上に述べた条件でもし労働基準局に業務改善のために会社に指導等してもらえるのなら、相談に行ってみようと思います。 これらの条件で労働基準局に介入してもらうことは可能でしょうか?? 私としては、裁判で勝つとか、賠償金が欲しいとかではなく、今の勤務体制や労働実態を改善してほしいだけです。 また、このことだけが理由ではありませんが、私は他にやりたい仕事があるので、転職をするつもりなので、内部告発により会社に居辛くなる、などはあまり気にしていません。
認事項も多いからシフトの15分前には仕事できる状態でいてね」言われました。着替えも含めると20〜30分前に はバイト先に着いてないといけないのですが、その分の給与は発生しないそうです。 これってよくある話なのでしょうか? 時給は1分単位でも請求できると聞いたことがあり、どこか損をしてる気分です。
(人事院事務総長発) 第16条関係(3) 超過勤務手当の支給の基礎となる勤務時間数は、その給与期間の全時間数(超過勤務手当のうち支給割合を異にする部分があるときは、その異にする部分ごとに各別に計算した時間数)によって計算するものとし、この場合において1時間未満の端数が生じた場合においては、その端数が30分以上のときは1時間とし、30分未満のときは切り捨てる。(夜勤手当、休日給についてもこの例により取り扱う。) これひどくね? 昨年某牛丼チェーンが15分単位の労働時間管理で批判されたんだけど、 国家公務員がこの有様だよ? この規定知らされなかった者は容赦なく30分未満残業切り捨てだよ。 そして知っている者は30分になるよう粘って1時間分の超勤手当もらうんだよ? いい加減すぎるだろ、国家公務員は。
近所のスーパーに今月からパートとして勤務し始めました。 初任給はまだです。 いままで正社員の事務員だったので、無知なことだったのですが、 「パートは6時間以上勤務のとき、休憩をとらなくてはならない。」 というのをはじめて知りました。 「鮮魚さんって大変よね?食事時間ある?」 「ナイです。7時から1時までって約束だったので、 終わってから昼ご飯をたべるつもりで勤務したんです。」 実際に1時で帰ったのは1日だけです。 一番長い日は夕方6時の上がりでした。 「まあ、うちのスーパーは10分ごとに残業がつくらしいけど、 どんなふうに残業代つくんだろうね。」 6時間以上で休憩をとらなくてはならない、という法律があるという話も、別の部署のその人から聞きました。 10分単位で残業がつく…、といいますが、元々6時間約束のパートです。 例えば、極端な話、10分残業をしたらどうなるのでしょう? 50分残業をしたら? 休憩時間をとれるくらいなら残業なんて必要ありません。 少なくともこの1週間、1日の休みもなく、トイレ以外に持ち場を離れたこともありません。 「休日は持ち場で他の人との話し合いで相談してください。 週に5日程度出勤してもらいたいです。」 というのが面接時の話でした。 ※部署内パート6人、正社員2人ですが、全員無欠勤です。 この店は今月オープンしたスーパーで、先月末ごろまで別の営業店で5日研修しましたが、そこでは残業はみなさん0でした。 (5日分の給与はバイト代として、5日目の終わりに手渡しで支払われました。) ただし、営業時間が現在の店はダントツに長く、研修した店はパートも正社員も2倍以上いて交代制でした。 いまの店は交代制ではなく、パックしたものを並べて帰る、というシステムです。 法律的にどうだ、罰せられるとか、という当たり前の話ではなく、 実際に自分は6時間以上働いて、給料はこんなシステムだった、という話を聞かせて下さい。 よろしくお願いします。
には、9時から17時30分(実働7.5時間)と、12時から20時(実働7時間)の2パターンのシフトが あります。 とり あえず夜型の為、遅番勤務をしていますが、なぜか契約書では実働7時間なのに、実際は実働7.25時間です。 休憩が1時間ではなく、45分なのです。 また、現在は就業時間より15分強制的に早出している為、休憩は1時間もらえていますが(30分を2回)です。 やはり実働7.15時間です。 そして残業や時給の発生は15分単位です。 一ヶ月の出勤日数は25日です。 そこでお伺いします。 ①実働が契約書とは異なりますが、問題当たり前なのでしょうか。 早出しようがしまいが、実働7.25時間です。 そして、研修終了後は強制的に21時まで残業が確定しているので実働8時間以上です。 ②労働時間は労使協定を労働監督署に届けいるので大丈夫なのでしょうか? 残業代はきっちりでます。 ③時給や残業の発生が15分単位なのですが、すごく斬新です。 普通なのでしょうか。 例えば、20時終業のところ対応延長で20時14分で終業すると非常に残念な事になります。 しかも早出も残業も上司の認証が必要です。 ④上の3点について、私には斬新過ぎてある種パニックです。 前職は実働8時間、休憩1時間で、土日祝日は実働7時間5分の休憩1時間でした。 そして、週休完全2日でした。 今の職場よりも明らかに多忙なセンターでしたが、福利厚生はパーフェクトでした。 しかも時給の発生は1分単位で、カードリーダーで勤怠管理しておりましたので、帰りのゲートを潜った時点で終業となりそれまでの時間が1分単位で時給が発生していました。 今の会社ではまるで斬新な勤務体系で、パニックです。 これって普通なんでしょうか。 ちなみに、今の会社はつい最近中小企業からとある業界最大手のグループ企業になりました。 今の状況に順応できるかといえば問題ありません。 しかし、違和感を感じるのです。 繁忙期とかなら分かるのですがそういう訳ではありません。 みなさん、これが普通なのでしょうか。 前の会社で受けさせられたマネージメント研修では、6時間までの勤務は45分休憩で、7時間以上は1時間の休憩を付与するとなっていました。 そして、一勤務につき最低30分の有給休憩を与えるとなっていました。 労基以上の福利厚生でした。 今の会社の親会社は前の会社よりも大手です。 信じられないです。 私は間違ってます?
。シフトは10時から18時までの早番担当。10時にお店がオープンします。それで9時46分から慌ただしく開店準 備をし10時には接客出来るようにしないといけないようです。ちなみに15分単位で残業手当や超勤手当が発生するので9時46分になるまでは仕事をしてはいけないのでそれまで雑談したりしてます。 余談ですが遅番出勤だと20時閉店の20時14分までに店の片付けをしないといけないみたいです。 販売職ってこういうものでしょうか? たかが14分早く仕事をしてるだけで文句を言う私が心が狭いのでしょうか? 納得できるようなできないような不思議な気持ちです。 意見お願いします
職場では既に来月で契約の終了が決まっているのですが 派遣先の方の対応にこれが普通なのかなと悩んでいます。 基本的に残業がない職場なのですが 最初の頃から定時になると「もういいよ」と すぐに帰れオーラを出されていました。 もちろん私も予定がある日は定時ぴったりに上がりますが キリのいい所までやっていたり、後片付けをしていると 定時より5分、10分過ぎることが度々あります。 それに対して何で残業したの?と文句を言われるのですが これは普通の対応なのでしょうか。 今までの派遣先ではこのようなことは一切ありませんでした。 残業代をケチりたいんだろうな、というのはわかるのですが あまりにも露骨に態度に出されてどう対応したらいいのかわかりません。 ご意見お願い致します。
ルがあります。 通常8時出社 17時30分終了だと休憩は1時間30分 終了時間19時までだと休憩時間1時間30分 終了時間19時から20時までだと休憩時間1時間45分 終了時間20時以降だと休憩時間2時間 15分単位として、終了時間を打ち込むだけで、 休憩時間を引かれた実働時間を計算できる方法を教えてください。 8時出社 23時15分終了 勤務時間15時間15分 終了時間が20時を過ぎているので休憩時間2時間 実働13時間15分 8時出社 19時30分終了 勤務時間11時間30分 終了時間が19時を過ぎているので休憩時間1時間45分 実働9時間15分 尚且つ時間外労働時間が60時間とすると、残り何時間か計算できれば助かります。 よろしくお願いいたします。
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