私は飲食店のパート従業員です。 職場では５時間６時間勤務のひと ９時間１０時間勤務のひとさまざまですが ９時間１０時間働いたとき割増賃金・残業代などは発生しないのでしょうか 営業時間は朝１１時から夜１０時までで ラストオーダーから閉店まで１５分 閉店から退店まで３０分しかなく明らかに間に合わない場合でも１０時にタイムカードを押さなければなりません 終わらないときはサービス残業です。 出勤１０時退勤２２時休憩２時間の場合１０時間勤務（ごくたまに１１時間勤務あり） 平均残業時間 ２０時間 繁忙期残業時間 ５０時間（あくまでタイムカード上です） また保険に加入させてもらいましたが ６月の時給の更新のときに時給の更新をせずに保険に加入することになってましたが 会社の対応がおくれ国民年金機構のほうから年金の未納の通知がきて余分に払わなければなりません 会社の対応が遅れたばっかりに時給も上げてもらえず余計にお金を払う これってどうなんでしょうか ２人分３人分の仕事をやらなければいけない時もあるのに いつまで研修生と同じ時給で働けばいいんでしょうか こういう会社たくさんあるのでしょうか いろいろなお話お聞かせください 社員の方も残業代は満額でない 有給をとったことにして出勤している こんな会社です 組織的にどうなんでしょうか ご意見お待ちしております 長文失礼いたしました
解決済み
に１８：２６にタイムカードを押したとします。 残業の時間は１５分とタイムカードに書かれて ました。これって普通ですか？それなら１８：１６で タイムカードを押した人の方がお得って感じですよね？ すごく疑問に思ってます。
くりです(>_<)
んなもんですか？おかしくないですか？ (50分タダ働きになるなら次から遅刻確定したら1時間遅れて行こうと思いました。)
す (例えば8時からシフト入ってたとすると、タイムカード切るのが8時を1分でも過ぎていたら8:30から入った 事にされます) そして9時間労働でも30分休憩です それに、タイムカード(私の所はコンピュータ管理ですが)を切らせた後でサービス残業があります おかしいですよね 申し出たいのですが、店長に言い出せず… 従業員サポートセンターに時給の計算単位30分で間違いないか確認メール送りましたが一週間立っても返信こず… どうしたらよいでしょうか？
トさせていただきました！ 現在、結婚を前提に付き合っている彼がいます。 それで、この人一生をすご す為に気になることがあります。 仲が言い時は本当に楽しいんですが、 喧嘩になると、彼はすごく怒って、ものを壊したり壁を殴って手が傷だらけになったりします。 それに暴言もすごく怖くて何も言えないでいると、別れる、出てく、死ね、きもいなど言われます。 おまけに嫉妬深く仕事場の社員さんに話すのも嫌がり、男の友達もだめ。彼とはバイト先も一緒です 携帯も勝手に見る人で、男の人のlineも全部消されました。 因みに彼にも同じことをしようとしたのですが、携帯も触らせてくれないです 友達とかに言うと別れたほうがいいといわれます。 別れればいいと思うのですが、本当に彼が大好きで、離れたくないです。 去年の11月から同棲をはじめ、今年の7月に入籍予定です。 やはり一緒にいてもお互い駄目になってしまいますか？ 私 1998年7月9日生 B型 彼 1996年12月25生 B型 入籍日は2016年7月7日か 2016年7月21日です。 仕事についても聞きたいです。 今2年続けているバイトなんですが、 いわゆるブラック企業のようなもので 一日、八時間は絶対 週4日以上 （3ヶ月経てば10時間以上、週5日） 残業は申請して、許可無いと出ない。 30分単位なのですが、出勤時間より早く来て朝礼も出たとしても1分でも押すのを遅れたら次の30分後の計算 （9;01に押したら給料計算は9;30分） 休日手当八時間以上の勤務手当も出ません。 早く辞めたいのですが、他にやめてしまう人が多かったり私が働いている部門の人数が3人しかいないためできません。 2年も続いているから辞めないほうがいいとも言われてすごく迷っています。 2年続いて、一日に働く時間も長い為給料も月16~18万とそこそこいいです。 このまま続けてていいのか、それとも早く辞めたほうがいいのか、 お忙しい中申し訳ないのですが回答よろしくお願いします！
、記載されておらずわからなかったため、質問させてください。 勤務時間は、現在午前9時30分～午後18時00分となっています。 みなし残業として、基本給に45時間分の時間外手当がついております。 この場合、例えば午前7時に出社した場合は、残業時間カウント扱いとなるのでしょうか。 また、残業時間としてカウントされる場合、午前7時～午前9時30分の時間がカウントされるのでしょうか。 ご回答よろしくお願い致します。
バイト先っでは始業前は30分前までに、終業時は15分を超えてカードを押したら、自動的に残業手当がつきます。 30分と15分以内でも申請すれば1分単位で残業代が付きます。 だけど私の部署では1分申請を出す人はおらず(残業が付かない29分前に入る人もいる)、ギリギリまで働いて15分にならないようにダッシュしてカードを押しに行き、 私は14分に押すとか嫌だし普通に歩いて向かってたら○○さんの分も押してきてあげるとカードを奪われ。 そんな人ばかりなんです！良く言ったら奉仕の心がある。 ＊＊質問①＊＊ バイトでもそれが普通なんですか？ 私は嫌なので入るのも始業時間の1~5分前、1分申請も他部署や他時間帯の人はその位でも付けてるので私も付けます。 そしたら、同じ部門のおばちゃん達がうるさくて。 おばA「1分2分前に入ったら仕事始まるの開始時間超えてるよね(超えてないし)、だから残業申請するのはおかしい。7，8分ならともかく」 私「他の部門や他の時間帯の人は書いてるんで」 おばA「他は知らないけどおかしいのはおかしい」 おばB「私もおかしいと思うわ」 私「(黙)」翌日から10分前に入って1分残業も付けてます。 ＊＊質問②＊＊ 1分単位で残業を申請できるのは権利です。それを批判する方がおかしいと思いませんか？ ↑であんな事を言うくせに一番煩いおばAも随分ずるい事をしてるんです。 1分申請の用紙を人の分をいちいちチェック、始業時も1，2分前にカードを押す事がある、終業時も10分超えたらトイレで時間つぶし、事務所で談笑してたりして15分以降にカードを押している。 自分はよくて人はダメなんですね。 こないだ言い合いというかガミガミ言ってくる相手になってた時「(お金に)きったないわ～」と言われました。 ＊＊質問③＊＊ これはどういう状況なんですか？おばAには引き続きずるい事をさせて、同じくずるい事をしている私だけが折れたら済む話なんですか？ 29分前に入って1分申請付けないおばBに言われるならともかく、おばAに言われるのがもう、腹だたしくて。 他部署にいる男の子に他部署のおばさんが「○○君残業できる？16分まで(＝残業付けていいから)お願いしていい？」という会話をしていて、それはもう羨ましかったです。 私のとこだったら「14分までやろうか」っていう言葉をよく耳にします。
15分単位」はIDカードで管理していました。 現会社は出勤簿に判を押すだけで正確な出退時間管理はナシ。 残業自体はありませんが、多少の早出「朝礼等30分前に出社」、30分近いサービス残業「退社時間すぐには帰れない」あります。 細かいですが、塵も積もれば・・・です。 私は事務職ですが、現場の年下先輩も「労働基準法に引っかかる」と言う始末。 前会社ではサービス残業で嫌な思いをしましたので、今度の会社ではしたくないと思ったばかりなのに。 今時、渋谷区の700名規模の会社でハンコはないですよね？ 愚痴になってしまいましたが。
。 1日4時間のアルバイトを週4日しており、 週20時間以内の規定をクリアしております。 数日後に初めての認定日を迎えるにあたり アルバイトをした日を申告しますが、 実際、職場ではタイムカードによる管理が行われており1分単位で残業代が支払われるそうです。 ハローワークへの申告は働いた日は全て4時間と記載し申請しますが 実際には残業をした日もあり4時間15分だったり、4時間30分の勤務日もあります。 賃金はタイムカード通りに支払われるのでこれが不正受給とならないか心配です。 タイムカードを見てその通りに申告ができる状態ではないので、雇用契約である4時間で統一記載をしたいのですが、給料は若干多くもらうことになりますので心配です。 不正となってしまうのでしょうか。
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