、代休を申し込むことができるのですが、申し込んだ場合、7時間30分ぶんの時間外勤務時間はその月の合計の時間外勤務時間よりマイナスされるのでしょうか。 通常の会社であればどのような扱いなのか知りたいです。 例:残業代20時間→12時間30分+代休1日 になるのか、 残業代20時間→20時間+代休1日 どちらなのか。 よろしくお願いします。
解決済み
が、受諾するか見送るか 迷っています。 現職の職業条件 年収計430万円 内残業代 56万円くらい 年間休日 カレンダー通り 120日ほど 有給は年に5~7日くらい消化。 といった状況です。 もともと残業が結構長くて有休も取れなかった割には あまり収入も上がらずモチベーションは高くありませんでしたので、 今回は残業少な目で無理なく働ける職場を探す方針でした。 しかしながら調べてみると、残業が少ないのはかなり無理して何とかやり切ることを求められるようで、急いで仕事するのもあまり得意ではありません。 それなので月残業20時間くらいで探すのがいいのかと思っていた所 今日一つ内定が出ました。 そこは年収400万くらい 残業なし 年間休日110日 職場の雰囲気はよさそう。 という状況です。 雰囲気は良く、働きやすそうな感じではあります。 自分の能力に自信があるわけではないので、無理なく働けそうな環境に魅力を感じていますが、給料が下がって休日も少なくなります。 初めの方針では、 ①仕事が無理なくできるという事が第1優先(残業20時間くらい) ②休日120日 ③年収450万 の要素が維持できればまずは成功と考えていました。 つまり今回の内定は②.③が達成できていません。 今回を最後の転職としたいので、妥協せず理想を探したほうが良いか ここで内定を受諾するか、迷っています。 どう思われますでしょうか。
在、社員の残業は事後報告となり15分単位で残業をつけてくれるので大変有りがたく思っています。 しかし、同じ業務内容で残業時間に差が有り、月に多い時で100時間近くの残業をしている人もいれば、20時間以内の残業に納まる人もいます。最近問題になっているのが、毎月50時間を超えている人には以前から厳重注意をしているのですが一向に改善が見られないという理由から、1時間以上残業をする場合は事前に上司に許可をもらうことになりました。 致し方ないと思いますが、疑問に思うのが、普段から残業が少ない社員に対しても許可がなければ残業をしてはいけないのか?というところです。 残業が多い一部の人に対して実施するのもおかしいのかもしれませんが、普段、残業をしていないのに許可をもらわないと残業をしてはいけないとなるとやる気をなくしてしまいます。パートやアルバイトだったら分かりますが、ある程度の役職もある社員の立場でここまで管理されるのかと思うと窮屈に感じてしまうのです。 改善されるまで残業が多い社員のみを許可制にしたほうが効果があるのではないのか?と思うのですが・・・ 月10時間から20時間の残業は現場が忙しくて残業せざる得ない状況が週に2、3日はあるので最低でも発生します。 毎月50時間を超えている人は、休日出勤や早出残業がかなり多い人です。 このご時世にきちんと残業をつけてくれる会社には感謝していますが、残業の申請について納得がいきません。私の考え方が間違っているのでしょうか? 会社に提言したいと考えていますが、納得させる理由があれば教えて下さい。
業なので、20時間を越えた場合の残業手当はありません。更に仕事を休んだ場合は給与から差し引かれます。 有給を使い休んだ場合は差し引かれません。入社1年目は年2回のボーナスがありません。過去3年間で毎年2回ボーナスはあったと聞くのですが、今年の夏は始めてボーナスが無かったようです。これを聞いて不安になりました。 どう思いますか?よくある中小企業の内容ですか?
司から残業が多すぎると怒られたのですが、納得がいきません。 契約業務なので、お客様が居れば当然残業になります。 一つの契約でも、どんなに急いでも20~30分ほどかかります。 無駄な残業はしていないつもりですが、上司はそれを分かっているのかさえ疑問です。 残業代はしっかり支給されます。 月平均20時間ほどが残業です。 お客様次第になってくるのでこれ以上改善方法がないのですが、どのようにすればいいのかアドバイスをください。
に、自分が終わったら帰ったり、社内の暗黙のルールで、月に20時間以上残業してはいけないルールです。だからそれ以上残業する場合はタイムカードを切ってやるのですが、その人はただ残業はしたくないからと言ってただ残業はしません。 なのでほかの人からその人はあいつはなんなんだ。と文句を言われてます。 正直私はその人の行動の方が正しいと思ってます。 まぁ空気を読んで私は一応ほかの人にあわせて、その人のことをおかしいと言いますが。皆さんどう思いますか?
回答終了
。(月20時間程度の残業) 最近、社長の一存で仕事量が激増したため周りは早くて20時、平均21時〜22時になりました。 私は周りに事情を話して19時に帰り続けてますが、これを続けてたら違うチームにいかされる可能性がありますか?それとも人手不足だから1そのままってなると思いますか? ちなみに3年の間、チームはおろか担当すら変わってない状況です。
目のものです さすがに新卒で今週max残業だから班長が気にかけてくれて定時で上がれました。 ゆっくり休めよって言ってたので気にかけてくれてたのでしょうか?それともそういう法律があるのでしょうか。7月入ってもう20時間残業してます。1番残業してます。 何より感謝ですね。来週から頑張れそうです これがいわゆるホワイト企業ってやつですか。 班長と喧嘩たまにするけどいい人だ
社(倒産)では1700円位だったのですが…
この会社以外はあまりしらないのですが、今年中途で入ってきた31歳の人が給料安いと言ってます。その人は1年目ですが既婚者で手当がつくため年収だと350〜400万くらいになると思います。 全くの未経験で、31歳でこの収入は安いですか?平均年収からすれば低いと思いますが、まだ仕事もできない訳だし実際は妥当ではないですか?
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