恵袋の皆さんの助言もあり、勇気を出して8月に労基署に相談に行きました。 そのせいか、たまたまなのか、9月に監査が入ったようです。 はっきりとはわかりません。憶測ですが、頻繁に社労士から電話がはいっていたし何やらこそこそと小細工をしていたので、そうかなと思いました。 しかし、会社に監査員が訪ねてきたわけではなく、書類を提出するかたちだったため、改ざんした書類を提出したようです。 「小細工してますが、見抜けますか?」と電話まで入れました。 12月になった今も、何も進展が無く、結局は労基署も騙されてしまったのでしょうか。
解決済み
です。月何回か、帰宅後に深夜作業を行うことがあります。今までは何と思わずやっていたのですが、友人から深夜手当はないの?と言われたことがありました。 友人曰く、深夜手当を出さなければならないと法令で決まってるそうで、私は知りませんでした。特に固定残業代にそのようなことは明記されていないのでよくわかりません。残業代(◯時間分)というだけです。 これは会社がダメなのか、固定残業代に含まれるということなのか、どちらでしょうか?
回答終了
りはいくらくらいが妥当ですか?
なし、早く仕事が終われば給料から天引き、男性は殴る蹴るの暴行を受け、女性は強姦される。 例:アジャプロ株式会社 最近知り合ったゆとり世代の子は前職が毎日2、3時間残業上司に怒られる、ちなみ残業手当出る、有給使える、コーヒー飲み放題、食費補助、年収420万でクソブラックだったらしいです。 ブラック企業の基準ってどんな感じなのでしょうか?
で月に21日を超える日から残業手当てを支給する規則なのですが、 お盆休み等々で通常出勤日が18日でした、私個人は業務命令で4日の休日出勤をしました。 規則通り22日出勤でしたので、1日残業手当てを支給されました。 しかし私以外の一部の社員は一切休日出勤をしなかったのですが、私との違いは残業手当てが無いだけで同じでした。 不公平というか法律的に問題は無いのでしょうか?
っぱいいます。 さらには、残業代がないと生活出来ないとアホなことをいう人まで 残業代ゼロを年収200代まで下げるべきですよね?
勤務時間9:30~19:30(休憩1.5) とありますが、月の残業時間や残業手当の有無の記載がありません。 歯科の受付だと毎日残業は当たり前ですか? また残業代が出ないなんてことも多いのでしょうか? 面接で聞きたいのですが、残業について確認したら印象が悪くなるでしょうか?
りますか? 主人の残業代が、19時間で21.205円の支給なのですがなんだか低いような気がするのですが…
職場では時間外手当が出ず、代わりにボーナスを与えると言っていますが、そのボーナスの内訳は不明です。 正直残業代をしっかり貰ってボーナスなしの方が高い給料を頂けます。 これは3年間遡って、残業代を請求してもいいですよね?(この場合証拠が必要になります。)
され残業申請の形態になるようです。 入社以来営業手当でやってきたのでちょっと感覚的に都度上司に残業申請 するが面倒くさいな、と思ったりします。まあ基本的に申請した残業代は全て出る様なので実際働いているもの全て申請すれば年収は増えると思いますが。 他の会社の営業の方は営業手当と残業申請(実費?残業代申請)どちらが多いのでしょうか? また営業手当から残業申請へ移行した方がある場合、する前とした後では給与はどうなったか教えて頂けると助かります。
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