時間に見合う対価を出したほうが、教員の質も労働の水準も確保できると思うのですが・・・? 教職員の手当として4%ほどついたりするらしいのですが微々たるものだそうです。子どもが来る前から、出勤し、放課後も授業が終わったからといってすぐ帰れるわけではありません。夜遅くまで次の日の準備に追われています。休日に出勤することも多く、安全のパトロールや地域の行事に参加しないといけません。勤務時間外に電話がかかってきても対応します。民間企業のように営業時間外です。おかけ直しください。といったアナウンスが流れることもありません。個人の創意工夫で勤務時間を短縮できる分にも限度があり、やはり、今の公立学校では先生の善意によって学校が回ったいるといっても過言ではありません。過度な労働が精神的な負担となり、精神疾患になる先生も増えています。 民間企業なら、サービス残業が大きな問題として取り上げられるのに、公立学校の先生はこれほど疲弊している現実を見過ごしていると、どんな教育の政策も功を奏しないと思われます。 公立学校の教員に残業代を出さない理由は何でしょうか?労働基準法的に違法性はないのでしょうか?よろしくお願いします。
解決済み
みなんですが日曜は労基やっていなくて、どうにか平日の仕事中に抜け出して行ってきました。 しかし「社長に不満を直接言ってから、改善されないようであれば来てください」で終わりました。抜け出したのでもちろんノルマが達成できず残業+説教でした。社長は怒鳴るんです。気に入らない、ノルマを達成できない社員は徹底的にねちねち毎日説教し、機嫌が悪いと社員にきつく当たります。同僚たちにも相談するんですが「これ以上人手が減るともっときつくなるから転職だけはやめてほしい」と口々に言われます。 これはどうするべきでしょうか…
未払い求めるドライバー「人間不信に陥る」 「人間不信に陥るよ」。それまで不平不満も言わず、まじめに働いていたドライバーがある時、急に態度を変える。 トラック業界における労使トラブルでよく耳にする話だ。決して労働環境が整備されているとはいえない業界にあって、 こうしたトラブルはいま、現場で頻繁に起きている。今回、当事者となってしまった東京都内の事業者も、 「話に聞いていたが、まさか自分がという思いだ」と打ち明ける。 「不平不満も言わず、まじめに働くいいやつだ」。社長が最初に受けた印象で、何事もなく半年が過ぎようとしていたが、 それまで何も言わなかったドライバーが有休を取りたいと申し出てきた。代わりのドライバーを用意するだけの余裕はない同社にとって、 有休とはいえ休みを取られるのは痛手だ。社長は状況を説明した上で、苦肉の策として、有休を買い取ることで了承を得ようと試みた。 一時はそれでしのげたが、そのドライバーの態度は徐々に悪化。何かといえば不平不満を口にする。見かねた同社長が注意しても、態度は変わらない。 対応に苦慮していた時、新たな問題が起きる。残業代の未払いを要求してきたのだ。払えないと諭すと、今度は弁護士を伴って荷主へ駆け込んだ。 同業大手の仕事をしていた同社は、荷主からその事実を聞かされ慌てた。後でわかったことだが、ドライバーは入社してから、 すべての日報をコピーして保管していたのだという。確信犯だった。残業代の請求は500万円に上ったが、労働調停で妥協案を示し、 半分の250万円で解決を図ったという。 http://www.weekly-net.co.jp/logistics/post-8598.php
固定給とは別で深夜残業代は出ますか? それとも昼間休みなので残業と見なされないでしょうか。 36協定は届出をだしています。
です。定時は17時ですが、他職種との会議が18時から開始だった場合、残業代は発生しますか? 私には家庭があるので、時間外の会議は若い部下に出させています。 最近部下は会議の内容を私に報告しませんでした。無責任だ!と叱りました。すると部下は言いました「残業とみなされないのなら今後報告書を書きたくありません」と。 部下は言いました。「会議のある日にはその分出勤を遅らせてもいいですか?」と。 私は言いました「あなたが遅く来たらその分誰かがあなたの仕事をしなければならないでしょう?時差出勤は認めません。会議はお金稼いでいるわけではないので残業代は認めません」 部下は独身ですし残業代が出る出ないにかかわらず、医療職の公務員としては患者さんのために行くべきだと思っています。 私は三人の子供を育てながらフルタイムで働く母親として、院長を含め各部署の人達に認められています。
仕事して(10分くらいでササッと食べないといけない)9時前から出社して18時半から19時くらいまでしてます。 給料は固定残業22時間含んでるため、残業代は出ないです。 10時間勤務っておかしくないですか? ちなみに手取りは16万です
回答終了
力で残らないといけないのって無駄だと思うんですがどう思いますか? 不必要な生産で不良出るかも知れないし普通に携帯触って時間潰すか残業代が生活に必要なら残業しなかった分の残業代金あげるから帰ろうよって思います。 成長する目的があって残業してるならともかく時間を拘束されることに意味があるとか上司が怖いからとかそんなノリですよね。
ょうか? 上司に毎週金曜日に定時すぎに職域訪問をいれられてます。 また、残業代が出ないのなら何故でしょうか? 夕飯の支度もある為残業は出来れば避けたいのですが自分で決めたお客さんとのアポはしょうがないのですが職域訪問はしたくありません。 チームに独身子なしは私しか居ないため私になりました。 入社8ヶ月です。
業申請を出し、承認された物にだけ残業代が出て、残業申請を出さないとサービス残業となってしまいます。 「何時から何時まで残業する」という申請の方法ですが、やってみないと何時に終わるのかわかりません。 また、残業しないと自分の抱えている役割分担が終わらないため、実際は毎日全員が残業をしているのですが、残業申請した時間と同等から2倍の時間はサービス残業となります。 組織風土による物で残業申請しにくい雰囲気があります。 絶対的に時間が不足する中、限られた時間内で、役割分担を終えるのは事実上不可能です。 又、会社は毎年黒字で経営が苦しい訳でもありません。 他方、娘のアルバイト先では、タイムカードが1分でもオーバーすると、1分単位で自動的に残業代が発生します。 私の会社の残業申請の方法は、法律的に何ら問題はないのでしょうか?
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