残業代が出る。休日出勤がでる。 という約束をされたのですが 実際は夜遅くまで一人会社に残って働いても、 休日出勤しても一向に手当てがでません。 売上等はそれなり上げて会社も業績は上がってきています。 一度それを言ったら 今はやれん!売上をもっとあげろ! で終わりです。 なにかいい方法ってないですか? 辞めることはもちろん視野にはいっていますが なんか悔しいです。
解決済み
代が昨年度までの45時間分の残業代とかなり乖離しており、 残業代だけで25%割り増し分も考慮すると、時給が700円を切る計算になります。 これって違法にはならないのでしょうか? 現在の負荷と見合っておらず、なんとかして請求できないかと考えている状況です。
回答終了
段8:30~17:30まで勤務をしているのですが、8:30からと18:00から、どうしても抜けられない、記録として残ってしまう仕事があります。そうした場合、17:30からは残業時間になるわけですが、その残業を取らせない為に、中ほどで、昼休みとは別に休憩を取らされます。会社から自宅が近いわけでもなく、ありがたくない休憩時間です。会社は従業員にこのような指示をしても良いものでしょうか。 ちなみに現在は休憩していると仕事が回っていかない為、休憩時間中も仕事をしています。
小さな会社で働いています。入社してから毎月270~310時間ぐらい働いています。残業代は 出ませんでしたが、最初は納得して働いていました。納得していた理由は、1年後には希望の部署に入らせてくれると、社長と 口約束していたからです。ですが、いつまでたっても希望の部署には入れず、「辞めます」というと、「次の移動で希望の部署に入れるから辞めないで」といわれ、結局今日に至ってます。ですが、もうさすがに怒り辞めようと思いますが、このままでは悔しすぎます。何年も、大切な20代を毎日毎日仕事仕事の毎日。しかも単純作業。悔しくて、涙がとまりません。体もぼろぼろ。時間は戻らなくても、せめてお金でこの気持をおさえたく、残業代という方法で会社に一泡ふかせたいと思っています。 けど、いくら法律で守られているからといっても、怖く頭の切れる社長と戦っていけるか不安です。みなさんの、残業代を奪える?までのエピソードありましたら聞かせてください。出来れば、小さな会社のエピソードなんかだと状況をイメージしやすくうれしいです。
出ないので定額使い放題のように仕事をたくさんさせられ残業代不払いです。 社長は、われ残業代は請求する なといういい方をしわめきまして、残業申請するとさらに目つきの悪い用心棒のような総務の男が、ワーとおどしてくる。 こんな中で請求してみようと思いますが注意すべき点は何ですか?
隔週土曜で今月の出勤日は23日です。 毎日残業が2時間弱あって、増減はあると思いますが、合計69時間です。 基本給が15万、固定残業代3万円です。 会社のタイムカードは、パソコンで管理していて、出勤や退勤のボタンを押すと、前の日の出勤や退勤の時間がわからなくなります。ここ3、4日は記録を残すようになりましたが、最初のほうの記録がつけられていません。 きちんとした残業代は請求できますか?
りるでしょうか? ・タイムカードの写し(過去二年分ほど) ・対応する賃金台帳 ・労働契約書 ・就業規則 ・労使協定 変形の労働形態など特殊な勤務形態ははとっておりません。 労働契約書にも就業規則にもそういった記載は一切ありません。労使協定も同じくありません。 時間外は朝一時間ほど、夜二時間ほどで、毎月約二十二日間勤務です。 もうすでに退職しております。 もし可能であればどういった方法、どういった手順がよいのか、是非ご教授くださいませ。 よろしくお願いします。
しております会社にて、残業代の支払い訴訟を している従業員がいます。 おそらく、訴えが認められ、会社は残業代を支払う事になる 見込みなのですが、この後、他の従業員達も、一致団結し、 集団訴訟を行う予定です。 その際、残業代の支払い訴訟は、退職後、2年間は有効とのことで、 私も参加したいと考えておりますが、念の為にとっておりました勤務時間を 記載した資料を紛失してしまいました。 会社はタイムカードはなく、IDカードと日報入力によるデータで出退勤を 管理しており訴訟が始まる前は、自由に閲覧でき、プリントアウトできて いましたが、今は、ロックされ、閲覧不可となり、再度データを入手することも できません。 (会社はデータを操作・削除する可能性があります。) このように、ほぼ資料がない状態なのですが、こんな状態で集団訴訟に 参加し、訴えが認められる可能性はあるのでしょうか? お知恵をお貸しください。よろしくお願いします、
強制参加・出勤扱いという状態です。 休みを返上しての社員旅行ではなく、会社そのものを休業させて行く パターンです。 そんな旅行に対して、今年の新卒の子がこのような事を言って会社と揉めています。 ・夜中遅くまで自分の部屋に戻れない状況になり、上司の部屋で飲むことを強制された。 ・2泊3日で本来の勤務時間は24時間だが、上記のような事情や、集合・解散の時間を総合的に考えると、25時間の残業が発生している 1日目 8:00集合 1日目 2:00解散し各自自室へ(残業10時間) 2日目 8:00ホテル集合 2日目 3:00解散し各自自室へ(残業11時間) 3日目 7:00集合 3日目 20:00解散し帰宅(残業5時間) 昔から、レンタカーの運転、飲み物の準備や余興、スケジュール管理、点呼など、新卒は休む間も無く働かされるような旅行なのです。 夜も「もう遅いんで帰ります」と言っても、こういう時に親睦を深めないとと、部屋には帰してくれません。 新卒の子は、残業代を支払わないなら、その上司をアルハラとパワハラで問題にすると言っています。 自分は一応中立の立場でいるつもりなので、知識として聞かせてください。 こういうことに対しての残業代請求は通るのでしょうか?
由は残業代を一切払わない事です。 いくら請求しても、残業をしていた証拠がないの一点張りです。 実際何時間も残業していたのに 証拠がないと言われなんて言い返したらよいかわかりません。 簡易裁判で調停をする予定です。 この場合、どのような対策をとったらいいのでしょうか? 証拠を出せと言われても過去に戻ることはできないので。 親方は残業なんかしていなかったの一点張りで、他の職人さん達も親方の言う事は絶対なので。 どうすればよいかと。。 どうぞお助け下さい。
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