のですが、今回給与締日の間の休みが4日にも関わらず 残業時間が計算より少なくなっている 残業代が安すぎる 仕事のタイムカードを切ってから仕事が始まる時間までの間が7時間ちょっとなど 一気にブラックなんじゃないかという疑問が出たので詳しい方にお聞きしたいです。 基本的に仕事は時間がバラバラで変動制なので週40時間超えても含まれてないのかなとは思いましたが 残業代の安さに驚きました。 休み前日仕事終わりが22時以降で1日休み、翌日が朝5時出勤などザラで体力的にも精神的にも最近きついです。 箇条書きになってしまい読みにくいかと思いますが、基準法に違反しているのか、 変動制なら違反にはならないのか知りたいです。
回答終了
が出ないということですか? またbの手当はみんなつくものですか?
転職をしました。面接時に残業はほとんどありませんと言われましたが、残業代については双方確認をしていませんでした。 実際に入社をして、残業は無いのですが、ふと社内の人との会話で残業代は全く出ないと言われました。 活動時に土日祝休みを最優先に職を探しておりました。条件的には、土日祝休み・基本残業なし・立地も駅近ではありませんが許容範囲です。給与は残業代が全くないとなると、まあまあ厳しいと思っています。(昇給ありと言われていたのでコツコツやっていき、繁忙期の残業代でバランスを取ろうと思っていました) まだ研修期間中なので、さっさと見切りをつけて辞めるべきか、残業代がないことを飲み込んである程度経験を積んでいくか悩んでいる状況です。皆さんならどうしますか?残業代が出ないところで長年働いている方はいらっしゃいますか?ご意見お聞かせください。
日は残業し過ぎないように早く帰れと言います。 沢山残業した日やだらだらといつまでも残業した日はサービス残業になるからカットすると言います。 まあー簡単に言うとその上司の決めた残業時間より多く残業してるとサービス残業になりカットという感じです。 残業時間表とかに残業時間書くんですけど訂正印されて書き換えられてました。 そんなことしてもタイムカードを打った時間があるから意味無いのになと思いました。 残業とか管理してる担当の人に聞いたらそんなの知らないし勝手に残業時間変えないと言ってました。 つまり会社から言われてやってるわけではなくその上司の独断ってことですよね? 会社から残業時間は減らすようにとは言われてると思いますがね。 最近ではみんな早く帰るようにと短時間で終わられせるため手抜きです。 仕事と言っても通常業務は終わっていて工場の掃除です。 掃除が手抜きで汚いところあるのに掃除せず終わります。 パッと見だけ綺麗にする感じです。 みんなよく平気だなとゆーか気にならんのかって思います。 どう思いますか?
0,000です。 残業代は何%でてますか? 計算方法教えてください
解決済み
業代の算出って基本的には住宅補助を入れて算出するもんなんですか? 額面23万 住宅補助2万円です。 通常残業代は額面の23万から月々の決まってる勤務時間から割って出すものだと思ってます。 例えば月々150時間の勤務なら23万円で割ると1533円。ここに25%割増。 これが通常だと思います。 ただ今の会社は住宅補助込みの25万から割った金額で貰えます。 150時間なら1666円に割増で28%。 28%は会社期待です。 今までの認識が間違えてたのでしょうか?
かり管理することになったのですが、今までの分は従業員本人から請求がなければ支払わないそうです。 残業代未払いであることに気づいているのに支払わないってかなり不誠実だと感じるのですが、みなさんはどう思われますか? 今後改めるからよろしくね〜で済む話なんでしょうか…。 またその旨を全従業員に通知しているわけでもないので、まあつまりこれまでの残業代は払いたくないのだと思います。 そもそも残業代未払いの状態が違法なのは承知していますので、その点のご指摘は大丈夫です。
日としていた。 (現在は前職員土曜日が月1回の出勤) 平日に残業せず帰る部署があるため、来年度からはその部署は月3回は必ず出勤とする。 と言われました。 平日にどれだけ残業しても残業代は出さないと言われていたので、勤務時間が終わったらすぐ帰れるようにしていました。 決まりならしょうがないのかもしれませんが、いきなり私たちの部署だけ勤務日数が増えるのは納得できません。 しょうがないことと割り切った方がいいのでしょうか?
時間 一日1~2便 パレット積み。 この求人はドライバー業界ではいい方ですか?
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