分で計算した額と合わなくてどういう計算をしているのかさっぱりわかりません。 売り上げの40%が取り分なのですが約77万円売り上げており、単純計算では約31万円ほどが総支給だと思うんです。 しかし送られてきた給与明細には約28万円と記載があります。 会社の先輩に伺っても先輩もまともに理解していませんでした。 なにも説明もないまま給与明細だけ渡されて思っていた額と違いモヤモヤしています。
解決済み
っているんですが 結構きついですか? 固定客は、ちゃんと付くものなんですか? 後、制服は気に入っていましたか? 給料はいくらほど月ずきもらっていましたか?(歩合制になってから)
内容のものを見ました。 ●普通のタクシードライバーの仕事で、月40万円も保障されるというのはどういう「裏」があるのでしょうか? 勤務体系は一般的な隔勤制、7時から翌朝まで。「未経験でも保障」とも書いてあります。 単純に考えれば、月給が40万円であると認識しますが、 未経験者が並み以上の初任給を手にし、 歩合収入を気にせず悠々と運転手ができるような業界ではないはずです。 ●この保障給制の場合、歩合は発生しないのでしょうか? ちなみに、これとは別に歩合制(保障給13万円+売上分55%支給)も選べるようです。
も日給1万程度のこと。 これって違法ではないのでしょうか? その店で仲良くなった子がいます。 日本の大学に通っており、週に6日働いています。 うち3日は大学に行った後で18時から翌朝まで働き、残りは、昼前から翌朝まで働いています。 これって、労働基準法的にはNGですよね? また、時給換算だと、かなり最低賃金を下回ってしまいます。
由に転職を考えております。 先日、某転職フェアにいき、アフラック保険の営業の話を聞きました。 歩合制の給料で契約なければ給料0という世界なのでしょうか? 保険の営業というのはこれから先、需要はあるのでしょうか?
いのですが(ノルマ有ります。 歩合制・配布部数によるとの記載)・・・こういうことは電話で問い合わせても良いのでしょうか?それとも面接で聞くものでしょうか? どなたかアドバイス頂けたら嬉しいです
歩合制のために) 退職して職業訓練校に通おうかと検討しています。 そこで質問なのですが、どの講習を受けるのがおすすめですか? その後の就職に強い講習などの情報をおしえてください。 よろしくお願いします。
ンスタッフ ・ホールスタッフ のホールをやるのって結構厳しい でしょうか、、 前、歩合制の仕事をしてたんですが お客様に話し掛けられるのが恐怖レベル でしたね(知識がないてのもありましたけど)
社員でも歩合制、時給制?ということはあるのでしょうか。 婚約者のことを正社員だと思っていましたが、この間、会話の中で「今年は休む日が多かったから給料が減った」ということを言っていて、正社員の場合は休んでも給料って変わらないのでは?と思いましたが、その場ではちょっと聞けませんでした…。契約社員の可能性が高いでしょうか。
回答終了
をお給料として頂いています。 歩合パーセンテージは、少しずつ上がるとの事で働き始めて3年くらいは1年かけ て1%ずつ上がりましたが、そこからまったく上がらなくなりました。気づけば今年で11年目になります。 教室にはこれまで貢献してきたつもりです。勇気を出して経営者にも相談したところ、「あなたには本当に感謝しているし評価しているが‥赤字なので無理だなぁ。」の一点張りです。 体験レッスンを無料でおこなっていることや発表会での働きの評価としてせめてボーナスくらいは欲しいところですが、それももちろんありません。 今はたくさんの大切な生徒を抱えているので無責任に辞めることはできないと思っています。そうなると泣き寝入りするしかないのでしょうか?何か良いお考えや助言がありましたら、教えてくださいm(_ _)m
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